ラクスはホワイト企業？働く７つの魅力と就職に向いてる人の特徴【就活対策あり】

「ラクスはホワイト企業？働く魅力は？」

「どんな人に向いてる会社？内定を勝ち取るためにはどんな対策が必要？」

IT業界への就職を目指す中で、「企業の実態が見えづらい」と不安に感じていませんか？

特に、ラクスのような人気企業が「ホワイト企業」と言われる背景には、働きやすさや支援制度の充実があります。

とはいえ、実際の制度や就活対策が分からず、迷ってしまう人も多いです。

そこで本記事では、ラクスが本当にホワイト企業と言えるのかを徹底検証し、就職を目指す際に活用すべき就職支援サービスも紹介しています。

安心して働き続けられる職場選びのヒントを、ぜひ最後までご覧ください。

【先に結論】ラクスはホワイト企業？

結論から言えば、ラクスはホワイト企業といって差し支えないでしょう。

実際に、公式サイトでは完全週休2日制かつ年間休日は120日以上と明記されており、全社平均の有給取得率は89％超。この数字、なかなか出せる企業は多くありません。

さらに注目したいのは、平均残業時間が月18.5時間という点。これは1日あたりにすると1時間もない計算です。外部の口コミサイトでは16.2時間という情報も見られ、業界全体の中でも控えめな水準に収まっています。

働き方の柔軟性もラクスの魅力です。たとえば毎週水曜は在宅勤務の選択が可能。子育て中の社員や通勤負担を減らしたい人にとって、大きなメリットと言えるでしょう。

入社時に有給15日が付与される点や、子の看護休暇・ベビーシッター補助制度が整備されていることも見逃せません。育児と仕事の両立を応援する社風が、制度からも伝わってきます。

もちろん、どんなに制度が整っていても、部署や時期によって忙しさに差が出ることはあります。だからこそ、説明会や社員との面談で実際の働き方を聞いてみるのもおすすめです。

総合的に見て、数字と制度の両面から「働きやすさ」が裏付けられている点で、ラクスはホワイト企業と呼べる土台がしっかりしています。

ホワイト企業のラクスで働く具体的な７つの魅力

ホワイト企業として注目されるラクスには、働く環境や制度面での充実度が高く、就職先として非常に人気があります。

特に「ホワイト企業のラクスで働く具体的な７つの魅力」は、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい就活生にとって見逃せないポイントです。

年間休日の多さや柔軟な勤務制度、子育て支援制度、そして手厚い研修制度など、安心して長く働ける要素が揃っています。

IT企業を志望している方や、ラクスが本当にホワイト企業かを確かめたい方は、この７つの魅力をしっかりチェックしておくと良いでしょう。

【魅力１】年間休日120日以上で休みを取りやすい

働くうえで「しっかり休めるかどうか」は、意外と大きなポイントですよね。実際、株式会社ラクスでは年間休日が120日を超えており、カレンダーどおりにしっかり休める体制が整っています。土日祝に加え、年末年始や夏季休暇などもきちんと確保されており、リフレッシュする時間を大切にできる環境です。

ラクスの新卒採用ページでも、完全週休二日制をはじめとする休日制度が明記されており、有給休暇の取得についても「取りづらい雰囲気はない」といった声が見受けられます。マイナビ転職などの求人情報でも「年間休日120日以上」がはっきり記載されており、企業として制度面を整えているのがわかります。

こうした休日の多さは、特に就活を控える学生にとって見逃せないポイントです。働き始めたあとに「思っていたよりも休めない…」とギャップを感じてしまうケースも少なくないからです。だからこそ、最初から制度が明示されている企業を選ぶのは、長く安心して働くためにも大切な視点といえるでしょう。

ラクスがホワイト企業といわれる理由のひとつが、こうした「年間休日の多さ」や「休みやすさ」にあるのは間違いありません。プライベートも大事にしたい方にとって、非常に魅力的な環境だといえます。

【魅力２】マンスリーシフトで出社時間を月ごとに調整できる

「自分の生活リズムに合わせて働けたらいいのに」と感じたことはありませんか？ラクスでは、その声に応える形で「マンスリーシフト制度」が導入されています。

この制度では、出社・退勤時間を月ごとに調整できる仕組みが用意されており、たとえば朝8時からの出勤も、9時や10時からのスタートも選べます。

この制度の何がすごいのかというと、毎月30分単位で始業・終業時間を変えられる点です。「朝が苦手」「通勤ラッシュを避けたい」「夕方に予定がある」といった個人の都合に合わせて働けるのは、かなり柔軟な職場環境と言えます。

