シャープの将来性は明るい？それともなし？６つの強み・競争優位性から今後の見通しを考察

「シャープの将来性は明るい？それともなし？」

「どんな人に向いてる会社？内定を勝ち取るためにはどんな対策が必要？」

将来性のある企業で安定して働きたい──そんな思いを抱えて、シャープへの就職や転職を検討していませんか？

過去には経営再建を余儀なくされたシャープですが、近年はAI家電やスマートライフ分野への注力を進め、新たな強みを築きつつあります。

とはいえ、「本当にシャープの将来性は明るいのか」と不安に感じるのも当然です。

そこで本記事では、シャープの現在の立ち位置とこれからの展望をわかりやすく整理し、“シャープの将来性”に対する疑問を一緒に解消していきます。

今後のキャリア選択のヒントを得たい就活生の方や転職希望者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

【結論】シャープの将来性は明るい？それとも将来性なし？

シャープの将来性について一言で言えば、「慎重ながらも明るさが見えてきた」と言えます。

最大の要因としては、2025年3月期には本業ベースで黒字を確保し、2年ぶりの黒字化を果たした点。これにより、同社が構造改革を着実に進めてきたことが、収益面でも形になり始めているのが分かります。

特に注目すべきは、2024年に発表された中期経営計画の中で、液晶事業からの撤退と堺工場のデータセンター化という大胆な戦略転換です。この動きは、これまで重荷となっていた生産コストを軽くし、将来性のある分野に経営資源をシフトさせる大きな一歩です。利益体質への転換を本気で進めていることが数字にも表れています。

生活家電分野では、累計出荷台数1億台を超えるプラズマクラスターが、依然としてブランドの強みとして存在感を放っています。さらに近年は、COCORO HOMEや生成AIによるサービスの強化など、新しい価値の創出にも力を入れており、これまでの“モノ売り”から“コト提案”へと変わろうとしています。

他にも、法人向けの複合機やPC事業なども安定した収益源となっており、インドでのPC生産を強化するなど、グローバル展開にも手を打ち始めています。こうした取り組みが実を結べば、収益の柱を複数持つ体制が整い、中長期的な安定成長も視野に入ってくるでしょう。

とはいえ、価格競争が激化している海外市場や、オフィス需要の縮小といった逆風も存在します。そのため、「明るい」と言い切るにはやや時期尚早かもしれませんが、方向性としては回復基調にあり、前向きに注目する価値は十分ある企業です。

シャープの将来性を６つの強み・競争優位性から考察

シャープに就職・転職を検討している方や、将来性がある企業かを見極めたい方にとって、「事業の強み・競争優位性」を考察することは非常に参考になります。

技術革新の激しい家電業界において、シャープがどのような独自の強みを持ち、どの分野で競争優位を築いているのかを知ることで、今後の展望や企業の安定性がより明確になります。

ここからは、プラズマクラスターやAI家電など、生活に密着した技術やサービスを軸に、シャープの将来性を占ううえで重要な６つの注目すべきポイントを詳しく解説していきます。

空気をきれいにするプラズマクラスターが強い

シャープの将来性を考える上で、多くの人がまず思い浮かべるのが「プラズマクラスター」かもしれません。実際、空気清浄や花粉・ニオイ対策など、暮らしの中で実感しやすい効果を持つ技術として広く受け入れられてきました。単なる“機能”としてではなく、“生活の快適さを支える安心感”として定着している点がポイントです。

なぜ強いのかと言えば、プラズマクラスターは効果に関する実証データが積み重ねられてきた歴史があるからです。浮遊ウイルスや菌に働きかける仕組みが第三者機関で検証※されており、「名前を知っているから選ぶ」のではなく「信頼できるから選ぶ」状態が築かれています（出典：参考文献）。技術がブランドそのものになった数少ない例といえます。

空気清浄機だけでなく、エアコンや冷蔵庫、車載向けなど搭載領域も広く、白物家電の中でも高付加価値モデルとして存在感を発揮しています。シャープが掲げる「暮らしをより良くする家電」の中心に位置づけられており、今後の事業戦略とも結びつく柱のひとつになっています。※

こうした背景を踏まえると、プラズマクラスターは「単に売れる製品がある」という話ではなく、シャープが市場で選ばれ続ける理由を支えている技術そのものです。就職や転職を考える人にとっても、「生活の中で価値を感じやすい技術を育てている企業で働けるか」という視点で、大きな魅力になるはずです。

会話できるAI技術で家電の使いやすさが向上

「家電と会話する」──そんな未来が、すでに現実のものになりつつあります。シャープが注力している音声対話型のAI技術は、家電の操作性を根本から変えようとしています。

