ソフトバンクに内定するのはすごい？勝ち組確定？８つの理由と内定を勝ち取るための就活対策

「ソフトバンクに内定するのはすごい？勝ち組確定？」

「どんな人に向いてる会社？大手IT企業から内定を勝ち取るためにはどんな就活対策が必要？」

就職活動が本格化する中、「ソフトバンクに内定するのはすごいのか？」と気になっている就活生や大学生も多いのではないでしょうか。

限られた枠を勝ち取るためには、ただの憧れでは通用しません。

実際にソフトバンクはじめ大手IT企業に内定した学生は、どんな対策をしていたのか、何を重視して企業研究を行っていたのか──。

この記事では、ソフトバンクはじめ大手IT企業の就活に失敗しない選考突破のポイントや内定者に共通する特徴をわかりやすく解説しています。

【結論】ソフトバンクに内定するのはすごい？勝ち組確定？

ソフトバンクに内定をもらうことは、確かに「すごいこと」です。というのも、人気企業としての地位・選考の厳しさ・手厚い待遇と研修体制が揃っており、内定を手にすれば就活生の中ではひとつの“勝ち筋”と捉えられることが多いからです。

まず、就活市場でソフトバンクは常に上位に名を連ねています。通信大手という看板に加え、PayPayやLINEなど、新たな成長分野にも果敢に進出しており、学生人気が極めて高い企業だからです。

次に、選考プロセスを見ても簡単ではありません。Webテストや適性検査を通過したうえで、複数回にわたる面接が実施されることが一般的で、「数ある応募者の中から選ばれる」実感が得られます。

さらに就活生が特に気にする「給与面」に関しても、ソフトバンクの開示情報では平均年収は約849万円という数値も示されていて、待遇面でも決して見劣りしない条件が揃っています。

そして忘れてはいけないのが、入社前後の学習・研修環境です。公式に「内定者向けプログラム」「新入社員研修制度」を整備しており、社会人としてのベースづくりからキャリアアップのステップまで一貫した支援体制があることも強みです。

こうした３つの柱、「人気・厳選・成長環境」が揃った会社に選ばれるということは、就活生として誇っていい成果と言って差し支えありません。

ソフトバンクに内定するのはすごいと言われる８つの理由

ソフトバンクに内定するのはすごいのか──この疑問を持つ就活生や大学生は少なくありません。

でも実際には、ソフトバンクの内定を獲得することは「すごい」と評されるだけの明確な理由があります。

業界内でも注目度が高く、数多くの応募者の中から選ばれるため、内定者はまさに狭き門を突破した存在です。

ここでは、ソフトバンクに内定するのはすごいと言われる８つの理由を具体的に紹介しながら、その魅力と価値をわかりやすく解説していきます。

人気企業ランキング上位で内定倍率が高いから

ソフトバンクの内定が「すごい」と言われるのには、ちゃんと理由があります。まず何より、就活生からの人気がとにかく高い。毎年、就職先としての注目度が高く、人気企業ランキングでも上位の常連です。たくさんの学生が憧れ、挑戦する企業なので、選考の競争率は当然ながら高くなります。

実際、就活会議などのデータによると、ソフトバンクの選考難易度は「5段階中4.6」と高評価で、同業他社と比べても難関とされるレベルです。※また、採用実績を見ると、早稲田、慶應、東大といったハイレベルな大学の名前がズラリと並んでいます。これだけ優秀な学生が集まる中で内定をもらえるというのは、それだけで「すごい」と言われても不思議ではありません。

具体的には、ある年度のデータで倍率は約5.6倍。これは、6人に1人しか受からない計算になります。しかも、内定を勝ち取った学生の多くが有名大学の出身です。人気企業で倍率が高く、応募者のレベルも高い。そんな環境の中で選ばれたという事実が、「ソフトバンクの内定＝すごい」と言われる最大の根拠になっています。

適性検査に加え複数回の面接で厳選されるから

ソフトバンクの内定が「すごい」と言われる理由のひとつに、選考が丁寧に行われることがあります。書類を通すだけでは終わらず、適性検査やWebテストを受け、そのうえで面接が複数回。流れをたどると、表面だけの志望動機では通過できない構造になっています。

実際に公開されている選考フローでも、書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）という段階が明記されています※。最終面接では「なぜ通信なのか」「なぜソフトバンクなのか」「どんな未来を描きたいか」といった質問を深く掘られることが多く、言葉を飾っただけの自己PRでは説得力が足りません。志望度や考え方、仕事の進め方、価値観まできちんと見られています。

さらに、適性検査も通過が前提となるため、面接まで進める時点で一定の基準を超えているということになります。つまり内定した人は、数多くの応募者のなかから「選び抜かれた側」に立っているということです。

だからこそ、ソフトバンクの内定には「すごい」という評価が自然とついてくるのです。

※就活エージェント

通信大手の強いブランドで希少価値が高いから

ソフトバンクに内定した人が「すごい」と言われるのは、ただ大手企業だからという理由だけではありません。通信業界で築かれた圧倒的なブランド力が、選ばれたことの重みを際立たせているのです。