実際、ラクスの新卒向け採用ページにも、マンスリーシフト制度の記載があり、就活生にとっては「長く働き続けやすい会社」と感じられる要素の一つとなっています。通勤ストレスを減らし、自分に合った時間帯で集中して働けるのは、大きな魅力です。

就活生の間でも「働き方の柔軟性」は企業選びの重要な軸のひとつです。その点、月単位で時間調整ができるラクスの制度は、まさに時代のニーズに合った働き方を提供していると感じます。

「ホワイト企業」という評判は、このような制度の積み重ねによって築かれているのではないでしょうか。

【魅力３】在宅勤務制度で毎週水曜は在宅ワークが可能になる

ラクスの働きやすさを語るうえで欠かせないのが、「毎週水曜の在宅勤務OK」という制度です。実際にラクスの公式サイトを見ると、社員は週に一度、自宅を選んで働くことが認められています。

特に水曜を中心に設定されており、通勤にかかる時間を自分の時間に変えられるのが嬉しいポイントです。

この制度があると、朝夕の満員電車を避けられるうえ、気持ちにも余裕が生まれます。出社日と在宅日を上手に使い分けることで、仕事に集中しやすくなるのです。IT企業を目指す学生にとっても「毎週水曜は自宅勤務」と聞けば、就職後の働き方がグッとイメージしやすくなるのではないでしょうか。

実際、ラクスの採用ページでは「在宅勤務制度あり」という文言が明記されています。また、先輩社員の声にも「水曜日は自分のペースで働けるので助かっている」といった声が複数掲載されており、制度が実際に活用されている様子がうかがえます。

「週に一度の在宅勤務」というシンプルな仕組みですが、それだけでも働きやすさや柔軟性は大きく変わります。ラクスがホワイト企業として評価される理由のひとつが、まさにこの「日常に無理をさせない制度設計」にあるのです。

【魅力４】ラクスマイル制度で子育て期も働き方を選べる

子育てと仕事の両立に不安を抱えている方にとって、働き方の柔軟性は企業選びの大きな決め手になるかもしれません。そんな中、ラクスが導入している「ラクスマイル制度」は、多様なライフスタイルを尊重した制度として注目されています。

この制度の特徴は、働く時間や評価方法を自分の状況に合わせて選べることにあります。具体的には、通常勤務・シフト勤務・時短勤務の3つのスタイルから選択でき、たとえば子どもの送り迎えがある場合には勤務開始時間をずらすといった工夫も可能です。

加えて、勤務形態に応じて評価制度も見直されるため、「時短だから評価が下がる」といった心配もありません。

実際に社内インタビューでは、「子どもが小さいうちは時短勤務で働き、成長に合わせて通常勤務に戻せた」といった声も見受けられました。2019年の導入以来、多くの社員が制度を活用しながらキャリアを継続している様子がうかがえます。

こうした制度が整っていることは、まさにラクスがホワイト企業と評される理由のひとつ。IT業界で長く安心して働きたいと考える就活生や、仕事と家庭を両立させたい方にとって、非常に心強い選択肢となるはずです。

【魅力５】育休や子の看護休暇など子育て休暇が使いやすい

ラクスがホワイト企業といわれる理由の一つが、育児に関する休暇制度の使いやすさです。育児休業や子の看護休暇が制度として整っているだけでなく、実際に多くの社員が無理なく利用できる環境が用意されています。

子育てと仕事を両立したい人にとって、安心して働き続けられる会社だといえます。

その背景には、休暇を「取りづらいもの」にしない社内の考え方があります。ラクスでは、法律で定められた育休に加えて、子どもの成長段階に合わせた休暇制度が整えられています。小学校3年生までの子どもを対象とした看護休暇が用意されているため、急な発熱や通院にも落ち着いて対応できます。

実際のデータを見ると、制度が形だけではないことが分かります。2024年度の実績では、育休取得率は56.7％、平均取得日数は約38日となっています。具体的には、子の看護休暇は子ども1人につき年5日、2人以上の場合は合計10日まで取得可能です。

こうした数字は、育児と仕事の両立が現実的にできている証拠といえます。

育休や子の看護休暇を無理なく使える環境がある点は、ラクスがホワイト企業と評価される大きな理由です。IT企業を志望する就活生や、将来のライフイベントも見据えて企業選びをしたい大学生にとって、長く安心して働ける会社だと判断できる材料になります。