たとえば、水なし自動調理鍋「ホットクック」では、ユーザーが「今日の夕飯、何がいいかな？」と話しかけるだけで、AIが冷蔵庫の中身や栄養バランスに応じたレシピを提案してくれます。調理のステップも音声で案内されるため、画面を見なくても料理が進められるのです。

こうした一連のやりとりを支えているのが、シャープ独自のエッジAI技術「CE-LLM」。クラウドと端末側で役割を分担し、応答の速さとプライバシーの保護を両立しています。※

しかも、技術の進化は家電にとどまりません。2024年春には、キャラクターと会話しながら家電を操作できるロボット「ポケとも」も発表されました※。可愛らしい見た目と自然な会話で、暮らしの中にすっと溶け込む存在です。

音声で操作できる家電が増えると、操作に不慣れな高齢者や多忙な子育て家庭にとっては非常に助かります。「使いやすさ」は、価格やスペック以上に生活者に響くポイントです。そうした視点で見ても、シャープが進める“話せる家電”は、今後の強力な武器になると感じます。

この分野は、単に便利な機能を追加するだけではなく、「暮らしに寄り添う家電」というブランドイメージの確立にもつながるはずです。将来性を考えるうえで、この取り組みは見逃せない要素です。就職や転職を検討している方にとっても、成長余地のある分野で活躍できるチャンスが広がっているのではないでしょうか。

家電とつながるCOCORO HOMEで暮らしが便利

もし「家電にもっと気が利いてほしい」と感じたことがあるなら、シャープのCOCORO HOMEは、その理想にかなり近い存在かもしれません※。スマートフォンと家電がつながるこのサービスは、ただ便利なだけではなく、日々の暮らしの“質”を着実に底上げしてくれます。

例えば、ノーリツの給湯器と連携すれば、外出先からお風呂の湯はりを開始できるんです。「今日は遅くなるから、帰る前にお湯を張っておこう」そんな一手間をスマホ1つで済ませられるのは、忙しい現代人にとってありがたい限りです。

しかも、COCORO HOMEのすごいところはそれだけに留まりません。エアコンや洗濯機、オーブンレンジといった複数の家電をまとめて操作できる機能や、高齢の家族の生活リズムをさりげなく見守れる通知機能まで搭載されています。いわば、“家まるごとパートナー”とでも呼びたくなるような存在です。

生活スタイルは人それぞれですが、誰にとっても「暮らしやすさ」は重要なテーマ。シャープがCOCORO HOMEを通じて目指しているのは、単なる便利さではなく、“暮らしの心地よさ”をつくること。

こうした提案を形にできる企業だからこそ、これからの時代に選ばれていくのではないでしょうか。シャープで働くという選択肢が、単なる仕事以上の価値につながると感じられる理由が、まさにここにあります。

企業向け複合機とスマートオフィスで安定収益

シャープが展開している複合機やスマートオフィス関連の事業は、同社の収益を支える頼もしい柱となっています。派手さはないものの、この分野は意外と“手堅く儲かる”のです。

なぜなら、複合機は販売して終わりではなく、保守サポートや消耗品の提供、クラウド連携など継続的なサービス収入につながるからです。特に法人向けでは「売って終わり」よりも「使い続けてもらう」ことが重視されており、結果として安定した収益が積み上がっていきます。※

最近では、COCORO OFFICEなどのサービスを通じて、複合機にとどまらないソリューション提案にも力を入れています※。勤怠管理や書類のクラウド化など、業務の“面倒くさい”を減らす提案が増えており、導入企業も着実に増えているとのことです。中には月額モデルを導入する企業もあり、ITの苦手な中小企業にも受け入れられやすい仕組みになっています。

このように、目立ちすぎずとも、ビジネスの現場にしっかり根を張る事業を持つ企業は強いもの。就職や転職先としてシャープを検討するなら、こうした地に足の着いた事業基盤がある点も安心材料になるのではないでしょうか。

海外でのSHARPブランド展開が再び進んでいる

シャープの将来性を考えるうえで、海外でのブランド展開が再び動き出している点は見逃せません。とくに、売上の比率を海外で高める方針を明確に示していることが大きなポイントです。

公式資料によれば、シャープは海外売上比率を2021年度の67.2％から、今後は約80％まで高めていく計画を掲げています。この数字は「国内中心のメーカー」から一歩進み、世界市場で存在感を取り戻す方向へ舵を切っている裏付けと言えます。

