任天堂の就活に受かった人の特徴とは？最終面接で落ちた人の原因と内定を勝ち取る対策

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「任天堂など大手IT企業への就職を希望している就活生」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

どんな人が、任天堂の就活・採用試験に受かるのか？

任天堂など大手IT企業への就職を希望している就活生にとって、非常に気になる情報です。

気になる任天堂の就活に受かった人の特徴と人気企業・有名企業から内定を勝ち取る対策を徹底解説していきます！

任天堂とはどんな会社？

任天堂の就活に受かった人の特徴を考察する前に、任天堂とはどんな会社か？概要をまとめます。

任天堂は、日本を代表するエンターテインメント企業で、世界中で愛されるゲームコンソールやソフトウェアを開発・販売しています。1889年に創業された当初は花札の製造を手掛けていましたが（出典：歴史・遊びかた）、1960年代後半から電子玩具市場に進出しました。特に1980年代の「ファミリーコンピュータ（ファミコン）」の成功を機に、家庭用ゲーム機市場での地位を確立しました。

任天堂は革新的なハードウェアとクリエイティブなソフトウェアの開発で知られ、例えば「スーパーマリオ」や「ゼルダの伝説」などの人気タイトルは、長年にわたり多くのファンを魅了しています。また、任天堂はプレイヤーの体験を最優先に考え、ユーザーフレンドリーな製品デザインやインターフェースを提供することでも評価されています。このような独自の企業文化と強力なブランド力が、任天堂を業界のリーダーとして位置づけています。

採用大学ランキング

就活生が最も気になる任天堂の採用大学ランキングについてですが、結論からいうと、任天堂の採用大学ランキングは、公式には公表されていません。

ですので、東洋経済が公表する「入社が難しい有名企業ランキング」の最新版（2024）から入社難易度を調査すると、任天堂は182位で、入社難易度は58.2となっています。

難易度に関しては、掲載元によると、「駿台予備学校・第2回駿台atama＋共通テスト模試（合格可能性80％） 」を参考にしたとのこと。

そこで、駿台予備学校全国マーク模試で58.2水準の大学を見てみると（医学・歯学・薬学系を除く）、

以上のような大学水準レベルが掲載されています。

最終面接の倍率

そして、任天堂の最終面接の倍率についてですが、任天堂の採用倍率は、残念ながら公表されていません。

しかし、リクナビに100％子会社「任天堂販売」の採用情報は取得できたため、参考までに下記の通りまとめておきます（2024年12月調査時点の情報）。

ちなみに、非公式の情報だと、任天堂のエントリー数は11,600人に対し、採用人数が130名程度だから約90倍以上、との情報もあります。

いずれにしても、任天堂の就職倍率（採用倍率）はかなりの高倍率だと断言できます。

任天堂の就活に受かった人の特徴５選

任天堂への就職は、採用大学や採用倍率の観点からも非常に難しいことは言うまでもありません。

ただそれでも、任天堂の就活に受かった人は必ずいます。

どんな人が、任天堂から内定を勝ち取ったのか？これから就職活動を行う予定・現在進行形で行っている学生にとっては、非常に気になる情報です。

ここからは早速、任天堂の就活に受かった人の特徴５選を体験談をベースにまとめています。

【特徴１】頭が良くて有名な大学を出ている人

まず１つ目の特徴として「頭が良くて有名な大学を出ている人」

結局地域で1番頭の良い高校に行き、地方都市で1番の大学に行き、任天堂に就職したと聞いた。あの時ギフテッドを伸ばす支援があれば、日本版スティーブ・ジョブズが産まれたかもしれないな

— 専業主婦 (@densetunoikemen) August 8, 2023

任天堂の就活に受かった人の特徴として、頭が良いとの情報があります。

先ほどの「採用大学ランキング」にもあったように、高学歴の方が就職できる確率が高いようですね。

実際に、100％子会社である「任天堂販売」の総合職の採用実績を見てみると、

上記の通り、名の知れた大学が並びます。

評価されるのは学歴だけではないことは当然ですが、勉学をおろそかにせず、しっかり取り組んでいる人の方が評価されやすいと言えるでしょう。

以上のように、頭が良くて有名な大学を出ている点が、任天堂の就活に受かった人の特徴として挙げられます。

【特徴２】ゲームに対するモチベーションが高い人

次に２つ目の特徴として「ゲームに対するモチベーションが高い人」

関関同立から任天堂に内定貰った24卒の学生が「ガクチカの最後では"学び"ではなく、"モチベーション"に触れる。結局その人のパーソナリティを表すのはモチベーションや感情の部分。課題や施策、学びは誰が考えても一緒になることが多いから、差別化するのは難しい」って言ってて本質だなって。

