野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちたら本選考に影響する？不採用の原因６選とその対策

「NRIのインターンに落ちたら本選考に影響する？」

「落選の原因は？落ちたらその後どんな対策が重要になる？」

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちてしまい、「なぜダメだったのか」「本選考に影響があるのか」と不安を感じていませんか？

毎年多くの学生が挑戦し、狭き門に挑むなかで、落選は決して珍しいことではありません。

しかし、その経験を振り返り、次につなげることができれば、就活全体を前向きに進める力になります。

この記事では、落選の背景や各コースの特徴、選考を挽回するための具体的な対策まで徹底的に解説しています。

悔しさを次のチャンスにつなげたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

【結論】野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちたら本選考に影響する？

結論から言えば、NRIのインターンに不合格だったとしても、本選考にはほとんど影響しません。実際、インターンに参加しなかった学生が、後の本選考で内定を勝ち取った事例は数多くあります。

NRIでは、夏や秋に実施されるインターンとは別に、翌年の春以降に本選考ルートが用意されています。早期選考のような形でインターン経由の案内が出ることはありますが、そこで選ばれなくても、本選考の土俵に立てなくなるわけではありません。

むしろ、インターンに参加できなかった分、自分の強みを磨いたり、ESや面接対策に力を入れたりして、巻き返した学生はたくさんいます。

また、ITソリューション系の1day仕事体験では、そもそもインターンを通じた早期案内がないケースも確認されています。NRIが重視しているのは、限られた機会の中でどう努力して自分を高めてきたか。その点が本選考で問われるポイントです。

焦らず、自分のやるべきことに丁寧に取り組めば、本選考で十分に勝機はあります。

※

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちた主な６つの原因

野村総合研究所（NRI）のインターンは、毎年非常に人気が高く、倍率も数十倍に達することがあります。

そのため、実力があっても惜しくも落選してしまう学生が多いのが現実です。

選考で重視されるポイントは、SPIの結果やエントリーシートの完成度だけでなく、企業理解の深さやグループディスカッションでの立ち振る舞いなど、多岐にわたります。

ここでは、実際に多くの応募者がつまずいた要因をもとに、NRIのインターンに落ちた主な６つの原因を整理して紹介します。

どの点を改善すべきかを理解することで、次の選考への対策が立てやすくなります。

【原因１】倍率の高い人気企業ゆえに競争が激しかったため

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちた――そう聞くと「何が悪かったんだろう」と思い詰めてしまいがちですが、実は、そもそも突破するのが至難の業です。なぜなら、NRIは就活生の中でもトップクラスの人気企業。各コースごとに募集人数がかなり絞られており、応募者が殺到することで、倍率が異常なほど高くなるのです。

例えば、経営コンサルティング系のインターンでは100倍以上になるケースもあるとされ、他の職種でも20～30倍は当たり前。エントリー数をお気に入り登録などから推測しても、倍率が二桁を超えていることは確実です。これだけ競争が激しければ、実力がある人でも落ちるのは全然珍しくありません。

さらに、NRIは知名度の高さに加え、「コンサルにもITにも携われる」というユニークな業務内容から、文系理系を問わず幅広い学生がエントリーします。そのぶん、優秀な応募者が集まりやすく、ほんの小さな差が明暗を分けてしまうこともあるのです。

ですから、インターンに落ちたとしても、自分を責めすぎる必要はありません。むしろ「狭き門に挑んだ証」として、次のステップに自信を持って進んでください。冷静に分析すれば、次のチャンスはきっと見えてきます。

※レバテックルーキー

【原因２】SPI・適性検査の得点が必要水準に届かなかったため

SPIやWebテストの得点が足りずに落選した──これはNRIのインターンに落ちた人の中でも、実はよくあるパターンです。表面化しにくい部分ではありますが、選考通過には一定以上のスコアが求められるため、ここでつまずいてしまうと、面接やESに進むことすらできません。

特に野村総合研究所の場合、SPIの難易度は平均よりも高めと言われています。実際、SPIのボーダーは7割程度の正答率が一つの目安とされており、それを下回ると足切りになる可能性が高まると指摘されています。また、選考はテストセンター方式で実施されるため、問題数の多さと時間制限の厳しさにも慣れていないと、本来の実力を発揮できずに終わることも。

