富士ソフトはSES（客先常駐）の会社？その結論と年収・採用情報や就職に向いている人の特徴

「富士ソフトってSESの会社なの？将来性はあるの？」──そんな疑問を抱いていませんか？

就職や転職を考えるうえで「客先常駐＝不安定」というイメージに引っかかるのは、きっとあなただけではありません。

けれど、実際の富士ソフトはSESの枠に収まらない可能性に満ちた企業です。

技術力の高さや柔軟な働き方、充実した育成制度など、表面的なイメージでは見えない魅力がたくさんあります。

この記事では、富士ソフトの働き方や成長環境、将来性を多角的に検証し、自分に合ったキャリア選択のヒントを提供します。

【結論】富士ソフトはSES（客先常駐）の会社？

富士ソフトはSES（客先常駐）の会社なのかどうか。

気になる結論ですが、富士ソフトは「いわゆるSES専門の会社」ではありません。けれど、現場配属がすべて自社内というわけでもなく、実際には受託開発と客先常駐の両方を行っている企業です。

実際、同社が手がけている開発領域はかなり幅広く、組込みソフトや業務系システムの設計・実装はもちろん、AI・IoT・クラウド・5G・仮想化といった先端分野にも積極的に投資しています（出典：参考資料）。中期経営計画では2028年に売上1兆円という目標を掲げており、「ただのSESで終わる会社」では到底ありません。

とはいえ、採用情報を細かく見ると、「顧客先での勤務」と明記されているポジションもあります。言い換えれば、配属によっては常駐スタイルになる可能性があるということです。一方で、テレワークを活用している社員も多く、富士ソフト自身の発表によると在宅勤務がメインの社員は全体の約40％を占めています（出典：働く環境）。

つまり、「富士ソフト＝SES」というイメージは少し乱暴です。SESの要素は確かに存在するものの、それが会社全体の姿ではありません。

どのポジションに応募するか、どの部署に配属されるかで働き方は大きく変わってくるため、就職・転職を検討する際には、“富士ソフト全体”ではなく、“自分が入るチームのスタイル”を見極めることが大切です。

ここでは、そんな富士ソフトの会社として“強み”にフォーカスして、５つの視点で深掘り解説します。

【強み１】高い技術力と提案力を兼ね備えた開発体制

富士ソフトの強みを一言で表すとしたら、「ただ作るだけじゃ終わらない会社」だと思います。技術に強いのはもちろんのこと、クライアントの課題に寄り添い、言われたことを超えて“どう作るか”まで踏み込んで提案できる開発体制が根本にあります。

実際、在籍している技術者の数は1万人を超え、対応領域も幅広いです。業務システムから組込み、AIや5G、クラウド、DXの分野まで、ひと通り揃っています。そして、ただ技術があるだけではなく、「その技術で何を解決するのか」を常に意識して動く姿勢がある。

たとえば、あるシステムのパフォーマンス改善を依頼された場面では、表面的なチューニングで終わらせるのではなく、クラウド最適化の再設計まで踏み込んで提案し、結果的にランニングコストの削減まで実現した例も紹介されています。

要するに、“動けばいいシステム”を作るだけでは満足しない会社です。「どうすれば、もっと良くなるか」を考え続ける現場がある。だからこそ、自分のアイデアを活かしたい人、自分の知識を“提案”という形で使いたい人にとっては、富士ソフトはただの開発会社ではなく、挑戦の場になり得るはずです。

【強み２】AI・DX領域にも柔軟に対応できる環境

「AIに強い会社です」と言う企業は多いものの、実際にどこまで現場に落とし込めているのかは別の話です。その点、富士ソフトは見かけ倒しではありません。AIの技術単体で終わらせず、どうやって業務に組み込むか、そこまでを現実的に設計できる体制を整えています。

同社では、AIモデルの構築だけでなく、その運用やUIの実装まで一貫して行うチームがあり、過去には「体温をカメラ映像から推定する」ような案件や、「人の流れを予測して交通の最適化に使う」システムにも関わっています。単発のPoC（検証）で終わらせず、実運用ベースで導入している点に、企業としての本気度が感じられます。