— パンダフル就活＠通過ES&企業研究 (@dappanda22) May 19, 2024

任天堂に就職するには、何と言ってもゲームに対するモチベーションの高さが重要だ考えられます。

たとえゲームに詳しくなくても、ゲームに対する熱い思いがなければ、採用する側には届きにくいでしょう。

実際、ゲーム開発に携わるクリエイター約400人に実施したアンケート調査によると、業務以外でゲームをするのか尋ねたところ、

ほとんどの人が仕事以外でもゲームをしていることがわかります。

業務以外でゲームをする人は、それだけゲームに対する日頃のモチベーションが高いことを示しています。

以上のように、任天堂の就活に受かった人の特徴に、ゲームに対するモチベーションの高い点が挙げられます。

【特徴３】言われたことを理解し実行できる人

３つ目の特徴として「言われたことを理解し実行できる人」

そう言えば、任天堂に就職した教え子もどちらかと言えば優等生タイプだったかな・・・。エントリーシートや自己PR、面接とかいろいろ相談に乗ったけど、助言をしっかり聞いて理解したうえで、それをばっちり反映させた結果をきっちり返してきたな。そういうのができる学生はそれほど多くない・・・。 https://t.co/N1aMljbxAa

— 西川秀和 (@Poeta_Laureatus) April 23, 2023

任天堂に就職した人の特徴として、優等生タイプとの声もあります。

つまり、人の言うことをきっちり聞いて理解し、結果を残せるタイプです。

実際に、理解力のある人は、仕事ができる人の特徴でもあります。

たとえば、ある企業のアンケート調査によると、身近にいる仕事ができる人の特徴について詳しく伺ったところ、

理解力＝情報処理スピードの速い人が挙げられています。

従って、物事を理解する力が早く、実行に移せる能力のある人が任天堂に就職できる確率が高いと言えるでしょう。

以上のように、言われたことを理解し実行できる人が、任天堂の就活に受かった人の特徴に入ります。

【特徴４】キャリア採用なら即戦的技術が必要

４つ目の特徴として「キャリア採用なら即戦的技術が必要」

新卒だと確かに難しいけど、キャリア採用なら専門卒で入社できたから、即戦力になるよう技術を磨けばワンチャンあるよ / “息子「任天堂に入りたいので東大を目指す」→母「それ無課金ユーザーが廃課金勢と競うくらい厳しい」 – Toget…” https://t.co/BkQnUJ9SD5

— kazutomo (@kazutomo) April 8, 2018

キャリア採用だと、専門学校卒業生が入社できた事例がありました。

即戦力となる技術さえあれば、学歴問わず採用も夢ではないと言えますね。

実際に、求人情報サイトでは、ゲーム業界で求められるスキルをまとめています。
※レバテックキャリア

具体的には、

上記情報を踏まえると、開発者として仕事に就きたいのであれば、プログラミングスキルを第一に磨くのが、特に重要かもしれません。

以上のように、任天堂の就活に受かった人の特徴として、キャリア採用なら即戦的技術のある点が挙げられます。

【特徴５】専門職種なら適正試験や課題をこなせる人

そして５つ目の特徴として「専門職種なら適正試験や課題をこなせる人」

この人達は営業、販売、プロモーションの方たち。
ゲーム制作部門は任天堂もそうだけど専門のテスト、課題提出あるので高学歴だからといって受かりませんよ。美大芸大系とかが多い。あと専門卒と一桁いますね。

— SNOW (@Investor_Snow) June 18, 2024

任天堂に就職するには、単に学歴が良いだけでは採用されません。

主な理由として、採用試験にゲーム会社特有のテストや、また、専門職種に対する適正試験や課題、作品選考が用意されているからです。

実際、任天堂の公式ページにあるQ&Aでは、職種による専用試験があることに言及しています。

具体的に、

上記の課題が必須となります。

従って、自分の希望する職種では、どういった試験があるのかチェックし、対策を立てておくことをおすすめします。

以上のように、専門のテストや課題をこなせる人が、任天堂の就活に受かった人の特徴のひとつとなります。

逆に任天堂の最終面接で落ちた人の原因

どんなに難しくても、任天堂の就活に受かった人はいます。

受かった人がいる一方で、残念ながら落ちた人もいます。

任天堂といった名だたる大企業に応募して、内定を勝ち取るには、受かった人の事例だけでなく、落ちた人の原因も分析することが非常に重要です。

ここからは、逆に任天堂の最終面接で落ちた人の原因についても、任天堂の開発者インタビューから深堀考察していきます。

【原因１】企業文化や価値観との不一致

まず１つ目の原因として挙げられるのは「企業文化や価値観との不一致」

任天堂の最終面接で落ちる原因の一つは「企業文化や価値観との不一致」です。任天堂は独自の企業文化を大切にしており、この文化に適応できないと判断されると採用が難しくなります。

