株式会社SHIFTの将来性は高い？８つの強み・競争優位性から考察【就活・転職の対策あり】

「SHIFTの将来性は高い？それはなぜ？」

「どんな人に向いてる会社？内定を勝ち取るためにはどんな対策が必要？」

「将来性のあるIT企業で自分のキャリアを築きたい」「SHIFTは成長企業と聞くけれど、本当に将来性があるのだろうか」と悩んでいませんか？

働く会社を選ぶうえで、企業の成長力や安定性は重要な判断材料です。特にSHIFTは、品質保証に特化した独自のビジネスモデルで注目を集め、急成長を遂げている企業の一つです。

そのSHIFTの“将来性”は有望なのか、それとも課題山積の過渡期にあるのか──。

この記事では、SHIFTの将来性を多角的に検証し、就活や転職活動に役立つ情報をわかりやすく解説していきます。

SHIFTとはどんな会社？

『SHIFT』という名前、聞いたことがある方も多いかもしれません。実はこの会社、いまIT業界の中でも注目度が高い存在なんです。

なぜかというと、ソフトウェアの「品質保証」、つまりバグのない製品を世に出すためのチェックや検証に特化しているから。こうした領域はこれまで後回しにされがちでしたが、DX（デジタル化）の加速で一気に脚光を浴びるようになりました。

さらにこの会社、単なる品質チェック屋さんではありません。企画から開発、運用までを一手に担う体制があり、クライアントにとっては“全部お任せできるパートナー”というわけです。

もうひとつ特筆すべきは、2028～2030年に売上3,000億円を目指す「SHIFT3000」という成長戦略を公言している点。勢いだけじゃなく、社内にはCAT検定という独自制度でスキルを見える化し、現場の人材力も底上げしています。

品質保証の専門会社としてスタートしつつも、いまではITの幅広い領域に手を伸ばし続けている──そんな“進化型企業”がSHIFTです。

サービス概要

SHIFT株式会社は、ソフトウェアの“品質保証”を専門とする、ちょっとユニークなIT企業です。

通常、IT企業というとシステム開発やインフラ構築を思い浮かべるかもしれませんが、SHIFTは「不具合を見つけて改善する」工程、いわゆるテスト工程に特化して事業を展開しています。

提供しているサービスは多岐にわたり、テストの設計や実行だけでなく、パフォーマンスやセキュリティの診断、業務改善コンサルティング、さらには保守・運用の支援までを含む、非常に幅広い内容です（出典：サービス概要）。

最近では、開発から運用までをまるごとサポートできる体制も整ってきており、いわば「品質保証を軸にした総合IT支援企業」へと進化を遂げつつあります。

SHIFTのビジネスは、まだ競合が少ない“ブルーオーシャン市場”といわれる領域で拡大している点も特徴的です。2024年現在、国内のソフトウェア品質市場は年々ニーズが高まっており※、SHIFTはその成長波にしっかり乗っています。

今後のIT化社会を支える上でも、SHIFTの存在感はますます大きくなっていくと考えられます。

業績推移と今後の見通し

（出典：株式会社SHIFT「IRライブラリ」）

SHIFTはここ数年、売上と利益の両面で堅実な成長を続けており、注目を集めています。

2025年8月期の通期決算では、売上高が1,298億円、営業利益は156億円と、前年からそれぞれ約17％・48％もの増加を記録しました。特に利益の伸びが目立ち、収益性の高さが際立っています。さらに、会社が掲げていた1,300億円の売上目標にもしっかり届いており、数字面からも事業の安定感がうかがえます。

このような背景を踏まえ、SHIFTはすでに中期的な成長戦略「SHIFT3000」を公表しており、数年以内に売上3,000億円を目指す方針です。今後も需要の高い品質保証分野を軸に、着実な拡大が見込まれています。

これからIT業界への就職・転職を検討している人にとって、SHIFTの成長スピードと経営の安定性は、選択肢として非常に心強い材料になるはずです。

平均年収と初任給

最新の有価証券報告書（2024年8月期）によると、2024年8月期の平均年収は669万円で、ここ数年の業績とともに緩やかに上昇しています。給与水準の高さは、IT業界全体と比較しても悪くありません。

この数字からも、SHIFTの年収水準は、働き方や将来性を重視する人にとって、十分に魅力のある内容といえるでしょう。

平均年収だけでなく新卒の初任給についても特徴的です。SHIFTでは、新卒採用において一律の初任給制度を撤廃し、「提示年収400万円以上」を約束する形をとっています。

具体的な内訳を見ると、月給は約33万3,334円。基本給が約19万円、固定残業代が約8万6,800円、そして確定拠出年金の選択支給額として5万5,000円が含まれています。※

このように、SHIFTの給与制度は実力や貢献度に応じて正当に評価される仕組みが整っており、若いうちから収入アップを目指せる環境が整備されています。働きがいと報酬のバランスを重視したい人にとって、SHIFTは有力な選択肢のひとつといえるでしょう。

残業時間

SHIFTにおける働き方の特徴として、「残業の少なさ」は見逃せません。実際、月の平均残業時間は2024年度で約8.0時間とされており、IT業界全体の平均である11.7時間と比べても、かなり抑えられている水準です。※

