株式会社SHIFTの面接に落ちた主な原因は？７つの理由と不採用になった際の対処法

「株式会社SHIFTの面接に落ちた主な原因は？」

「受かるための対策は？不採用時にはどんな対処法が有効？」

「株式会社SHIFTの面接に落ちた」と検索し、不安や落ち込みを感じていませんか？

何が原因だったのか、自分には何が足りなかったのか──、面接結果に納得できず悩む気持ちは当然です。

SHIFTは成長中のIT企業として人気が高く、選考では事業理解や論理的思考などが厳しく問われます。

しかし、落ちた経験を正しく振り返り、改善点を把握できれば次のチャンスに大きくつながります。

そこで本記事では、SHIFTの面接で不合格になりやすい理由や、内定に近づくための準備方法、さらに未経験からでも再チャレンジできる転職支援サービスについて具体的に解説します。

SHIFTの面接に落ちた主な７つの原因

株式会社SHIFTの面接で不採用となった方の多くは、実は共通した失敗ポイントに気づいていないことが少なくありません。

この「株式会社SHIFTの面接に落ちた主な７つの原因」を明確にすることで、次のチャンスをつかむための改善点が見えてきます。

これからSHIFTの面接を受ける予定の方や、すでに不採用となった経験を持つ方にとって、自分を見直す重要なヒントになります。

次の項目では、落選に至った理由を実際の体験談をもとに、一つずつ丁寧に考察していきます。

【原因１】企業研究が浅くSHIFTの事業内容を説明できなかったため

株式会社SHIFTの面接に落ちた人の中には、「なぜ不採用になったのか分からない」と悩む方が少なくありません。中でも意外と見落とされがちなのが、企業研究の甘さです。

SHIFTが何をしている会社なのか、どんな強みを持っているのかを聞かれて、はっきり答えられないまま終わってしまうケースが多く見られます。

SHIFTはソフトウェアのテストと品質保証を専門とする企業で、売上は年々拡大し、2024年には約600億円に迫る勢いで成長しています。また、グループ全体での従業員数は1万人を超え、国内外の大手企業からも高く評価されている存在です※。

事業の中心は、システム開発ではなく「品質を守ること」に特化している点にあります。ここを理解していないと、面接で「他のIT企業と何が違うか」「なぜSHIFTを選んだのか」と聞かれたときに詰まってしまいます。※

たとえば、「SHIFTは品質保証に特化しているからこそ、未然にバグを防ぐ体制が整っており、多くのクライアントから信頼を得ている」という視点を持っていれば、回答にも説得力が生まれます。逆に「IT業界に興味があるから」などの抽象的な理由では、SHIFTを本気で志望している印象にはつながりません。

面接を控えている方は、SHIFTの公式サイトやIR情報、プレスリリースなどを活用し、事業の柱や会社の理念をしっかり自分の言葉で語れるよう準備しておくことが非常に重要です。それが、合否を分ける大きな一歩になります。

※

【原因２】志望動機があいまいで他社との違いを語れなかったため

SHIFTの面接に落ちた方の中には、志望動機の伝え方でつまずいたケースが少なくありません。面接官は「どうしてSHIFTなのか」を知りたいのに、核心に触れない答え方だと印象が弱くなってしまいます。

SHIFTはソフトウェアテストや品質保証の領域で事業を広げ、専門企業としての立ち位置を確立しています※。たとえば「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」という理念や、専門体制を活かした品質保証サービスなど、他社と比べても特徴が分かりやすい会社です※。

こうした情報を踏まえていないまま「ITに興味があるから」といった曖昧な志望動機を伝えてしまうと、どうしても説得力が出ません。

面接では、SHIFTの特徴に自分の経験を結びつける姿勢が重要です。「前職で品質トラブルの対応を多く経験し、専門組織で品質向上に向き合える環境に魅力を感じた」といった形なら、SHIFTが求める方向性と自分の背景が自然になじみます。逆に、IT業界全体への興味だけを語ると、SHIFTでなくても良いと判断されやすくなります。

もし再挑戦を考えているなら、まず公式サイトで事業内容や理念に目を通してみてください。SHIFTを選ぶ理由を自分の言葉で整理できるようになると、志望動機の印象がまったく違うものに変わります。今の段階でうまく言語化できない方も、事実をつなげてゆっくり組み立てていけば、面接官に届く強いメッセージになります。

【原因３】成果や実績のエピソードが具体的ではなく説得力が弱かったため

面接で評価が伸びない大きな理由のひとつが、過去の成果を語る際に内容が薄くなってしまう点です。せっかく良い経験があっても「何を・どれだけ・どうやって」達成したのかが伝わらないまま終わってしまうと※、SHIFTの面接官に魅力が届きません。

SHIFTは累計約3,200社に品質保証サービスを提供してきた企業で、事業の成長スピードも速いと言われています※。

そんな環境では、抽象的なエピソードよりも、数字を交えた説明のほうが実力を判断しやすくなります。「テストの欠陥を減らしました」という言い方だと、面接官はイメージが掴みにくく、実際にどれほどの改善に関わったのか判断できません。

例えば、「欠陥数を月平均30件から10件まで抑えた」「リリース前の再発バグを40％改善した」といった具体的な情報が添えられていると、経験の重みが一気に伝わります。一方で、表現がふんわりしたままだと、応募者本人には強い実績があっても、面接では“成果が見えない人”として扱われてしまうこともあります。

面接で悔しい思いをしないためには、まず自分の仕事を数字で整理し、どんな課題をどう改善したのかを書き出してみることが大切です。そのうえで、SHIFTが重視する品質保証やテストの価値と結びつけて話せるように準備しておくと、面接官に「この人は現場で力を発揮できそうだ」と感じてもらいやすくなります。

