日本システム技術はホワイト企業？働く魅力と就職に向いてる人の特徴【就活対策あり】

「日本システム技術はホワイト企業？」

「働く魅力は？内定を勝ち取るためにはどんな対策が大切？」

就職活動を進める中で、「本当に安心して働けるIT企業はどこなのか」と悩んでいませんか？

特に「日本システム技術はホワイト企業なのか」と検索する学生が増えており、企業選びの軸として働きやすさを重視する声が高まっています。

将来のキャリアを見据えて、安定した制度と成長できる環境が整った職場を選ぶことはとても重要です。

そこで本記事では、“ホワイト企業”をテーマに日本システム技術の働きやすさや内定獲得に役立つ情報を、実際のデータとともにわかりやすく解説します。

【結論】日本システム技術はホワイト企業？

日本システム技術は、全体的に見て「ホワイト企業」といえる環境が整っています。

まず目を引くのが、平均残業時間の少なさです。公式に発表されている月あたりの平均残業時間はおよそ17時間ほど。これは業界平均と比べても少なめで、過度な労働を強いられる状況にはなりにくい印象を受けます。

さらに注目したいのが、社員の定着率です。新卒の3年定着率は96.2％という高い水準で、入社後も長く働き続けている人が多いことがわかります。働きやすさが数字に表れているとも言えるでしょう。

休日制度も充実しており、年間休日は127日から129日。加えて住宅手当や家族手当、退職金制度、企業年金、資格取得支援、さらには従業員持株制度といった福利厚生も幅広く用意されています。

生活面からキャリアアップ、将来の備えまで、会社がしっかり支えてくれる体制が見て取れます。

もちろん、プロジェクトの繁忙期には一時的に業務が立て込むこともあるようですが、それはIT業界全体に共通する特徴でもあります。とはいえ、制度や環境の面から見ても、日本システム技術は十分にホワイト企業と呼べるだけの要素を備えている企業だといえるでしょう。

ホワイト企業の日本システム技術で働く具体的な６つの魅力

ホワイト企業の日本システム技術で働くことには、安定した働き方や社員の生活を大切にする制度が充実しているという大きなメリットがあります。

IT企業というと残業が多いイメージを持たれがちですが、日本システム技術はその常識を覆す働きやすさが魅力です。

実際に働く社員の声や待遇面を見ても、長く安心して働ける環境が整っています。

そこで「ホワイト企業の日本システム技術で働く具体的な６つの魅力」をまとめました。

これから紹介するポイントは、特に就職を考える就活生にとって気になる点ばかりです。企業選びの参考にしてみてください。

【魅力１】年間休日が多く長期休みも取りやすい

日本システム技術株式会社の魅力のひとつは、しっかり休める労働環境です。年間休日は126日と、業界全体を見渡してもかなり多め。完全週休二日制に加え、年末年始や夏季の長期休暇も用意されているため、心身をリフレッシュする時間を確保しやすいのが特徴です。

さらに注目したいのが、有給休暇の取りやすさ。慶弔休暇やリフレッシュ休暇など、目的に応じた制度も整っており、「制度はあっても実際には休めない」といった不満を感じにくい仕組みがきちんと機能しています。

実際、土日祝の休みはもちろん、まとまった連休を活用して旅行や帰省の予定を立てる社員も多く見られます。プライベートの時間を充実させられるからこそ、働くときには自然と集中できる。そんなサイクルが会社全体に根づいています。

忙しさだけが評価される時代は、もう終わりました。オンとオフをしっかり切り替えられる環境を求めるなら、日本システム技術は間違いなく候補に入れておくべき企業です。

【魅力２】賞与が年3回で収入の見通しが立てやすい

日本システム技術では、賞与が年3回用意されています。数字だけを見ると素っ気なく感じるかもしれませんが、就活生にとっては働き方の安心材料になります。

同社の募集要項には、賞与が4月・8月・12月に支給されると明記されています。給料日に近いタイミングで3回まとまった収入が入るため、生活費や貯金の計画が立てやすく、働き始めたばかりの時期でも家計のリズムを整えやすい点が魅力です。