実際に動きも出ており、欧州では複合機などのハードだけでなく、ITサービス領域を強化する事業展開が進んでいます。現地法人の成長速度は年10％ほどとも報告されており、単なる製品提供から、オフィス環境全体を支えるソリューション企業としての立ち位置へ少しずつ広がってきています（出典：参考資料）。

こうした海外市場での取り組みは「シャープに入社したら、国内にとどまらない挑戦ができるのか」という視点でもプラス材料になります。世界を視野に働きたい人にとっては、今のシャープは魅力あるフェーズに入っていると言えるでしょう。

生産負担を軽くして利益を生む体質へ転換中

シャープは今、製造コストの重さから抜け出し、利益が出る会社へと生まれ変わろうとしています。これまで同社を長く悩ませてきたディスプレイ事業にメスを入れ、生産体制そのものを見直しているのが現状です。

2024年の中期経営資料では、「資産の軽量化（Asset-Light）」という方針を明確に掲げ、亀山第2工場の運営をフォックスコン傘下に移管する決定が公表されました※。この動きは、同社が抱えていた大型液晶パネルの重荷を削ぎ落とす一手といえるでしょう。

たとえば、同年度にはブランド事業（家電や住宅関連製品）で営業利益が堅調に伸びる一方で、赤字続きだったディスプレイ部門も改善傾向が見られました。亀山工場の運営見直しにより、今後は高付加価値製品へのシフトも進むと見込まれています（出典：参考資料）。

単なる一時しのぎではなく、構造そのものを変えている点がポイントです。経営の足を引っ張っていた部分を削ぎ落とし、少ない投資でも収益が得られる「軽やかな体質」への転換は、シャープの将来を語るうえで大きな意味を持ちます。

一方でシャープの将来性を占ううえで重要な今後の課題

「シャープの将来性」に期待を寄せる一方で、今後の課題にも目を向けることは非常に重要です。

液晶事業からの撤退後、新たな収益柱の確立や海外勢との価格競争への対応、人材戦略の見直しなど、乗り越えるべき壁が存在します。

ここでは、こうした「シャープの将来性を占ううえで重要な今後の課題」について、企業としての対応力や成長性を見極めるための視点として３つ解説していきます。

液晶撤退後の稼ぎ柱を早く作り収益を安定させる

シャープが今後の成長を見据えるうえで、どうしても避けて通れないのが「収益構造の転換」です。大型液晶からの撤退を発表し、亀山第2工場をグループ企業の鴻海に移管するという決断は、まさにその象徴とも言えるでしょう※。堺工場での生産は2024年9月に終了予定、亀山も2026年8月までに移管完了予定とされています。※

では、液晶の後に何を柱に据えるのか。現在シャープは、「スマートライフ事業」や「スマートワークプレイス事業」など、日常生活や働き方の中に深く入り込む領域へ力を入れています。

たとえば、2024年度の実績を見ても、ブランド事業は前年を上回る増収増益を達成。デバイス事業の赤字も大きく改善され、着実に体質の変化が進んでいることが分かります。※

もちろん、こうした構造転換は時間もリスクも伴うものです。しかし、今のシャープは「守りから攻め」に舵を切り、再び利益を生み出せる企業へと歩を進めています。変化のただ中にある今こそ、挑戦を求める人材にとっては大きなチャンスかもしれません。

将来性を見極めるうえでも、こうした動きに注目しておく価値は十分にあるはずです。

テレビや家電で海外勢との価格競争に勝ち切る

テレビや家電の世界では、価格の安さだけで選ばれる時代ではなくなっています。とはいえ、中国や韓国のメーカーが性能と価格のバランスを高めて攻勢をかけるなかで、シャープがどのように生き残り、そして勝ち切っていけるかは、企業としての将来性を考えるうえで避けて通れないテーマです。

たとえば、HisenseやTCL※といったメーカーは、高画質なミニLEDテレビを手ごろな価格で展開し、急速にシェアを拡大しています。こうした中、シャープは2024年に大型液晶の生産から撤退し、国内工場の売却を含む思い切った構造改革に着手しました※。

生産コストを大きく見直す一方で、収益の柱であるブランド事業への注力を強めています。

具体的には、AIと連携するCOCORO HOMEのような独自サービスを武器に、単なる製品提供ではなく「使って心地いい体験」まで届けることに軸足を置いています。競争の土俵を価格だけに絞らず、「機能性」や「生活へのなじみやすさ」に重きを置く姿勢は、海外勢との差別化に大きく貢献しています。※