【魅力６】ベビーシッター補助で育児の負担を減らせる

育児と仕事を両立するには、周囲の理解や制度の支えが欠かせません。そうした中で、ラクスが導入している「ベビーシッター補助制度」は、子育て中の社員にとって大きな安心材料となっています。

たとえば、子どもが急に体調を崩したときや保育園が休みの日。通常なら出社が難しくなりますが、ラクスでは小学校3年生までの子どもがいる家庭を対象に、ベビーシッターの利用1回につき2,200円の補助を行っています。こうした補助があれば、急な対応が必要になっても仕事を続けられる選択肢が増え、精神的な余裕にもつながります。

公式の採用ページにも制度の詳細がしっかりと掲載されており、育児との両立に対する企業姿勢が見て取れます。このような取り組みはまだ一部の企業に限られており、制度が整っている点だけでも、ラクスが働く人を大切にしている会社であることが伝わってきます。

育児に向き合いながらキャリアも築きたいと考えている人にとって、この制度は非常に心強いものです。働きやすさを求めて企業を選ぶ就活生には、ぜひ知っておいてほしいポイントのひとつです。

【魅力７】新入社員研修と配属後研修で基礎から学べる

IT業界で働きたいと考える学生にとって、入社後にしっかりと基礎から学べるかどうかは非常に重要なポイントではないでしょうか。ラクスでは、その不安を払拭してくれる体制が整っています。

まず入社すると、約2週間のビジネスマナー研修を受けます。社会人としての立ち居振る舞いや、メールの書き方、電話対応など、これまで触れる機会の少なかった“仕事の基本”を一つひとつ丁寧に学んでいきます。

そして続けて、エンジニア職であれば約2.5ヵ月にわたって技術研修が行われ、配属前にしっかりと土台を固めることができます。

もちろん、研修はこれで終わりではありません。配属後も、OJTはもちろん、役職やキャリアに応じた階層別研修が継続的に用意されています。マネジメントやリーダーシップについて学べるプログラムもあり、成長のステップが明確に用意されている点も魅力的です。

一度きりの研修ではなく、「育て続ける」ことに企業として本気で取り組んでいるのがラクスという会社です。技術に自信がない人でも、基礎から着実に力をつけていける環境がある。そんな安心感が、ラクスの“ホワイト企業”としての評価につながっているのかもしれません。

ホワイト企業といわれるラクス就職に向いてる人の特徴

ホワイト企業として知られるラクスに向いている人には、共通する性格や考え方があります。

ラクスの社風や働き方にフィットするかどうかは、就活において非常に重要なポイントです。

ここでは「ホワイト企業といわれるラクス就職に向いてる人の特徴」として、実際に求められる人物像を具体的に紹介します。

自分が当てはまるかを確かめる参考にしてみてください。

【特徴１】お客さまの困りごとを解決したい人

ラクスで活躍している人たちに共通しているのは、「誰かの役に立ちたい」「目の前の困りごとに真剣に向き合いたい」という気持ちを持っていることです。

企業向けにITサービスを展開しているラクスでは、システムを導入すれば終わりというスタンスではありません。むしろそこからがスタート。顧客の課題を一緒に整理し、より良い解決策を提案していく姿勢が求められます。

実際、ラクスの求人情報には「顧客視点に立ち、課題を一緒に解決できる方を歓迎します」と明記されています。たとえばカスタマーサクセスや営業職では、サービスを導入した企業と長く関わりながら、日々の悩みや業務の改善ポイントをヒアリングし、課題に応じた対応を続けていくのが仕事です。

顧客の声に丁寧に耳を傾け、解決の糸口をともに探していく──そうした姿勢を持てる方は、間違いなくラクスに向いているといえるでしょう。

IT企業で働くうえで、単に技術を提供するだけでなく、「誰かの助けになりたい」という想いを持っているかどうかが、ホワイト企業としての働きやすさにも直結しているのです。

【特徴２】チームで協力して周りを支えられる人

ラクスで働くうえで大切にされているのは、自分だけで成果を出そうとする姿勢よりも、チーム全体で力を合わせながら前に進む意識です。だからこそ、「誰かのために動ける人」や「周囲の状況に自然と目が向く人」が、職場で信頼を集めています。

実際、ラクスでは営業、エンジニア、サポートといったさまざまな職種のメンバーが密に連携しながら業務を進めています。自分の仕事を終わらせるだけではなく、「隣の誰かが困っていたら手を差し伸べる」、そんな空気が根づいているのが特徴です。