さらに、社内では「AIS-CRM」という名前でAI・クラウド・モバイル・ロボティクスといった技術を総合的に掛け合わせ、顧客に合わせて柔軟にソリューションを設計する方針を掲げています。派手さはないかもしれませんが、コツコツと積み上げてきた実績が多い。そういうタイプの会社です。

AIやDXに関心のある人なら、単なる技術者としてではなく、“現場で使われる仕組みをつくる人”として成長できる環境だと感じます。トレンドに流されず、地に足のついた仕事がしたい人には、ちょうどいい場所だと思います。

【強み３】社員の育成を重視する教育制度の充実

技術力や実績が語られがちな富士ソフトですが、社員の育成にも相当な力を入れている会社です。たとえば新卒入社者には、社会人マナーやビジネスの基本だけでなく、エンジニアとしての基礎技術を丁寧に教える研修が1～2か月用意されています。この初期研修だけでも内容は幅広く、IT未経験の学生が一から成長できる仕組みになっています。

でも、育成はそれだけでは終わりません。入社後数年が経ってからの「中堅研修」、管理職や専門職向けのキャリア別育成コースも整っており、年次が上がっても学ぶ機会がしっかり確保されています。

個人的に注目したのは、「FujiEdu」という社内独自の教育管理システムの存在です。これがあるおかげで、研修の進捗やeラーニングの受講状況などが一括で管理され、社員一人ひとりの学びを見える化できるようになっているのです。

また、会社主導の研修だけでなく、自分の興味やキャリアに合わせてスキルアップできる「自己啓発支援制度」もあります。資格取得や外部セミナーへの参加など、挑戦したい人を応援する体制が整っているのは、働く側にとって非常に心強いポイントです。

「人を大切にしているかどうか」は、福利厚生よりも教育制度を見るとよくわかる──富士ソフトはまさに、そんな“育てる力”を持っている企業なのです。

【強み４】最先端技術分野（5G・仮想化など）への強み

富士ソフトが手を抜かないのは、いま話題の技術領域にも同じです。たとえば5G。秋葉原に自社のローカル5Gラボを構えており、自社で5G通信の環境を整えたうえで、企業向けの実証実験やネットワーク設計に活用しています。そう聞くだけでも本気度がうかがえるはずです。

さらに注目すべきは、仮想化やクラウドの分野でも先行していること。Microsoftの「Azure Private 5G Core」を活用した検証環境を国内でいち早く取り入れており、ネットワークとクラウドを組み合わせた高度な技術を、研究ではなく“業務に落とし込む”ところまで取り組んでいます。

案件例としては、スマートファクトリー支援、モバイルロボットの通信制御、車載通信の仮想化など。いずれも、ただ技術を追いかけるのではなく、「どう使われるか」まで視野に入れた設計です。

最先端領域に触れたい人はもちろん、そこに実用性を求めるタイプのエンジニアにとっては、かなり居心地のいい土壌だと感じます。研究ではなく“現場で使える技術”を育てる場所。富士ソフトは、そういうスタンスの企業です。

【強み５】社是「挑戦と創造」に根ざす企業文化

富士ソフトには、数字やスキルだけでは語りきれない芯のようなものがあります。それが「挑戦と創造」。創業時から掲げられている社是で、単なる言葉に終わらせず、実際の制度や働き方の中にも息づいています。

たとえば、年齢や役職に関係なく、新しい領域への挑戦を歓迎する空気があること。技術職であっても営業部門と並走して新しいサービスを企画したり、逆に営業が開発プロジェクトにアイデアを出したりという柔らかな横断が、社内では当たり前になっています。

また、多様な経歴の人材を積極的に受け入れる方針を掲げており、未経験の分野に“飛び込む余白”をきちんと用意してくれるのも特徴のひとつです。失敗を過度に咎めず、やってみた人が評価される。それは言い換えると、「結果よりも、挑戦した姿勢そのものを見ている」ということでしょう。

こうした文化は、SESという働き方を選ぶにしても、自社開発や新規事業に携わるにしても、常に“動き続ける個人”を支える土壌になります。だからこそ、自分で考えて動きたい人には心地よく、自分の殻を破って成長したい人には、刺激のある場所になるはずです。