コストを軽くして利益を確保しながら、暮らしに根差した付加価値で選ばれる家電を作る。そんな方向性を地道に進めるシャープには、数字では測りきれない持ち味があります。

だからこそ、今後の価格競争を超えた先に見える“強さ”を感じ取れる企業として、就職・転職を考える人にとっても注目の存在だと言えるのではないでしょうか。

人材の再配置とデジタル人材の育成採用を急ぐ

シャープが再び成長軌道に乗るには、人材の再配置とデジタル人材の育成が急務です。特に、液晶パネル事業からの撤退に伴い、現場での役割が変わる社員が増えた今、新しい分野にどう適応してもらうかが会社全体の方向性に直結しています。

事実、シャープは2024年の中期経営計画の中で、人材戦略を成長の柱と明言しています※。生産拠点の再編で生まれる余剰リソースを、新しい価値を生む分野へどう動かすか。これが「収益力の強い会社」へと変わる試金石です。

実際に、社内では自己申告制度や社内公募を通じた配置転換を強化しています※。AIやIoTといった分野で必要とされる知識を補うため、資格取得支援やeラーニングの拡充も行っています。ITパスポートの取得推奨など、基礎から育てる姿勢が目立ちます。※

人材の動きが止まれば、会社の変化も止まります。裏を返せば、「育てる・任せる・採る」の3拍子が揃えば、事業構造の転換も現実味を帯びてきます。人を軸にしたこの動きがうまく回れば、シャープの将来性は、もう一段上のステージに到達するはずです。

今後の将来性からシャープに就職が向いている就活生の特徴とは

シャープは液晶事業の見直しを経て、AI家電やスマートサービス分野に力を入れています。

こうした変革期にあるからこそ、今後の将来性からシャープに就職が向いている就活生の特徴を知ることは大切です。

将来を担う人材として求められる資質や志向を理解することで、選考対策の精度も高まります。

具体的にどのようなタイプがシャープに合っているのか？今後の将来性からシャープに就職が向いている就活生の特徴を紹介します。

生活家電とAIの融合に興味があり学び続けられる人

シャープの将来性を考えるうえで、今まさに求められているのは「生活家電とAIの交わる領域にワクワクできる人」です。単に最新技術が好きというだけでは足りません。日々の暮らしの中で家電がどう役立つのか、その体験の質まで踏み込んで考えられる視点が必要です。

なぜかというと、シャープは現在、家電が人の言葉を理解して動く「会話型AI」や、複数の家電が連携して生活をサポートする「COCORO HOME」といった仕組みを本格的に拡張しているからです。AIが家に馴染んでいく流れはもう止まりません。

たとえば「ポケとも」やテレビの中で案内してくれるアバターのように、家電そのものにキャラクター性や対話性を持たせる取り組みも進んでいます。そこには、技術だけでなく「生活者の気持ちに寄り添う提案」が欠かせません。だからこそ、入社後も自分の知識を磨き続ける人が評価されます。

つまり「AIと家電がどう結びつき、暮らしをどう変えていくのか」を自分ごととして追いかけられる人ほど、シャープの成長領域で力を発揮しやすいと言えるでしょう。

製品とサービスをつなぐ発想で提案できる人

シャープが今、求めているのは「物を売る」だけでなく、「暮らし全体をどう便利にするか」を考えられる人です。

たとえば、冷蔵庫や電子レンジといった家電を個別に紹介するのではなく、COCORO HOMEのようにAIがつなぐ仕組みを使って、「帰宅前に部屋を涼しくして、冷蔵庫の中身で夕飯レシピを提案し、調理をスムーズに進められる」といった体験を想像し、提案できる力が重要視されています。

実際、シャープはこうしたユーザー視点のサービス連携に注力しています。家庭向けのCOCORO HOMEだけでなく、オフィス向けにはCOCORO OFFICEというクラウドサービスを展開しており、プリンターや勤怠管理といった業務をまとめてサポートする環境も整備されています。2023年には欧州市場でもITサービスの統合提案が始まっており、プロダクト起点からソリューション起点への転換が進んでいるのです。※

「この製品、どう便利なの？」ではなく、「この組み合わせで、どんな生活ができるのか？」を考えられるかどうか。そんな視点で物事を捉え、提案を楽しめる人は、今後のシャープで確実に活躍の場を広げていくはずです。

お客さまの困りごとを聞き解決策を形にできる人

シャープが求めているのは、家電やサービスの性能をただ説明する人ではありません。暮らしの中で「どこに不便を感じているのか」を丁寧に聞き取り、そのうえで最適な形に落とし込める人です。