しかもこれは一時的な数字ではなく、過去5年間を通じて5.5～10.3時間の範囲で安定して推移しています。長時間労働が当たり前になりがちな業界において、これは大きな安心材料です。※

加えて、有給休暇の取得日数は年間で9.6日、離職率も6.1％と公開されており、職場の定着率の高さもうかがえます。なお、これらのデータは正社員（管理職や裁量労働制社員を除く）を対象にしたものです。※

法定上限である月45時間をはるかに下回っており、「働きすぎない」環境が整っているのは間違いありません。

無理なく働ける環境は、社員のパフォーマンスや長期的な成長を支える土台となります。SHIFTの将来性に安心感を持ちたい人にとって、このワークライフバランスは一つの重要な判断軸になるはずです。

福利厚生

SHIFTは、働きやすさと成長のどちらも大切にしている会社です。その姿勢は福利厚生にもよく表れています。特に注目したいのは、スキルアップ・ライフサポート・資産形成という3つの視点で制度が整っている点です。

まず、資格取得に関しては、合格時の受験費用を補助したり、報奨金を支給する制度が設けられています。自己成長を後押しする仕組みがあるのは、学び続けたい人には大きな魅力でしょう。※

生活面では、在宅勤務手当の支給や、育児・介護に関する柔軟な休暇制度が用意されています。たとえば、育児の時短勤務は子どもが小学校5年生になるまで利用可能です。提携保育園の制度もあり、子育てと仕事を両立したい方にも配慮されています。※

そして、将来のための備えとして、選択制の確定拠出年金制度や、社員向けの株式付与制度（ESOP）も整備されています。※

こうした多角的なサポート体制は、長く安心して働ける職場づくりの一環だと感じます。SHIFTの将来性に注目している方にとって、こうした制度がしっかり機能していることは、会社の本気度を測るうえで大きな判断材料になるのではないでしょうか。

SHIFTの将来性を８つの強み・競争優位性から考察

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証に特化した事業モデルで急成長を遂げている注目のIT企業です。

特に「SHIFTの強み・競争優位性」を考察することで、他社にはない独自のビジネス戦略や継続的な成長を支える体制が見えてきます。

これからSHIFTへの就職・転職を検討している人にとっては、企業選びの判断材料として大いに参考になるでしょう。

次から、SHIFTがどのような競争力を持ち、将来どのように発展していく可能性があるのかを、８つの視点を用いてその将来性を詳しく考察していきます。

【考察１】品質保証に特化したブルーオーシャン市場での展開

SHIFTという会社が注目される理由のひとつに、「ソフトウェアテスト」分野へ特化している点があります。あまり聞き慣れない分野かもしれませんが、実はこの領域、国内でおよそ5.5兆円規模もの市場があると言われています。※

ただ、その中で外部に委託されているのは、なんとわずか1%。多くの企業が自社の開発エンジニアにテストを兼任させており、外部の専門企業に任せるという考え方はまだ浸透していません。※

この“誰も本気で取り組んでいない大きな市場”に、SHIFTは真正面から向き合っています。競合が少なく、しかも市場そのものが急速に拡大している。まさに「ブルーオーシャン」を地で行く戦い方と言えるでしょう。※

事実、SHIFTはこの分野において約3,200社以上の取引実績を持っており、金融・流通・通信といった業界の大手企業からの信頼も厚くなっています※。単なる「IT企業」ではなく、「ソフトウェアの品質を保証する会社」として地盤を固めつつあるのです。

まだ誰も本気で進出していない巨大市場で、すでに先行者利益を獲得している。その立ち位置こそが、SHIFTの将来性を語る上での大きな武器となっています。

【考察２】標準化されたノウハウと検定制度による仕組み化

SHIFTの強みを語るうえで欠かせないのが、「人材育成を仕組みとして確立していること」です。単に経験豊富なエンジニアが多いという話ではなく、誰が担当しても一定以上の品質を出せるよう、ノウハウを徹底的に体系化している点にあります。

SHIFTでは、採用や教育の段階から「CAT検定」という独自の試験を活用しています※。この検定は、ソフトウェアテストに必要な論理的思考力や課題発見力を測るもので、すでに延べ6万人以上が受験しています（出典：参考資料）。加えて、実務経験を積んだ社員がさらにスキルを磨くための「トップガン検定」も用意されており、テスト設計・PMO・ITコンサルなど、それぞれのキャリアに合わせて挑戦できるようになっています。※

品質保証の現場でも、SHIFTは“人に依存しない仕組み化”を重視しています。作業工程や判断基準を明確に分け、標準化やツール化を進めることで、誰が担当しても同じレベルの品質を再現できるようにしています（出典：たった2年でテスト業界を変革したSHIFTの裏側）。こうした地道な積み重ねが、急成長を続ける同社の基盤を支えています。

人材の質を仕組みで高めていくこの取り組みこそ、SHIFTの将来性を裏づける大きな要素です。ノウハウを属人化させず、教育と評価をシステムとして整備している点が、他社にはない圧倒的な強みと言えるでしょう。

【考察３】ワンストップで提供する一気通貫サービス体制

SHIFTという会社が注目を集めている理由のひとつに、「最初から最後まで任せられる体制」があります。品質保証を軸に事業を広げてきた同社ですが、いまでは設計、開発、運用、さらには業務改善や人材支援まで、あらゆる工程をカバーしています。いわゆる“ワンストップ”での対応が可能な体制を、グループ全体で構築しているのです（出典：SHIFTのサービス力）。