ある体験談では、「SPIで失敗した後、手応えがあったESとGDに進めなかったのが悔しかった」と語る学生もいました。これは裏を返せば、筆記の段階でかなりの人数がふるい落とされている証拠です。

こうした背景を踏まえると、インターンの選考を突破するためには、SPI対策が避けて通れないということが分かります。事前に形式に慣れ、スピードと正確性の両方を意識して練習することが、突破の第一歩になります。

※SPI対策

【原因３】ESで挑戦経験や成果が具体的に書けていなかったため

NRIのインターンに落ちた人の中で多く見られるのが、エントリーシート（ES）の内容が「なんとなく良い話」で終わってしまっているケースです。

企業側は、ただ「頑張った」だけの経験よりも、「どんな課題に挑み、どう考え、何を成し遂げたのか」という“過程と成果”を知りたいと考えています。特にNRIは論理的思考力や課題発見力を重視するため、抽象的なエピソードでは印象に残りにくい傾向があります。

実際の選考体験談でも、「挑戦内容は書けていたが、結果が定量的でなかった」「行動の根拠が弱かった」という理由で通過できなかったという声が多くあります。たとえば「サークルでリーダーを務めた」と書く場合でも、「参加率を30％上げた」「新入生勧誘の仕組みを改善した」など、数字や変化を伴う具体的な成果を示すと説得力が一気に増します。

NRIのESは設問数こそ少ないものの、1問ごとの精度が問われます。抽象的な“努力エピソード”ではなく、「課題 → 行動 → 結果 → 学び」という流れを意識して書くことが、通過率を上げる最大のコツです。面接官に“仕事で成果を出せる人”だと感じさせる具体性が求められているのです。

※ES対策

【原因４】企業研究が浅く応募理由が浅く感じられたため

「なぜNRIを志望したのか？」という問いに、自信を持って答えられたでしょうか。もしESや面接でその理由がふんわりとした印象のままだったなら、選考に通過できなかったのは、決して不思議なことではありません。

というのも、野村総合研究所（NRI）のインターンでは、企業理解の深さが非常に重視されています。たとえば「コンサルに興味がある」「社会課題に貢献したい」といった漠然とした理由では、他の応募者と差をつけるのが難しいのです。NRIが掲げる“未来創発”の理念を自分の経験とどう結びつけるのか※、そこに説得力がなければ、どうしても「薄い動機」に見えてしまいます。

実際、選考体験談を読み込むと、「企業HPを読んだだけで臨んでしまった」「自分の経験とNRIとの接点を整理できていなかった」という声が複数見られます。つまり、事業内容や社風への理解が浅いと、それだけで減点対象になるということです。

だからこそ、志望動機を練るときには、“NRIだからこそ挑戦したいこと”を、自分の言葉で、しかも具体的に伝えることが重要です。パンフレットに載っているフレーズをなぞるのではなく、NRIが目指す社会像と、自分の目指す未来がどう重なるのか。その一点を掘り下げられた人が、選考を突破している印象です。

※就活エージェント

【原因５】GDで議論の進行や役割がうまく取れなかったため

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちた理由として意外と多いのが、グループディスカッション（GD）で役割をうまく担えなかったことです。参加した人の体験談を見ると、「発言はしたのに評価されなかった」「話にうまく入れなかった」といった声が少なくありません。

NRIのGDは、学生4～8人の少人数チームで60分ほど行われる形式が多く、ただ意見を言うだけでなく、議論全体の流れを見ながら進行役やまとめ役としての立ち回りも求められます。現場で評価されるのは、全体を俯瞰しつつチームで結論を導き出せるタイプ。反対に、自分の意見を押し通したり、話の流れを乱したりするとマイナスに見られることもあるようです。

たとえば、ある参加者は「自分の意見にこだわりすぎて、他のメンバーの話をきちんと拾えていなかった」と振り返っています。GDは協調性と論理的思考を同時に見られる場です。自分の立場を明確にしたうえで、他者の意見を尊重し、建設的にまとめていく力が求められるのです。

つまり、GDの場でうまく振る舞えなかったという経験は、落選の理由として十分に考えられます。次のチャンスに備えるなら、単なる発言練習ではなく、「議論をどう動かすか」という視点で練習しておくことが重要です。話すだけでなく、聞く・まとめる力も鍛えておくと、大きな武器になります。