SESだと言われても富士ソフトに就職・転職が向いている人の特徴

富士ソフトは「SESの会社」と語られることがありますが、実際には多様な働き方が存在します。

だからこそ、どんな人がこの会社に向いているのかを具体的に把握することが大切です。

SESだと言われても富士ソフトに就職・転職が向いている人の特徴を、ここでひとつずつ整理してみましょう。

自分の志向や働き方と照らし合わせながら読み進めてみてください。

【特徴１】チャレンジを続けられる意欲がある人

富士ソフトという会社は、「とにかく最初から完璧な人」を求めているわけではありません。むしろ、何かに挑もうとする気持ちや、その姿勢に重きを置いている印象があります。実際に、社員が自分のスキルを半年ごとに申請できる制度があり、努力の積み重ねが昇進や評価にきちんとつながっていく仕組みも用意されています。

もちろん、配属された現場が必ずしも理想通りとは限りません。でも、だからこそ「環境に文句を言うより、どう動くかを考える」という姿勢が重要になります。そして、富士ソフトではその“動ける人”にチャンスが巡ってくるのです。特にSESの現場では、自分の成長が案件の幅を広げることにも直結するので、意欲のある人ほどキャリアが伸びていきます。

派手さよりも、コツコツ前を向ける人。大きな一歩よりも、昨日より少し進める人。そんな人にとって、富士ソフトは思っている以上に居心地がいい職場かもしれません。

【特徴２】自分で考えて動ける主体性のある人

「上からの指示を待つだけでは、正直やっていけない」──富士ソフトで実際に働く現場の声を聞くと、こうした言葉が自然と出てきます。理由はシンプルで、富士ソフトは多様な業界や案件を扱っており、日々変化する現場に即応する力が求められるからです。

たとえば、クライアントと直接やり取りするプロジェクトでは、「何をすべきか」を自分で考え、その場で判断して動く力が不可欠です。誰かが指示してくれるまでじっと待っているようなタイプでは、かえって周囲に迷惑をかけることすらあります。

もちろん、放任されるわけではありません。富士ソフトでは、若手のうちから裁量を持たせつつ、上司や先輩がしっかりと軌道修正してくれる仕組みが整っています。研修制度も充実しており、自主的にスキルアップしたい人にはオンライン講座や資格取得支援も用意されています。

つまり、「やらされ仕事」が苦手で、自分の頭で考えながら前に進むことに楽しさを感じるタイプの人にとっては、これ以上ない環境です。主体性を武器に成長したいと考えているなら、富士ソフトはその挑戦をきちんと受け止めてくれる会社だと言えるでしょう。

【特徴３】変化や新技術に対して柔軟に対応できる人

「ずっと同じ技術に携わっていたい」──そう考える人にとって、富士ソフトの環境はややタフかもしれません。けれど、技術の変化をチャンスだと捉え、新しい領域に飛び込む勇気がある人には、これ以上ない舞台です。

実際、富士ソフトは「AIS-CRM」というキーワードで、AI、IoT、クラウド、ロボットといった次世代技術の融合を推進しており、特にAI・DX領域の案件では最前線で活躍できる機会があります。こうした現場では、柔軟な思考力と吸収力が大きな武器になります。

たとえば、同社が取り組むスマートファクトリーや自動運転分野では、日々進化する技術を“待つ”のではなく、自ら手に取り、提案し、形にしていく力が重視されます。変化を恐れるよりも、楽しめる。そんな人こそ、富士ソフトでは光ります。

【特徴４】人と協力して仕事ができる協調性のある人

富士ソフトのように多種多様なプロジェクトが動く会社では、「ひとりで完結できる仕事」のほうが珍しいかもしれません。実際、エンジニア同士だけでなく、営業や顧客、時には他社のメンバーともチームを組むケースも少なくありません。

このような環境で求められるのは、技術力だけではありません。相手の立場や意見を尊重しつつ、自分の意見もしっかり伝える──そんなバランス感覚のある人が、自然と信頼を集めて活躍している印象です。

採用ページや現役社員の声からも、「チームの和を大切にできる人」が評価されている様子が伝わってきます。どんなに優れたスキルがあっても、独りよがりでは成果に結びつきません。だからこそ、協調性がある人は長く安定して働きやすい職場と言えるでしょう。