この体制の何が優れているのかというと、発注先が一社で完結する安心感と、工程間の無駄を省いたスムーズな進行です。SHIFTの公式サイトでも紹介されていますが、従来のように複数のベンダーにまたがって業務を進める体制では、情報の引き継ぎや責任の所在が曖昧になる場面も少なくありません。SHIFTはその課題に正面から取り組み、窓口を一本化することで全体最適を実現しています。

たとえばゲーム開発の現場では、企画からリリース後の運用支援までを一括して支える仕組みがすでに導入されています。品質検証は本体のSHIFTが担い、インフラや運営支援はグループ会社や提携企業が対応。こうした分業と連携が見事に噛み合っており、結果としてユーザー企業にとっての手間とリスクを大きく減らしているのです。

就職や転職を検討している人にとっても、この“一気通貫”の強みは大きな魅力です。特定の工程に閉じないからこそ、多様な経験を積めるチャンスがありますし、事業の広がりがそのままキャリアの広がりにもつながります。「SHIFTの将来性」に惹かれる人は、このサービス体制の強さにもぜひ注目しておくべきでしょう。

【考察４】高い収益性と成長性を両立したビジネスモデル

SHIFTという会社の強みの一つは、しっかり利益を出しながらも右肩上がりに成長し続けている点にあります。単に事業が広がっているだけではなく、「儲かる仕組み」が社内に根付いていることが数字にも表れています。

たとえば、2025年8月期の第1四半期時点で売上高は前年同期比で20％以上伸びており、売上総利益率は過去最高水準まで改善されました※。さらに営業利益率は13.1%、自己資本利益率（ROE）は25.4%。この水準の収益性を維持できているIT企業は、実はそう多くありません。

注目したいのが、2014年の上場時に21億円だった売上高が、わずか10年で1,100億円を超えたという事実です。そして現在、SHIFTは売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」という中期計画のもと、次のフェーズに入っています※。現場では単価や稼働率の改善によって、売上総利益率を33.2％まで引き上げることにも成功しており、数字が語る通り、収益性と成長性を見事に両立させているのがわかります（出典：参考資料）。

「shift 将来性」と検索して情報を集めている方にとって、こうした裏付けのある経営指標は判断材料として非常に重要です。派手さよりも、着実に積み重ねてきた実績が、SHIFTの信頼を支えているのではないでしょうか。就職・転職先としても、その堅実さは大きな安心材料になるはずです。

【考察５】圧倒的な営業生産性を支える勝ちパターンの仕組み

SHIFTの営業力が凄い──そう評価される背景には、ただ人数を増やしているわけではなく、組織全体で「勝ちパターン」を築き上げている点が挙げられます。

実際、同社の営業組織は人数が約12倍に拡大した一方で、売上はなんと約20倍に到達。単純計算しても、一人あたりの売上効率がしっかり向上していることが見てとれます（出典：参考資料）。これは営業個人の頑張りというより、仕組みの勝利です。

たとえば、SHIFTでは営業メンバーが1日に顧客と3件の接点を持つことを基本とし、そこから4件へ、さらにその先へと目標を段階的に引き上げていきます。このルーティンが業務に根付いており、自然と数字に表れるのです。

さらに特筆すべきは、営業担当者が本来の「提案」に集中できるよう、見積調整や契約業務などの雑務は他部門が一括で引き受けるという、分業体制の巧みさです。現場の声を吸い上げて構築されたこの支援体制が、生産性の高い営業活動を支えています。

営業現場の積み重ねと、全社で設計された仕組みが噛み合っている──SHIFTの営業が「強い」と言われる理由は、そんな地道で着実な改善の賜物です。就職先や転職先としてSHIFTを検討する人にとって、この営業基盤の強さは大きな魅力となるはずです。

【考察６】将来3000億円を目指す中期成長戦略「SHIFT3000」

SHIFTが掲げる「SHIFT3000」という中期成長戦略は、単なる数字目標ではありません。

2030年ごろまでに売上3,000億円を実現するという明確なゴールを据え、その達成に向けた現実的な道筋が具体的に描かれています。SHIFTは、品質保証事業を軸に、コンサルティング・開発・運用までを包括する総合ITサービス企業への進化を目指しています。

この計画の核となるのは、3つの柱です。

まずは既存の品質保証事業をさらに拡大し、継続的な顧客獲得によって安定した成長基盤を築くこと。次に、M&Aを通じて新たなサービス領域を取り込み、事業の幅を広げていくこと。そして、システム開発から経営支援までを連携させた「プラットフォーム型ビジネス」への進化です。

SHIFTはすでにグループ会社100社を超える体制を構築しており、それぞれが専門領域を担う仕組みを整えています。

実際に、同社は2014年の上場時からわずか10年で売上を20倍以上に伸ばし、営業利益率も業界平均を上回る水準を維持しています。今後はこの勢いを維持しつつ、組織改革やデジタル人材育成を進め、より強固な成長サイクルを確立する方針です（出典：参考資料）。