たとえば、夏の帰省費用や冬の出費が増える時期も、ボーナスを見越して無理なく準備できます。大きな買い物を先送りせずに済むため、日々の負担を減らしながら働ける環境といえます。

賞与が年3回という仕組みは、将来を計画的に考えたい人にとって心強い支えになります。収入の波を小さくしたい就活生には、安心して選べる会社の一つです。

【魅力３】住宅手当や家族手当など生活を支える制度あり

就職先を選ぶうえで、毎月の給与だけでなく「生活を安定させる制度がどれだけ整っているか」は見落とせないポイントです。日本システム技術には、まさにその支えとなる制度がいくつも用意されています。

たとえば、住宅手当は月1万円が支給される仕組みがあり、一人暮らしの家賃補助として非常にありがたい存在です。加えて、家族を扶養している社員には家族手当も用意されており、結婚や出産といったライフイベントがあっても安心して働き続けられる土台があります。

もちろん、こうした手当は単なる金銭的なサポートにとどまりません。「社員の暮らしを本気で大切にする企業であるかどうか」という姿勢が、こうした制度から見えてくるのです。

将来、家庭を持ちたいと考えている人や、長く腰を据えて働きたいと感じている人にとって、日本システム技術のような環境はとても心強いのではないでしょうか。

【魅力４】資格取得を後押しする支援と奨励金がある

日本システム技術には、仕事の幅を広げたい人に心強い「資格取得を応援するしくみ」が用意されています。リクナビ2026の情報でも、同社は資格取得奨励金の制度を設けていると記されています。

たとえば基本情報技術者や応用情報など、IT職で避けて通れない資格に挑戦するとき、勉強時間や受験費用の負担を気にして尻込みしてしまう人は少なくありません。

そんなときに、会社からの奨励金があると一歩踏み出しやすくなり、勉強のモチベーションも上がります。実際に合格すれば評価につながりやすく、配属後の仕事理解にも役立つので、自己投資のリターンを感じやすい制度です。

負担をすべて個人に任せる企業も多い中、成長しようとする姿勢を支えてくれる環境は大きな安心材料になります。

どの資格が対象か、支給額がどうなっているかは募集要項で確認できますが、成長を応援する文化があること自体が、就活生にとって魅力だと感じられるはずです。

【魅力５】退職金や企業年金など将来に備えられる

就職先を選ぶうえで、将来の安心感は意外と見落とされがちなポイントです。日本システム技術には、そんな将来の不安を少しでも軽くしてくれる制度が整っています。

具体的には、退職時に受け取れる一時金のほか、企業年金には「確定給付年金」と「確定拠出年金」の両方が導入されています。さらに、全国情報サービス産業企業年金基金にも加入しており、民間企業としては手厚い部類に入ると言えるでしょう。

たとえば、入社後すぐには意識しづらいかもしれませんが、数十年先を見据えるとこうした積み重ねは大きな差になります。将来のライフイベント――結婚、子育て、住宅購入、老後の生活まで、計画を立てやすくなるのです。

給与や手当だけでなく、会社がどこまで社員の「その先」に目を向けてくれているか。そうした観点でも、日本システム技術は“長く働ける安心感”を得られる職場だと言えるのではないでしょうか。

【魅力６】従業員持株会で会社の成長を一緒に感じられる

企業の成長を「自分ごと」として感じられる環境があったら、働くやりがいはずいぶん変わってくるものです。日本システム技術では、そんな実感を持てる制度のひとつとして、従業員持株会を用意しています。

この制度、ただ会社の株を買えるというだけではありません。月々の拠出に対して10％の奨励金が支給される仕組みがあり、さらに上限額の引き上げや、入会時の特典まで用意されているなど、参加するほどメリットを感じやすい仕組みになっています。

たとえば、「まだ資産運用はよく分からないけれど、会社と一緒に未来を歩みたい」と思う若手社員にとって、始めやすく、続けやすいのがこの制度の良いところ。少額でもコツコツ積み立てていけば、配当や株価の成長を通じて、自分の資産形成にもつながります。