採用サイトでも、チームで成果を上げる姿勢が重要だと繰り返し紹介されており、現場でも新入社員が「質問しやすい」「相談しやすい」と感じられるような仕組みづくりがされています。

だからこそ、他人の意見を受け入れながら動ける人や、協力を自然に楽しめる人にとっては、とても働きやすい職場です。

就活生にとって、こうした文化のある企業は安心感が大きいはずです。「ラクス ホワイト企業」という評価の背景には、スキルだけではなく、人と人とのつながりを大切にする風土があることを、ぜひ知っておいてください。

【特徴３】自分の考えを言葉で分かりやすく伝えられる人

ラクスで活躍している人の共通点のひとつは、「伝える力」があることです。

たとえば、自分の意見やアイデアを、相手にとってわかりやすく整理して話せる人。これは、ラクスのようにチームで動くIT企業では、とても大事な力です。

実際、ラクスの仕事では営業も開発もサポートも、どのポジションでも「伝える場面」が多くあります。お客様との会話はもちろん、社内での共有や報告の場でも、自分の意図や考えをきちんと言葉にできるかが問われます。

入社後には、新人研修の中で「話し方」や「説明の仕方」も丁寧に学べるので、苦手意識がある人も心配いりません。たとえば「まず結論から話す」「専門用語をかみ砕く」など、実践で使えるコツも身につけられます。

だからこそ、自分の考えを自分の言葉で伝えられる人は、ラクスの社風と相性が抜群です。IT企業で働きたいと考えているなら、こうしたコミュニケーション力は強みになりますし、”ホワイト企業”と呼ばれるラクスの働きやすさの一因ともいえるでしょう。

ホワイト企業のラクスから内定を勝ち取る就活対策５選

ラクスは働きやすさに定評のあるホワイト企業として、多くの就活生に注目されています。

そのため、就職難易度は高めであることは言うまでもありません。

採用倍率も高まる中で、確実に内定を目指すには“戦略的な準備”が欠かせません。

ここでは「ホワイト企業のラクスから内定を勝ち取る就活対策５選」として、実際の採用情報や企業の特徴をもとに、押さえるべき重要ポイントを紹介します。

【対策１】公式採用サイトで求める人物像を読み志望動機に反映させる

ラクスの選考を突破するうえで、見落としてはいけないのが公式採用サイトに掲載されている人物像の把握です。漠然と「志望します」と伝えるのではなく、「なぜ自分がラクスにマッチするのか」を具体的に言葉にできるかが、選考通過のカギを握ります。

実際に公式ページでは、「目標に向けて粘り強く取り組める」「物事を論理的に考え、分かりやすく伝える」「周囲と協力しながら成果を出す」といった人物像が紹介されています。こうした価値観に共鳴し、自分の経験と重ねて話せるかが非常に大切です。

たとえば、「大学でのゼミ活動で意見の異なるメンバーと議論を重ね、最終的に一つのプレゼンを完成させた」といったエピソードに、“チームで成果を出す”というキーワードを絡めれば、説得力がぐっと増します。どんな経験でも、言葉の選び方一つで「ラクスらしさ」とリンクさせることは可能です。

どんなに志望度が高くても、企業研究が浅いと見抜かれてしまいます。だからこそ、ラクスが何を大切にしているのか、どんな人材と働きたいのかを自分の言葉で語れるよう、公式サイトをくまなく読み込みましょう。

志望動機がありきたりにならないためにも、「求める人物像」の理解は、あなたの武器になります。

※

【対策２】なぜラクスかを事業理解と結びつけて話せるようにする

就活の場で「なぜラクスを志望するのか」を問われたとき、曖昧な答えでは採用担当者の心は動きません。重要なのは、ラクスの事業内容をしっかりと理解し、自分の関心や価値観とどう重なるのかを具体的に語れることです。

たとえばラクスは「楽楽精算」や「楽楽明細」など、業務効率化を支援するクラウドサービスを多数展開しています。これらのサービスは、手作業の多い経費精算や請求処理をITの力でスマートに変えることを目的としています。このように、企業の「困りごと」を解決する姿勢に共感できるなら、その思いを志望動機に盛り込むのが効果的です。

実際、公式採用ページでは「課題解決に向き合う人」や「粘り強く取り組める人」を歓迎していると明記されています。自分の過去の経験と照らし合わせて、「〇〇という課題に取り組んだ経験から、ラクスのような解決志向の企業で働きたいと思った」と伝えれば、説得力が増します。