こうした長期戦略と実績を踏まえると、「将来性」という観点から見て、同社は今後も高い成長ポテンシャルを持つ企業といえるでしょう。

【考察７】M&A戦略によるサービス領域拡大と事業基盤の強化

SHIFTは、M&Aを単なる買収の手段としてではなく、企業全体の成長を仕掛ける“攻めの戦略”として位置づけています（出典：M&A概要）。

特に目を引くのは、M&A後の統合プロセスを「型化」している点です。属人的な判断に頼らず、検討から実行、そして統合までを一連の仕組みに落とし込んでおり、これが複数案件のスピーディーな進行を可能にしています。

実際、SHIFTは2023年末までに31社以上のM&Aを成功させ、時価総額は上場当初と比べておよそ185倍にまで膨らみました（出典：参考資料）。しかも買収した企業の文化や強みを尊重する「遠心力」と、SHIFT本体との一体感を持たせる「求心力」、この両軸でバランスの取れた経営を実現しています。

加えて、2025年にはグループ会社の再編も発表されており、単なる拡大路線ではなく、体制強化への意識も高いことが見て取れます（出典：M&Aニュース）。

M&Aは成功する企業とそうでない企業の差が大きく出る分野ですが、SHIFTはそれを自社の“武器”として磨き上げ、事業領域と収益基盤の両方をしっかりと広げている印象です。これから先の展開を考えると、SHIFTの将来性に対して期待が高まるのも無理はないでしょう。

【考察８】採用人数拡大とチャレンジ文化で成長機会を創出

SHIFTが今、なぜ注目されているのか。その理由のひとつに「人の成長を会社の成長と重ねる姿勢」があります。

数字を見れば一目瞭然。SHIFTグループの従業員数はすでに14,700人を超え、年間でおよそ2,700人を新たに迎え入れているとされています（出典：人材マネジメント）。この規模で“育てて活かす”を実践する企業は、実のところそう多くはありません。

しかも、SHIFTが募集しているのは経験者だけではありません。未経験でも意欲があればチャンスは開かれています。研修制度や社内の検定制度を通して、一歩ずつキャリアを築ける道筋がちゃんと用意されているのです※。これは単なる「人手の拡大」ではなく、本気で人材の底上げを狙っている表れとも言えるでしょう。

さらに興味深いのは、挑戦を歓迎する文化です。前例や肩書きにとらわれず「やってみたい」と手を挙げる人にチャンスが回ってくる。年齢も立場も関係なく、実力で勝負できる風土が、組織全体に根づいているのです。

こうした人に投資し続ける姿勢は、SHIFTの将来性を考える上で極めて重要な視点です。「成長の余白」に本気で取り組む企業だからこそ、これからの伸びしろにも大きな期待が持てるのではないでしょうか。

一方でSHIFTの将来性を占ううえで重要な今後の課題

SHIFTはさまざまな強みを活かして成長を続けていますが、「今後の課題」も見逃せません。

品質保証市場の競争激化や、M&A後の統合リスク、人材育成のスピードなどは、将来に影響を及ぼす可能性があります。

ここからは、SHIFTが今後も成長し続けるために向き合うべき３つの課題について詳しく見ていきます。

【課題１】品質保証市場の競争激化による差別化難のリスク

SHIFTが強みとしている「ソフトウェアの品質保証」。この分野は今、じわじわと競争が激しくなっています。かつてはニッチだったこの領域に、似たようなサービスを展開する企業が少しずつ増えてきているのです。

SHIFTの資料では、市場規模を約5.5兆円と見積もっていますが、それは裏を返せば“旨みのあるマーケット”であるという証拠でもあります※。おいしい市場には、当然ライバルも集まってくる。現時点では目立った強敵は少ないものの、将来的には状況が変わる可能性があるというのが、同社自身の見解でもあります。

たとえば2022年の決算資料では、「品質保証を入り口に事業を広げていく戦略」である一方で、「顧客の内製化」や「開発体制の見直し」が進むことで、外部に委託される仕事が減っていくリスクも示唆されています※。つまり、“テストができる会社”であるだけでは、選ばれ続ける理由にはなりにくくなる──そんな局面が来るかもしれないのです。

将来性を考えるとき、「伸びるかどうか」だけに目がいきがちですが、実は「どこで躓きやすいか」も同じくらい大事です。SHIFTに興味を持っている人ほど、こうした現実的な視点も踏まえながら、自分にとっての“本当に向いている環境”を見極めてほしいと思います。

【課題２】M&A後の統合失敗・シナジーの実現遅れのリスク

SHIFTは近年、積極的なM&Aで事業拡大を進めています。実際、ソフトウェア開発だけでなくコンサルティングや教育、インフラ領域など、幅広い分野の企業を買収し、グループ全体のサービス力を底上げしてきました。ただ、この攻めの姿勢には裏側があります。

買収先の多くは、社名も組織体制もそのまま維持されており、経営の独立性が強く保たれています。一見すると柔軟な統合方針ですが、見方を変えれば「一体感が生まれにくい」「業務連携に時間がかかる」といった問題もはらんでいます（出典：参考資料）。

シナジー、つまり相乗効果が思うように現れないケースも、当然出てくるでしょう。

たとえば、2023年にSHIFTが公表した中期経営計画では、M&Aによって新領域へ参入しつつも、PMI（統合プロセス）の重要性にたびたび触れていました※。M&Aは一気に売上を伸ばせる反面、「成果が見えるまでに時間がかかる」という経営リスクがあるということです。