企業の成長が単なる数字ではなく、自分の暮らしにも反映される――。そんな実感を持ちたい人に、日本システム技術の従業員持株会は、じわりと響く制度だといえるでしょう。

ホワイト企業といわれる日本システム技術就職に向いてる人の特徴

ホワイト企業といわれる日本システム技術に就職したいと考えている場合、自分の性格や価値観が社風に合っているかを知ることが大切です。

日本システム技術では、社員同士の協調性や成長意欲が重視されており、職場環境や制度の良さを活かせる人物像があります。

ここでは、実際にホワイト企業といわれる日本システム技術就職に向いてる人・活躍しやすい人の特徴について紹介します。

【特徴１】仕事と生活の両方を大切にしたい人

働く時間も大事だけど、プライベートも犠牲にしたくない。そんな思いを持って就職先を探している方に、日本システム技術はしっかり応えてくれる会社だと思います。

なぜなら、年間休日は126日としっかり確保されていて、土日祝はもちろん、年末年始や夏季休暇も含めて、長めの休みを取りやすい環境が整っているからです。さらに、有給休暇の計画取得制度やリフレッシュ休暇、慶弔時の特別休暇など、日常の節目に合わせた制度も用意されています。

たとえば、資格試験の直前に集中して勉強したいとき、あるいは地元への帰省や海外旅行の予定を立てたいとき、休みが取りづらい職場だとどうしても無理が出てしまいますよね。でもこの会社では、そうした生活のリズムに寄り添う制度が自然と根付いている印象があります。

「仕事か家庭か」ではなく、「どちらも大切にしたい」という就活生の想いに、真正面から応えてくれる会社。それが日本システム技術です。

【特徴２】ITに興味を持ち学び続けられる人

どんな仕事であっても「知りたい」「やってみたい」という気持ちは、大きな武器になります。特に日本システム技術のように技術革新が速いIT業界では、日々の業務に対する好奇心や学ぶ姿勢が、そのまま成長のスピードに直結します。

実際、同社が公開している採用情報では、選考において「ITに対する探究心と向上心」を重視していると明言されています［出典：日本システム技術 採用情報］。

つまり、スキルの有無よりも、学び続ける意欲があるかどうかが評価のポイントになるということです。

たとえば、独学でプログラミングに触れた経験がある人、学校の授業でデータベースやネットワークに関心を持った人、気になるサービスを分解して調べたことがある人。そういった「知的好奇心」を行動に移せるタイプは、間違いなく活躍のチャンスをつかみやすいはずです。

「日本システム技術 ホワイト」と検索している就活生や大学生の多くは、働きやすさを重視していることでしょう。でも、それだけでなく“成長し続けられる環境”かどうかも見てみてください。

自分の意欲をちゃんと評価してくれる場所かどうか。それが、長く安心して働けるかどうかの分かれ道になります。

【特徴３】新しいことに前向きに挑戦できる人

どんな職場にも「変化を恐れない人材」は重宝されますが、日本システム技術においてはそれが特に重要視されているようです。実際、採用ページでは「失敗しても挑戦を評価する文化」があることが明言されており、新しいことに挑みながら成長したいという想いを受け止めてくれる土壌があります。

例えば、「こうしたらもっと良くなる」と思った改善提案を実際に形にした経験や、未知の分野にも臆せず踏み出した行動歴があるなら、それは同社にとって強く響くポイントです。サークルで新しいプロジェクトを始めたことがある、アルバイト先で提案を通したことがある、そんな体験があれば、それを自分の言葉で伝えることで志望動機にも深みが出ます。

現代のIT業界は日進月歩。だからこそ、日本システム技術が求めるのは「変化に前向きな人」。与えられたことだけをこなすのではなく、自ら手を挙げて学び、動き出せる人にとって、この環境はきっと「ちょうどいい成長の舞台」になるはずです。

【特徴４】誠実にコツコツ取り組める人

日本システム技術で活躍している社員の多くに共通しているのが、「誠実に物事に向き合い、地道に努力を重ねる姿勢」です。創業から現在に至るまで、同社が一貫して大切にしているのは、派手なパフォーマンスではなく、目の前の課題にしっかり取り組む姿勢です。

公式の採用ページでも、会社の強みとして“ひたむきさ”が挙げられており、たとえばITシステムの運用や開発においても、信頼を積み重ねるには地味でも正確な作業の積み重ねが不可欠とされています。