【原因４】自己紹介や職務経歴の説明が長くて要点が伝わらなかったため

SHIFTの面接で落ちた方の中には、「自己紹介は丁寧に」「経歴は詳しく」と意識するあまり、話が長引いてしまい、結局伝えたいことがぼやけてしまったケースが見受けられます。

実際、SHIFTは限られた時間の中で「何ができる人なのか」「今のスキルがどう会社に活かせるのか」を端的に把握しようとしています※。面接官が聞きたいのは、職歴すべての詳細ではなく、応募職種にどう直結するのかです。

たとえば「テスト工程改善を担当し、〇ヶ月で欠陥数を月30件から10件へ削減」など、実績と数字で語られた経験は明快で説得力があります。

反対に、「〇年にA社へ入社し…B社では△△を…C社では□□に…」とすべての経歴を時系列で長く話してしまうと、聞く側は「結局この人は何が得意なんだろう？」と核心に辿り着けず、印象が薄れてしまいがちです。

面接に備えては、自分の強みを明確にした上で「どの経験がSHIFTでの仕事とつながるか」を意識し、エピソードを2～3つに絞って整理してみてください。「この経験を通して得たスキルは、御社の品質保証業務でも貢献できると考えています」と結び、短く要点を伝えることが鍵です。

人の印象は最初の数分で大きく決まります。だからこそ、自己紹介と経歴紹介は、伝える順番と簡潔さを意識して構成し直すことで、SHIFTの面接を突破できる確率は確実に上がります。

【原因５】論理的に考える力を問う質問にうまく答えられなかったため

SHIFTの面接では、「どう考え、どう動いたか」を整理して伝える力が強く求められます。ただ単に「経験があります」と話すだけでは通用しません。問題の背景や目的、それに対してどんな工夫をしたのか、そしてどういう結果を出したのか。そうした一連の流れを、筋道立てて話す力が試されるのです。

実際に、SHIFTの選考を受けた方の体験談を見てみると、論理的思考を問う設問や、企業独自の思考テストが用意されていたという声が複数あります。たとえば「ある業務で発生した問題を、どう分析して解決したか」を問われるケースもありました。回答が曖昧だったり、結論から話さなかったりすると、「考えが浅い」と判断されてしまうのも無理はありません。

逆に、評価されるのは「〇〇という課題に直面し、△△というアプローチを考え、結果として□□を達成した」というように、話の構造が整理されているタイプの回答です。ひとつの例として「テスト工程を見直した結果、欠陥数を30件から10件に減らせた」といった数字が絡む実績を交えると、伝わり方が一気に変わります。

こうした準備をするには、自分の過去の経験をただ振り返るだけでなく、「どんな課題があって、何を考え、どう行動し、どうなったのか」という4つの視点で洗い出すのが効果的です。話す内容が自分の中でしっかり整理できていれば、多少緊張しても軸がブレることはありません。

SHIFTの面接に落ちた経験があるなら、まずはそこを見直してみてください。論理的な伝え方は、練習すれば確実に伸ばせます。

【原因６】テストや品質への関心が弱く学ぼうとする姿勢が見えなかったため

SHIFTの面接で不採用になった人の話を追っていくと、「品質保証の仕事にどこまで興味があるのか」が曖昧なまま面接を終えてしまったケースが少なくありません。

SHIFTはソフトウェアテストや品質保証を専門にしており、開発の上流から下流まで一貫して品質を高めていく体制を持つ会社です。サービス紹介を読むと、テスト自動化や多端末検証、AIを取り入れた品質保証など、かなり幅広い取り組みが進んでいます。

こうした背景を踏まえると、「ただIT業界に入りたい」「テストもやってみたい」という程度の姿勢では、面接官に刺さりにくいのは当然です。

たとえば、過去にテスト工程へ触れていなくても、「学ぶためにどんな行動をしたのか」は必ず問われます。SHIFTの公式コラムでも、QAに必要な知識としてテスト設計や品質マネジメント、コミュニケーション力などが挙げられており、継続的に学ぶ姿勢を重視していることがはっきり示されています。

にもかかわらず、面接で“興味はあります”の一言だけで終わってしまうと、「SHIFTの仕事に本気で向き合うつもりがあるのか」と疑問を持たれてしまいます。

逆に、ほんの小さな学習でも構いません。テスト技法の本を読んだ、オンライン講座で品質管理を学んだ、前職で仕様書レビューに挑戦した──そんな具体的な行動が一つでもあれば、面接官の印象は大きく変わります。「知識ゼロでも、学び続ける人なら伸びる」という評価につながりやすいからです。

もし過去の面接でうまく伝えられなかったと感じるなら、まずはSHIFTのサービス領域をざっと見渡し、自分が興味を持てる分野をひとつ選んでみてください。そのうえで、「なぜ興味を持ったのか」「どんな形で学んでいるのか」を整理しておくと、同じ質問を受けても落ち着いて答えられるはずです。

面接の場では、知識よりも姿勢が評価される場面も少なくありません。だからこそ、普段の学びを自分の言葉で伝えられるようにしておくことが大切です。

【原因７】SHIFTの働き方や価値観と合いそうにないと判断されたため

SHIFTの面接に落ちた理由として、働き方や価値観の相性を見られている可能性があります。派手なスキルよりも、仕事に向き合う姿勢が合っているかどうかを同社は意外と重視しています。

同社が掲げている理念には「変化を恐れず挑戦する」「自分から動く」といった言葉が並びます※。事業の成長スピードが早い企業だからこそ、指示待ちではなく、状況をつかんで動けるタイプを求めていると感じます。