つまり、SHIFTの将来性を見極めるうえで、M&Aは成長の武器であると同時に、「成果の不確実性」を抱えた挑戦でもあります。転職や就職を検討している方は、表面的な買収実績だけでなく、「それがどう活かされているのか」という部分まで目を向けることが大切です。

【課題３】採用・育成スピードが成長ペースに追いついていない点

SHIFTは年々規模を拡大しており、それに比例して人材の採用も強化されています。ここ数年の動きを見る限り、現場はスピード感をもって人材を獲得しようとしているのが伝わってきます。たとえば内定までの期間を短縮したり、未経験者を積極的に採用する動きも見られます（出典：参考資料）。

ただ、その勢いに対して、育成体制がやや追いついていない印象を受けるのも事実です。SHIFT自身も、教育スピードを「これまでの約2倍」に加速させると打ち出していますが、急ピッチな拡大に伴って現場が対応しきれていないという懸念はぬぐえません（出典：インタビュー記事）。

実際、同社では各種研修プログラムが整備されているものの、入社して間もない社員がすぐに高い裁量を求められる場面もあるようです（出典：参考記事）。もちろん挑戦機会が豊富なのは魅力ですが、育成とのバランスが難しい局面に差し掛かっている印象です。

SHIFTの将来性を見極めるうえで、こうした「人の成長」と「事業の成長」のギャップは見過ごせません。キャリアアップのチャンスをつかみやすい反面、自発的に学び成長していく姿勢がより一層求められる環境だといえるでしょう。

今後の将来性からSHIFTに就職が向いている就活生の特徴とは

SHIFTは急成長を続けるIT企業として注目されています。

ですが、実際にどのような人が活躍できるのかを知ることは、就職・転職を考えるうえで非常に重要です。

そこで「今後の将来性からSHIFTに就職が向いている就活生の特徴」をまとめました。

SHIFTの成長方針や企業文化を踏まえ、どのような資質を持つ人がマッチするのかを解説します。

成長意欲が高く、変化を前向きに捉えられる人には最適な環境といえるでしょう。ぜひ、今後の就活にお役立てください。

【特徴１】変化の速い環境で自ら学び続けられる人

SHIFTのようにスピード感ある成長を続けるIT企業では、「学ぶ姿勢」が問われる場面が本当に多いです。時代の変化も技術の進化も速いため、入社してからも学びを止めてしまえば、すぐに置いていかれます。

SHIFTは年間2,700人以上を採用し、その中にはIT未経験の人も少なくありません。にもかかわらず、彼らが現場で活躍できているのは、SHIFTが学びの機会を制度として整えているからです。たとえば資格取得の支援や、外部セミナーへの参加費用補助といった制度があります。

また、SHIFTには「手を挙げた人が主役になれる」という文化が根付いています。やってみたいと思ったことに挑戦できる風土があるからこそ、自分の頭で考え、必要な知識を自分で取りにいく姿勢が自然と求められるのです。

だからこそSHIFTに向いているのは、ただ「教えてもらう」のを待つのではなく、自分から成長の種を見つけにいける人。そんな前向きさを持つ人にとって、SHIFTは成長の舞台として申し分ない環境だと言えるでしょう。

【特徴２】品質や結果を第一に考えて行動できる人

SHIFTで本当に評価されるのは、派手なプレゼン力よりも「結果を出す力」です。どんなに丁寧に進めても、最終的にお客様の信頼を得られなければ意味がない──そんな現場意識が根付いています。

公式サイトでも「お客様に満足いただける品質とスピード、そして結果の提供」をミッションとして掲げており、言葉だけでなく事業の根幹に“品質志向”が通っています。

実際、SHIFTの社員インタビューを読むと「迷ったらまずやってみる」「成果がすべての信頼につながる」という声が多く、個人プレーではなくチーム全体で品質を上げていく文化が感じられます。新入社員には「CAT検定」というテストの素養を測る仕組みが導入され、未経験者でも現場で通用する力を育てる体制が整っています。

この会社では、結果を出した人がきちんと評価される。だからこそ「どうすれば良いアウトプットを出せるか」を考え、動ける人がどんどん成長していきます。SHIFTの将来性を考えるうえで、この“品質と結果を軸にした文化”は間違いなく大きな強みです。

【特徴３】未経験でも新しいことに挑戦したいと考えている人

SHIFTは「経験の有無」より「挑戦する姿勢」を重視する会社です。だからこそ、これからIT業界で何かを始めたいと考えている人にとって、まさに門戸が開かれていると言えます。

実際にSHIFTの採用ページやIR情報を確認すると、同社が人材選びで最も大切にしているのは、「スキルの高さ」ではなく「成長の素養」であることがわかります。入社後は、PC操作やITの基礎から学べる段階的な研修が用意されており、IT未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。

たとえば、求人には「未経験歓迎」「研修充実」「ステップアップ支援」といった言葉が並び、現場ではメンター制度や実務を通じてのOJTも機能しています。このような支援体制があるからこそ、未経験でも新しい分野にチャレンジする土台が整い、「やってみたい」を実現する第一歩につながるのです。

SHIFTは、過去の経験や肩書きではなく、「これから」に目を向けてくれる企業です。だからこそ、何かに挑戦したいという気持ちを持っている人にとって、SHIFTという選択肢は非常に価値があると言えるでしょう。