【特徴５】長期キャリアを考えながら働きたい人

「腰を据えて働きたい」と思っているなら、富士ソフトは一考の価値があります。なぜかというと、同社では短期的な成果よりも、じっくりと成長していく姿勢が評価される環境が整っているからです。

たとえば、新卒社員には1～2か月にもわたる基礎研修が用意されており、社会人マナーから技術の初歩まで段階的に学べます。加えて、キャリアを積む中でも、階層別・職種別の研修や、自己啓発の支援制度などが充実しているため、自分のペースでスキルアップを重ねていけます。

一時的なスキルで評価されるより、「数年後にどんな仕事を任されているか」を考えながら働ける場所。将来の自分の姿を描きながら、長くキャリアを築いていきたい人にとって、富士ソフトは安心して挑戦できる土台になるでしょう。

結局のところ富士ソフトに就職・転職はおすすめの会社なのか？

富士ソフトは、「やりたいことが明確な人」にとって、間違いなくチャンスのある会社です。逆に言えば、受け身の姿勢では得られるものは限られるかもしれません。

というのも、富士ソフトはSES（客先常駐）をはじめとした多様なプロジェクトを抱えており、業務の幅が広い分、配属先によって働き方や環境に差が出やすい傾向があります。平均残業時間は月23～25時間と、業界水準から見ればそこまで多くありませんが、「プロジェクト次第」という側面は否めません。

ただ、同社の強みはそこにとどまりません。AIや5Gといった先端領域にも投資しており、2028年には売上1兆円を目指すという中期経営計画も打ち出しています。この規模の企業で、ここまで成長を見据えた目標を掲げているのは非常に珍しく、成長意欲のある人には刺さるでしょう。

要するに、「成長したい」「技術を磨きたい」という強い意志があるなら、富士ソフトは十分に飛び込む価値のある会社です。そういった視点を持って選べば、SESという働き方も一つの武器になるはずです。

※

SESで働く案件もある富士ソフトとはどんな会社か？詳細情報まとめ

富士ソフトはSES（客先常駐）を含む多様な案件を抱えていますが、その実態は単なる常駐型企業にとどまりません。

事業領域は組込系・業務系システム開発から先端技術領域まで広がり、給与水準や福利厚生、働き方なども透明に公開されています。

「富士ソフトの詳細情報まとめ」では、実際のデータに基づき、平均年収・残業時間・制度面などを詳しく解説していきます。

応募前に知っておきたいポイントを網羅した内容です。ぜひ、今後の就職・転職活動の参考にお役立てください。

【情報１】事業内容は「組込系から業務系まで幅広いシステム開発」

富士ソフトと聞いて「SESの会社じゃないの？」と疑問に思う方も多いかもしれません。でも、実際の事業領域を深掘りしてみると、その印象は少し変わってきます。

この会社、組込系のシステム開発を長年の主軸としてきました。例えば車載システムや家電製品に搭載されるソフトウェアなど、モノの内部で動くプログラムですね。ここには約2,000人規模の技術者が携わっています。一方で、業務系の基幹システムや通信インフラの構築といった、大規模でビジネス直結の開発も行っており、クライアントの業種も製造・金融・官公庁と幅広いです。

つまり、富士ソフトの事業は「客先常駐か社内開発か」という一面的な話では収まりません。受託開発や請負案件も普通にありますし、AI・ロボティクス・5Gといった分野への取り組みも積極的です。SESで働く機会も確かに存在しますが、それだけにとらわれず、技術者として「どこで・何を」やりたいかを選びやすい環境が整っているのは確かです。

富士ソフトに興味を持っている人なら、この多様な事業内容を知ることで、自分に合った働き方を具体的に想像しやすくなるはずです。漠然と「SESだからやめておこう」と切り捨ててしまうのは、ちょっともったいないかもしれません。

【情報２】平均年収は「約640万円（2024年 提出会社平均）」

富士ソフトの平均年収は、会社が公開しているデータによると約640万円（2024年時点）です。平均年齢は35歳前後で、国内のIT企業としては中堅～上位クラスの水準といえます。

特に技術リーダーやプロジェクトマネージャーといった責任の大きいポジションになると、年収が700万円を超えるケースも珍しくありません。一方で、入社数年の若手層では400～500万円台に収まる傾向があります。