また、在宅勤務や柔軟な働き方を整備している一方で、成果に対する責任はしっかり求められます※。こうした背景もあって、面接では価値観のフィット感を丁寧に確かめているようです。

実際の面接で「前例を守る働き方を続けてきた」「新しい方法に慣れていない」と話してしまうと、SHIFTのスピード感とはズレていると見なされるかもしれません。逆に、「業務改善を自分から提案してきた」「環境の変化に合わせて仕事のやり方を工夫してきた」と伝えられれば、同社が重視する姿勢と一致します。

面接に向けては、まず公式サイトや社員インタビューを読み込み、どんな価値観に軸を置く会社なのかを自分の言葉で理解しておくことが大切です。「挑戦」「成長」「品質へのこだわり」「自律的な働き方」といったキーワードを押さえておきましょう。

そのうえで、自分の経験の中から「変化にどう向き合ったか」「どんな工夫をしたか」を洗い出し、面接の場で自然に話せる状態にしておくと、印象が大きく変わります。

SHIFTの面接に受かるための対策５選

株式会社SHIFTの面接に落ちた経験がある方や、これから選考を受ける予定の方にとって、「SHIFTの面接に受かるための対策５選」は非常に参考になる情報です。

選考で重視されるポイントを理解し、事前準備をしっかり行うことで、面接の合格率は大きく変わります。

ここで解説する対策をもとに、自信を持って面接に臨めるよう準備を進めましょう。各対策は具体例も交えて紹介します。

【対策１】SHIFTの事業内容と強みを公式サイトでしっかり理解する

面接で思うように手応えを得られなかった方の多くは、SHIFTがどんな領域で勝負している企業なのかを十分に把握できていなかった可能性があります。企業の「特徴」や「立ち位置」を把握していないまま臨むと、面接官にはどうしても理解の浅さが伝わりやすいためです。

SHIFTはソフトウェアの品質保証を専門とする会社で、国内では約5.5兆円規模と言われる大きな市場に挑んでいます※。開発とテストを分業する独自のモデルを打ち出し、開発工程の負担を減らしながら品質を高める仕組みを築いてきました。こうした取り組みが評価され、業界内でも特徴のある存在になっています。

たとえば、面接で「私はSHIFTが品質保証に特化して事業を展開している点に興味を持ちました。テストと開発を分けることで品質を高める姿勢に共感しています」と伝えられると、SHIFTだからこそ感じた魅力が伝わりやすくなります。

一方で「IT業界に興味があったので応募しました」という答え方では、どうしても他社との差が見えにくく、印象が弱くなってしまいます。

面接準備としておすすめしたいのは、SHIFTの公式サイトに掲載されている「事業内容」や「目指している市場規模」などを一度じっくり読み、自分が心を動かされた点を整理しておくことです。SHIFTの強みと、自分の経験や価値観がどう結びつくのかを言葉にできれば、面接での説得力は大きく変わります。

次の面接に向けて、まずは企業理解の深さを整えてみてください。

【対策２】なぜSHIFTなのかを具体的な理由で語れる志望動機を作る

面接でつまずきやすい理由のひとつが、「なぜSHIFTなのか」をうまく伝えられない点です。表面的な志望動機のままだと、選考で印象が薄くなってしまいがちです。

SHIFTは公式サイトで「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中へ届ける」という企業理念を掲げています。品質保証を中心にしながら、DX支援や上流工程も含めて幅広く事業を展開している点も特徴です。

こうした企業姿勢を理解し、自分の経験とつなげて話せるかどうかで、説得力は大きく変わります。

例えば、前職でテスト工程の効率化に関わった人なら、「品質向上の取り組みが自分の仕事観と重なる」「テスト専門の体制を築いてきたSHIFTなら、その経験をさらに広げられる」といった方向で話を組み立てると具体性が出ます。

逆に「ITが好きだから」という理由だけでは、思いはあっても面接官には届きづらいものです。

まずはSHIFTの事業内容や強みを、採用情報や公式サイトを見ながら丁寧に整理してみてください。「会社の特徴」と「自分の経験や価値観」の重なる部分を探す作業が、志望動機づくりの一番のコツです。そこがはっきりすれば、選考でも落ち着いて気持ちを言葉にできるようになります。

【対策３】過去の仕事や経験を数字付きで話せるように整理しておく

SHIFTの面接では、仕事の成果を具体的な数字で説明できるかどうかが評価に直結します。選考に落ちた人の多くは、経験を話す際に「どれくらい成果を出したのか」をうまく伝えられていません。SHIFT自身が年間4,000件を超えるプロジェクトを扱い、不具合データを活かした実績を積み重ねている企業ですから、応募者にも“数字で語る姿勢”が求められて当然です（参考：公式サイト）。

たとえば「テスト項目を増やしました」では情報が足りません。しかし「テスト項目を300から1,000に増やし、不具合の発見率を20％から35％に上げた経験があります」と説明できれば、聞き手の印象は大きく変わります。数字が入るだけで、相手の頭の中に状況が鮮明に浮かぶからです。

面接対策としては、まず自分の仕事を“成果・行動・変化”の順番で紙に書き出してみてください。件数や割合、期間など、示せる数字はすべて拾い出して整理します。そのうえで、「この経験ならSHIFTの品質改善に役立ちそうだ」と感じる部分を軸に話を組み立てると、説得力のある自己PRにまとまります。

数字を添えて語れるようになれば、評価されるポイントが一つ確実に増えますし、過去に「株式会社SHIFTの面接に落ちた」と感じた方でも、次の選考で手ごたえを得やすくなります。