SHIFTはじめ大手IT企業から内定を勝ち取るための就活対策５選

SHIFTをはじめとする大手IT企業は、将来性の高さや成長機会の豊富さから多くの学生・求職者に人気があります。

その分、選考基準も厳しく、企業研究や面接準備を徹底する必要があります。

そこで！SHIFTはじめ大手IT企業から内定を勝ち取るための就活対策５選を厳選してまとめました。

この対策では、SHIFTの将来性を理解した上で、自分の強みを効果的にアピールするための具体的な準備方法を紹介します。

効率的な対策を行えば、未経験でも十分にチャンスを掴むことができます。

【対策１】企業研究を徹底してSHIFTを選んだ理由を明確にする

就職や転職活動で「なぜその会社を選んだのか」を聞かれるのは、もはや定番中の定番です。SHIFTのように成長を続けている企業であればあるほど、採用担当者は「本気でうちに入りたいのか？」という視点で志望動機を見ています。

SHIFTの採用サイトを読み込むと、同社が単なるテスト会社ではなく、品質保証からIT全般へとビジネスを広げていることがわかります。実際、「SHIFT3000」と名付けた中期成長戦略では、将来的に売上3000億円の達成を目指していると明記されています。ここまで大きな目標を掲げている会社は、決して多くありません。

口コミサイトや就活体験談も見ると、SHIFTを選んだ理由として「未経験でも挑戦させてくれる」「成果に応じた評価が早い」など、現場で働く人たちのリアルな声も多く挙がっています。これは、やみくもに「やる気があります」と言うより、はるかに説得力のある材料になります。

だからこそ、企業研究はただの情報収集ではなく、「自分の目指す未来」と会社の方向性がどこで交わるのかを見つける作業なのだと思います。その軸が明確になれば、自然とSHIFTを選んだ理由も、深みのある言葉で語れるようになります。

※レバテックルーキー

【対策２】エントリーシートで自身の成長意欲を具体的に示す

SHIFTの選考では、「どれだけ自分が伸びようとしているか」をどんな言葉で伝えられるかが勝負の分かれ目です。どんなに優秀でも、受け身の姿勢では評価されません。

SHIFTはもともと、経験よりも“伸びしろ”を重視する会社です。採用サイトや社員インタビューを見ると、「学び続ける人が成長する」という考え方が根底にあります。未経験者の採用も多く、研修制度やフォロー体制がしっかりしているため、成長意欲さえあれば挑戦できる環境が整っています。

エントリーシートでは、その意欲を“行動”で語ることが大切です。たとえば「IT未経験だったが、毎週１冊技術書を読んで勉強会で発表した」など、数字や実践を交えて書くと説得力が増します。SHIFTの文化は「学びを行動で示す人」を高く評価するため、こうしたエピソードが響きやすいのです。

「成長したい」だけではなく、「どう成長してきたか、今後どう伸びたいか」を自分の言葉で描くこと。そこにSHIFTが求める将来性のある人材像が見えてきます。

※ES対策

【対策３】面接で「挑戦経験」を分かりやすく話せるよう準備する

SHIFTの選考では、表面的な経歴やスキルよりも「どんな困難に向き合い、どう乗り越えたか」を語れるかどうかが重視されます。つまり、過去の“挑戦経験”があなたの強さを語る材料になるのです。特にSHIFTのように成長スピードが速く、変化に富んだ環境では、自ら課題を見つけて行動に移せる人材が求められています。

実際、過去の面接では「今までで一番苦労したことは？」「失敗から何を学んだ？」といった問いかけが多く、内容の深さと伝え方が評価の分かれ道になっています。たとえば、「IT未経験のままオンライン講座を複数受講し、アルバイト先で業務の自動化に挑戦。その結果、作業時間を3割削減できた」といった経験があれば、それは立派な武器になります。

ポイントは、「背景→行動→結果」という順でエピソードを整理し、事実だけでなく“なぜその行動を選んだか”という内面まで丁寧に伝えること。数字や行動も大切ですが、根底にある価値観や考え方にこそ、SHIFTは注目しています。準備の段階で、自分の挑戦がどうSHIFTの文化や価値観と重なるのかを掘り下げておくと、面接での説得力がぐっと増します。

※就活エージェント

【対策４】志望動機ではSHIFTの将来性と自分のキャリアを結び付ける

SHIFTに惹かれるなら、志望動機には「この会社だからこそ挑戦したい」と思える理由を込めたいところです。特に大切なのは、SHIFTの描く未来と自分の目指すキャリアに、どんな重なりがあるのかを言葉にすることだと思います。

実際、SHIFTは「SHIFT3000」という中期成長戦略を掲げており、今後の売上目標は3,000億円。単なる数字の話ではなく、それだけ成長意欲が強いということ。しかも、品質保証という独自の分野から、DXやコンサル領域にも事業を広げています。この姿勢に共感し、そこに自分の成長の場を重ねられるかがカギです。

たとえば「SHIFTがDX支援に領域を拡大している点に魅力を感じ、自分も学生時代に○○を改善するプロジェクトに取り組んだ経験がある」といった形で、過去の経験を踏まえて「自分だからこそ貢献できる」と伝えられると、説得力がぐっと増します。