【原因６】面接で志望動機や社会貢献志向が伝わらなかったため

NRIのインターン選考において、面接では「なぜここを選んだのか」「社会のどんな課題を解決したいのか」といった深い部分が問われます。これに対してうまく言葉で伝えられなかったことが、不合格につながったケースは少なくありません。

NRIのインターン面接では、ただ「成長したい」「知識を活かしたい」だけでは通用しないのが実情です。企業が本当に知りたいのは、学生一人ひとりがどんな価値観を持ち、どう社会と向き合おうとしているのか。特に「未来創発」というNRIならではの理念をどう解釈し、自分の経験とつなげられるかが鍵となります。

実際、選考を受けた学生の声には「NRIで挑戦したい理由を深掘りされて、答えに詰まってしまった」「社会貢献について漠然と語ってしまい、説得力に欠けた」という体験談が複数あります。逆に、DXや地域課題に対する具体的な問題意識を持ち、自身の体験とリンクさせて語った学生は好印象を得ていました。

つまり、NRIの面接では「考えがあるかどうか」ではなく「どこまで言語化し、自分の言葉で伝えられるか」が評価の分かれ目になります。表面的な志望動機ではなく、自分の中にあるリアルな想いをどう言葉にできるか。それが、通過への大きな一歩になります。

※レバテックルーキー

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちたらどうすれば？対策５選

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちてしまった場合でも、次にどう動くかで今後の結果は大きく変わってきます。

特に本選考への再チャレンジを考えている方は、原因を正しく分析し、的確な対策を取ることが欠かせません。

ここからは、実際にNRIの選考でつまずきやすいポイントに着目しながら、挽回に向けた５つの具体的な対策を紹介します。

次の機会で後悔しないためにも、自分に足りなかった視点や準備を見直すヒントとして活用してください。

【対策１】自己分析をやり直して自分の強みを明確にする

NRIのインターンに落ちた人の中には、「なんとなく自分をうまく伝えられなかった」と感じている方が少なくありません。まず見直すべきは、やはり自己分析です。表面的な長所を並べるだけでは、NRIが求める“論理的思考力”や“自分の軸を持った人物像”は伝わりにくいのです。

たとえば自己分析とは、自分の性格や強み・価値観を深く掘り下げ、どんな場面で力を発揮できるかを整理する作業です。就活サイトOfferBoxでは「就活における自己分析は、自分の行動パターンや思考の傾向を可視化すること」と説明されています。この作業を丁寧に行うことで、ESや面接での一言一言に“芯”が生まれます。

たとえば「サークルの参加人数を増やした経験」がある人なら、単に「頑張りました」とまとめずに、数字と気づきを添えるのが効果的です。

「企画を月1回から月2回に増やし、300人だった参加者を450人に増加させた。その過程で“人が集まる場づくりには安心感が不可欠”と学び、以後その視点で活動を設計した」──こうした書き方なら、NRIが重視する論理性と再現性が伝わります。

つまり、NRIのように「課題解決型の人材」を求める企業では、自分の経験から導いた“考え方の一貫性”が評価されやすいのです。

落選をきっかけに自己分析をやり直し、自分の強みを“言葉にできるレベル”まで整理しておくこと。それが次のチャンスを掴むための、何より確実な一歩になります。

※自己分析

【対策２】企業研究を深めてNRIの強みと自分の志望理由を一致させる

野村総合研究所（NRI）のインターン選考で落ちてしまった方の中には、「なぜうまくいかなかったのか」と自問自答している方も多いかもしれません。その原因の一つとして意外と見落としがちなのが、企業研究の浅さです。

選考では、「なぜNRIなのか」「自分はここで何ができるのか」といった問いに対して、いかに納得感のある答えを持っているかが問われます。ただ漠然と「コンサルに興味がある」「ITに携わりたい」と語るだけでは足りません。NRIが持つ“戦略とITを融合したソリューション提供”という独自性を理解し、その上で「自分の経験や価値観とどう接点があるか」を筋道立てて伝える必要があります。

たとえば、「ゼミで企業の課題解決に取り組み、実行段階まで伴走した経験」があるなら、「NRIが得意とする上流から下流まで一気通貫で支援する姿勢に強く共感した」といった接続の仕方が自然です。こうした具体性が、志望理由の説得力につながります。