ソフトバンクは、日本の通信インフラを支える中心的な企業のひとつ（出典：会社概要）。スマホやインターネットの通信サービスはもちろん、法人向けのデジタルソリューション、さらにはロボティクスやAI領域にも進出するなど、その事業領域は非常に広く、社会との接点も多彩です。そして、その根底にあるのが「通信事業者としての信頼と実績」。

実際、MM総研の通信速度・満足度調査では、ソフトバンクは「通信の繋がりやすさ」部門で大手4社の中でも高い評価を得ています※。また、総務省の資料（通信市場の動向について）によれば、国内シェアは20％超と報じられ、名実ともに“通信大手”の地位を確立しています。

このようなブランド価値の高い企業から内定をもらえるというのは、就活生の中でもごく限られた人材だという証です。単なる「大手の内定者」ではなく、「業界をけん引する企業から選ばれた人」。そう思うと、「ソフトバンク内定＝すごい」という声にも、しっかりとした裏付けがあると感じられるのではないでしょうか。

顧客基盤が巨大で社会への影響力が大きいから

ソフトバンクの内定が「すごい」と言われるのには、単なる知名度だけでは片付けられない理由があります。というのも、ソフトバンクが関わっているのは、通信だけにとどまりません。日常生活のあらゆる場面に深く入り込んでいて、その影響の広さは想像以上だからです。

たとえば、ソフトバンクの携帯電話契約数はすでに4,000万件を超えており、国内でもトップクラスの規模です。さらに、キャッシュレス決済サービス「PayPay」の登録者数は6,300万人を超え、日本人口の半数以上が利用している計算になります（出典：価値創造プロセス）。この数字を見ただけでも、同社のサービスが社会インフラの一部になっていることが分かります。

また、社員インタビューでは「1億総スマホ時代の中心を支える仕事」という言葉もあり、同社が担っている社会的責任の大きさを感じさせられます。通信、決済、買い物、タクシー配車──そうした生活の“当たり前”を動かす土台に、自分が関われるというのは、他の企業ではなかなか得られない価値です。

だからこそ、ソフトバンクからの内定は、「大企業に受かった」だけではなく、「社会に直接インパクトを与える場所に選ばれた」という意味を持つのです。影響力のある企業の一員になるということ、それ自体が誇りにつながる理由なのではないでしょうか。

平均年収が高めで待遇面の魅力が大きいから

ソフトバンクの内定が「すごい」と言われる理由には、やはり待遇の良さが外せません。年収や初任給といったリアルな条件面は、どうしても就活生にとって気になるポイントですよね。

実際のところ、ソフトバンクの平均年収はおよそ※810万円～850万円ほど。これは通信業界の中でもかなり上位に位置しますし、他の大手企業と比べても見劣りしない水準です※他と比べて？。

さらに新卒の初任給に関しても、月給は約26万円超というデータがあります。これは一般的な初任給（おおよそ21～23万円台）よりも高く、スタート時点から収入面で安心できる環境が整っているのです。※

このような数字を知れば、「ソフトバンクの内定＝勝ち組」というイメージが湧いてくるのも無理はありません。しかも単に年収が高いだけでなく、評価制度や福利厚生も充実しており、社員が長く活躍できる仕組みが整っている点も見逃せません。

就職活動ではどうしても企業のイメージや知名度に目が向きがちですが、実際に働き出してからの“待遇”は、やはり人生の満足度に直結する要素です。だからこそ、ソフトバンクのような好条件が揃った会社から内定をもらえるというのは、本当に価値のあることだと言えるのではないでしょうか。

通信に加えPayPayやLINEなど成長分野に関われるから

ソフトバンクの内定が「すごい」と言われる背景には、単なる通信会社の枠を超えた事業展開の広がりがあります。特に注目すべきは、PayPayやLINEなど、誰もが日常的に使っているサービスに直結する領域でキャリアをスタートできるという点です。

いまやPayPayのユーザー数は5,500万人を突破し、キャッシュレス社会を支える中核インフラとして定着しました※。LINEもLINEモバイルの統合により、ソフトバンクグループの一角として通信・SNS・メディアを結びつける存在になっています（出典：プレスリリース）。

こうした急成長中のプラットフォームを支える仕事に関われるのは、新卒入社でしか得られない特権の一つと言えるでしょう。

たとえば、ソフトバンクはPayPayと連携し、買い物、通信、金融を一体化した暮らしのDX（デジタルトランスフォーメーション）を本気で推進しています※。その中で、単なる業務要員ではなく、企画や戦略の段階から関わるチャンスがあるのは、スタートアップでも老舗でもない「今伸びている大企業」ならではの魅力です。

つまり、ソフトバンクの内定は「大手に入った」だけでは終わりません。変化の渦中にある新しい市場で、自分自身が成長分野の一部を動かしていく側に立てる──そこに、この内定が“すごい”と言われる本当の意味があります。

充実した内定者学習と新入社員研修で成長できるから

ソフトバンクの内定が「すごい」と評価されるのは、単に大手企業だからという理由だけではありません。内定をもらった後から、すでに一流のビジネスパーソンとして育てるためのサポートが始まっているという点も、大きな理由のひとつです。