企業のビジョンに心から共感し、自分のキャリアとの交差点を言語化できる人。それが、SHIFTが未来を託したくなる人物像なのではないでしょうか。

【対策５】就活エージェントをフル活用して自分に合う選考対策を行う

SHIFTのような成長性のあるIT企業を目指すなら、就活エージェントの力を借りることを遠慮する必要はまったくありません。むしろ、「自分にしかない強みをどう伝えるか」を一緒に考えてくれる存在として、心強いパートナーになります。

というのも、SHIFTのようなスピード感のある会社では、選考の場でも“自分がどう成長していきたいか”を軸に語れるかが問われます。たとえばSHIFTは、中期経営計画「SHIFT3000」を掲げており、売上3,000億円を目指す明確な成長戦略のもとで事業を広げています。品質保証を起点に、今ではDX支援やITコンサル領域にも進出しており、キャリアの幅も多様です。

こうした背景を把握したうえで、的確に選考対策を行うには、企業の採用傾向に詳しい就活エージェントのサポートが非常に役立ちます。

エージェントというと、求人紹介のためだけの存在に思われがちですが、本当に価値があるのはその先にある「自分らしさの言語化」のサポートです。SHIFTの将来性に魅力を感じるのであれば、その気持ちをきちんとカタチにするためにも、就活エージェントは積極的に活用するべきだと断言できます。

※

SHIFTの将来性に期待して転職したい人向けの転職支援サービス３選

将来性の高いIT企業として注目されているSHIFTへの転職を検討している人は、転職エージェントを活用して戦略的に準備を進めることが重要です。

SHIFTは品質保証という成長分野で高い実績を持ち、M&Aによって新たな事業領域を広げ続けています。そのため、応募者の志向やスキルに合わせた選考対策が求められます。

ここでは「SHIFTの将来性に期待して転職したい人向けの転職支援サービス３選」として、IT分野に強く、SHIFTのような成長企業への転職支援実績が豊富なサービスを紹介します。

自分に合ったサポートを選ぶことで、転職成功率を高められます。ぜひ、今後の転職活動の参考にお役立てください。

【転職支援１】マイナビIT AGENT

SHIFTのような成長企業を狙うなら、転職支援サービスの中でも「マイナビIT AGENT」は非常に頼りになる存在です。

IT・Web業界に特化しており、求人の質が安定して高いことで知られています。専任アドバイザーが一人ひとりの経歴を丁寧にヒアリングし、履歴書や職務経歴書の添削、面接練習まで細やかにフォローしてくれます。

特に注目したいのは、マイナビIT AGENTが持つ“非公開求人”の豊富さです。SHIFTのような上場企業や成長フェーズにある企業では、表に出ないポジションの募集が多く、エージェント経由でしか出会えない案件が少なくありません。

SHIFTの将来性を見据えてキャリアを築きたい人にとって、マイナビIT AGENTは単なる求人紹介ではなく、“自分の強みを言語化してくれる伴走者”です。経験の浅い人でも、自分の中にある成長意欲を正確に伝えるサポートを受けられる点が、大きな魅力と言えます。

【転職支援２】レバテックキャリア

将来性あるIT企業への転職を狙うなら、レバテックキャリアは外せません。特に、SHIFTのような成長著しい企業を目指す人にとって、このサービスは心強い味方になるでしょう。

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebクリエイターの転職支援に特化したエージェントです。技術的な理解力に優れたアドバイザーが在籍しており、求人の紹介だけにとどまらず、キャリアの方向性に迷う段階から親身に寄り添ってくれます。実際、サービス利用者の約3人に2人が、年収70万円以上のアップを実現しているという実績もあるほどです。

たとえばSHIFTに関心がある場合、「品質保証」や「SHIFT3000」といった同社の注力領域に絡めて、あなたの経験や志向を丁寧に言語化してくれます。単に応募するのではなく、企業の将来性とあなたのキャリアをどう結びつけるかを、二人三脚で考えてくれる点が大きな強みです。

「将来の伸びしろがある会社に行きたいけれど、どこから動けばいいかわからない」。そんな悩みを持つなら、まずはレバテックキャリアに相談してみる価値があります。SHIFTのような企業との出会い方が、きっと変わってくるはずです。

【転職支援３】社内SE転職ナビ

SHIFTのような成長中のIT企業を目指すなら、「社内SE転職ナビ」は知っておくべき転職サービスのひとつです。

理由は、IT・情報システム系職種に特化した求人に絞って紹介してくれるため、自分の志向に合う職場を見つけやすいからです。特に、SHIFTのように「社内のIT基盤を支える人材」を積極的に採用している企業とのマッチング実績があるのは大きな強みといえます。

実際、公式サイトによれば、社内SE転職ナビは「業務改善」「セキュリティ強化」など企業の成長に不可欠なポジションを多く取り扱っており、SHIFTのようなDX・品質保証に注力する企業との接点も豊富です。応募前の書類添削や面接練習も丁寧に対応してくれるので、経験を活かして確実にチャンスを掴みたい人には心強い味方になります。