例えば、任天堂は「お客様一人ひとりと長く良好な関係を保ち続けること」を掲げ、常にユーザーの視点に立った商品作りを重視しています（出典：経営方針）。これに対し、自分本位の考えや利益追求のみの姿勢では、会社の価値観と合致しません。また、任天堂はチームワークを重視する企業です。個人プレーに偏る人は、チームでの協力やコミュニケーションが求められる環境で適応が難しいです。

このように、任天堂の企業文化や価値観に合わないと評価されることが、最終面接での不採用の一因となります。

【原因２】製品やゲームに対する情熱や理解不足

次に２つ目の原因として挙げられるのは「製品やゲームに対する情熱や理解不足」

任天堂の最終面接で落ちる原因の一つは「製品やゲームに対する情熱や理解不足」です。任天堂は自社製品に対する深い理解と強い情熱を持つ人材を求めています。

例えば、面接で「スーパーマリオ」や「ゼルダの伝説」といった代表的なゲームについての質問が出ることがあります。この際、これらのゲームがなぜ多くのファンに愛され続けているのかを説明できないと、情熱や理解が不足していると判断されることがあります。また、任天堂の最新ゲームや技術に対する知識も重要です。新しい製品やアップデートについて自分の意見や感想を述べることで、任天堂への関心の深さをアピールできます。

以上のように、製品やゲームに対する情熱や理解が不足していることが、最終面接での不採用の一因となります。

【原因３】円滑なコミュニケーション能力の欠如

３つ目の原因として挙げられるのは「円滑なコミュニケーション能力の欠如」

任天堂の最終面接で落ちる原因の一つは「円滑なコミュニケーション能力の欠如」です。任天堂ではチームワークが非常に重視されており、協力して仕事を進める能力が求められます。

例えば、プロジェクトの進行中に自分の意見を効果的に伝えられない場合や、他のメンバーの意見を適切に理解し尊重することができない場合、コミュニケーション能力の不足と判断されます。また、問題が発生した際に適切な対話を通じて解決策を見つける能力も重要です。チーム内での情報共有や意思疎通がスムーズでないと、プロジェクトの進行に支障をきたすことになります（出典：任天堂の人材に対する考え方）。

以上のように、円滑なコミュニケーション能力が欠如していることが、最終面接での不採用の一因となります。

【原因４】革新的なアイデアや独自の視点の欠如

４つ目の原因として挙げられるのは「革新的なアイデアや独自の視点の欠如」

任天堂の最終面接で落ちる原因の一つは「革新的なアイデアや独自の視点の欠如」です。任天堂は常に新しい発想を求めており、他社にはない独自の魅力を持つ製品を生み出すことに注力しています。

例えば、面接で過去の経験を基にした新しいゲームのアイデアを尋ねられることがあります。この時に、既存のゲームの模倣や一般的な発想にとどまってしまうと、独自性が欠けていると判断されます。任天堂では、革新的な発想や新しい視点を持つことで、ユーザーに驚きと喜びを提供することが求められます。そのため、自分の考えを具体的に説明し、どのように新しい価値を生み出すかを明確に示すことが重要です。

以上のように、革新的なアイデアや独自の視点が欠如していることが、最終面接での不採用の一因となります。

【原因５】業界の変化に迅速に対応できる柔軟性の不足

そして５つ目の原因として挙げられるのは「業界の変化に迅速に対応できる柔軟性の不足」

任天堂の最終面接で落ちる原因の一つは「業界の変化に迅速に対応できる柔軟性の不足」です。ゲーム業界は急速に進化しており、新しい技術やトレンドに対応する力が求められます。

例えば、新しいゲームエンジンやプラットフォームの導入があった場合、それに迅速に適応できるかどうかが重要です。過去の経験を基に、どのように新しい技術を学び、活用してきたかを説明することが求められます。任天堂では、変化を恐れずに積極的に新しい挑戦をする姿勢が評価されます。そのため、業界の動向に敏感であり、常に最新の知識をアップデートする意欲が重要です。

以上のように、業界の変化に迅速に対応できる柔軟性が不足していることが、最終面接での不採用の一因となります。

受かった人はいても任天堂への就職は難しい理由

任天堂など大手IT企業への就職を希望している就活生にとって、任天堂の最終面接で落ちた人の原因だけでなく、なぜ任天堂への就職は難しいのか？その理由を理解することも大切です。