入社前から提供される「内定者学習」※では、社会人に必要な基礎スキルをeラーニングで学べる仕組みが整っています。たとえば、Excelやビジネスマナー、さらにはIT基礎知識など。何となく不安を抱きがちな就活生にとって、これは心強い準備期間になるでしょう。

さらに入社後もサポートは続きます。最初の3週間ほどは集合研修で企業理解やビジネス基礎を徹底的に学び、その後は各配属先での実践型OJTがスタート。この段階では、業務に直結するスキルを実務の中で身につけていくことになります（出典：参考資料）。

実際、ソフトバンクの新卒採用サイトでは「キャリア開発」に関するページが設けられ、こうした育成プログラムが段階的に組まれていることが明記されています。

つまり、内定はゴールではなく、成長のスタートライン。ソフトバンクに入るということは、「これからもっと伸びていくことを期待される人材」として認められた証でもあります。こうした育成環境があるからこそ、就活生の間で「ソフトバンクの内定＝すごい」と言われるのも、納得がいくのではないでしょうか。

東証プライム上場で安定した基盤と環境があるから

ソフトバンクの内定が「すごい」と言われるのは、企業としての“安心感”がずば抜けているからかもしれません。たとえば、ソフトバンクは東京証券取引所のプライム市場に上場している企業です。これは、日本でも特に厳格な上場基準をクリアした企業だけが名を連ねられる市場で、経営の透明性や財務の健全性が求められます。

実際、ソフトバンクの公式サイトでも「証券コード9434／東証プライム市場上場」とはっきり記載されています。この情報開示がしっかりしている点だけでも、就活生にとっては「信頼できる会社」であることの証になるでしょう。

加えて、上場企業ということは、株主や投資家に対する責任が常につきまといます。だからこそ、経営が安定していない企業ではなかなか継続できない立場でもあります。こうした厳しい立場にありながらも、安定した収益構造と組織運営を続けているソフトバンクに内定するということは、「将来も安心して働ける環境に入る」という意味で、非常に価値あることなのです。

安定性を重視する就活生や親御さんにとって、プライム上場という事実は、それだけで十分な安心材料になります。「ソフトバンクに内定するのはすごい」と言われる理由は、華やかさだけではなく、こうした堅実な基盤があってこそ。信頼される環境に身を置けるという点で、ソフトバンクの内定は本当に価値ある選択肢だといえるでしょう。

※レバテックルーキー（IT企業の紹介）

すごいと言われたい！ソフトバンク内定に向いてる就活生の特徴

ソフトバンクに内定するのはすごいのか気になる就活生にとって、実際に求められる人物像を知ることは非常に重要です。

多くの競争を勝ち抜くためには、自分の強みと企業の求める姿勢が合っているかを見極めることがカギになります。

ここでは「ソフトバンク内定に向いてる就活生の特徴」として、どんな学生が選ばれやすいのかをわかりやすく紹介していきます。

高い目標にこだわり一番を目指せる人

ソフトバンクに内定した学生を見ていると、「結果を出すことに真面目な人」が多い印象があります。単に頑張るだけでなく、自分がどうなりたいのか、そのためにどの山を登るのかをはっきりさせて行動しているんですね。

採用ページでも「変化を前向きに受け止め、チャンスに手を伸ばせる人」が求められる人物像として挙げられています（出典：求める人物像と人事からのメッセージ）。また選考では「高い目標達成意欲」「人を巻き込みながら成果を作る力」などが重視されており、言い換えれば、“一番を取りに行く覚悟”があるかどうかを見られているということです（出典：募集職種・選考フロー）。

実際の内定者座談会では、学生時代にスポーツや研究などで全国や世界を相手に本気で挑んでいた人が紹介されています。「自分の限界を引き上げることにワクワクするタイプ」は、ソフトバンクとの相性が非常に良いようです。

大切なのは、特別な才能ではなく、「ここまでやりたい」と自分自身に対して正直でいられる姿勢です。その“こだわり”が、ソフトバンクの舞台で力強く評価される土台になります。

変化を楽しみ新しい挑戦に前向きな人

ソフトバンクの内定を目指すうえで、「変化を楽しめること」と「挑戦を恐れない姿勢」は大きな武器になります。実際、ソフトバンクの新卒採用ページでも、“どんな変化も成長のきっかけと捉えられる人”を求めていると明記されています。

同社は通信だけにとどまらず、PayPayやLINE、AIやIoTといった新領域にも積極的に投資を続けています※。こうしたスピード感のある環境では、過去のやり方にこだわるよりも、状況に応じて柔軟に考え、動ける人が活躍しやすいのです。

たとえばインターンシップ制度「JOB-MATCHインターン」では、想定外の課題に即対応しなければならない場面も多く、変化を歓迎できる人ほど評価されやすい傾向にあります。

「どうしてもここで働きたい」と本気で思えるなら、多少の不安よりもワクワクを大切にしてください。新しいことに飛び込む勇気がある人こそ、ソフトバンクの内定に一歩近づくのではないでしょうか。