単に「成長できそうだから」や「働きやすそうだから」といった漠然とした動機ではなく、「この事業が、なぜ自分にとって魅力的なのか」を言葉にできることが、ホワイト企業として人気の高いラクスでの内定に近づく一歩です。

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【対策３】ESはガクチカを数字で書き成果が伝わる形に整える

ラクスの選考で好印象を残したいなら、エントリーシートに書く「学生時代に頑張ったこと（通称ガクチカ）」は、数字を使って成果が伝わる形に仕上げることが肝心です。内容の魅力に加えて、“伝え方”が内定への明暗を分けるケースも少なくありません。

というのも、企業側は限られた時間で多くのESに目を通します。その中で、「●●人を動員した」「売上を150%に伸ばした」といった具体的な数字が含まれるエピソードは、一目で成果が把握でき、印象にも残りやすいのです。

たとえば、「学園祭の実行委員として頑張った」よりも、「企画と広報を担当し、前年比1.5倍の3000人を集客した」と書いた方が、説得力がグッと増します。ラクスのように“数字での成果”を重視する企業ならなおさら、そうした書き方が効果を発揮します。

内容そのものを変える必要はありません。ただ、見せ方ひとつで、あなたの経験の価値は何倍にも膨らむのです。ラクスを本気で目指すなら、数字を味方につけた“伝わるガクチカ”をしっかり磨いて臨みましょう。

【対策４】WEBテスト対策を早めに始め時間を決めて練習する

ラクスの内定を目指すなら、WEBテストの準備は早く着手するのがコツです。というのも、選考の初期段階で課されるこの試験を突破できなければ、せっかく準備した自己PRや志望動機を披露するチャンスすら得られません。

WEBテストは一夜漬けではどうにもなりません。なぜなら、単に知識を問うだけではなく、限られた時間内で的確に解答する処理能力や集中力が求められるからです。

たとえば就活支援サイト「キャリタス」では「WEBテストのスコアは練習量に比例する」と明記されていますし、ラクスの採用FAQでも試験が課されることが明記されています。

だからこそ、「1日30分」「夕食前の30分だけ」など時間を決めたルーティンで地道に取り組む方法が効果的です。模試形式の問題集やアプリを使って、時間を測りながら繰り返し練習すれば、自然と出題形式に慣れ、焦らずに問題へ向き合えるようになります。

数字で見えづらい努力ですが、ここで差がつきます。

WEBテストはラクスのような人気企業では特に足切りの壁になりやすいため、早期の対策が志望者にとっての大きな武器になります。日々の積み重ねが、きっと本番の自信にもつながるはずです。

【対策５】逆質問を用意し入社後の成長や配属の疑問を聞く

ラクスの選考を突破したいなら、「逆質問」は準備しておくべき大切な要素です。とくに、入社後の成長環境や配属についての質問は、あなた自身が将来のキャリアをしっかり見据えている証になります。

実際、ラクスでは社員の育成に力を入れており、公式採用サイトでも「成長支援制度」や「研修体制」が丁寧に紹介されています。また、配属に関しても「本人の希望と適性のバランスを見て決定する」と明記されており、このあたりに関心を持つ学生は面接官に強い印象を残しやすいようです。

たとえば、面接で「新卒研修を受けたあと、どんな形で現場に配属されるのか？」「キャリアパスの途中で他部署への異動は可能なのか？」といった具体的な質問をすれば、事前に企業研究をしっかり重ねてきたことが伝わるでしょう。

ただ漠然と「質問をしなければ」という態度ではなく、「本当に働く自分の姿を想像している」姿勢が、評価に直結するのです。

「ラクスで働いてみたい」という気持ちをしっかり伝えたいなら、逆質問は“聞かれるから準備するもの”ではなく、“本気で知りたいことを聞く機会”と捉えるべきです。それが結果として、内定への一歩につながっていきます。

ラクスなどIT企業志望者におすすめの就職支援サービス３選

ラクスのようなホワイト企業を目指す就活生にとって、効率よく情報収集や対策を進めることはとても大切です。

特にIT企業の就職活動は、業界理解や選考対策の質によって結果が大きく変わります。

ここでは「ラクスなどIT企業志望者におすすめの就職支援サービス３選」として、就活をサポートしてくれるサービスを紹介します。

自分に合った支援を活用することで、内定獲得に近づきやすくなります。ぜひ参考にしてみてください。

【おすすめ１】レバテックルーキー

IT企業への就職を真剣に考えているなら、「レバテックルーキー」はぜひ活用したいサービスです。

なぜなら、ITエンジニア職に特化した就活支援を無料で受けられるうえに、経験豊富なアドバイザーが履歴書やエントリーシートの添削から面接対策まで徹底してサポートしてくれるからです。