ここからは、具体的な受かった人はいても任天堂への就職は難しい理由について解説していきます。

【理由１】採用基準が非常に高いから

まず１つ目の理由として「採用基準が非常に高いから」

任天堂への就職が難しい理由の一つは、採用基準が非常に高いからです。任天堂は、全世界から優秀な人材が応募するため、厳しい選考基準を設けています。

例えば、任天堂は応募者に対して、高度な技術力や創造力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークのスキルも求めています。また、面接では、ゲーム業界に対する深い知識や、任天堂の企業文化に対する理解も重視されます。具体的には、面接官から任天堂のゲームに関する詳細な質問が多く出され、それに対して自分の考えや意見を的確に答えることが求められます。さらに、採用プロセス全体での競争率が高く、例えば、毎年数千人以上の応募者から数百名しか採用されない年もあります（出典：新卒採用情報 募集要項）。

以上のように、採用基準が非常に高いため、任天堂への就職は難しいと言えます。

【理由２】多様なスキルセットが要求されるから

次に２つ目の理由として「多様なスキルセットが要求されるから」

任天堂への就職が難しい理由の一つは、多様なスキルセットが要求されるからです。任天堂は、単に技術力だけでなく、さまざまなスキルを持つ人材を求めています。

例えば、プログラミングの技術に加えて、デザインのセンス、マーケティングの知識、そしてユーザー心理の理解が必要です。実際、任天堂のゲーム開発では、ユーザーエクスペリエンスの向上を目的としたマーケティング調査や、ゲームプレイ中の心理的な反応を分析することが重要です。また、プロジェクト管理やコミュニケーションスキルも求められ、チームでの円滑な協力が不可欠です。

これらのスキルを全て持ち合わせた人材が求められるため、任天堂への就職は非常に難易度が高いと言えます。複数の専門分野での高い能力が必要であるため、任天堂は厳しい採用基準を設けています。このように、多様なスキルセットの要求が、任天堂への就職が難しい理由の一つです。

【理由３】世界的にも有名企業で競争が激しいから

そして３つ目の理由として「世界的にも有名企業で競争が激しいから」

任天堂への就職が難しい理由の一つは、世界的にも有名企業で競争が激しいからです。任天堂は世界中で認知され、多くの人々に愛されている企業であり、そのため就職希望者も世界中から集まります。

例えば、任天堂の採用プロセスには、年間数千人以上の応募者がいますが、その中から選ばれるのはわずか数十人程度です。これは、非常に高い競争率を示しています。また、応募者の中には、ゲーム業界での経験豊富なプロフェッショナルや、優れた技術やアイデアを持つ新卒者など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が含まれています。具体例として、人気のあるゲームタイトル「ゼルダの伝説」や「スーパーマリオ」シリーズの成功に貢献した開発者たちのように、高度な専門知識と豊富な経験を持つ人々が競争相手となります。

このような厳しい競争環境の中で抜きん出るためには、優れたスキルと独自のアイデアが必要です。このように、世界的に有名な企業である任天堂への就職は、激しい競争が大きな要因となって難しいのです。

任天堂など人気企業に受かるには？内定を勝ち取る対策

任天堂など有名企業・人気企業は、言わずもがな就職難易度が非常に高いです。

一筋縄では攻略できず、自分一人の対策だけでは不十分だといえます。

ではどうすればいいのか？結論からいうと、「就活のプロ」の力を借りるのが最適解です。

その就活のプロというのが「就活エージェント」。プロのサポートで内定率アップを目指す無料の就活対策です。

ここでは、実績豊富な就活エージェントを３社厳選してご紹介します。

任天堂など人気企業に受かるための内定を勝ち取る対策を実践したい方は、ぜひ参考にしてください！

【就活対策１】レバテックルーキー

レバテックルーキーは、大手Web企業から急成長ベンチャーまで。5,000社以上の企業情報を保有する、ITエンジニア専門の就活サービスです。

【就活対策２】キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが二人三脚で、内定獲得までフルサポートする就活サービスです。