自ら手を挙げて機会をつかみにいく人

ソフトバンクを志望する就活生にとって、「自分から動く姿勢」は何よりも大きな武器になります。同社では、若手であってもチャンスを逃さずに掴みにいく人材が評価される傾向にあり、実際に手を挙げた社員が重要プロジェクトへ抜擢された例も少なくありません。

背景には、ソフトバンクが大切にしている「挑戦者の精神」があります。社内では、やりたいことを発信すればポジション異動のチャンスが得られる「ジョブポスティング制度」や「新規事業提案制度」など、意欲のある人を後押しする仕組みが整っています（出典：手挙げ文化）。選考過程でも、受け身ではなく「この環境で何をしたいか」を自分の言葉で語れるかどうかが見られているのです。

例えば、インターン参加者の中にも、自分から質問や提案を積極的に行った学生が、早期選考に案内されたという実例があります。行動を起こした人が、チャンスを呼び込んでいるのです（出典：体感した社員が語る「JOB-MATCHインターン」の魅力とリアル）。

ソフトバンクの内定を「すごい」と言われるレベルで勝ち取りたいなら、ただ評価されるのを待つのではなく、自分から働きかけて環境を動かす姿勢が必要です。静かに待つ人より、動いて場を変える人が、この会社では選ばれています。

迷わず動き出し仕事を速く回せる人

ソフトバンクが求めているのは、「考えてから動く」よりも「動きながら考える」タイプの人材です。たとえば同社の新卒採用サイトでは、スピード感のある判断と実行力を強みとする社員の声が数多く紹介されています。

実際、部署間を横断するプロジェクトや変化の激しい事業環境の中では、迷って立ち止まるより、まず一歩踏み出せる人が重宝されているようです。

こうした文化を裏付けるのが、フリーエージェント制度や社内公募制度。興味のある部署や挑戦したい領域があれば、自ら志願して異動することが可能です（出典：データで見るSoftBank）。これは「主体性」を重視する企業文化の象徴とも言えます。

また、キャリア採用においても、スピードを武器に活躍してきた人材が多く評価されている点から見ても、「即行動・即実行」の価値は高いとわかります。

就職活動の中で、迷ったときにどう動いたか、判断を迫られた場面で何を選んだか。こうしたエピソードは、面接で確実に問われるポイントです。「ソフトバンクに内定するのはすごい」と言われたいなら、まずは自分の行動力を言語化し、面接でしっかり伝えられる準備をしておくことが大切です。

粘り強く最後までやり切れる人

ソフトバンクを目指すなら、「最後までやり切る力」を持っているかどうかが大きな分かれ目です。うまくいかない場面にぶつかったときに踏ん張れる人は、仕事でも結果を出しやすいと考えられています。

実際に、ソフトバンクの新卒採用情報では「社会や顧客の課題に対して粘り強く向き合える人物」を求める姿勢が明記されています。また、同社が大切にしている価値観の中には「執念」という言葉があり、“あきらめなければ可能性は消えない”という考え方が共有されています。目標に向かう粘度の高さは、会社として一貫して評価している要素です。

就活生の体験談でも、派手な成果より「逃げずに継続した経験」のほうが面接官の反応が良かったという声が多くみられます。途中で折れそうになった出来事、それでも続けた理由、結果どう成長したか──そこが説得力になります。

「ソフトバンクに内定するのはすごい」と言われる人の多くは、特別な才能があったわけではありません。目の前の課題から逃げず、ひとつひとつ乗り越えてきた人です。その姿勢は、働き始めてからも確実に強い武器になります。

ソフトバンクから内定を勝ち取るために実践したい就活対策５選

ソフトバンクに内定するのはすごいことだと感じている就活生や大学生にとって、選考対策の質が合否を分ける重要なポイントになります。

企業の特性を理解し、自分の強みを最大限に伝える準備を整えることが求められます。

ここでは、実際にソフトバンクから内定を勝ち取った先輩たちの声や選考フローをもとに、ソフトバンクから内定を勝ち取るために実践したい就活対策５選をご紹介します。

公式サイトで事業とビジョンを深く理解する

ソフトバンクの内定を本気で目指すなら、エントリー前にやるべきことがあります。それが「公式サイトをじっくり読むこと」です。

ただ一通り目を通すだけでは不十分です。どんな事業を展開していて、会社としてどんな未来を描いているのか。そこまで深く理解することで、あなたの志望動機に厚みが生まれます。

実際、ソフトバンクの採用ページには「世界に最も必要とされる会社になる」というビジョンが掲げられています。通信を軸にしながらも、AI・ロボット・エネルギーなど、多角的に事業を展開している点も見逃せません。つまり、ただの通信会社と思っていると、選考で見透かされてしまいます。

たとえば、ビジョンに共感して「自分も社会に必要とされる事業を担いたい」と語れる学生と、なんとなく有名だから応募している学生。企業側がどちらに魅力を感じるかは明白ですよね。

ソフトバンクの選考を突破したいなら、公式サイトは単なる情報源ではなく、自分の志望理由を組み立てるための武器だと考えてください。読む姿勢ひとつで、あなたの伝える言葉の説得力が変わってきます。