たとえば、大学のゼミやアルバイトなどで、地道に準備や改善を積み重ねて周囲から頼られるようになった経験がある人なら、その価値観はきっと現場でも活かせるはずです。

「一歩ずつでいい。丁寧に、確実に前に進める人」が、同社の環境では着実に成長し、長く信頼される存在になっていきます。そういった意味で、誠実さを武器にできる人には、とてもフィットする職場です。

【特徴５】チームで協力して動ける人

日本システム技術が求めているのは、ただ黙々と作業をこなすだけの人ではありません。仲間と助け合いながら、チームの一員として動ける人が、ここでは自然と活躍の場を広げています。

なぜかというと、同社では営業、導入支援、開発などの各部署が同じフロアで仕事をしており、ちょっとした相談でもすぐに声をかけられる環境が整っているからです。小さな行き違いが大きな問題になるIT業界において、この風通しの良さは大きな武器になります。

実際に、先輩社員のインタビューでも「部署を超えた連携でスムーズに対応できた経験が自信につながった」という声が多く見られます。学生時代にグループ課題で仲間と意見を出し合い、力を合わせて乗り越えた経験がある人なら、きっとこの職場でもその力を活かせるはずです。

人とのつながりを大切にできる。そんな人にとって、日本システム技術はただの就職先ではなく、成長の舞台になるはずです。

ホワイト企業の日本システム技術から内定を勝ち取る就活対策５選

ホワイト企業の日本システム技術から内定を得るためには、企業が求める人物像を理解し、効果的な対策を練ることが重要です。

選考ではスキルよりも人柄や姿勢が重視される場面もあるため、自分の経験をどう伝えるかがカギになります。

ここでは内定獲得につながる具体的な就活対策を５つに絞って紹介します。

就職活動中の方、就活を控える大学生の方、内定を早期に勝ち取りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【対策１】企業研究で日本システム技術の事業と強みを整理する

日本システム技術に本気で挑むなら、まず事業の全体像を自分の言葉で説明できるようにしておきたいところです。

同社は DX＆SI をはじめ、大学向けパッケージや医療ビッグデータ、海外展開まで幅広く領域を広げており、思った以上に“社会の裏側”で動いている会社です。

加えて、特定の系列に属していない完全独立系という立ち位置も特徴で、クライアントに合わせて柔軟に提案できる点が強みとして語られています。

たとえば大学向けの「GAKUEN」や金融システムの「BankNeo」など、自社で育ててきた製品がいくつもあり、それぞれが長く使われている理由を調べていくと会社の価値観が見えてきます。

こうした背景をつかんだうえで、自分の興味のある領域とつなげて話せるようになると、志望理由の説得力が一段変わります。日本システム技術はホワイト企業かどうかを知りたい就活生にとっても、事業理解は“入り口”として欠かせないポイントです。

【対策２】志望動機を入社後にやりたいことと結びつける

日本システム技術の選考では、「なぜ入りたいのか」を語るだけでは足りません。入社後にどんな役割を果たしたいのか、自分の興味や経験と事業内容をどうつなげられるか──この部分がしっかりしているほど、伝わり方が大きく変わります。

同社はDX&SIをはじめ、大学向けの GAKUEN、金融向けの BankNeo、医療分野でのビッグデータ解析 JMICS、そして海外展開など、多岐にわたる領域を抱えています。

事業の幅が広い企業ほど、「自分はどこで力を発揮したいのか」を言葉にしておく必要があります。企業側も、ひたむきに課題と向き合う姿勢を大切にしているため、将来像の明確さはプラスに働きます。

たとえば大学の効率化やDXに関心があるなら、「GAKUENを通じて学校現場の運営改善に関わりたい」と表現できますし、健康データや医療分野に興味があるなら、「JMICSで保険者の業務改善を支える仕組みづくりに挑みたい」といった形で、事業名を指して話すと一気に具体性が出ます。

日本システム技術はホワイトな働き方を求める学生からの注目度も高い企業です。だからこそ、入社後のイメージまで結びついた志望動機は、「この環境でしっかり成長したい」という熱意を裏付けてくれます。