シャープは長く「誠意と創意」を掲げ、顧客の声を商品づくりに反映してきた会社です（出典：経営理念・経営信条）。その姿勢は現在の品質管理やアフターサポートにも息づき、単にモノを売るのではなく、生活全体を支える方向へと視点が広がっています。

たとえば、COCORO HOMEでは家電が使い手の習慣を学び、便利な提案を行う仕組みを取り入れています。オフィス向けのCOCORO OFFICEでも、導入支援から運用サポートまで一貫してフォローする体制が整っています。

こうしたサービスを活かすには、相手の言葉に向き合い、課題を言語化し、必要な人や技術を結びつける力が欠かせません。

人と話しながら本質をつかみ、それを形にできる人は、シャープの将来性を支える存在になりやすいと言えます。

誰とでも誠実に話しチームで成果を出せる人

ひとりで頑張る時代は、もう終わりつつあります。シャープのように、多様な技術と部署が関わるものづくりの現場では、どんなに優れたアイデアがあっても、それを共有し、かたちにしていく対話力が欠かせません。

実際、シャープでは創業以来「誠意と創意」を社是として掲げ、社内外との信頼関係を大切にしてきました。また、社員の行動指針にも「互いに尊重し、誠実に向き合う姿勢」が盛り込まれており、協働する文化が根付いています（出典：理念・方針）。海外サイトでも「Harmony brings strength（調和は力になる）」という表現が見られ、チームワークの重要性を社として明言しています。

たとえば製品開発では、営業・設計・品質保証などが横断的にチームを組み、お客さまの声をもとに課題を洗い出し、解決策を探っていきます（出典：人材戦略／人材育成／人事制度）。だからこそ、相手の話を素直に聞き、状況に応じた提案ができる人は、現場で頼られる存在になります。

もし「技術には自信があるけれど、ひとりで黙々とやりたい」という人がいたとしたら、シャープの社風とは少しズレているかもしれません。むしろ「まずは話を聞いてみよう」「相手の立場に立ってみよう」という姿勢を大切にできる人にこそ、同社での活躍の場が広がるはずです。

新しい挑戦を楽しみ変化に柔軟に対応できる人

今のシャープに求められているのは、未知の領域にも臆さず飛び込み、環境の変化を前向きに受け入れられる人です。

シャープは2023年に液晶事業からの撤退を発表し、新しい柱としてスマートライフ・グリーンデバイスなどに軸足を移し始めました【出典: 中期経営計画】。これはつまり、社員一人ひとりにも発想の転換やチャレンジ精神が強く求められているということです。

たとえば、同社が取り組む対話型AI「CE-LLM」の活用や、家電と暮らしをつなぐ「COCORO HOME」などの新規プロジェクトでは、従来の業務の枠を越えた行動が日常的です。技術やサービスは常にアップデートされるため、学び直しや素早い意思決定が欠かせません。

だからこそ、「まずはやってみる」「変化を楽しむ」という姿勢を持ち、柔軟に対応しながら提案まで形にできる人が、シャープの将来性を現場から押し上げていく存在になれるのです。

シャープはじめ大手IT企業から内定を勝ち取るための就活対策５選

シャープに代表される大手IT企業から内定を得るには、単に志望理由を語るだけでは足りません。

変革期にある今、事業内容の理解や自分の強みとの接点を具体的に示す力が求められます。

シャープの将来性に関心を持つ方にとっても、「なぜこの企業か」「どの分野で貢献できるか」を明確に伝える準備が欠かせません。

そこで！ここからは「シャープはじめ大手IT企業から内定を勝ち取るための就活対策５選」を紹介します。

今まさに就職活動中の就活生や、今後控える大学生の方は、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析で強みと価値観を一言で語れるようにする

面接の場では、長い説明よりも「自分はどんな人か」を一言で示せるほうが印象に残りやすいです。

シャープは、誠意を土台にしたものづくりを大切にしてきた会社ですから、価値観と行動の筋が通っている人を評価します。だからこそ、自分の強みと、それを支えている考え方を短くまとめておくことが重要になります。

例えば、「人の声を丁寧に聞き、改善につなげる力がある」といった形です。過去にどんな場面でその力が発揮されたのか、結果として周囲にどんな変化が生まれたのかまで語れると説得力が生まれます。そして最後に、それを入社後の仕事にどう活かしたいのかを、自然な言葉で添えます。

「強み」「価値観」「実際の行動」「今後の活かし方」。この4点を一つの流れにして語れるようになると、自分自身の輪郭が相手にしっかり伝わります。

※就活エージェント

企業研究を深掘りして事業と強みを自分の言葉で語る

採用面接で印象を残す人には、共通点があります。それは、企業のことを「自分の視点」で語れていること。たとえばシャープの場合、どんな事業を展開していて、どんな分野で強みを持っているのか──調べた事実を並べるだけでなく、自分がどう感じたかを言葉にできると、面接官の心に響きます。