※レバテックルーキー

Webテストと適性検査を早めに対策する

ソフトバンクの内定を目指すなら、選考初期に登場するWebテストと適性検査は、できるだけ早めに準備しておいたほうが安心です。油断していると、ここでふるい落とされてしまうケースも少なくありません。

実際にソフトバンクの新卒選考では、「言語・非言語・性格検査」の組み合わせによるWebテストが実施されると言われています※。時間はおおよそ35分ほどで、内容はSPI形式に近いとされています。過去の受験体験談によれば、玉手箱やCABが使用された年もあり、年度ごとに若干の違いがあるようです。

とはいえ、どの形式が来たとしても“慣れているかどうか”が合否に大きく関わります。市販の対策本を1冊終えるだけでも、解くスピードや問題の傾向がつかめてくるので、焦らず着実に力をつけておくことが大切です。

「ソフトバンク内定すごい」と言われる未来を目指すなら、最初の関門を侮らず、準備段階から着実にステップを踏んでいきましょう。

ESは結論から書いて数字で成果を示す

ソフトバンクの選考を勝ち抜きたいなら、エントリーシート（ES）の書き方に少し工夫が必要です。最初に大切なのは、読んだ瞬間に「何を伝えたいか」がスッと入ってくること。そのためには、回りくどい導入をやめて、まず結論。これだけでESの印象が一気に引き締まります。

たとえば、学生団体の代表として「SNS運用を通じて半年でフォロワー数を3倍に増やした」といった数字を盛り込むと、説得力が段違いです。成果のインパクトが明確になり、読み手も「この人、やるな」と感じやすくなります。ソフトバンクのES通過例を見ても、「どんな役割を担い、どんな結果を出したか」が具体的に書かれているケースが目立ちます。

実際に評価されているのは、見栄えの良い言葉ではありません。どれだけ数字で語れるか、どれだけ自分の行動に責任を持てているか。そこに、企業は人柄や思考のクセを見ています。

だからこそ、あなたの強みや成果が伝わる一文を、迷わず冒頭に持ってきてください。あとから読み返したとき、自分でも「これは伝わる」と思えるESになります。

※就活エージェント

面接の頻出質問を想定問答で練習する

ソフトバンクの内定が「すごい」と言われる理由のひとつは、面接でしっかりと自分の言葉を伝えられた人だけが前へ進める点にあります。だからこそ、よく聞かれる質問に対して、あらかじめ自分の答えを形にしておくことが大切です。

実際に、選考経験者の体験談では「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「なぜソフトバンクなのか」が繰り返し問われていたという声が多く見られます。質問自体は難しく見えないものの、面接官は回答の中身を深く掘り下げてくるため、準備不足だとすぐに言葉が詰まってしまいます。

たとえば「学生時代に力を入れたこと」について話すときは、背景 → 自分が担った役割 → 行動で工夫した点 → 数字で見える結果 → 最後に得た学びという順番でまとめると伝わりやすくなります。無理に上手く話そうとするより、具体的な場面や数字を少し添えるだけで説得力は自然と生まれます。

ソフトバンクの面接では、派手な話や特別な成果を求められているわけではありません。大切なのは、「自分はどう考え、どう動いたのか」を言葉で届けられるかどうか。だからこそ、想定問答を作り、声に出して練習しておくことが、内定へ近づくもっとも確実な方法になります。

逆質問は配属と成長環境に絞り熱意を伝える

「ソフトバンクの内定がすごい」と言われる就活生に共通しているのが、逆質問の“使い方”がうまいことです。ただ質問するのではなく、自分がどんな仕事に挑戦したいか、どう成長したいのかを問いの中に込めることで、面接官の記憶に残ります。

特にソフトバンクの面接では、「逆質問は志望度を見極める大きな材料」と言われています。実際に選考経験者の体験談では、最終面接で「どんな部署で活躍したいか」や「入社後のビジョンに関する質問」が印象的だったという声も見受けられました。

たとえば、「御社では配属後すぐにプロジェクトを任されることもあると伺いましたが、どのようなスキルを求められるのでしょうか？」といった質問であれば、自分の学びたい姿勢と企業研究の深さを同時にアピールできます。単なる好奇心ではなく、“入社後を見据えた前のめりな姿勢”が伝わるはずです。

逆質問を雑に済ませてしまうと、せっかくの好印象も台無しになります。だからこそ、自分がどんな環境で力を発揮したいか、成長したいかを丁寧に伝えるつもりで、質問の準備をしておくことが、ソフトバンクの内定への一歩になります。

※レバテックルーキー

ソフトバンクはじめ大手IT企業の就活に失敗しない選考突破ポイント

ソフトバンクのような大手IT企業に内定するには、早めの対策と戦略的なアプローチが必要です。

特に人気企業では、表面的な志望動機や曖昧な自己PRでは差別化が難しく、事前準備が合否を左右します。

ここでは、ソフトバンクはじめ大手IT企業の就活に失敗しない選考突破ポイントとして、就活生が押さえておくべき具体的な行動と工夫を紹介します。

企業研究で事業とビジョンを深掘りし差別化する

ソフトバンクをはじめとする大手IT企業に惹かれる就活生は多いですが、名前だけで志望する人も少なくありません。だからこそ「どんな会社なのか」を自分の言葉で語れるだけで、選考では大きな差がつきます。