【対策４】テストや品質向上への関心を示すエピソードを用意しておく

SHIFTの面接で落ちた人の中には、「テストや品質保証って大事ですよね」といった“ふわっとした共感”だけで終わってしまっていた、というケースが実は少なくありません。企業が求めているのは、関心そのものというよりも、「過去の行動から見える本気度」です。

SHIFTという会社は、ただのテスト会社ではありません。彼らは「品質こそがサービスの価値」と考えていて、実際に上流工程から品質改善の提案を行うなど、単なる確認作業にとどまらない姿勢で業界内でも評価されています（参考：事業内容）。

だからこそ、「なぜ品質にこだわるのか？」「どんな経験があったのか？」という視点が面接で問われるのです。

たとえば──

こうしたエピソードがあると、「この人は本気で品質に向き合ってきたんだな」と採用担当の目にも残りやすくなります。

「品質保証」という言葉をただなぞるのではなく、「自分の言葉」で語ること。

面接前には、自分のこれまでの仕事を少し振り返ってみてください。テストに関わった経験がなくても、「エラーに気づいて改善した」「誰かの視点を取り入れて成果が上がった」──そんな小さな出来事が、SHIFTでは評価につながるヒントになります。

一言でいえば、“SHIFTに入りたい”ではなく、“品質にこだわりたいからSHIFTを選んだ”──この視点を持てるかどうかが、合否の境界線になるのではないでしょうか。

【対策５】面接の最後に聞く逆質問を会社研究を踏まえて具体的に用意する

「最後に何か質問はありますか？」

面接の終盤、この一言にどう返すかで評価が変わる──と言っても過言ではありません。特にSHIFTのように、志望理由や企業理解の深さをしっかり見ている会社では、逆質問の内容がそのまま“熱意の裏付け”と見なされる傾向があります。

逆質問というのは、単なる確認作業ではなく、自分がどれだけ企業に関心を持ち、情報を掘り下げて考えているかを伝えるチャンスです。SHIFTの公式noteでも「逆質問をどうするか迷っている」という声を紹介しつつ、現場社員が“ちゃんと調べている人かどうかは質問の質で分かる”と明かしていました。

たとえば、「直近3年で特に注力されてきた技術領域について教えていただけますか？」といった問いかけには、その人なりの興味や学習意欲がにじみ出ますし、続けて「私自身も○○の技術に興味があり、現在は××の講座を受けています」と付け加えれば、「この人は自分で動いている」という評価にもつながるはずです。

逆に、「残業は多いですか？」「有給は取れますか？」といった表面的な質問しか出てこないと、企業側は「この人、うちで働くイメージが本当にできているのだろうか？」と疑問を抱いてしまいます。

面接前には、SHIFTの公式サイト、事業紹介資料、ニュースリリースなどに一度じっくり目を通してみてください。そこに書かれている数字や方向性に自分の経験や関心を重ねて、「どんなところで力を発揮したいか」「どんな成長を目指しているか」を軸に、2～3個ほど質問を準備しておくのが理想です。

気の利いた質問をするために大切なのは、「知識」より「姿勢」です。相手に興味を持ち、深掘りしたいという素直な姿勢が伝わる質問こそ、何よりのアピールになります。

SHIFTの面接で聞かれる志望動機の回答例

株式会社SHIFTの面接に落ちたあと、「どのように志望動機を伝えれば良いか分からない」と悩む方は多いです。

面接官は応募者の熱意に加えて、SHIFTの事業や価値観を理解したうえで採用後の働き方を具体的に描けているかを重視します。

そこで「SHIFTの面接で聞かれる志望動機の回答例」をまとめました。

これら回答例を押さえておくことで、自分の経験や考えを整理しやすくなり、次の面接で説得力のある説明につながります。

これから紹介する例文を参考に、自分の言葉で分かりやすくまとめてみてください。

【回答例１】SHIFTなら多くのサービスの品質向上に関われると感じたから

志望動機を考えるときは、SHIFTについて調べて「どこに心が動いたのか」を素直に言葉にしていくとまとめやすくなります。サービスの品質に関心を持つようになった背景や、前職で感じた物足りなさなど、自分の経験と感情を一緒に描くと伝わりやすいです。また、SHIFTがさまざまな業界のプロジェクトに携わっている会社であることを踏まえ、「働く場を広げたい」「より多くの利用者に届く仕事がしたい」といった自分の方向性と重なる点を探すと、面接官にも意図が届きやすくなります。

【回答例２】社会の安心安全を守る品質保証の仕事に魅力を感じたから

「安心・安全に貢献したい」という思いだけでは、どこか抽象的で伝わりにくくなりがちです。そこで大切なのは、自分がなぜそう感じたのかを、実体験や出来事とセットで語ること。SHIFTの取り組みと自分の価値観や経験がどこで重なるのかを丁寧に探し、言葉にする意識が重要です。「品質を守る」という言葉の背景にある、現場のリアルや当事者意識まで描ければ、面接官にも熱意が伝わりやすくなります。伝えたい軸はシンプルに、でも中身はリアルに。そんなバランスを心がけてみてください。

【回答例３】前職で品質トラブルを経験しテストの重要性を実感したから

「トラブルがあった」だけでは、単なるエピソードに終わってしまいます。大切なのは、その出来事を通して自分の中でどんな意識の変化が起きたか、そしてSHIFTの仕事にどうつながるのかをしっかりと言葉にすることです。「品質が大事だと気づいた」という感想で止めず、その気づきを行動や志望理由にまで落とし込めると、面接官の印象もガラッと変わります。経験の重みを自分なりの言葉で表現することが、何よりも説得力につながります。