【対策３】求める人物像に合わせた自己PRを用意する

日本システム技術を志望するなら、同社が求める人物像に近い強みをどう語るかが勝負どころになります。面接官は自己PRの内容から「入社後に活躍できるか」を丁寧に見極めているからです。

たとえば、dodaキャンパスでは、自己PRは結論から入り、理由・具体例・入社後の活かし方まで流れをつくると読み手に伝わりやすく、成果は数字で表すと説得力が増すと紹介されています。

実際に、アルバイトで業務手順を見直し、ミスを月10件から3件にまで減らした経験があるなら、その話は強い武器になります。「挑戦を続ける姿勢」や「周囲を巻き込む工夫」といった、同社が採用ページで掲げている価値観とも重ねやすいからです。

日本システム技術は“挑戦”や“三つの一流（企業人・社会人・家庭人）”を大切にしており、この考え方に寄り添って自己PRを練り上げると、志望理由と一体感のある内容になります。

自分の経験と企業の期待が自然に重なったとき、面接官の心に残る自己PRになりますし、ホワイト企業として人気の高い日本システム技術で長く働く姿も描いてもらいやすくなります。

【対策４】ITへの興味と学びの姿勢を具体例で示す

日本システム技術の選考を突破するには、「ITへの興味」と「学び続ける姿勢」をしっかり伝えることがカギになります。というのも、同社は新入社員向けに段階的な教育制度を整えており、意欲的な人材を歓迎する社風が根づいているからです。

たとえば「新人研修」や「フォローアップ研修」など、育成に力を入れている点は公式情報でも明らかになっています【出典：公式採用ページ】。

では、どんな伝え方が印象に残るのでしょうか。たとえば、「大学でPythonを学び、簡単な業務アプリを作成した」「個人でITパスポートの資格取得に挑戦し、仕組みを体系的に理解した」といった具体的な行動や成果があると説得力が増します。

大切なのは、単なる経験の羅列ではなく、「なぜやったのか」「そこから何を得たのか」まで言葉にすること。

日本システム技術はホワイト企業として働きやすさに注目が集まっていますが、そうした環境で成長を望む姿勢を見せれば、面接官の心にもきっと響きます。自分の言葉で学びのプロセスを語ることが、内定への近道になります。

【対策５】新しい挑戦の経験を短くわかりやすく語れる

日本システム技術の採用ページには、「今だからこそやるべき挑戦」という言葉が掲げられています。つまり、変化に対して前向きに行動できる人材を求めているというメッセージです。

だからこそ、選考では自分自身がどんな場面で“挑戦”してきたかを、簡潔に、でも具体的に伝えられることが大切になります。

たとえば、「研究で行き詰まった分析手法を自分なりに調べて修正した」「アルバイト先の売上向上に向けてPOPを自作し、実際に効果が出た」といった経験。どんな背景で、どんな行動をして、どう変化が起きたのか。

その一連の流れを30秒以内で話せるよう整理しておくと、面接官の印象にも残りやすいです。

数字を交えると、よりリアリティが増します。「◯％売上が伸びた」「◯人のチームで取り組んだ」など、事実を添えるだけで説得力が変わります。大きな挑戦である必要はありません。

小さな一歩でも、自分の力で乗り越えた経験こそが評価されます。ホワイト企業とされる日本システム技術で安心して働くには、そうした前向きな姿勢がしっかり伝わることが、内定への一歩になります。

日本システム技術などIT企業志望者におすすめの就職支援サービス３選

IT業界への就職を目指すなら、情報収集だけでなく、自分に合ったサポートを受けることが内定への近道です。

とくに日本システム技術のようなホワイト企業を志望する場合、企業理解や自己分析の深さが差を生みます。

そこで活用したいのが、就活を効率よく進められる「日本システム技術などIT企業志望者におすすめの就職支援サービス３選」です。

ここで紹介する３つのサービスは、IT企業を目指す就活生にとって非常に頼りになる存在です。

自分に合った支援を選ぶことで、就職活動の不安を減らし、自信を持って面接に臨めます。

【おすすめ１】レバテックルーキー

IT企業を目指す就活生にとって、レバテックルーキーはかなり頼りになる存在です。ITエンジニア志望の学生を専門に支援しているため、業界事情に詳しい担当者が、選考で迷いがちなポイントを丁寧に整えてくれます。