企業研究は単なる情報収集ではありません。自分自身の想いと企業のビジョンがどこで重なるのかを探る作業です。選考に通るためではなく、「自分が本当にこの会社で働きたいのか」を確認するためにも、一歩踏み込んだリサーチをしてみてください。

※

【対策３】ES（エントリーシート）を書き直して成果と挑戦経験を具体化する

NRIのインターンに落ちた経験があるなら、まずはESを一度まっさらな気持ちで見直してみてください。多くの学生が「頑張った経験」を書くことに気を取られ、どんな成果を残したのか、どんな工夫をしたのかまで書き切れていないケースが少なくありません。

NRIのように分析力や論理性を重視する企業では、ES内容の“具体化”が合否を分けるポイントになります。

実際、選考通過者のESを見ると、エピソードの「ストーリー」よりも、「結果を出すまでにどう考え、どう動いたか」が丁寧に描かれています。たとえば「チームの参加者数を増やした」という内容でも、「初回は50人規模だったが、SNSの投稿時間を分析して最適化し、最終的に120人まで増加させた」といった具合に、数値や過程を伴う説明がしっかり書かれています。こうした具体性こそが、説得力を生むのです。

もし前回のESが抽象的だったと感じるなら、経験をもう一段深く掘り下げてみましょう。どんな課題を感じ、どう考えて行動し、どんな結果を得たのか。数字や事実を添えて書き直すことで、文章に厚みが出て、あなた自身の強みがはっきり伝わります。NRIのような分析志向の企業ほど、そうした“根拠のある自己PR”を評価します。

落選を糧に、次は「自分の努力が伝わるES」に仕上げていきましょう。

※ES対策

【対策４】グループディスカッション練習をして議論で役割を発揮できるようにする

NRIのインターンに落ちた経験を見直すなら、グループディスカッション（GD）の練習は欠かせません。理由は明確で、GDでは「どれだけ話したか」よりも「チームをどう導いたか」が評価されているからです。

NRIのGDは、与えられた資料やテーマをもとに少人数で話し合い、限られた時間で結論を導きます。その中で求められるのは、目立つ発言よりも、周囲を巻き込みながら議論を前に進める力です。議論の方向を整えたり、沈黙している人に声をかけたりといった動きが、実は評価のポイントになっています。

たとえば、模擬GDを通して「タイムキーパー役」や「論点整理役」を経験してみると、自分がどの場面で力を発揮できるかが見えてきます。実際、ある内定者は「初めはうまく話せなかったけれど、数をこなすうちに議論全体を見る意識が持てるようになった」と語っていました。

一発勝負のGDで実力を出し切るには、事前の準備がものを言います。経験を重ねながら、自分なりの役割を見つけ、自然とチームに貢献できるようにしていきましょう。

※とはいえ、就活エージェント

【対策５】模擬面接で「NRIで働く理由」を自分の言葉で語れるようにしておく

インターンの面接で落ちた人が見直すべきポイントのひとつが、「志望動機」や「社会への貢献」について、どれだけ自分の言葉で語れていたかです。特に野村総合研究所（NRI）のような企業では、「なぜNRIを選ぶのか」「その選択が社会とどうつながるのか」が軸になります。表面的なフレーズや企業理念の引用だけでは、面接官の心には響きません。

実際に、過去の面接体験を振り返った就活生の中には、「“未来創発”に共感した」と話したところで、「じゃあ、あなたが未来を創るために何をしたいのか」と問われて詰まってしまったという声もありました。こうしたケースでは、思いの強さはあっても、伝える準備が足りなかったと痛感するそうです。

だからこそ、模擬面接が効果を発揮します。友人や就活エージェントを相手に何度も練習し、限られた時間でNRIへの志望理由と、その先に見据える社会貢献までを一貫して語れるようにしておきましょう。最初はうまく話せなくても構いません。話してみることで、自分の言葉になっていない部分や、理屈が通っていない点に気づけるのです。