【回答例４】教育制度が整った環境でITスキルを伸ばしたいと考えたから

「スキルを伸ばしたい」という想いだけを語っても、説得力はあまりありません。大事なのは、“なぜそう思ったのか”と“SHIFTのどんな点に惹かれたのか”を、あなた自身の体験とつなげて語ることです。たとえば、独学で限界を感じた経験や、SHIFTの教育制度で惹かれた具体的な仕組みなど。ありきたりな表現より、あなたの言葉で実感をこめて伝える方が、ずっと心に届きます。形式にこだわりすぎず、自分らしいエピソードを大切にしてください。

【回答例５】成長中の会社で自分も一緒にチャレンジしたいと考えたから

企業の成長性に惹かれた、という志望動機は抽象的になりがちです。だからこそ、「どこに成長を感じたのか」「その中で自分が何にチャレンジしたいのか」を明確に言葉にする必要があります。SHIFTが手がけている新規事業や拠点拡大のような具体的な動きを引用しながら、そこに自分の経験や価値観がどう重なるのかを描くと、説得力が増します。企業の勢いにただ乗りたい印象にならないよう、自分の意志と展望をきちんと込めるのが鍵です。

不採用でSHIFTの面接に落ちた場合の対処法５選

株式会社SHIFTの面接に落ちた経験は、今後の転職活動を見直す大きなチャンスにもなります。

大切なのは、落ちた理由をただ悔やむのではなく、次の行動にどうつなげるかを考えることです。

ここでは、不採用でSHIFTの面接に落ちた場合の対処法５選として、具体的な振り返りや準備の仕方を紹介します。

面接の失敗を貴重な学びに変えたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【対処法１】今回の面接を振り返り質問と回答を紙に書き出して整理する

面接に落ちたと知らされた瞬間は落ち込みやすいですが、冷静に振り返りを進めるほど次の面接で大きな伸びにつながります。特に、質問内容と自分の答えを紙に書き出す作業は、頭の中だけでは気づけない「答えの甘い部分」や「論点のズレ」をはっきりさせる方法としてとても有効です。

実際、面接直後は記憶が一番鮮明なので、なるべく早いタイミングで書き出しておくほうが精度も高まります※。面接内容の振り返りは、質問の意図を仕分けしながら、自分の強みをどう伝えられたかを客観的に見つめる良い機会になります。

例えば、「SHIFTを志望した理由」を話したあとに面接官が「具体的にどのサービスで活かせますか？」と聞いてきた場面があったとします。会話を思い返すと、自分の答えが少し抽象的で、具体例が弱かったことに気づくはずです。

このように、質問と回答を紙に書いてみるだけで、自分の回答の穴がはっきり見えるようになりますし、次の面接でどの部分を補強すべきかも自然と整理されます。

振り返りを行う際は、質問と回答を書くだけで終わらせず、少し時間を置いてから見返し、「よく答えられたところ」「不十分だったところ」「改善したい項目」の３つに分けて整理すると効果が大きくなります。特に反応が薄かった質問や答えに詰まった場面は重点的に見直すと、次の面接での伸びが実感しやすくなります。

面接の振り返りは地味な作業ですが、積み重ねるほど対策の質が変わり、同じように「株式会社SHIFTに落ちた」と悩む可能性を下げる力になります。

【対処法２】なぜ落ちたのか自分なりの原因を３つに絞って言語化してみる

面接で不採用になると、落ち込む気持ちが先に立ちがちですが、「どこが良くなかったのか」を冷静に見つめ直す作業は、意外なほど前向きな一歩になります。とくにおすすめなのが、原因を３つに絞って整理するという方法です。

例えばSHIFTの選考であれば、「企業研究が浅かった」「志望動機が表面的だった」「成果の伝え方があいまいだった」といった点がよく指摘されがちです。自分のケースに照らして、「これだ」と思える項目を選び、メモに書き出してみましょう。

実際に、大手転職サイト「type」でも、「面接に落ちたときは、反省点を具体的に紙に書くと次につながりやすい」といったアドバイスが紹介されています。また、転職メディアの面接体験談でも「一度立ち止まり、原因を３つに絞ったことで、再挑戦の際に内定を得られた」と語るユーザーの声も見られます。

原因が見えてくると、不思議と気持ちが落ち着きます。やみくもに不安を抱えるより、「次はここを直そう」と考えられるからです。言語化するだけで、気持ちの整理ができる。これが、面接に落ちた後にやってほしい最初の行動です。

【対処法３】転職エージェントに面接内容を共有して第三者の意見を聞く

SHIFTの面接に落ちたあと、「どこを直せばいいのか分からない」と感じる方は少なくありません。

そんなときは、転職エージェントに面接内容をそのまま伝え、第三者の視点で振り返ることを強くおすすめします。プロは応募企業の傾向や評価ポイントを把握しているため、自分では気付けなかった弱点を具体的に示してくれるからです。

実際、エージェント面談では応募書類の見直しだけでなく、面接での受け答えや面接官の反応まで細かく分析してもらえます。たとえば、志望理由を話した際に面接官があまり反応しなかった場面があったとします。第三者に内容を共有すると、「具体性が弱く、熱意が伝わりにくかったのかもしれません」といった率直なフィードバックが返ってきます。

こうした指摘は自分だけで振り返るよりもはるかに精度が高く、改善点が明確になります。

面接後の記憶が新しいうちに、質問内容・自分の回答・面接官のリアクションを紙に書き出し、それをエージェントに見せて相談してみてください。「どこが惜しかったのか」「何を言い換えれば伝わりやすいか」など、次につながる助言が得られます。