エントリーシートの書き方から面接での伝え方、さらにはポートフォリオの見せ方まで細かく指導してくれるため、自分の強みが形になっていく実感を得やすいのが特徴です。

紹介可能な企業数が8,000社を超えており、就活サイトだけでは出会いにくい優良IT企業の情報に触れられる点も大きな魅力です。

実際に利用した学生の口コミを見ても、「自分では気づけなかった選択肢が広がった」「面接が苦手でも準備の仕方が分かった」といった声が多く、学部や経験に関係なく利用しやすいサービスだと感じます。

IT業界をしっかり理解したうえで就活を進めたい人や、自分に合った会社を探したい人にとって、レバテックルーキーは心強いサポート役になるはずです。

【おすすめ２】TECH-BASE 就活エージェント

IT系の仕事に興味はあるけれど、どこから手を付ければいいのか迷っている学生には、TECH-BASE 就活エージェントが相性の良いサービスになります。

その理由は、プログラミング経験の有無に関係なく相談でき、IT業界を熟知した担当者が一人ひとりの状況を丁寧に聞き取ってくれる点にあります。

履歴書の書き方や面接の受け方といった基本的な部分だけでなく、自分の強みをどう語れば企業に伝わるのかまで踏み込んで助言してくれるため、就活の見通しが立ちやすくなります。

実際に利用した学生の声には、「紹介された企業の幅が広く、個人では気づけなかった選択肢が見えた」という感想が多く見られます。非公開求人の紹介や企業との日程調整も代わりに行ってくれるため、地方在住でオンライン中心の活動になる人でも負担が小さく済みます。

IT企業を目指す気持ちはあるけれど、不安が先に立って動きづらいと感じているなら、TECH-BASE 就活エージェントは心強い味方になります。

【おすすめ３】ユニゾンキャリア就活

IT業界で働きたいけれど、「何から始めればいいかわからない」と感じているなら、ユニゾンキャリア就活の存在は心強い味方になってくれます。

この就職支援サービスは、IT・Web・ゲーム業界に絞ってサポートしており、アドバイザーは元エンジニアなど現場経験のある人が中心です。紹介される求人も、よくある“未経験歓迎”にありがちなブラック企業ではなく、選考の通過率や定着率などを踏まえた優良企業がほとんど。

大手SIerからベンチャーまで幅広く、しかも文系出身の学生や、IT経験ゼロの人でも応募できる企業が多いのが特徴です。

実際に利用した学生からは「自分の希望に合う企業が見つかった」「丁寧な面接練習で自信が持てた」といった声が多く、履歴書の添削や日程調整もすべて任せられる点は、慣れない就活では非常にありがたいポイントです。

IT業界への入り口に立ちたい人にとって、頼れる伴走者のようなサービスだと言えるでしょう。

日本システム技術とはどんな会社？事業内容や基本情報まとめ

日本システム技術がホワイト企業かどうかを判断するには、まず企業の全体像を理解することが大切です。

この「日本システム技術の事業内容や基本情報まとめ」では、事業の特徴や初任給、平均年収、就職難易度、採用実績校、残業時間といった、就活生が気になる基本情報を整理して紹介します。

企業研究を進める第一歩として、会社の実態をしっかり確認していきましょう。

事業内容

日本システム技術の特徴を一言でまとめるなら、独立系ならではの自由度を生かしながら、多方面で事業を展開している点にあります。

DX支援やシステム開発を軸に、大学向けシステム「GAKUEN」をはじめとしたパッケージ事業、医療ビッグデータを扱う分野、海外拠点との連携を強めるグローバル事業まで、担当領域はかなり広めです。