落選を次に活かすためには、準備と練習あるのみ。本番での自信は、事前の繰り返しに裏打ちされたものしかありません。

※就活エージェント

【無料】NRIなど人気企業のインターン対策にも役立つ就職支援サービス３選

野村総合研究所（NRI）のインターン選考で「落ちた」と感じた経験は、適切な対策を取れば次回のチャンスにつながります。

その第一歩として活用したいのが『就活に特化した無料の就職支援サービス』です。

自己分析からエントリーシート添削、模擬面接まで幅広く対応しており、NRIのインターンに落ちた原因を客観的に見直すきっかけになります。

ここからは、NRIなど人気企業のインターン対策にも役立つ就職支援サービス３選を厳選して紹介します。

【おすすめ１】レバテックルーキー

NRIのインターンに落ちたあと、「何から立て直せばいいのか分からない」と感じる人は少なくありません。そんなときこそ頼りになるのが、レバテックルーキーです。IT業界を志望する新卒向けの就職支援サービスとして知られていますが、実際は「落ちた理由を一緒に分析して次につなげる」サポートが非常に手厚いと評判です。

特に印象的なのは、専任アドバイザーによる個別面談です。エントリーシートの添削はもちろん、面接での伝え方や話の流れまで丁寧にフィードバックしてもらえます。口コミでも「自分では気づかなかった弱点を指摘してくれた」「受け答えが自然になるまで練習に付き合ってくれた」といった声が多く見られます。

また、IT分野に限らず、コンサル志望や総合職志望の学生にも有益です。選考対策を通じて「どの部分で評価を落としたのか」を客観的に把握できるため、NRIのインターンに落ちた経験を確実に次のチャンスへ変えることができます。

就活に行き詰まったとき、自分一人で悩むよりも、第三者の視点で整理してもらうだけで一気に道が開けることがあります。無料で相談できるサービスとして、レバテックルーキーは再挑戦のスタート地点にふさわしい選択肢です。

【おすすめ２】新卒就職エージェントneo

図

「NRIのインターンに落ちた…」と悔しい思いをした人にこそ、検討してほしいのが「新卒就職エージェントneo」です。選考でつまずいた原因がうまく言語化できない場合でも、ここならプロの視点から的確に整理してもらえます。

このサービスの強みは、一人ひとりに専任アドバイザーが付き、自己分析のサポートから面接対策まで一貫して寄り添ってくれる点です。履歴書やエントリーシートの添削も手厚く、模擬面接では企業ごとの傾向に応じたフィードバックがもらえるので、「どこをどう直せば次に通るのか」が明確になります。

たとえば、実際に「面接練習が本番そのもので、自信を持って話せるようになった」「企業理解が深まり、説得力ある志望動機が書けた」といった声が多く寄せられています。オンライン対応にも力を入れており、地方からでも気軽にサポートが受けられるのも嬉しいポイントです。

NRIのインターンに落ちた経験は、決してマイナスだけではありません。むしろ、次に活かす材料に変えることができます。その第一歩として、新卒就職エージェントneoのような実績ある支援サービスを使って、就活の流れを立て直すのは非常に賢い選択と言えるでしょう。

【おすすめ３】キャリセン就活エージェント

図

NRIのインターン選考で悔しい結果に終わってしまった――そんな経験をした方にこそ、試してほしいのが「キャリセン就活エージェント」です。就活の“やり直し”にありがちな孤独感を取り払ってくれる、頼れる存在です。

このサービスは、専任のアドバイザーが就活生一人ひとりに寄り添いながら、企業の選び方からESの書き方、面接対策まで、総合的にサポートしてくれます。しかも、利用料は一切かかりません。口コミでも「ES添削が的確だった」「面接の通過率が上がった」といった声が多く、実績も十分。オンライン面談も対応しているので、地方在住の方や忙しい学生にもやさしい仕組みになっています。

NRIのような人気企業は、とにかく選考での“差別化”が命。キャリセンでは、ESや面接で自分の強みをどう表現するか、明確にアドバイスをもらえるため、「なぜ落ちたのか」がぼんやりしている人ほど得られるものが大きいはずです。

一人で悩み続ける前に、キャリアのプロに相談してみる。そんな一歩が、次のチャンスをつかむきっかけになるかもしれません。

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちたときに噂される疑問点

NRIのインターンに落ちた人の多くが気になるのが、学歴フィルターの有無や、インターン参加による優遇制度、さらにはES通過率などの実態です。

特に「nri インターン 落ちた」と検索する人の多くは、自分の落選理由を知りたいだけでなく、次に向けてどう備えるべきかを知りたいと考えています。

そこでここからは、野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちたときに噂される疑問点を取り上げ、実際の選考事情を整理して解説します。