ソフトバンクの掲げるビジョンは「情報革命で人々を幸せに」。通信事業だけでなく、PayPay、EC、AI、IoTなど幅広い領域に事業が広がっており、「社会インフラに近い成長産業を支える会社」という立ち位置がわかります（出典：はじめてのソフトバンク）。

例えば、自分の経験とこのビジョンがどこで重なるのかを説明できると印象が変わります。「多くの人の行動が便利になることに喜びを感じる」「新しい仕組みやテクノロジーを、生活に落とし込む役割に魅力を感じる」など、自分の価値観と自然につなげていくと、志望理由が嘘ではないと伝わりやすいです。

知名度や待遇の良さだけでなく、事業の方向性と自分の将来像をどう重ねるか。ここを丁寧に整理できる人は、面接でも説得力がにじみます。

就活の軸を定めて一貫した選社理由を用意する

ソフトバンクの選考を突破するには、最初に「自分が大切にしていること」をはっきりさせることが肝心です。これは単なる自己分析ではなく、自分の中にある働く理由や価値観を言葉にする作業です。なぜなら、企業はその人の価値観と会社の方向性がどれだけ一致しているかを見ているからです。

実際に、ソフトバンクの新卒採用ページでは「変化を楽しみ、挑戦を前向きに捉える人材」を求めていると明言されています。これは裏を返せば、安定志向や指示待ちタイプの人とはマッチしにくいということ。だからこそ、志望動機には「自分がなぜソフトバンクなのか」という理由を、自分の言葉で語れるようにしておきたいところです。

たとえば「新しいテクノロジーで社会をより便利にしたい」と考えている人なら、PayPayやLINEとの連携事業に触れつつ、「日常のあたりまえを変える仕事がしたい」といった視点で話すと深みが出ます。さらに「大学時代に〇〇という課題解決に取り組んだ経験がある」と話をつなげられると、より説得力が増します。

大切なのは、企業に“合わせる”ことではなく、自分の軸と企業の方向性が自然に重なる部分を見つけ出し、それを真っすぐに伝えること。表面的な企業研究ではなく、自分の本音を掘り下げるところからスタートすれば、言葉に力が宿りますし、それが「この人はうちで活躍できそうだ」という評価につながります。

技術ブログや開発文化を調べ志望動機に結びつける

ソフトバンクを本気で目指すなら、会社の“中の空気感”まで知っておくべきです。ただ「大手だから」「有名だから」という理由だけでは、企業側の心には響きません。

実はソフトバンクは、エンジニア視点の情報発信にもかなり力を入れており、「ソフトバンク技術ブログ」や「CIOブログ」では、最新技術の活用例やチームの開発思想までオープンに語られています。

たとえば、2025年に公開された「用・強・美」に関する記事では、設計の美しさだけでなく、長く続けられる堅牢性、実用性をセットで考える文化が紹介されていました。

こうした姿勢に触れた上で、「自分も使いやすさだけでなく長期的に使われるサービスづくりを意識してきた」という経験を重ねると、志望動機にリアリティが出てきます。単なる憧れではなく、「一緒に働く未来」が自然と浮かんでくるからです。

企業の表側だけでなく、内側の思想やこだわりにまで目を向ける。そのうえで自分の経験と重ねて語れたとき、企業側にも「あ、理解してくれているな」と伝わります。そういう深い志望動機がある人ほど、面接でも印象に残るものです。

早期インターンに参加する人ほど、本選考を有利に進めやすい

ソフトバンクのような人気企業で内定を目指すなら、インターンへの参加は“ただの経験”では終わりません。実際に同社が実施している「JOB-MATCHインターン」では、プログラム中のパフォーマンス次第で、本選考時に優遇されることがあります。

特に注目したいのが、参加後にその職種への配属が確約されるケースがあるという点。2025年度卒向けの募集では、2週間～4週間のインターンが複数職種で行われており、内容は実践的。短期間でチームに入り込み、プロジェクトの一部を担うという、就活生にとっては貴重な機会となっています。

このようなリアルな現場での体験は、エントリーシートや面接での「志望動機の深さ」や「具体性」に直結します。単に「興味があります」と伝えるよりも、「○○部門で実際に業務を体験し、〇〇の課題に対して改善案を提案しました」と話せる方が、圧倒的に印象に残るのは当然でしょう。

大手IT企業から内定を勝ち取る就活生は、こうした一歩先の行動を取っていることが多いのも事実です。参加には事前の準備が必要ですが、その価値は十分にあります。本気で内定を狙うなら、早期インターンへのチャレンジは、もはや“やっておいて損はない”ではなく“やらなきゃ勝てない”戦略の一つです。