つまり、平均年収640万円という数字は“キャリアがある程度進んだ層”を含めた全体値と捉えるのが正確です。富士ソフトは実力と成果がきちんと評価に反映される仕組みを採っており、長く働くほど収入アップが見込める会社だといえます。

【情報３】残業時間は「月平均約23～25時間（公開実績）」

富士ソフトの残業時間は、一般的なIT企業と比べてどうなのか。気になる方も多いでしょう。実際のところ、同社の平均残業時間は月23～25時間前後と公表されています（出典：統合報告書）。これは社員の働き方を数値で表す、ひとつの目安として見ておくべき指標です。

ただ、注意しておきたいのは、「平均」という言葉の裏にある実態です。例えば、定時で帰れるプロジェクトもあれば、締切前は少し多めに働く必要がある現場もあります。OpenWorkなどの口コミを見ても、「比較的ワークライフバランスは良い」とする声と、「時期によっては忙しい」との意見が混在しています。つまり、すべての部署が一律で同じ状況というわけではありません。

とはいえ、SES（客先常駐）を含むIT業界全体の水準から見れば、この23～25時間という数字は、決して過酷な水準ではありません。むしろ、業務量の波を考慮したうえで、会社全体として無理のない働き方を整えていると言えるのではないでしょうか。就職・転職を検討する方は、「平均値」にとらわれず、できれば実際の配属先での業務や働き方もあわせて確認することをおすすめします。

【情報４】福利厚生は「有休奨励日やマイホリデー休暇など」

「福利厚生はどれだけ使えるかが大事」と感じている方には、富士ソフトの制度はかなり魅力的に映るはずです。特に注目したいのは、有給休暇の取りやすさ。単に制度があるだけでなく、会社全体で取得を後押しする“有休奨励日”を設け、気兼ねなく休める空気が整っています。

もう一つユニークなのが「マイホリデー休暇」。これは誕生日や結婚記念日、子どもの学校行事など、個人のライフイベントに合わせて休暇を取得できる制度です。自分や家族の時間も大切にしたい人にはうれしい仕組みではないでしょうか。

そのほかにも、健康診断や通院時に利用できる「ヘルスケア休暇」なども整っており、社員の心身のバランスに配慮した制度設計が見られます。数字や制度名だけでなく、「実際に活用できる設計になっているか」という視点で見ると、富士ソフトの福利厚生はかなり実用的です。

【情報５】採用情報は「新卒2026と中途の募集要項を掲載」

富士ソフトの採用ページを確認すると、2026年卒向けの新卒募集がすでに始まっています。

募集職種はシステムエンジニアやインフラエンジニア、ハードウェア開発、UI/UXデザインまで幅広く、技術系を中心に多様なフィールドが用意されています。大学卒の初任給は月23万9,000円、大学院卒では25万3,000円と、学歴に応じた明確な基準が公表されています。

一方で中途採用の枠も積極的に開かれており、開発経験者を対象としたポジションが豊富に掲載されています。即戦力としてプロジェクトに関われる点は、経験者にとって大きな魅力でしょう。

こうした採用姿勢から見えてくるのは、富士ソフトが新卒・中途のどちらに対しても門戸を広く構え、未来志向の人材育成と即戦力登用をバランスよく進めている企業だということです。

【情報６】将来性は「中期経営計画2028で1兆円企業を目指す」

富士ソフトは、単なるSIerにとどまらず、次のステージを本気で見据えています。2028年をターゲットに掲げた中期経営計画では、売上1兆円という大胆な目標を打ち出しました（出典：中期経営計画2028）。これは現状の約2倍に相当する規模です。※

この背景には、IoTや5G、AI、ロボティクスなど、今後ますます需要が高まる領域への積極投資があります。特に「ITとOTの融合」や「垂直統合型サービス」を軸に、開発力だけでなく提案力・事業創出力を強化する姿勢がはっきりと示されています。

現実を見れば、2023年度の売上実績は5,000億円台。そこから5年で倍増を狙うのは決して平坦な道ではありません。それでも企業として本気で挑む姿勢は、将来性という意味で非常に心強いものです。