【疑問１】NRIに学歴フィルターはある？

結論からいうと、野村総合研究所のインターンや新卒採用に一律の学歴フィルターがあるとは言い切れません。

実際、2024年度の採用実績（採用大学ランキング）を見ると、上位には慶應義塾大学が55人、東京大学が45人、早稲田大学が43人、東京工業大学が29人と、確かに難関大学が目立ちます。

ただし、明治大学や中央大学、同志社大学、国際基督教大学（ICU）、近畿大学、東海大学といった幅広い大学からも採用されています。つまり、NRIが学歴だけで判断しているわけではありません。

選考では「挑戦の経験」や「思考の深さ」を重視しているとされ、学歴よりもどのように考え、行動したかが評価の分かれ目になっています。したがって、「NRIのインターンに落ちた」と感じた場合でも、学歴ではなく、自己分析やエピソードの伝え方、適性検査の準備不足などが原因であるケースが多いのです。

したがって、NRIに明確な学歴フィルターは存在しません。地道な準備を重ね、自分の強みを言語化すれば、どの大学からでも十分にチャンスがあります。

【疑問２】NRIのインターンに優遇制度はある？

実際のところ、野村総合研究所（NRI）のインターンには一定の優遇制度があります。

参加者の中には「インターンを経て早期選考に案内された」という声が複数見られ、選考プロセスの一部で有利になるケースが確認されています。特に複数日開催の選考付きインターンでは、参加後に部署配属を見据えた面談や、次ステップの案内が届くこともあるようです。

一方で、ITソリューション部門などで行われる1day JOBタイプのインターンは、あくまで体験重視のイベントと位置づけられており、直接的な優遇は少ない傾向にあります。

つまり、NRIのインターンには「すべての参加者が優遇されるわけではない」という明確な線引きがあるのです。

したがって、インターンに落ちたとしても本選考に進めないわけではありません。むしろ、選考付きインターンに挑戦する準備を重ね、本選考に向けて志望理由や企業理解を深めておくことが、結果的に内定への近道になります。

【疑問３】NRIのインターンのES通過率はどれくらい？

NRIのインターンにおけるエントリーシート（ES）の通過率は、公式に数値が発表されているわけではありません。

実際の選考フローは、ES提出から始まり、適性検査（SPIなど）を経て、GD（グループディスカッション）、そして面接へと進んでいきます。したがって、ESの段階では内容がよほど薄いか、志望理由が曖昧でない限り、ある程度は通過しやすいフェーズとも言えます。

ただし、ESの内容次第でその後の通過率が大きく左右されるのも事実です。インターンに受かる人のESでは、「自分の経験がどうNRIに活かせるのか」を冒頭で簡潔に伝えたうえで、成果を数字で具体的に示している例が多く見られます。読み手が「会ってみたい」と思えるように、自分らしさを出しつつも客観的な実績で裏打ちする表現がカギになります。

人気企業であるがゆえ、倍率の高さは避けられませんが、だからこそESの書き方次第で勝負は大きく変わります。エピソードの切り取り方や文章構成にしっかり時間をかけることが、選考突破の第一歩になります。

NRIのインターン内容（2027年卒向け）とコースのポイントまとめ

野村総合研究所（NRI）のインターンでは、2027年卒向けに多彩なコースが用意されており、それぞれがNRIの業務理解を深める貴重な機会となっています。

これらの各コースの特徴や選考対策のポイントを事前に把握しておくことで、準備に活かすことができます。

ここでは、コンサルティング志望やIT分野に関心がある学生に向けて、NRIの各コースの具体的な内容や魅力を紹介していきます。

経営戦略コンサルティングコース

NRIのインターンの中でも、『経営戦略コンサルティングコース』は特に濃密なプログラムです。

5日間かけて、現役コンサルタントとともに企業の戦略をゼロから組み立て、最終日には模擬クライアントに向けたプレゼンまで行います。たった数日間とはいえ、その密度はかなりのもの。参加者は自ら情報を集め、課題を掘り下げ、チームで方針を練り上げながら提案をまとめ上げるという、まさに実戦形式の内容です。