ひとりで悩むよりも、外部の専門家の視点を借りたほうが早い改善につながり、再挑戦の準備も整いやすくなります。

※

【対処法４】不足しているITやテストの知識を学べる講座や書籍を探して始める

SHIFTの面接で悔しい思いをした方の中には、「ITの基礎やテストの考え方をもっと知っておけばよかった…」と感じている人も多いようです。だからこそ、今の段階で知識を補う動きを始めておくと、その後の面接では自分の強みとして語れるようになります。

SHIFTは品質保証の専門企業で、自社の教育サービス「ヒンシツ大学」ではテストの基礎を学べる講座が公開されています。面接官が重視する「学ぼうとする姿勢」を示すには、とても良い題材になります。

例えば、ヒンシツ大学の入門講座で学んだ内容をもとに「仕様書を読んで観点を抽出する練習を自分でも繰り返し、模擬テストを5回ほど行った」と説明できれば、知識だけでなく行動の裏付けとしても十分です。単に「勉強しています」と伝えるより、実際に取り組んだ数や手順を添えて話すほうが説得力が出ます。

まずはテスト入門の書籍を1冊、オンライン講座を1つ受けてみるところから始めてみてください。身についた知識は必ず言葉に深みを与えてくれますし、次の面接では「株式会社SHIFTに落ちた」という過去を乗り越える大きな助けになります。

【対処法５】一定期間を空けてからSHIFTへの再応募も視野に今後の計画を立てる

株式会社SHIFTの面接に落ちたとき、悔しさや落胆の気持ちに飲まれてしまうのは当然です。でも、すぐに再チャレンジするのではなく、少し時間を置いてから再応募するという選択肢も、実は非常に有効です。

企業側は「この人は不採用後にどう行動したか」を見ています。再応募までに何を学び、どう変わったのか──そのプロセスこそが評価の対象になります。たとえば、SHIFTのように品質保証に重きを置く企業では、面接で見えた課題に対し、どれだけ主体的に改善に動けたかが大きなポイントになります。

目安としては、少なくとも3～6ヶ月は時間を空けるのがベスト。たとえば、「テスト設計について学び直しました」「業界の動向を継続的に追っていました」といったエピソードが加われば、説得力がぐっと増します。

たった数ヶ月でも、やるべきことにしっかり取り組めば、再挑戦は立派な“成長の証”になります。「一度落ちたからこそ、今の自分がある」と言えるような行動を積み重ねていきましょう。SHIFT側も、そういう姿勢のある人を歓迎してくれるはずです。

※転職エージェント

面接対策にも役立つ！IT専門の転職エージェントおすすめ３選

株式会社SHIFTの面接に落ちた後、「次はどうすれば受かるのか」と不安を抱える方も多いです。

自己分析や企業研究だけでは限界を感じた場合は、プロのサポートを受けることが有効です。

そこで「面接対策にも役立つ！IT専門の転職エージェントおすすめ３選」をまとめました。

SHIFTを含むIT企業への転職に強いエージェントを厳選して紹介します。

応募書類の添削や模擬面接、業界動向のアドバイスまで受けられるため、次の面接に向けて準備を万全にしたい方は必見です。

【おすすめ１】マイナビIT AGENT

「SHIFTの面接で落ちた…。次こそは納得のいく形で転職活動を進めたい」と感じているなら、マイナビIT AGENTの活用を真剣に検討してみてください。

このサービスは、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や課題を丁寧にヒアリングしてくれます。とくに面接対策のサポートが手厚く、利用者からは「質問の意図に対する答え方を整理できた」「志望動機の組み立てを一緒に考えてくれた」といった声が多数寄せられています。

たとえば、SHIFTに応募して不採用だった場合でも、「どのような点で伝え方が弱かったのか」「企業が求める資質と自分の経験がどう結びつくのか」といった視点でフィードバックをもらえるのは大きなメリットです。書類添削や模擬面接も含め、プロの視点でアドバイスを受けながら対策できるため、次の選考では一歩深い自己アピールが可能になるはずです。

まずは公式サイトから無料登録を済ませて、キャリア面談を申し込んでみましょう。転職を考えている方やSHIFTへの再チャレンジを視野に入れている方にとっても、面接での弱点を明確にしながら進めるサポートは心強い味方になります。

【おすすめ２】レバテックキャリア

株式会社SHIFTの選考でうまくいかなかった──そんな悔しさを抱えているなら、一度プロの手を借りてみるのもひとつの手段です。その際にぜひ検討してほしいのが「レバテックキャリア」。IT業界に特化した転職支援サービスで、キャリアの棚卸しから面接対策まで、実に細やかにサポートしてくれます。

レバテックキャリアの魅力は、求人の豊富さだけではありません。担当者自身が企業を訪問しているため、現場のリアルな空気感や働く人の雰囲気までしっかり把握しています。公開されている求人も非常に多く、SHIFTのような品質保証・テスト系の企業にチャレンジしたい人にも的確なアドバイスがもらえるのが強みです。

実際、SHIFTの面接でうまくアピールできなかったという相談も珍しくありません。そうした場合でも、なぜ伝わらなかったのか、どの部分を改善すれば次に活かせるか──担当者が一緒に言語化を手伝ってくれます。模擬面接も行ってくれるので、今度こそ納得のいく自己PRができるはずです。

「一人で考えていても堂々巡りになってしまう」「どこが問題だったのか見えてこない」──そんなときこそ、レバテックキャリアのように実績と現場理解のある転職エージェントを頼ることが、次の一歩を踏み出す確かな力になります。