実際、シャープは今「スマートライフ」「スマートワークプレイス」といった領域での再成長に力を入れていて、空気清浄や健康家電で使われている「プラズマクラスター」や、家電とつながる「COCORO HOME」、そしてオフィス向けのITソリューションなどが柱になりつつあります。

収益面でも、2024年度は営業利益の黒字回復を目指していると公表しています。

こうした情報をただ紹介するだけでなく、「自分がその中で何を感じたか」「どこに共感したか」を交えて話せると、ありきたりな志望動機から一歩抜け出せます。単なる“企業分析”ではなく、あなたの“視点”が加わった言葉が、選考突破の鍵を握るのです。

※レバテックルーキー

最新ニュースを把握し志望動機に具体性を持たせる

企業を志望する理由に“説得力”を持たせたいなら、今のシャープが何を目指しているのかを自分の言葉で語れるようにしておくべきです。

というのも、2025年の中期経営計画で、シャープは明確に方向転換を打ち出しました。たとえば、家電やオフィス機器を軸とする「スマートライフ」「スマートワークプレイス」への事業再編や、大規模言語モデル「CE-LLM」を活用した独自のAI戦略が動き出しているのです。※

さらに、2024年11月には、かつて液晶テレビの象徴だった亀山第二工場の売却方針が報道されました。これは単なる設備の整理ではなく、「選択と集中」を本気で進めるという意思表示にも見えます。つまり、これまでの延長線ではなく、利益体質への抜本的な改革に踏み出しているのです。

こうした変化を理解した上で、「私はCE-LLMを使って家電のユーザー体験をより身近な形に進化させたい」といった志望動機が言えれば、書類選考でも面接でも印象が大きく変わります。

単に“御社の製品に魅力を感じた”では通用しない時代です。シャープの将来性に注目しているからこそ、今の取り組みや数字を踏まえて語れることが、自分自身の価値を伝える第一歩になります。

エントリーシートは結論を先出しして読みやすく整える

最初の一文に結論を置くだけで、エントリーシートの印象はぐっと良くなります。なぜなら、読み手は限られた時間で応募者の要点を把握しようとしているからです。内容が整理されていないと、意図が伝わらないまま評価が終わってしまうこともあります。

たとえば、「課題を見つけて改善する力があります」と最初に明記し、その後に「店舗の導線を分析し改善提案を実施、来店者満足度が上がった」という具体例を続ける構成にすると、話の筋道が明快になります。

特に最近は、結論先出しで論理を組み立てる書き方が企業の評価基準にもなりつつあります。応募者としての強みと、シャープの将来性にどう貢献できるかを端的に書くことで、採用担当者の記憶に残りやすくなるのです。

読みやすさと論理性を意識して、自分の言葉でエントリーシートを仕上ていきましょう。

※レバテックルーキー

就活エージェントをフル活用して面接対策と提出書類を強化する

「シャープに本気で入りたい」。そう考えているなら、就活エージェントの力を借りない手はありません。エントリーシートの添削や模擬面接、さらには面接後のフィードバックまで、個人では得られないサポートがそろっています。

たとえば「レバテックルーキー」※では、書類の改善点を具体的に指摘してくれますし、「新卒就職エージェントneo※」なら、志望動機を一緒に練り上げながら、企業ごとの傾向に沿った面接対策も可能です。

こうした支援によって、単なる“やる気アピール”ではなく、「シャープの将来性に自分がどう関われるか」を深く掘り下げた説得力ある応募書類が完成します。

就活を一人で進めるのは心細いものです。だからこそ、信頼できるエージェントと一緒に進めることで、伝えたいことをきちんと伝えられる準備が整います。思いを形にするには、第三者の力を借りるのがいちばんの近道かもしれません。

※就活エージェント

シャープの将来性に期待して転職したい人向けの転職支援サービス３選

シャープの将来性に期待し、転職を前向きに検討している方にとって、適切なサポートを受けられるサービスの選定は重要です。

特に、シャープの事業構造転換やスマートライフ領域の成長戦略に関心がある場合、自分の強みと結びつけて提案できる求人に出会うことが鍵となります。

そこで「シャープの将来性に期待して転職したい人向けの転職支援サービス３選」をまとめました。

サポート内容や強みの違いを踏まえて、転職を考えているあなたに合った支援サービスの活用ポイントを解説します。

【転職支援１】マイナビIT AGENT

【転職支援２】レバテックキャリア

【転職支援３】社内SE転職ナビ

シャープとはどんな会社？業績推移や平均年収など概要まとめ

シャープに就職・転職を検討する際には、企業の実態を正しく理解することが欠かせません。

特に「シャープとはどんな会社か？」という基本情報や、過去から現在にかけての業績推移、平均年収、残業時間や福利厚生といった働きやすさに関する指標は、将来性の見極めに直結します。※