具体的な実績を伝えるポートフォリオを事前に整える

ソフトバンクのような注目度の高い企業から内定をもらうためには、「ポートフォリオ」が大きな鍵になります。なぜなら、単にスキルを並べるだけでなく、「何をやってきたのか」「どんな成果を出したのか」を目に見える形で示せるからです。

たとえば、ソフトバンクの採用関連の公式情報でも、ポートフォリオを通じて実行力や主体性を伝えることの重要性が強調されています※。加えて、一部の職種では実際に提出が求められるケースもあるため、準備しておいて損はありません（出典：参考資料）。

実績として効果的なのは、数字で成果が見えるプロジェクトです。たとえば「大学のゼミでWebサービスを立ち上げ、リリース後にユーザー数が半年で1.5倍に増えた」など。そこに至るまでの工夫や使用したツール、チームでの役割も一緒にまとめておくと、説得力が一気に増します。

ソフトバンクのような競争率の高い企業の選考では、「この人に任せたい」と思わせる材料があるかどうかが勝負の分かれ目になります。だからこそ、ただ志望動機を語るだけでなく、それを裏付ける「実績」を見せる準備を、今のうちから進めておくことを強くおすすめします。

ソフトバンクとはどんな会社？会社概要と新卒採用情報まとめ

ソフトバンクとはどんな会社？会社概要と新卒採用情報まとめを知ることで、内定を目指す準備がより正確になります。

通信事業だけでなく、AI・金融・デジタルサービスまで幅広く展開しているため、就活生は事業の全体像を理解することが大切です。

ここからは、事業内容や待遇、働きやすさにつながる情報をわかりやすく整理して紹介します。

事業内容

ソフトバンクの事業は、ただの通信会社という枠に収まりません。

個人向けのスマホやインターネット回線はもちろん、法人向けにはAIやクラウドサービスまで提供し、あらゆるビジネスの基盤を支えています。さらに注目したいのは、Yahoo! JAPANやLINEといった巨大メディア、そしてPayPayや証券・カードといった金融領域にも深く関わっている点です。

実際、公式に分類されているだけでも「コンシューマ」「法人」「流通」「メディア＆EC」「金融」の5つの分野が存在します。それぞれが独立して存在しているのではなく、相互に連携しながら日常生活のあらゆる場面に影響を与えているのがソフトバンクの強みです。

移動通信やブロードバンドの提供にとどまらず、広告や電子決済まで担う同社の幅広さは、まさに“現代社会のインフラ”といえる存在感を放っています。

就活生にとっては、「一つの会社で複数の業界に関われる」ことは大きな魅力ですし、成長機会の多さもソフトバンクが「内定すごい」と言われる理由の一つになっているのは間違いありません。

業績推移と今後の見通し

（出典：ソフトバンク「決算短信」）

ソフトバンクの業績は、数字を見る限りしっかりとした成長を続けています。

直近の2025年3月期は、売上高が6兆5,443億円、営業利益は9,890億円、そして純利益は5,261億円と、いずれも前年から上昇。主力の通信事業に加え、メディアや金融など複数の柱が着実に育ってきている印象です。

2026年3月期の見通しも明るく、売上は6.7兆円、営業利益は1兆円に届く予想となっており、初回決算（第1四半期）だけでも売上は前年比8％増の1兆6,586億円を記録しました。

こうした堅実な成長ぶりからも、ソフトバンクは単なる通信会社にとどまらず、次のステージへ進み続ける企業だと感じられます。安定性と挑戦を兼ね備えた環境は、成長意欲のある就活生にとって非常に魅力的と言えるでしょう。

平均年収と初任給

ソフトバンクの給与水準は、間違いなく「高い」と言える部類に入ります。

直近の有価証券報告書から調べると、平均年収は約849万円。年齢構成のバランスを踏まえても、国内企業の中で上位に位置しています。年収だけがすべてではありませんが、この数字に惹かれて目指す学生が多いのも事実です。※

では、新卒の初任給はどうか。大卒で月給27万3,000円、修士なら29万4,200円、博士は30万4,800円が提示されています（2024年時点）。業界内でもかなりの好待遇であり、「待遇重視」で企業選びをしている就活生には、十分に刺さる条件でしょう。※

数字を見ると、単なる夢物語ではなく、現実的なキャリアとしてソフトバンクが「すごい」と言われる理由が見えてきます。高い給与水準は、社員一人ひとりへの期待の大きさとも言い換えられます。

「任される責任の重さ」に前向きに応えたい人にとっては、ソフトバンクという環境はまさにうってつけの環境です。

残業時間

ソフトバンクに入社するうえで気になる「残業時間」ですが、数字を見る限り、働きやすい環境が整いつつある印象を受けます。

というのも、公式データによれば、同社の月平均残業時間はここ数年で確実に減少傾向にあります。たとえば、2021年度は27時間ほどだったところが、2024年度には24.8時間まで縮小しています。※

実際、新卒向けの情報ページでも「働き方改革」や「柔軟な勤務制度」に関する取り組みが紹介されており、長時間労働を前提とした風土ではないことがわかります※。また、各種就職サイトの企業データにも、所定外労働の時間が平均25時間前後であると明記されています。