【おすすめ３】社内SE転職ナビ

SHIFTの面接に落ちてしまった後、「もう自分にはチャンスがないのでは…」と感じている方は少なくないかもしれません。

そんなときにぜひ知っておきたいのが、「社内SE転職ナビ」という転職支援サービスです。派手な名前ではありませんが、じつはこのサービス、社内SEに特化していて、IT業界の内部事情にとても詳しいコンサルタントが揃っています。

大手の総合エージェントと違い、職種に対しての解像度が非常に高いため、「SHIFTの面接でどこが評価されづらいポイントだったのか」「品質保証に求められる視点がどこにあるのか」など、踏み込んだアドバイスがもらえるのが大きな強みです。

たとえば実際に、「テスト設計の経験が弱く、熱意が伝わらなかった」といった反省を持っていた方が、社内SE転職ナビのサポートを通してスキルの棚卸しを行い、職務経歴書の書き方をガラリと見直した結果、他のIT企業に見事内定したという事例もあります。

無料で登録でき、1対1の面談で丁寧にサポートしてもらえるので、「もう一度SHIFTに挑戦したい」と考えている方にも、まずは相談先として強くおすすめできます。最初の一歩を踏み出すことで、過去の不採用を次の成功に変える道が見えてきます。

【無料】未経験でも正社員のITエンジニアを目指せる転職方法

株式会社SHIFTの面接に落ちた経験があっても、IT業界への挑戦を諦める必要はありません。

未経験からエンジニア職に進む道は複数あり、学習サポートや転職支援を無料で利用できるサービスも増えています。

未経験でも正社員のITエンジニアを目指せる転職方法では、エンジニアとして働くための基礎学習から求人紹介まで受けられる便利な支援を紹介します。

学び直しをしながら安定したキャリアを目指したい方に向けた内容です。ぜひ、今後の転職活動の参考にお役立てください。

【方法１】ネットビジョンアカデミー

SHIFTの面接で思うように話せず落ちてしまい、「ITの基礎がもっと身についていれば…」と感じた方に紹介したいのがネットビジョンアカデミーです。

このスクールの魅力は、未経験の人をネットワークエンジニアとして育てることに力を入れていて、受講料も教材費もかかりません。ネットでよく張り付けられている宣伝文句とは違い、実際のところ就職率は98％と高く、卒業後の進路も安定している印象です。

SHIFTの面接で「テストや品質の話を深掘りされたのにうまく答えられなかった」というケースは珍しくありません。もし基礎知識の不足が原因だったと感じているなら、ネットワーク分野の学習は相性がいいです。

カリキュラムではCCNAを目標に学ぶため、インフラの基礎が自然と身につき、IT全体の仕組みも理解しやすくなります。面接で話せる内容もぐっと増えて、自分の言葉で説明できるようになります。

まずは無料説明会に申し込んで、今の転職状況や苦手に感じた部分を率直に相談してみるといいでしょう。面接でつまずいたポイントをきちんと整理したうえで、どこを補強すべきか確認できれば、次のチャレンジに向けて具体的な道筋が描けるはずです。

【方法２】ユニゾンキャリア

IT業界で働きたい気持ちはあるのに、面接でうまく伝わらず悔しい思いをした方には、ユニゾンキャリアが頼りになります。特に「株式会社SHIFTの面接に落ちた理由が自分でははっきり掴めない」という状況なら、専門家の視点を入れることで流れが変わる可能性が高いです。

ユニゾンキャリアはITやWeb、ゲーム分野に特化した転職支援を行っており、担当者が業界事情に詳しいため、応募企業ごとの面接対策が細かく受けられます。面接でつまずきやすいポイントを一緒に洗い出し、どこをどう直せば評価されやすいのかを丁寧に教えてくれる点が心強いと評判です。

たとえば、SHIFTの面接で聞かれがちな「品質にどう向き合うか」という質問に対して、どのように言葉を組み立てれば良いか、実際の企業の傾向を踏まえてアドバイスしてくれます。

実際に、面接で「事業内容への理解が浅いように見えた」と感じた人でも、担当者と話す中で必要な知識を補いながら、過去の経験をどのように結びつけて語れば強みに変わるか整理できたという声もあります。自分一人では気づけない改善点が見えてくるため、次の面接での受け答えが引き締まります。

まずは無料相談で、SHIFTの面接で感じた課題や悩んだ質問をそのまま伝えてみてください。経験豊富なアドバイザーが、次の挑戦に向けて最短の道筋を一緒に作ってくれます。肩の力を抜いて話せる環境なので、転職活動に行き詰まったときの立て直しにも役立ちます。

【方法３】UZUZ（ウズウズ）

「株式会社SHIFTの面接に落ちた」。そんな経験をしたあと、「自分に向いている会社なんてあるのか」と不安になっている方も少なくないかもしれません。でも実は、未経験からIT業界を目指すための“より自分に合った道”というのも存在します。そのひとつが「UZUZ（ウズウズ）」です。

UZUZは、20代の若者を対象にした転職サポートを行っており、特にIT業界への転職支援に強みがあります。特徴的なのはサポートの手厚さ。ひとりひとりに対して、平均20時間をかけて面接対策や書類添削を行っているとのこと。自己流で挑んで不採用になった方にとっては、心強い伴走者になるはずです。

たとえばSHIFTの選考で、「品質やテストへの理解が浅い」と指摘を受けた場合、UZUZでは業界知識の学習サポートも受けられます。学んだことをどのように言葉にするか、どう自己PRに落とし込むかまで一緒に練ってくれるのが大きな強みです。

