NECソリューションイノベータに内定するのはすごい？８つの理由と内定を勝ち取るための就活対策

「NECソリューションイノベータに内定するのはすごいこと？」

「どんな人に向いてる会社？IT大手から内定を勝ち取るためにはどんな就活対策が必要？」

就活のたびに、「この企業で本当にいいのか」「評価されるのか」と不安になりますよね。

特にIT業界を目指す学生にとって、NECソリューションイノベータは「内定＝すごい」と評される代表的な企業のひとつです。

しかし、なぜそのように言われるのか、何をどこまで準備すればそのレベルに届くのか、具体的な情報がなかなか見つからず、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、NECソリューションイノベータに内定するのはすごいと言われる理由や、内定者の特徴、選考突破のための具体策までを徹底的に解説します。

今まさに就職活動中の就活生や就活を控える大学生の方は、ぜひ参考にお役立てください。

【結論】NECソリューションイノベータに内定するのはすごい？

NECソリューションイノベータの内定を勝ち取るのは、正直なところ、かなりすごいことです。なぜかというと、就職先としての人気が非常に高く、簡単には受からない企業だからです。

まずこの会社、NECグループの中でも中心的な存在で、社員数は1万2千人を超える大規模IT企業。名前だけでなく中身もしっかりしていて、たとえば警察の110番システムや電力管理といった、日本の社会インフラを支えるシステム開発を担っています。

つまり、自分の仕事が多くの人の生活に直結しているという実感が持てる環境なんですね。

そんな環境に魅力を感じて、全国から就活生が集まるわけですが、毎年の採用人数は500人前後。ところが応募数はその何十倍とも言われていて、推定倍率は80倍前後（参考：マイナビ）

この数字だけ見ても、選考を突破するのがどれほど大変かがわかります。

また、就活生からの評価も高く、人気企業ランキングや就職偏差値サイトでは常に上位にランクイン。「働きやすい」「安定している」「将来性がある」といった理由で、多くの学生が志望先に挙げています。年収も同世代の平均よりやや高めで、福利厚生や研修制度も充実。新卒でも安心して働き始められる点が評価されています。

こうした背景を踏まえると、NECソリューションイノベータに内定をもらったというのは、単に学力が高いだけでなく、コミュニケーション力や主体性、将来性まで含めて高く評価されたという証。その意味で、「内定＝すごい」は、決して大げさではありません。

NECソリューションイノベータに内定するのはすごいと言われる８つの理由

NECソリューションイノベータに内定するのはすごいと言われる理由には、誰もが納得する魅力がたくさんあります。

NECグループの中でも重要な役割を担うこの企業は、安定性・やりがい・働きやすさの面で高い評価を受けています。

特に社会インフラや医療など、生活に直結する分野で活躍できる点が多くの就活生から注目されています。

ここでは、内定者が「すごい」と言われる背景を、８つの具体的なポイントに分けてわかりやすく紹介します。

【理由１】NECグループ中核として安定した大手IT企業で働けるから

NECソリューションイノベータが就活生の間で「すごい」と言われる理由のひとつに、企業としての確かな安定性が挙げられます。言い換えれば、「大手で安心して長く働ける環境」がしっかり整っているのです。

1975年に誕生したこの会社は、NECグループの中でも特に重要な役割を担っていて、いわば社会インフラや行政、医療のIT基盤を支える“縁の下の力持ち”的な存在です（出典：プロフィール）。

社員数は約12,000人（2024年時点）を超えており、全国40か所以上に拠点を持つなど、規模の大きさも群を抜いています（出典：企業情報）。

実際、自治体向けのシステム開発や医療情報ネットワークの構築など、人々の生活に直結する仕事を幅広く手がけていて、社会への影響力もかなり大きいです。しかも、プロジェクトのほとんどがグループ内で完結する仕組みになっているため、景気の波に左右されにくいという強みもあります。

「やりがいのある仕事がしたいけど、安定性も妥協したくない」──そんな思いを持つ人にとって、NECソリューションイノベータはまさに理想に近い選択肢だと言えるでしょう。

【理由２】社会インフラを支える仕事で人の暮らしに貢献できるから

「誰かの暮らしを支えている」。そんな実感が持てる仕事に就きたいなら、NECソリューションイノベータはまさにその代表格といえる存在です。内定が「すごい」と評価される理由の一つは、まさにこの社会的な意義の大きさにあります。