たとえば、レバテックルーキーは8,000社を超える企業データを保有しており、その情報をもとに個別にマッチした企業を紹介してもらえます。スカウト機能も充実しており、受け身にならずに企業からのオファーを受け取れるのも魅力です。

加えて、成果物（ポートフォリオ）のまとめ方やアピール方法についても具体的にアドバイスをもらえるので、実績を形にして伝えるのが苦手な学生にも心強い味方になります。オンライン学習やセミナーといったサポートも豊富で、未経験者でも一歩ずつ準備を進められます。

ラクスのようなホワイト企業を目指すなら、自分に合う企業と出会う「入り口」の精度が重要です。レバテックルーキーを上手に使えば、志望動機や自己PRの軸が明確になり、納得感のある就職活動が実現できるはずです。

【おすすめ２】TECH-BASE 就活エージェント

「就活って、何から始めればいいんだろう？」そんな悩みを抱える大学生にとって、TECH-BASE 就活エージェントは心強い存在です。

特にIT企業を目指す学生に向けて、選考の一歩目から内定獲得まで、段階ごとに丁寧なサポートをしてくれるのが特長です。

たとえば、エントリーシートの添削や面接練習といった実践的な対策はもちろん、業界研究や自己分析の深掘りまで、専任アドバイザーがマンツーマンで向き合ってくれます。

実際に紹介されている口コミでも、「就活の方向性が見えなかったけど、寄り添って一緒に考えてくれた」といった声が見受けられ、安心して相談できる環境が整っていることが伝わってきます。

ラクスのように“ホワイト企業”として人気のあるIT企業を志望するなら、企業ごとの選考傾向や社風に応じた対策が欠かせません。TECH-BASEはそうした細やかな情報も共有してくれるため、自分に合った企業への理解を深めながら、選考に向けた準備ができます。

「ラクス ホワイト企業」と検索して情報を集めている段階の学生にとっても、このような就活支援サービスは、自信を持って一歩踏み出すための大きな後押しになるはずです。

【おすすめ３】ユニゾンキャリア就活

「就活、何から手をつけていいか分からない」。そんな迷いを抱える学生に寄り添ってくれるのが、ユニゾンキャリア就活です。

特にIT業界志望の方にとって心強い存在で、未経験者や文系出身者でも安心してエンジニアを目指せる環境を提供しています。

同サービスでは、職務理解・書類添削・面接練習といった基本支援だけでなく、企業との面接日程調整やキャリア相談までワンストップでサポートしてくれます。

公式サイトによると、個別に面接対策を受けられる点が特に好評で、企業別にカスタマイズされたアドバイスが受けられるのも大きな特徴です。

ラクスのようなホワイト企業に内定を目指すなら、自分の強みや志望動機を整理して伝える力が欠かせません。ユニゾンキャリアは、そうした言語化を一緒に掘り下げてくれるため、面接への不安を解消しながら、自信を持って就活に臨めるようになります。

ラクスとはどんな会社？事業内容や基本情報まとめ

IT企業に就職を目指す就活生や、ラクスがホワイト企業かどうかを知りたい大学生にとって、「ラクスとはどんな会社？」は非常に気になるテーマです。

企業選びの際には、単に名前や評判だけでなく、具体的な事業内容や年収、働き方、そして採用の難易度などを知ることで、自分に合った企業かどうかを見極めることができます。

ここでは、ラクスのビジネスの中身や基本的な情報をわかりやすく紹介し、なぜホワイト企業といわれるのかを理解する手がかりとなる情報を提供します。

これから就職活動を始める方にとって、企業研究の第一歩として役立つ内容です。ぜひ参考にしてみてください。

事業内容

就職活動で企業を調べるとき、何より気になるのが「その会社がどんな仕事をしているか」ではないでしょうか。株式会社ラクスは、企業の業務を効率よく進められるよう支援するクラウドサービスを自社で作り、提供している会社です。

たとえば、経費の精算や請求書の発行、労務管理など、毎月のように発生する業務は、どの会社でも避けて通れません。そういった事務作業を手軽にできるようにしたのが、ラクスが展開している「楽楽精算」や「楽楽明細」といったシリーズです。手入力を減らせるように工夫されており、社内の業務時間を短縮できる点が多くの企業に評価されています。