面接に落ちた経験はつらいものですが、それは見方を変えれば“改善のヒント”でもあります。UZUZのような支援サービスを味方につけて、準備をやり直すことで、次のチャンスを確実につかむ準備が整います。

最初の一歩として、まずは無料カウンセリングを受けてみることをおすすめします。自分に合う道が、案外すぐそばに見つかるかもしれません。

【Q＆A】面接に落ちた原因が気になる株式会社SHIFTに関するよくある質問

最後に面接に落ちた原因が気になる株式会社SHIFTに関するよくある質問をまとめました。

特に「株式会社SHIFTに落ちた」と感じた方にとって、不安を解消できる内容が揃っています。気になる疑問を一つずつ確認しながら、改善点を整理して今後の選考に役立ててください。

【質問１】SHIFTの採用難易度は？

SHIFTの選考は一見すると「未経験歓迎」でハードルが低そうに思えますが、実態はなかなかの難関です。

書類選考に始まり、面接、そして独自の適性検査「CAT検定」とステップを踏んでいく中で、求められるのは論理的な思考力と業務への理解です。SHIFTの社内ブログでは、CAT検定の合格率は約6%と紹介されています。これは単に筆記力を問うのではなく、システムの仕様を読み解き、テスト設計の観点で思考を進める必要があることを意味しています。

「株式会社SHIFT 落ちた」と検索する人が多いのは、そうした選考の厳しさが背景にあるのでしょう。

【質問２】SHIFT検定の合格率は？

CAT検定、いわゆるSHIFT検定の合格率は、社内ブログの体験談にもあるようにおよそ6％。数字だけを見るとかなり狭き門です。

短い時間で大量の設問に向き合う形式になっており、仕様を読み取る力や、条件を整理してしぼり込む力など、実務で求められる能力を一気に測られます。

「株式会社SHIFT 落ちた」と感じた人は珍しくありません。ただ、出題傾向を知っておくだけでも対応しやすくなるため、思考トレーニング系の問題集を使って感覚をつかんでおくと前に進みやすくなります。

【質問３】SHIFTはなぜ“やめとけ”と言われる？

「SHIFT やめとけ」といった言葉をネットで目にすると、不安になるかもしれません。

確かに、口コミサイトや掲示板では、繁忙期の残業や業務量の多さに触れる投稿が目立つのも事実です。特に急成長中の企業であることから、業務スピードや変化の多さにプレッシャーを感じる人も少なくないようです。

しかし一方で、「未経験からキャリアを築けた」「成長機会が多く、自分を試せる環境がある」といった前向きな声も多数あります。結局のところ、合う・合わないは人によって異なります。

会社の評判をそのまま鵜呑みにするのではなく、自分の働き方や価値観に合うかどうかで判断するのが賢明です。

【質問４】SHIFTの面接結果はいつごろ連絡が来る？

面接結果の通知は、数日で届く人もいれば、1～2週間かかるケースもあります。SHIFTの公式ブログでは、面接からCAT検定、合否連絡までわずか3日で終わった例が紹介されており、かなりスピーディーなパターンもあるようです。

ただ、部署や応募時期によって動きは異なるため、一概に断言はできません。結果を待つ時間は不安になりがちですが、目安を知っておくと必要以上に焦らずにいられます。

【質問５】SHIFTのCAT検定とは？何を調べるためのテスト？

CAT検定は、SHIFTが入社選考の中で用いている独自の適性検定です。

単なる筆記試験ではなく、ソフトウェアテストの現場で必要な力が身についているかどうかを確かめるためのもの。仕様の理解力、パターンを見つける力、限られた時間で判断する力などが求められます。

再挑戦を考えるのであれば、論理パズルや条件整理の練習などを取り入れて思考の瞬発力を鍛えると適性が磨かれます。

【質問６】SHIFTの2ちゃんねるでの評判はどうなの？

2ちゃんねる（5ちゃんねる）には、「忙しい」「体育会系っぽい」という書き込みが目立つ一方で、「未経験からITに入れた」「成果が評価される」という前向きな意見も投稿されています。転職サイトの口コミでも、年収や働きやすさは配属された案件やチームによって差があるとまとめられています。

匿名掲示板の情報は極端になりがちなため、参考にしつつも“ひとつの声”として捉えるのがおすすめです。公式情報や転職エージェント経由のリアルな話と照らし合わせて判断する方が、現実とのズレも少なくなります。

【質問７】SHIFTの将来性は高い会社と言える？

SHIFTは品質保証を主力とする上場企業で、ITの需要が伸び続けるなかで市場拡大の恩恵を受けている会社です。決算資料では売上と従業員数が長期的に増えており、M&Aを通して領域の幅も広げています。

ソフトウェアの品質を重視する流れは今後も続くため、ビジネスとしての成長余地は十分。SHIFTの面接に落ちたとしても、企業としての将来性を踏まえたうえで、再応募するかどうかの判断材料にする価値はあります。

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まとめ：株式会社SHIFTの面接に落ちた主な原因と不採用時の対処法

株式会社SHIFTの面接に落ちた主な原因と不採用時の対処法をまとめてきました。

改めて、SHIFTの面接に落ちた主な７つの原因をまとめると、

そして、SHIFTの就活対策と落ちた場合の対処法もまとめると、

株式会社SHIFTの面接に落ちたとしても、それは転職活動を見直す貴重な機会です。

「株式会社SHIFT 落ちた」と検索する多くの方が抱える疑問には、事前準備の不足や企業研究の浅さが関係しています。

今後の対策としては、事業理解の深掘りや志望動機の明確化に加え、IT転職支援サービスの活用が有効です。

SHIFTを再志望する場合でも、丁寧な振り返りと再挑戦が道を開きます。