メーカー系列に縛られず最適な提案をしやすい環境があるため、業務の幅は自然と広がりやすく、働く側にとっても成長の実感を得やすいはずです。

複数の事業が安定して動いている背景を知っておくと、日本システム技術がホワイト企業といわれる理由にも納得しやすくなります。

初任給＆平均年収

日本システム技術の給与水準は、「ホワイト企業かどうか」を見極めるうえで非常に重要な判断材料になります。

まず、初任給についてですが、新卒モデルケースとして提示されている月収は約26万円（2024年4月入社例）。この金額には、基本給に加え住宅手当などが含まれており、都心での一人暮らしも無理なくスタートできる額と言えるでしょう。

一方、平均年収については、直近3年間の推移を見ても極めて安定しています。2023年3月期は619万円、2024年3月期が621万円、そして2025年3月期も620万円と、年間を通じてほぼ横ばい。これだけブレの少ない水準を維持している企業は、決して多くありません。

また、平均年齢は35歳、平均勤続年数は9年と、若手が多く、かつ長く働いている人が多いという印象です。

ちなみに、日本の平均年収は2024年時点でおよそ478万円。こうした背景を踏まえると、日本システム技術の給与水準は業界全体と比べても上位にあり、経済的な安心感が得られやすい環境だと感じられます。

給与や待遇面からも、ホワイト企業といわれる理由がうかがえるのではないでしょうか。

就職難易度（採用倍率）

日本システム技術の就職難易度は、数字だけを見ると“挑戦しがいはあるが、極端に高い壁ではない”という位置づけになります。

新卒採用は毎年まとまった人数を受け入れており、2026年卒は90～100名、前年は87名を採用しています。学部や専攻を問わず受け入れている点もあり、文系の学生でも十分に狙える範囲です。

リクナビのデータでは、採用予定人数が51～100名に対して、興味を示している学生が519名と表示されていました（採用倍率はおよそ5～10倍程度）。

大手並みの規模感で採用を続けていて、2025年4月入社の新入社員は103名という数字も公開されています。

東証プライム上場で知名度もある企業なので、志望者は多めですが、事業内容の理解や自己PRの準備が進んでいれば十分チャンスをつかめる印象です。

採用大学

日本システム技術では、いわゆる“学歴フィルター”のようなものは存在しません。

実際に公表されている採用実績を見ると、東京大学や京都大学といった難関国立だけでなく、早稲田・慶應、同志社、立命館といった私立大学、さらには地方の国公立まで多岐にわたります。

これは、特定の大学名よりも「その人が何を学び、どう働きたいのか」といった姿勢を重視している現れでしょう。文理不問・全学部全学科対象と掲げている点からも、門戸は広く開かれていることがわかります。

だからこそ、名前の知れた大学に通っていなくても諦める必要はありません。大切なのは、“自分の言葉で何を伝えられるか”。事業理解と仕事への関心をきちんと深めて臨めば、出身大学の名前に関係なく十分にチャンスはあります。

企業の姿勢からも、日本システム技術がホワイト企業と評価される理由が自然と見えてくるのではないでしょうか。

残業時間

働き方を重視する学生にとって、残業時間の実態は企業選びの大きな判断材料になります。

日本システム技術の公式情報では、月あたりの平均残業時間は17.3時間（2024年度実績）とされています。これは1日あたりに換算するとおよそ1時間未満で、過度な残業とは無縁の職場環境だといえるでしょう。

さらに、有給休暇の平均取得日数が11.7日という数字からも、会社として「しっかり休む」ことを認める文化が根づいているのが見てとれます。レバテックキャリアでも、同社に関する求人情報には残業月平均18.6時間との記載があり、外部の目から見ても大きな乖離はなさそうです。

もちろん配属先や時期によって変動はあるものの、基本的には時間の使い方を自分でコントロールしやすい環境が整っている印象です。数字の裏にある社風まで考えると、「ホワイト企業」と言われる理由に納得がいくのではないでしょうか。

【Q＆A】ホワイトと謳われる日本システム技術の評判に関するよくある質問

最後にホワイトと謳われる日本システム技術の評判に関するよくある質問をまとめました。

就活生が特に気になる離職率や勤務地、選考で注意したい点などを整理しながら、情報を分かりやすく紹介します。

【質問１】日本システム技術の離職率は？

日本システム技術の働きやすさを知るうえで、多くの就活生が真っ先に気にするのが離職率です。

公開されている新卒の定着率を見ると、ここ数年で数字が着実に改善しており、2022年度は81.1%、2023年度は92.3%、そして2024年度は96.2%という流れになっています。直近では107人の新卒社員のうち4人が離職したというデータも確認できます。