報酬として日当1万円が支給されるほか、全日程が東京で行われるため、首都圏外からの参加には宿泊手配も視野に入れておきたいところ。内容は戦略立案を軸にしていますが、分析力やプレゼン力、そして短時間で要点を整理する力なども問われるため、インターンを通じて自身の課題に気づくきっかけにもなります。

このコースで得られる最大の成果は、単なる“経験”ではなく、プロの目線からの個別フィードバックです。参加者は3回のフィードバックを受ける機会があり、それぞれに自分の強みと弱点を言語化してもらえます。たとえ落選しても、この内容を把握しておけば、本選考対策や次のインターンへの戦略を立てる上で大きな武器になります。

ITソリューションコース

『NRIのITソリューションコース』は、実際の現場で働く社員と同じ目線で、課題解決のプロセスを体験できる実践型のインターンです。

5日間を通して、ITを軸にした戦略提案から設計、プログラミング、技術調査までを一貫して行うプログラムとなっています。単なる職業体験ではなく、社員のサポートを受けながら本格的なプロジェクトに取り組める点が大きな魅力です。

参加者は初日にオリエンテーションを受けた後、実際のプロジェクトに加わり、最終日には成果を発表します。その過程では、現場のコンサルタントやエンジニアから具体的なフィードバックを受けられるため、自分の強みや課題が明確になります。全国で実施される1day JOBイベントに参加しておくと、コースの雰囲気や求められる素養がつかめるでしょう。

NRIのインターンに落ちた人にとっても、このコース内容を把握しておくことは無駄になりません。NRIが重視しているのは、技術だけでなく、論理的に考え、チームで課題を解決する力です。インターンを通して得られる気づきや学びを、次の選考でどう活かすかが鍵になります。

DXエキスパートコース

『DXエキスパートコース』は、単なる体験型インターンとは一線を画す、ガチの実務配属型プログラムです。日程は10日間。与えられるのは課題ではなく、実際の業務。それも、クラウド環境を活用した開発プロジェクトに、本気でチームの一員として加わる形式です。

応募条件を見ると、そのハードルの高さに驚かされます。クラウド（AWSやAzure、GCPなど）での開発経験、Web系プログラミングのスキル、さらに自身のアプリを公開していたり、ハッカソンでの受賞歴があったりと、実績重視の選考が行われます。たとえば「基本情報技術者試験レベルの知識」すら“前提”でしかありません。技術への本気度が問われる選考です。

人数も絞られており、いわば“選ばれし人向け”の内容。勤務地は東京または横浜で、平日の9:00～17:30勤務、報酬としては日当1万円が支給されます。遠方からの参加者には、宿泊費や交通費も補助される点はありがたいところです。

もし「NRIのインターンに落ちた」という結果になったとしても、それはスキルがないという意味ではありません。むしろ、現時点での“見せ方”や“技術の磨き方”を見直すチャンスと捉えてください。ポートフォリオを整えたり、GitHubに作品を公開したりすることで、次の挑戦では評価されやすくなります。

セキュリティエキスパートコース

『セキュリティエキスパートコース』は、単なる体験では終わりません。実際の現場に入り込み、手を動かしながら学ぶ、いわば“実戦配備型”のインターンです。配属先は、国内屈指のセキュリティ企業である「NRIセキュア」。配属された学生は、SOC（セキュリティオペレーションセンター）やMSS（運用型セキュリティサービス）、ペネトレーションテスト、IoTセキュリティなど、リアルな業務の一部に加わり、現役のプロフェッショナルと肩を並べて仕事に取り組みます。

実施期間は2025年11月17日から27日まで（平日のみ・9:00～17:30）。勤務地は東京または横浜。参加者には日当1万円が支給され、地方学生に対しては旅費や宿泊費のサポートも用意されています。環境面でも非常に整っている点は特筆に値します。

ただし、このコースは誰でも参加できるわけではありません。応募時には、CTF（セキュリティの技術コンテスト）への参加経験、セキュリティ勉強会への参加実績、あるいはセキュリティ関連の開発経験など、何らかのアウトプットや行動の証明が求められます。門戸は広いように見えて、しっかりと実力が見られているのが現実です。

仮に今回の選考に落ちたとしても、チャンスは潰えたわけではありません。今後に向けてやるべきことは明確です。自分なりのセキュリティ分野での実績を一つひとつ積み重ね、次の応募の際に“語れる経験”として整えていくこと。それこそが、NRIが本当に求めている「行動できる学生」への一歩になるはずです。