ここからは、シャープの企業概要を多角的に紹介し、将来のキャリア選択に役立つ具体的な情報をわかりやすくお伝えします。

事業内容

シャープは、家庭向けの電化製品から、企業で使われるオフィス機器まで幅広く手がけるメーカーです。

中でも最近は、家電だけでなく「働く環境づくり」や「エネルギーを効率よく使う仕組み」など、暮らし全体を支えるサービス領域に比重が移っています。

たとえば、空気清浄や家電操作をより快適にする独自技術、オフィス向けの複合機や業務用ディスプレイ、さらには太陽光や蓄電池などのエネルギー関連にも取り組んでいます。

シャープは“ものづくりの会社”という印象が強いかもしれませんが、今は「家・職場・地域の体験をまとめて良くする」方向に舵を切っている企業といえます。

業績推移と今後の見通し

（出典：各年の「決算短信〔日本基準〕（連結）」および「通期見通し修正資料」）

シャープの業績は、いま持ち直しの段階にあります。

最近の決算では、ブランド事業の利益が増え、デバイス事業の赤字も縮小しました。さらに、収益を圧迫してきた大型液晶パネルの生産から離れたことで、重たい固定費の負担が落ち着きつつあります。

たとえば、2025年度の上期には営業利益が前年の4億円から289億円へと大きく回復しました。また、2026年3月期の見通しとして営業利益450億円、最終利益530億円を掲げています。

2025年4月には組織を再編し、ブランド事業とデバイス事業を明確に分けて収益力を底上げする方針です。短期的な波はありながらも、立て直しに向けた土台は整いつつあると言えます。

※レバテックルーキーにIT企業紹介

平均年収と新卒初任給

シャープへの転職や就職を検討するうえで、年収水準は気になるポイントのひとつでしょう。結論から言えば、シャープの給与は国内大手メーカーの中でも堅実な水準にあり、待遇面で極端に不安を感じるような内容ではありません。

直近の開示情報によると、社員の平均年収は753万円で、平均年齢は45.3歳となっています（2025年3月期時点）。これは同業他社と比べても中堅～上位クラスにあたる水準です。

実際に同業他社と平均年収を比較すると以下表のようになります。

また、新卒初任給については、大学院卒が29万4,000円、学部卒が26万9,000円、高専卒が23万3,000円と設定されており、賞与は年2回支給されています。

派手さはないものの、年齢を重ねても安定した収入が期待できる設計になっており、長期的に働きたいと考える人にとっては、ひとつの安心材料になるはずです。

残業時間

シャープでの働き方が気になる方にとって、日々の残業時間は重要な判断材料になるでしょう。実際のところ、シャープの平均残業時間は月16時間台と、業界内でも比較的短めです。

2024年度の実績では16.0時間（新卒採用サイトより）、また有価証券報告書では16.9時間という数値が出ており、大きな乖離はありません。この数字からは、働きすぎを防ぐ意識が全社的に共有されている様子がうかがえます。※

さらに、有給休暇の取得率も74.2％と高く、休みが取りやすい職場であることが見て取れます※。もちろん、部署や繁忙期によって波はあると思われますが、数字だけでなく制度の整備状況からも、無理なく働き続けられる環境が用意されていることが伝わってきます。

「働きやすさ」も将来性を考えるうえで見逃せないポイントです。参考にしてみてください。

福利厚生

シャープで働くうえで気になるのが、どんな制度が用意されているかですよね。実際のところ、福利厚生はかなり手厚く設計されていて、社員一人ひとりのライフステージにしっかり寄り添ってくれます。

たとえば、住まいに関しては独身寮や社宅が整っていて、生活費の負担を軽減できますし、在宅勤務やフレックス制度など、柔軟な働き方も取り入れられています。もちろん、ノー残業デーの取り組みも実施されています。

育児制度も非常に充実しており、産休・育休はもちろん、育児休職は子どもが2歳になるまで取得可能です。男性社員向けには最長4週間の「出生時育児休職」も設けられ、配偶者の出産時に使える休暇や、子どもの看護が必要なときに活用できる特別休暇もあります。小学校6年生まで短時間勤務制度が使えるというのも、働く親にとっては非常にありがたいポイントです。