将来性の高い企業への転職を真剣に考えている方にとって、専門性のある支援を受けられる「社内SE転職ナビ」は、SHIFTのような企業を狙ううえで有効な選択肢です。

【Q＆A】今後の将来性が気になるSHIFTに関するよくある質問

最後に今後の将来性が気になるSHIFTに関するよくある質問をまとめました。

SHIFTに関するよくある疑問を整理し、キャリア選択に役立つ具体的な情報をまとめています。

【質問１】SHIFTはSIer？何系の会社？

SHIFTは、いわゆる「SIer」とは少し毛色が違います。メイン事業はソフトウェアの品質保証、つまり開発されたシステムが正しく動くかを検証・改善する仕事です。公式サイトでも、テスト設計や品質コンサルティング、リリース後の改善支援までを一貫して行うと明記されています。

一般的な受託開発ではなく、「テストと品質」で勝負する会社。SIerというより、品質保証やDX推進の専門企業といったほうが実態に近いでしょう。SHIFTが成長を続けている背景にも、この“ブルーオーシャン市場”での独自路線があります。

【質問２】SHIFTの入社難易度は高い？

SHIFTの入社難易度は職種によって異なります。エンジニア職や営業職など、経験者向けのポジションは当然競争が激しくなりますが、未経験でもチャレンジできる職種も存在します。

とはいえ、どの職種でもスキルの「見える化」を重視する点が特徴です。独自の検定制度や適性テストを通じて、論理的思考力や問題解決力を丁寧に評価しています。新卒の場合は複数回の面接を通じて、SHIFTらしい成長志向や挑戦意欲を重視する傾向があります。

【質問３】シフトの離職率はどれくらい？

※SHIFTの離職率は、残念ながら公式に公開されていません。ただし、非財務情報として社員数や採用実績、ダイバーシティの推進状況などは確認できます。

人材の増減を見ると、採用数が年々増加しており、離職が突出して多い印象は見られません。もちろん、急成長企業特有のスピード感はあるため、環境に適応する力は求められます。

離職率という数字だけで判断せず、制度面や社員インタビュー、口コミなども併せて確認すると、より実像に近づけるでしょう。

【質問４】SHIFTが減益に陥った理由は何ですか？

2024年のSHIFTは、売上を伸ばしながらも一時的に減益を記録しました。その理由は明確で、M&A（企業買収）や新規事業への投資を積極的に進めたためです。

実際、2024年8月期第2四半期の決算資料では、売上高が前年同期比＋29.6％と大幅増。にもかかわらず、営業利益は販管費や人件費の増加により～7.8％減となっています。

短期的には利益が圧迫されていますが、中期戦略「SHIFT3000」で3000億円規模の成長を目指す方針を掲げており、先行投資による一時的な減益とみるのが妥当です。

【質問５】株式会社SHIFTの評判は実際どうなの？

口コミや評判を見ると、「成長スピードが速く、挑戦の機会が多い」という声が多く見られます。社内検定や独自の人材育成制度により、努力がきちんと評価されやすい環境が整っているのも特徴です。

一方で、スピード感についていけないとプレッシャーを感じる人もいます。つまり、環境をどう捉えるかで評価が分かれるタイプの企業です。

実際、SHIFTは「SHIFT3000」という中期戦略を打ち出し、M&AやDX領域の拡大などを通じて事業を広げています。挑戦を楽しめる人にとっては、確実に成長を実感できる会社です。

【質問６】株式会社SHIFTはやばいって本当なの？

インターネット上で「SHIFTはやばい」といった言葉を見かけることがありますが、多くは誤解や一面的な印象によるものです。

急成長中の企業では、仕事のスピードや求められる水準が高くなるため、合わない人が一定数出るのは自然なことです。実際のところ、SHIFTのIR資料では、成長投資による短期的な減益を説明したうえで、中長期的な成長戦略を明確に打ち出しています。

つまり「やばい」のではなく、「変化が激しく、挑戦を求められる環境」だと理解するのが正確です。

【質問７】株式会社SHIFTはやめとけと言われるのはなぜ？

「やめとけ」と言われる理由の多くは、SHIFTが成果主義でスピード感のある環境だからです。社内ではスキルを定量的に可視化する検定制度が導入され、実力と努力が明確に評価されます。

そのため、受け身の姿勢では厳しいと感じる人もいます。一方で、主体的に学び続ける人にはどこよりも成長できる舞台が整っています。

SHIFTは人を選ぶ会社ではありますが、成長意欲がある人には間違いなく「やりがいのある環境」です。

まとめ：株式会社SHIFTの将来性を強み・競争優位性から考察

株式会社SHIFTの将来性を強み・競争優位性から考察してきました。

結論、SHIFTの将来性は「独自市場と成長戦略を武器に、今後も伸び続ける高成長IT企業」です。

品質保証に特化した独自ポジションに加え、明確な中期ビジョンとM&Aによる事業拡大が、今後の成長を力強く支えています。若手や未経験者にとっても挑戦の場が広がっており、将来性を重視する転職・就職先として非常に有望です。

改めて、SHIFTの将来性を占ううえで欠かせない強み・競争優位性をまとめると、

そして、SHIFTの将来性に関する５つの重要な結論もまとめると、

SHIFTの将来性は、多角的な成長戦略と人材育成によって非常に高いと評価されています。

品質保証に特化した独自のビジネスモデルや、継続的なM&Aによる事業領域の拡大が成長の原動力となっています。

「SHIFTの将来性」に関心のある方は、自身のキャリア設計においてSHIFTの動向を注視し、信頼できる就職・転職支援サービスを活用することで理想のキャリアを実現しやすくなります。