「SES企業だからやめとけ」といった表層的な情報ではなく、こうした“企業としての進化”にも目を向けることで、就職・転職の判断材料はぐっと深まるのではないでしょうか。富士ソフトの将来性は、静かに、でも確実に動いています。

【完全無料】富士ソフトはじめ大手SIerに就職・転職する効果的な方法

富士ソフトへの就職・転職を本気で考えているなら、自己流で動くより、効率的なサポートを活用するのが得策です。

特に「大手SIerに就職・転職する効果的な方法」を知ることは、選考を有利に進める第一歩になります。

新卒・中途・未経験と立場に応じた支援サービスがあり、それぞれの目的に沿った使い方が可能です。

その具体的な富士ソフトはじめ大手SIerに就職・転職する効果的な方法を、順番にご紹介します。

【方法１】就活生におすすめが「レバテックルーキー」

富士ソフトのような大手SIerに興味がある就活生にとって、「レバテックルーキー」は心強い選択肢になります。なぜかというと、このサービスはIT業界に特化しており、エンジニア志望の学生に対して、求人紹介から選考対策まで一貫した支援を提供しているからです。

たとえば、履歴書の書き方や面接対策はもちろん、ポートフォリオの添削にも対応しており、就活初心者でも安心して準備を進められます。中には「最短2週間で内定が出た」という実績もあり、スピード感を重視したい人にも合っています。実際に、富士ソフトを含むSES・SIer系企業とのマッチング実績も豊富です。

とはいえ、すべての学生にとって完璧というわけではありません。紹介される企業の傾向に偏りが出ることや、アドバイザーとの相性の問題もあり得ます。そうした不安がある場合は、他の就活エージェントと併用しながら比較するのがおすすめです。

まとめると、ITエンジニアを目指しているなら、「レバテックルーキー」はまず検討すべきサービスの一つと言えるでしょう。

※
※

【方法２】転職希望者におすすめが「IT専門の転職エージェント」

「今よりもっと、自分らしく働ける環境が欲しい」「年収をアップさせたい」──そう考える現役エンジニアにとって、IT専門の転職エージェントは非常に頼もしい存在です。

なかでも注目すべきはレバテックキャリア。IT業界に特化しているだけあり、職種ごとの市場感やスキル要件にも明るく、紹介される求人の精度が高いと評判です。たとえば、未経験者にはマッチする企業を時間をかけて一緒に探してくれたり、経験者には「今のスキルで狙えるポジション」と「今後のキャリアパス」の両方を整理して提案してくれる点が心強いポイントです。

一方、業界最大手の「マイナビIT AGENT」も利用者が多く、こちらは第二新卒や20代向けのサポートが手厚いという特徴があります。若手であれば、両方を比較検討しながら動くのもひとつの作戦です。

いずれのサービスも、登録から求人紹介、面接対策まで無料でサポートしてくれるため、「最初の一歩を踏み出したいけど、何から始めたらいいかわからない」と悩んでいる人にとって、強力な味方になってくれるはずです。

※

【方法３】未経験からITエンジニアを目指すなら「プログラミングスクール」

「プログラミングなんてやったことない…」という方でも、本気でエンジニアを目指したいなら、プログラミングスクールは検討すべき選択肢です。というのも、最近のスクールは「手に職をつけたい未経験者」に特化したカリキュラムを用意しており、現場レベルの実践スキルまで一気に引き上げてくれるからです。

たとえば、『ネットビジョンアカデミー』では、インフラエンジニアの育成に特化した無料スクールで、CCNAというネットワーク系資格の取得を目指しながら、最短2か月での就職をゴールに据えています。テキスト代や研修費用は一切かからず、加えて履歴書の添削から模擬面接、企業紹介まで手厚いサポートが受けられるのが魅力です。

ただし、過信は禁物。就職支援付きとはいえ、本人の学習意欲や継続力がないと途中で挫折してしまうことも。スクール選びの際は「卒業生の転職実績」や「サポート体制の濃さ」、そして「学べる言語や技術が現場にマッチしているか」をしっかり見極めてください。