実際、育児関連の休暇制度を利用した社員の割合は、2024年度で100％を超えています。この数値を見るだけでも、制度が形だけで終わっていないことがよくわかります。

長く安心して働ける環境を求めている人にとって、シャープの福利厚生は大きな魅力のひとつだと言えます。

【Q＆A】今後の将来性が気になるシャープに関するよくある質問

最後に今後の将来性が気になるシャープに関するよくある質問をまとめました。

よく検索される不安や疑問に対して、わかりやすく答えていきます。気になるポイントを一つずつ整理しながら確認していきましょう。

シャープは潰れますか？

「潰れるのでは」と心配する声はありますが、現状を見る限り、その可能性は高くありません。

大型液晶事業の撤退や固定費削減が進み、収益の土台が整い始めています。2026年3月期に向けた業績見通しも改善方向で、経営は着実に体質を変えようとしています。感情的な噂より、数字の変化を見たほうが状況をつかみやすいはずです。

シャープがダメになった理由は何ですか？

大きな理由は、かつて大型液晶に依存しすぎた事業構造です。

パネル価格が世界的に下落した際、打つ手が遅れ、採算が一気に悪化しました。堺工場での生産停止に象徴されるように、重くのしかかっていた事業を切り離す判断がようやく進んだ段階です。今のシャープは「どこに力を注ぎ、どこを手放すか」という整理を急ピッチで進めています。同じ失敗を繰り返さないための選択と集中が、今後の鍵です。

シャープに就職はやめたほうがいいのですか？

「やめた方がいい」と単純に言える会社ではありません。

家電とAI、サービス連携など、これから拡大していく領域で新しい挑戦ができる環境があります。成長したい方向性が、その分野と重なるかどうかで価値が変わります。自分の得意なこと・やりたいことと照らし合わせて判断するのが現実的です。

シャープに就職は本当にやばいのですか？

結論、“やばい”という言葉に引っ張られすぎなくて大丈夫です。

経営の立て直しは続いており、損益にも少しずつ変化が出ています。変化の途中にいる会社なので、学べることは多いでしょう。安定だけを重視する人には落ち着かない環境かもしれませんが、成長したい人には経験値が積みやすい場所です。

シャープの業績回復はなぜ起きているのですか？

不採算分野を縮小しつつ、AI家電や法人向けサービスなどの伸びやすい領域に比重を移しているためです。

液晶という重い荷物を降ろしたことで、ようやく再スタートが切れたとも言えます。選択と集中の効果が数字に出始めており、今後は新しい柱をどれだけ育てられるかが焦点です。

シャープの内定はどれくらいすごいのですか？

大手メーカーの中でも競争率は低くなく、手に入れた人には胸を張れる内定です。

初任給は大卒で約24万円台と一般的な大手水準。ものづくりに関わる職種だけでなく、デジタル領域やサービス企画など、職種の広さも特徴です。自分の強みを短い言葉で伝えられる人が選考に強い印象です。

シャープは再び復活できる可能性はあるのですか？

復活の芽はあります。具体的には、AIサーバー、EV関連、家電×クラウドなど、時代に沿った領域への投資が進んでいます。

テレビや空気清浄機のように、技術と暮らしをつなぐ提案はシャープが元々得意としてきた部分です。その良さを再び形にできるかが、未来を左右するポイントです。

シャープの評判が悪いというのは本当なのですか？

製品や時期、見る人の視点によって印象は変わります。

テレビ市場では他社に押される場面がありますが、一方で空気清浄機や冷蔵庫では「使いやすい」といった声が多く、評価は一定数しっかりあります。口コミやレビューは、最新のものを見たほうが実情に近いです。

まとめ：シャープの将来性を強み・競争優位性から今後の見通しを考察

シャープの将来性を強み・競争優位性から今後の見通しを考察してきました。

結論、シャープの将来性について一言で言えば、「慎重ながらも明るさが見えてきた」と言えます。

最大の要因としては、2025年3月期には本業ベースで黒字を確保し、2年ぶりの黒字化を果たした点。これにより、同社が構造改革を着実に進めてきたことが、収益面でも形になり始めているのが分かります。

改めて、シャープの将来性に関する５つの重要なポイントをまとめると、

シャープの将来性は、既存技術の深化と新分野への挑戦次第で大きく変わります。

競争が激化する中で、AI家電やスマートオフィス、海外市場での展開力が鍵となります。

「シャープの将来性」を見極め、就活および転職活動での今後のキャリア選択に役立てましょう。