数字だけを見ると、若手が会社に残りやすい環境づくりが進んでいる印象を受けます。ただ、定着率はあくまで“新卒”に限られた指標のため、実際の働き方や育成のフォロー体制、部署ごとの雰囲気なども合わせて見たほうが判断しやすくなります。

面接の場で制度の運用状況やサポート体制について聞いておくと、入社後のギャップを減らせます。

【質問２】日本システム技術の勤務地は東京と大阪だけ？

勤務地について調べていくと、日本システム技術は東京と大阪の2拠点を中心に事業を展開していることがわかります。

会社概要にも同じ表記があるため、基本的には都市部で働きたい人に向きやすい企業です。とはいえ、IT企業ではプロジェクトによって勤務先が変わったり、リモートワークが取り入れられたりと、働き方の幅が広がっているケースもあります。

希望の勤務地がある場合や、転勤の有無が気になる場合は、説明会や面接の段階で率直に確認しておくのがおすすめです。地方から応募する学生は、住居支援の扱いや引っ越しのタイミングも聞いておくと、入社後の生活がイメージしやすくなります。

【質問３】日本システム技術の選考に落ちた原因は何？

選考で思うように進まなかった学生の話を追っていくと、原因として多いのが「企業研究の浅さ」と「自己PRの具体性不足」です。

ITに興味があると語っても、なぜ興味を持ったのか、どんな行動につながったのかを語れないと説得力が弱くなりがちです。また、志望動機が「成長できそう」「雰囲気が良さそう」といった抽象的な内容のままだと、日本システム技術を選んだ理由としては弱く映ってしまいます。

事業内容や強みを一度自分の言葉で整理し、「入社後に挑戦したいこと」と結びつけて話せる状態にしておくと、面接官からの深掘り質問にも落ち着いて答えられます。適性検査の対策と合わせて、学生時代に頑張った経験を一つ軸として準備しておくと安心です。

【質問４】日本システム技術の2chでの評判は参考になる？

匿名掲示板の評判は、気軽に読める情報源として便利ですが、そのまま信用するのは少し危険です。

投稿者の立場が分からず、昔の制度や特定部署の経験談が“会社全体の話”のように扱われてしまうことも珍しくありません。一方で、就活サイトのように客観的なデータが明記されている媒体では、定着率や制度内容などの基礎情報を確認できます。

掲示板の意見を完全に無視する必要はありませんが、見つけた不安要素は説明会や面接で事実確認してみると、より安心して判断できます。情報の時期がバラバラなこともあるため、最新のデータと照らし合わせながら冷静に読み解く姿勢が大切です。

【質問５】日本システム技術株式会社はやばいと言われる理由は？

「やばい」といった強い言葉がネット上で広まるのは、多くの場合、IT業界特有の仕事量の差やプロジェクトごとの環境の違いが切り取られるためです。

口コミを見ると、繁忙期の残業や客先常駐への不安が語られる一方、リクナビでは在宅勤務や休暇制度の取りやすさ、研修の充実を強調しています。新卒の定着率が96.2％まで上がっている点を見ると、働きやすさを整える動きも進んでいるように感じられます。

不安が残る場合は、配属の決まり方やフォロー体制を面接で確認し、納得できる状態で選考に進むのが最も安心です。

まとめ：ホワイト企業の日本システム技術の魅力と就職に向いてる人の特徴

ホワイト企業の日本システム技術の魅力と就職に向いてる人の特徴をまとめてきました。

改めて、日本システム技術で働く具体的な６つの魅力をまとめると、

そして、日本システム技術の働き方・評判に関する５つの結論もまとめると、

「日本システム技術 ホワイト」で調べる人にとって、実際の働きやすさや支援制度の有無は非常に重要です。

上記のように福利厚生やキャリア支援が整っており、安心して長く働ける環境が整備されている点からも、日本システム技術はホワイト企業と呼ばれるにふさわしい企業と言えるでしょう。