【Q＆A】野村総合研究所（NRI）のインターンに関するよくある質問

最後に野村総合研究所（NRI）のインターンに関するよくある質問をまとめました。

NRIのインターンに落ちた経験がある方やこれから参加予定の方が抱えやすい疑問にひとつずつ答えています。

【質問１】NRIのインターンの倍率は？

NRIのインターンは、かなりの狭き門として知られています。公式に倍率は公表されていませんが、募集要項には「応募者多数の場合は選考または抽選を行う」と明記されています。※

たとえば1dayイベントでは、各回50名ほどの定員に対して全国から応募が殺到し、抽選制になるケースも多いです。特に経営戦略やITソリューション系のプログラムは毎年人気が集中するため、エントリー時点で質の高い書類を仕上げておくことが選考突破のカギになります。

【質問２】NRIのインターンの選考フローはどう進む？

選考の流れはシンプルで、まずマイページ登録から始まります。その後、応募フォームを提出し、必要に応じて書類選考・適性検査・面接などが行われます。結果はマイページ上で案内される形です。※

経営戦略コンサルのプログラムでは「応募多数の場合は選考を実施」と記載されているため、すべてが抽選制というわけではありません。期日や提出物の要件を早めに確認しておくことが、スムーズなエントリーにつながります。

【質問３】NRIの1dayイベントで優遇はありますか？

1dayイベントは「業務理解を深める場」として設けられており、採用選考に直結する優遇はありません。

※公式にも「採用活動とは関係ありません」と明記されています。内容は、NRI社員との座談会やグループワークを通して仕事の進め方を体感する形式です。採用上の特典はありませんが、社員の考え方や雰囲気を肌で感じられる貴重な機会なので、志望理由を深めるうえでは大きな価値があります。

【質問４】NRIのインターンの結果はいつ届きますか？

結果連絡のタイミングはコースやイベントによって異なります。

たとえばITソリューション1dayイベントでは「開催の4営業日前までに抽選結果を通知」、ITフェスでは「開催1週間前までに案内」と明記されています。合否はメールまたはマイページで通知されるため、こまめな確認が大切です。スケジュールがタイトなプログラムも多いので、通知を見逃さないよう注意しておきましょう。

【質問５】NRIのITソリューション1day JOBは何をする？

このイベントでは、チームごとに顧客の課題を設定し、ITを使った解決策を提案するワークが中心になります。

社員のサポートを受けながら戦略立案を体験し、最後は全体で発表・フィードバックを行う流れです。1日を通じて、NRIの「課題解決型の仕事の進め方」やプロジェクトの雰囲気を実感できます。単なる体験会ではなく、自分の思考力を試せる濃密な時間です。

【質問６】野村総研のインターンに落ちたらどうなりますか？

インターンに落ちても、本選考や他のイベントにはまったく影響しません。

NRIでは、採用活動とインターン・イベントを分けて運営しているため、不合格が不利に働くことはないとされています。実際、インターンに落ちた後に本選考で内定を獲得した学生も少なくありません。マイページを通じて他のプログラムに応募できるので、切り替えて次のチャンスを狙うことが大切です。

【質問７】NRIの早期選考に落ちたら本選考に影響はある？

早期選考に落ちた場合でも、本選考への参加に制限はありません。

※NRIの公式サイトや募集要項を見ても、「早期選考の結果が本選考に影響する」との記載はありません。早期の段階で一度落ちたとしても、その後の通常選考でチャンスは十分にあります。むしろ、早期選考で得た経験をもとに自己分析や面接対策を磨けば、本選考で成長を示す良い材料になるでしょう。

まとめ：野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちた原因とその対策

野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちた原因とその対策をまとめてきました。

改めて、野村総合研究所（NRI）のインターンに落ちた原因をまとめると、

そして、NRIのインターンに落ちた：知っておくべき５つの結論もまとめると、

「NRIのインターンに落ちた」という状況は決して終わりではありません。

選考過程を振り返り、自己分析・企業研究・スキル習得を積み重ねることで、次の挑戦につなげることが可能です。

改善と努力は、NRIの本選考や他企業での成功にもつながっていきます。