販売管理やメール対応を効率化する製品もあり、最近では「楽楽クラウド」という形でサービス全体の統一感も高まっています。バックオフィスからカスタマーサポートの現場まで、あらゆる部門を支えるツールがそろっているのが特徴です。

こうしたサービスは日常業務と直結しており、自分の働き方や将来のキャリアをイメージしやすいという点でも、就活中の学生にとって魅力のひとつといえるでしょう。ラクスがホワイト企業とされる理由も、こうした働きやすさや安定した事業内容にあるのかもしれません。

平均年収＆初任給

ラクスの給与水準は、IT業界の中でも比較的高めで、就活生にとっては安心材料のひとつです。というのも、最新の有価証券報告書によると、ラクスの平均年収は648万円。平均年齢が32.5歳ということを踏まえると、年齢に対する給与水準としては十分に高水準だといえます。

新卒で入社する場合の初任給は、大学卒が月30万円、修士卒で月30.8万円と、スタートから安定した収入が見込めます。この金額には、都市手当や固定残業代（月20時間分）が含まれており、募集要項でも細かく明示されているのが特徴です。

2024年の発表では、物価上昇などを考慮して初任給を年収ベースで約20%引き上げたことも話題になりました。東京勤務の場合は年収479万円が提示され、企業側の待遇改善への本気度がうかがえます。

給与は働く上での安心感や納得感に直結します。ラクスのように情報を開示し、実際の水準も高めである企業は、就職先として現実的かつ魅力的な選択肢になるはずです。

就職難易度（採用倍率）

ラクスに就職したいと考える人にとって、最初に気になるのは「倍率の高さ」かもしれません。

結論から言うと、ラクスの就職難易度はやや高めです。その理由は、採用人数の少なさにあります。

たとえば、ビジネス職の新卒採用は毎年20名程度、エンジニア職も15名ほどと限定的。就活情報サイト「マイナビ」などに掲載されている過去の実績を見ても、新卒採用者数はおおむね9～13人にとどまっており、応募者数が多ければ倍率は自然と跳ね上がります。

就活会議では倍率「約10倍」という数値が示されていますが、これはあくまでユーザー投稿に基づく推定で、企業公式の発表ではありません。とはいえ、ラクスが「ホワイト企業」として注目を集めていることもあり、応募者が集中しやすいのは事実です。

そのため、ラクスを本気で目指すなら、倍率という数字に一喜一憂するよりも、採用枠の少なさを踏まえてしっかりとした準備を積むことが重要です。企業理解を深めた上で、エントリーシートや面接で「なぜラクスなのか」を具体的に語れるようにしておくと、他の応募者と差がつけられるはずです。

採用大学

ラクスの採用実績を見ると、いわゆる「学歴フィルター」にとらわれず、幅広い大学から学生を受け入れていることがわかります。

実際に公開されているデータによると、東京大学や京都大学、大阪大学などの国立大学はもちろん、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、同志社大学といった有名私大まで実績があり、採用の裾野は非常に広いです。

関東では青山学院大学、立教大学、法政大学、電気通信大学、東京電機大学などが名を連ねており、関西では関西学院大学、立命館大学、大阪工業大学、京都工芸繊維大学なども含まれています。文系・理系問わず多様な大学が並んでいる点も特徴的です。

「うちの大学からじゃ無理かも…」と不安になる方もいるかもしれませんが、ラクスは人物重視の選考スタイルをとっており、出身大学だけで判断されるような環境ではありません。

学歴よりも、どんな考えで、どう行動してきたのかという部分が重視されているため、自分の経験をしっかり言語化できる人こそ評価されやすいでしょう。

残業時間

「働き方を重視して就職先を選びたい」──そんな就活生にとって、残業時間は気になるポイントのひとつかもしれません。

ラクスの場合、月の平均残業時間はおおよそ15～18時間前後。これは公式サイトの公開情報や就職サイトなど複数のデータから確認できます。たとえば、ラクスの新卒採用ページには「月平均15.6時間」という記載があり、他にもOpenWorkなどの外部サイトでは「16.2時間」という数字が掲載されています。

有給取得率も86%以上と高く、働きやすさへの配慮が見受けられます。もちろん部署や繁忙期によって多少の差はあるでしょう。それでも「月20時間未満」という水準は、IT業界全体で見ると比較的ゆるやかな印象です。

就活の面接や説明会では、「どの時期に忙しくなるのか」「残業を減らすためにどんな工夫をしているのか」といった具体的な質問をしてみると、よりリアルな働き方のイメージが湧くはずです。