未経験スタートでも、本気で動けば道は開けます。プログラミングスクールは、富士ソフトのようなSIer・SES企業への第一歩として、かなり有効なルートです。

※

【Q＆A】SES（客先常駐）と囁かれる富士ソフトに関するよくある質問

最後にSES（客先常駐）と囁かれる富士ソフトに関するよくある質問をまとめました。

富士ソフトの働き方に対するリアルな疑問を取り上げ、客観的かつ実態に近い情報をまとめて解説していきます。

【質問１】富士ソフトの客先常駐の割合はどれくらい？

富士ソフトでは、業務内容によって働く場所が変わります。自社開発の案件もあれば、顧客先で常駐して進める仕事もあるため、明確な「割合」は公表されていません。

実際、採用ページには「お客様先での開発や運用を担当する場合もある」と記載されています。常駐が多い時期もあれば、自社プロジェクトが中心の部署もあるようです。応募前には配属先や勤務形態をしっかり確認しておくと、入社後のギャップを防げます。

【質問２】富士ソフトは誰でも受かるって本当？

「誰でも受かる」という噂は誤解です。

実際には、選考基準や職種ごとの要件が明確に設定されています。富士ソフトの採用サイトを見ても、求める人物像や応募資格がしっかり書かれています。特にIT職は、基礎的な知識や意欲を重視する傾向があります。エントリーの前に、職種内容を理解し、学習実績や制作物を整理しておくと良いでしょう。準備次第で、評価は大きく変わります。

【質問３】富士ソフトに配属ガチャはあるの？

富士ソフトでは、配属は完全な“運”ではありません。入社後の研修やスキルチェックを経て、本人の適性や希望を踏まえて決まります。

研修期間中にさまざまな技術領域を経験できるため、自分の得意分野を見極めるチャンスにもなります。希望通りの部署になるとは限りませんが、面談の場で意向を伝えることは可能です。配属後も人事異動のチャンスがあるため、キャリアの幅は広がります。

【質問４】富士ソフトはSIer会社ランキングでは何位？

ランキングは調査媒体によって異なりますが、富士ソフトは国内のSIerの中でも上位に位置しています。

2024年の連結決算では売上規模が大きく、独立系SIerとして確かな地位を築いています。特定分野に偏らず、組込み系から業務系まで幅広い開発を手掛ける点も特徴です。企業の規模や安定性、案件の多様さを重視する人にとって、上位SIerのひとつとして検討に値します。

【質問５】富士ソフトの営業はどんな働き方？

富士ソフトの営業職は、ただの“販売”ではありません。

クライアントの課題を聞き出し、社内のエンジニアと協力して最適な提案を形にしていくスタイルです。既存顧客との関係構築に力を入れる人もいれば、新規案件の開拓に挑む人もいます。技術や業界への理解が求められるため、エンジニア出身者が営業に転身するケースも見られます。幅広い業界と関われる仕事です。

【質問６】富士ソフトは本当に激務なの？

働き方は部署や時期によって差がありますが、公開データを見る限り、極端な長時間労働ではありません。

2022年度の平均残業時間は25時間前後と発表されています。プロジェクトの繁忙期には忙しくなることもありますが、有給休暇の取得を推奨する制度も整っています。入社前に希望する職種の働き方や繁忙期の状況を確認しておくと、安心してキャリアを描けます。

【質問７】富士ソフトでリストラはあるの？

現時点で、大規模なリストラや希望退職の募集は確認されていません。

同社は「中期経営計画2028」で売上1兆円を目標に掲げ、積極的に人材採用を続けています。経営方針も拡大志向が強く、事業の多角化が進んでいます。安定した上場企業としての地盤があるため、雇用面のリスクは比較的低いといえます。とはいえ、最新のIR情報は常にチェックしておくのが安心です。

まとめ：富士ソフトのSES（客先常駐）の真実と就職に向いている人の特徴

富士ソフトのSES（客先常駐）の真実と就職に向いている人の特徴をまとめてきました。

改めて、富士ソフトという会社について５つの結論をまとめると、

富士ソフトはSES（客先常駐）の要素を持ちながらも、技術提案力や自社開発力を兼ね備えた独立系のSIerです。

平均年収や残業時間などの数値を見る限り、働きやすさと安定性の両立が実現しています。さらに、中期経営計画で掲げる「1兆円企業」という目標からも、今後の事業拡大に対する強い成長意識がうかがえます。

SESに不安を感じる方でも、キャリア形成の場として検討する価値は十分にある会社です。