【就活対策３】シュトキャリ

シュトキャリは、個別面談を利用することで、一人ひとりにあった内定獲得の可能性を高めるための就活をサポートする就活サービスです。

【Q＆A】受かった人の特徴が気になる任天堂のよくある質問

最後に受かった人の特徴が気になる任天堂のよくある質問をまとめます。

【質問１】任天堂に就職できるのはすごいこと？

結論からいうと、任天堂に就職できるのは、非常にすごいことです。

任天堂は世界中で知られる大手企業であり、毎年数千人以上の応募者からわずか数百名しか採用されないため、競争率が非常に高いです。例えば、任天堂では技術力や創造力、コミュニケーション能力など、多様なスキルセットを持つ人材が求められます。さらに、任天堂の企業文化に適応し、長期的なビジョンに共感できることも重要です。これらの厳しい条件をクリアした人材のみが採用されるため、任天堂に就職できることは非常に高い評価を受ける理由となります。このように、任天堂に就職できるのはすごいことです。

関連記事：IT企業への就職は難しい？結論と就職難易度が高いIT企業や就職内定率を上げる方法

【質問２】任天堂の仕事はきついですか？

結論、任天堂の仕事はきついですが、非常にやりがいがあります。

任天堂は世界的な大手企業であり、常に高品質な製品を提供するため、社員には高い水準のパフォーマンスが求められます。例えば、新しいゲームの開発期間中には長時間の労働やタイトなスケジュールが発生することがあります。しかし、その一方で、任天堂は社員の健康管理やワークライフバランスにも配慮しています。具体的には、柔軟な勤務時間制度やリフレッシュ休暇の導入など、社員が働きやすい環境を整えています。このように、任天堂の仕事はきつい部分もありますが、充実したサポート体制が整っているため、挑戦しがいのある職場と言えます。

【質問３】任天堂の採用試験では英語力が必要ですか？

任天堂の採用試験では、英語力が求められる場合があります。

任天堂はグローバルに展開しており、国際的なプロジェクトや海外のチームとの協力が必要なことが多いためです。例えば、海外の開発者とのコミュニケーションや、英語での資料作成が必要となる場合があります。英語力が高いと、国際的な業務に対応できるため、採用の際に有利になることがあります。しかし、すべてのポジションで英語力が必須というわけではなく、職種によって異なります。総じて、英語力は重要なスキルの一つですが、任天堂で働くために絶対的な条件ではありません。このように、任天堂の採用試験では英語力が求められる場合がありますが、職種や業務内容によって異なります。

【質問４】任天堂のデザイナー職の面接で気をつけるポイントは？

任天堂のデザイナー職の面接で気をつけるポイントは、自己表現と任天堂の価値観への理解です。

任天堂はクリエイティブで革新的なデザインを求めており、面接では自分の独自性をアピールすることが重要です。例えば、自身のポートフォリオを通じて、具体的なプロジェクトや作品の背景、デザインプロセスを詳しく説明することが求められます。また、任天堂の企業文化や製品に対する理解も重視されます。公式サイトには、デザインワークショップの情報が掲載されており、これに参加することで、任天堂のデザイン哲学や業務内容をより深く理解することができます。このように、自己表現と企業文化への理解が、任天堂のデザイナー職の面接で成功するための重要なポイントです。

まとめ：任天堂の就活に受かった人の特徴と内定を勝ち取る対策

任天堂の就活に受かった人の特徴と内定を勝ち取る対策をまとめてきました。

改めて、任天堂の就活に受かった人の特徴をまとめると、

任天堂など大手IT企業への就職を希望している就活生は、まず優れた学歴が重要な要素です。

有名な大学を卒業していることは、学問的な基礎がしっかりしていることを示します。また、ゲームに対する高いモチベーションが求められます。面接では、自身のゲームに対する情熱や知識を具体的にアピールすることが重要です。

これらの要素を総合的に備えることで、任天堂への就職の可能性が高まります。

ただとはいえ、人気企業・有名企業ともなれば、入念な就活対策が必須となります。

任天堂から内定を勝ち取れるようになるのか？入念な就活対策といっても、何をすればいいのか？悩む就活生は少なくありません。

任天堂など勝ち組企業から内定を勝ち取る方法は「IT業界に強い就活エージェント」をフル活用することです。

なぜなら、IT企業への内定実績が豊富だから。実際、何も就活対策なく、企業に応募しても簡単に落とされるのがオチです。

ですが、任天堂などの大手IT企業に新卒で就職したい就活生は、その業界を専門とする就活サービスを活用することで内定率アップに繋がります。

では、どの就活エージェントを利用すればいいのか？
特におすすめは、ES添削・面接対策から内定獲得まで一貫した就活サポートを受けられる「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

大手Web企業から急成長ベンチャーまで。レバテックルーキーは、5,000社以上の企業情報を保有する、ITエンジニア専門の就活支援サービスです。

業界に詳しいプロによる就活サポートで、内定率アップへ導きます。

ファーストキャリアを任天堂など大手IT企業と決めている就活生の方は、ぜひご活用ください。