ラクスがホワイト企業といわれる理由のひとつは、こうした”数字に表れる働きやすさ”にあるといえるでしょう。

【Q＆A】ホワイトと謳われるラクスの評判に関するよくある質問

最後にホワイトと謳われるラクスの評判に関するよくある質問をまとめました。

就活中の不安や気になる点をスッキリ解消できるよう、よくある疑問に丁寧に答えていきます。

【質問１】ラクスは優良企業ですか？

結論から言えば、ラクスは働きやすさと待遇のバランスが取れた優良企業だと評価できます。

その理由として、年間休日が120日以上あり、かつ有給休暇の取得率が89％を超えているという実績が挙げられます。こうしたデータはラクスの採用ページや有価証券報告書に基づくもので、客観的な裏付けがあります。加えて、平均年収は約648万円、平均年齢は32歳台と若手が活躍しやすい環境も魅力です。制度や数字をもとに、働く側の視点で判断できる情報がしっかりと整っている企業だと感じられます。

【質問２】ラクスのマネージャー年収はいくらくらい？

ラクスのマネージャー職の年収は、おおよそ1,000万円以上と考えるのが現実的です。

たとえば、HRMOSのエンジニアリングマネージャー募集では、年収1,000万～1,300万円が提示されていました。こうしたレンジが示されているのは、経験とスキルに対して正当に報酬を出す姿勢の表れとも言えます。役職によって給与に幅はありますが、職種別の求人情報を確認することで、自分が目指すポジションの待遇感をつかむことが可能です。給与面での透明性があるのは、転職やキャリア形成の判断にも有効です。

【質問３】ラクスの部長の年収はどのくらい？

部長職ともなれば、年収はさらに上がり、1,100万円～1,500万円台が目安といえるでしょう。

実際、HRMOSで掲載されていた開発部長職の求人では、年収1,122万～1,551万円のレンジが設定されていました。部長クラスともなれば、組織全体への影響力が大きく、求められるマネジメント能力も高くなります。責任の重さに見合った報酬を用意していることからも、ラクスの人材評価制度は比較的明確であると読み取れます。収入に直結する評価体系は、働くうえでのモチベーションにもつながりそうです。

【質問４】ラクスの課長の年収はどれくらい？

課長クラスの年収は、約1,000万円前後を目安にすると現実的です。

Indeedに掲載された「課長」職の平均年収では、約1,066万円と紹介されており、これは民間の給与相場と比べても高水準です。さらに、HRMOSで確認できる「人事課長候補」の募集では、年収1,000万～1,300万円台が提示されていました。職種や事業部によって若干の差はあるものの、管理職にふさわしい待遇が整っている点は、昇進後の将来設計に安心感を与えてくれます。

【質問５】ラクスのカスタマーサクセスの年収は高い？

カスタマーサクセス職の年収については、ポジション次第で大きく異なりますが、マネージャークラスであればかなりの高水準です。

たとえばHRMOSに掲載されているカスタマーサクセスマネージャーの求人では、年収968万～1,268万円と明記されています。一般的なメンバー職よりは高めで、マネジメントの比重が高まるほど報酬も上がる傾向にあります。責任が増す一方で、それに見合った報酬がしっかり用意されている点は、魅力の一つと言えます。

【質問６】ラクスの面接で落ちた人に多い理由は？

面接で不合格になる理由として多いのは、「志望動機が浅い」ことと「自分の経験を具体的に語れない」点です。

就活情報サイトに掲載された体験談では、志望理由や学生時代の取り組みに対して深く掘り下げられたという声が目立ちます。加えて、企業の採用インタビューでは「自ら成長を望む人材」を求めていると明言されています。つまり、「なぜラクスなのか」「どのように貢献できるか」を、自分の体験や数字を交えてしっかり伝える準備が必要です。表面的な受け答えではなく、芯のある言葉で挑むことが内定への近道になります。

まとめ：ホワイト企業のラクスの魅力と就職に向いてる人の特徴

ホワイト企業のラクスの魅力と就職に向いてる人の特徴をまとめてきました。

改めて、ホワイト企業のラクスで働く具体的な７つの魅力をまとめると、

そして、ラクスの評判に関する５つの重要ポイントもまとめると、

ラクスはホワイト企業かどうかを調べると、働き方の柔軟さと人を大切にする制度が多く見えてきます。

休みの取りやすさや在宅勤務に加え、子育て支援や研修制度も整っているため、長く安心して働きたい人に向いています。

ラクスの特徴を理解し、自分の価値観と合うかを確認することが、納得できる就職につながります。