「ソフトバンクに内定するのはすごい」と言われる背景には、単に年収や規模の大きさだけでなく、こうした“働き方の安心感”も含まれているのではないでしょうか。無理なく自分らしく働ける環境を求める就活生にとって、非常に心強い材料になるはずです。

福利厚生

ソフトバンクの福利厚生は、単に制度が整っているというだけでなく、「長く働きたい」と思わせてくれる仕組みが揃っています。

たとえば、全社員にスーパーフレックスタイム制を導入していて、決まった出勤時間がありません。自分のリズムで働ける柔軟さは、生活とのバランスを大切にしたい人には大きな魅力でしょう。副業もルールの範囲内で認められており、新しい挑戦や収入の柱を持ちたい人にも向いています。※

また、新卒社員には住宅補助が3年間支給されるほか、育児や出産に関する支援も手厚く、第1子で5万円、第5子になるとなんと500万円の祝い金が支給されます。子育てをしながらキャリアを築くことも、現実的に考えられる環境です。※

こうした背景からも、「ソフトバンクに内定するのはすごい」と言われる理由のひとつは、働く人の人生全体を支えようとする企業姿勢にあるのではないでしょうか。

【Q＆A】内定すごいと言われるソフトバンクの評判に関するよくある質問

最後に内定すごいと言われるソフトバンクの評判に関するよくある質問をまとめました。

選考の難易度から年収、職場の雰囲気まで詳しく解説していきます。内定後のイメージを明確にする手助けになる内容です。ぜひ参考にしてみてください。

ソフトバンクの就職は難しいですか？

正直にいうと、就職難易度は高めです。というのも、エントリーしたあとに適性検査だけでなく複数回の面接を通して「考え方」「動き方」「再現性」まで細かく見られるからです。

倍率自体も高いので、「とりあえず受けてみる」ではまず通りません。ただ、早めに面接対策を進めていくと、質問の傾向や評価ポイントが見えてきます。ソフトバンクは論理性と自走力をよく見ている企業なので、自己分析と経験整理がきちんとできている人は、選考でもブレずに話せるはずです。

ソフトバンクは年収が低い？その理由は？

「年収が低い」という言い回しが一人歩きしていますが、実際は決算資料や有価証券報告書で確認できる通り、年度や職種・等級で数字は変わります。

グループ会社と本体の給与水準を混同しているケースも多いです。なので、比較するときはSNSの噂や口コミだけで判断せず、公開データと役割ごとの報酬体系を見た方が正確です。印象ではなく情報ベースで捉えるのが大切です。

ソフトバンクの内定者懇親会はありますか？

内定者懇親会の実施は年度や職種によって形式が変わります。対面で集まる年もあれば、オンラインで研修や交流会が中心になるケースもあります。

いずれにせよ、内定者フォローとして学習機会や関係づくりの場は用意されています。せっかくの機会なので、受け身で参加するより、自分から質問したり仲間をつくっておく方が、入社後もスムーズに環境に馴染めます。

ソフトバンクの社員は美人が多いのは本当ですか？

そのような噂はありますが、実際の採用はあくまで「能力・適性・成果」を基準に評価されています。

ソフトバンクは社内規範で差別やハラスメントを禁止しており、容姿は選考に影響しません※。企業研究で大事なのは、“誰が働いているか” ではなく “どんな文化や仕組みの中で働けるのか” です。表面的な情報に引っ張られず、自分が成長できるかどうかを軸に考えると納得の選択ができるようになります。

ソフトバンク本社勤務はやっぱりエリートですか？

「本社にいる＝エリート」という印象は強いですが、実際は役割によって働く場所が決まります。

ソフトバンクは原則として新卒は本社配属からスタートすることが多いものの、そこからどんな仕事を任され、どのくらい成果を出すかでキャリアは大きく変わります。肩書きや住所ではなく、入社後の動き方が評価を分ける会社です。自分で掴みにいく人が伸びる環境と言えます。

ソフトバンクに勤務する社員はモテるのですか？

「モテるかどうか」は職業では決まりません。人間関係の築き方や誠実さ、話し方など個人の魅力が大きく影響します。

ソフトバンクに限らずですが、仕事に前向きで、やるべきことにしっかり向き合える人は自然と信頼され、周囲から好意を持たれやすい傾向があります。就活の段階では、噂ではなく事業内容や働き方、キャリアの成長幅を軸に判断する方が後悔のない選択ができます。

まとめ：ソフトバンクに内定するのはすごい理由と内定を勝ち取る就活対策

ソフトバンクに内定するのはすごい理由と内定を勝ち取る就活対策をまとめてきました。

改めて、ソフトバンクに内定するのはすごいと言われる８つの理由をまとめると、

そして、ソフトバンク内定を勝ち取る５つのポイントもまとめると、

「ソフトバンクに内定するのはすごい」と注目される背景には、企業の成長性や選考難易度の高さが影響しています。

特にインターン参加やポートフォリオの準備は、他の就活生と大きく差をつける有効手段です。自ら行動し、企業理解を深めることが内定獲得の鍵です。