この会社では、自治体の行政サービス、公共交通、医療機関、インフラ管理といった、いわゆる“社会の土台”となる領域に深く関わるシステムを手がけています（出典：事業紹介）。

たとえば、電子入札や戸籍管理、病院の情報ネットワークといった、人々の生活と切り離せない分野が対象です。NECグループの中でも公共部門に強く、責任のある仕事が日常的に舞い込んできます。

実際に、住民票の発行手続きをデジタル化する仕組みや、地方自治体の庁内ネットワークの整備、医療現場で使われる電子カルテの開発などを通じて、「不便を減らす」ことに貢献しているのが特徴です（出典：自治体ソリューション）。

また、プロジェクトごとに関わる地域も広く、都市から地方まで日本各地の暮らしを支える立場として働けます。

こうした役割を担う企業に内定するというのは、単に就職先を見つけたという以上の意味があります。「人の役に立てる仕事がしたい」と思って行動し、それが形になる。その価値こそが、「すごい」と認められる理由ではないでしょうか。

【理由３】医療やスマートシティなど将来性ある分野の仕事に挑戦できるから

NECソリューションイノベータに入社した人が「すごい」と言われる理由の一つに、関われる仕事の幅広さと、その将来性の高さがあります。特に注目したいのが、医療やスマートシティといった、今後さらに重要性を増す分野に携われるチャンスがあることです。

実際、NECソリューションイノベータはNECグループの中で、社会インフラを支えるプロジェクトを多く担っています。たとえば、行政のデジタル化や防災、医療機関向けのシステム開発といった領域です。

都市全体のデータを活用して、より住みやすい街をつくる「スマートシティ構想」にも取り組んでおり、まさに最前線の現場で技術とアイデアが活かされています（出典：参考資料）。

医療の現場では、病院の基幹システムや医療機器卸業者向けの業務管理ソフトなどを通じて、効率化と安全性の向上に貢献。スマートシティにおいては、観光・防災・交通といった暮らしに直結するテーマを、ICTの力で支えています（出典：参考資料）。

こうした分野で経験を積めることは、将来的にも大きな価値を生みます。単に「IT企業に入る」のではなく、「社会を変える現場に関われる」こと。その意味で、NECソリューションイノベータの内定は、単なる“就職”ではなく、“未来への挑戦権”とも言えるのではないでしょうか。

【理由４】同世代と比べて高めの年収水準とボーナスを期待できるから

NECソリューションイノベータの年収水準は、同じ業界の平均より一段上にあります。転職サービスOpenWorkで公開されているデータでは、平均年収が 616万円 とされ、SIer業界の平均である 581万円 を上回っています。

20代後半から30代にかけては伸びがとくに大きく、25歳前後で 約464万円、30歳で 約569万円、35歳で 約666万円、40歳時点では 747万円 という推移が示されています。 年齢とともに年収が積み上がる構造になっているため、安定した昇給を望む人にとって魅力のある会社です。

さらに、役割が上がると収入にもはっきり反映されます。たとえばプロジェクトマネージャー職の平均年収は 928万円 とされていて、キャリアを磨けば大きな収入を狙うこともできます。

新卒向けの条件も明確で、学部卒の月給は 254,200円、修士了が 279,900円 と公開されています。賞与は年2回の支給で、働きぶりが年収に反映される仕組みです。

こうした数字を見ると、NECソリューションイノベータの内定が「すごい」と言われる理由の一つが、収入面の安心感にあることがよくわかります。

安定した昇給、しっかりした賞与、そして役割に応じた高年収。就活生にとって魅力に映るのも納得できますね。

【理由５】住宅手当やカフェテリアプランなど福利厚生が手厚いから

NECソリューションイノベータに入社する魅力の一つは、やはり福利厚生の充実ぶりだと思います。なかでも特筆すべきなのが「住宅手当」や「カフェテリアプラン」といった制度。単なる付け足しではなく、生活に密着したサポートとしてしっかり機能している点が注目されています。

公式サイトを見てみると、育児・介護・健康・財産形成といったライフステージに合わせて選べるポイント制のカフェテリアプランを導入しているとのこと（出典：福利厚生・サポート制度一覧）。

たとえば、引っ越し費用や保険、自己啓発、さらにはレジャー支援など、多様なメニューから自分に合ったものを柔軟に選べる仕組みです【NEC
また、求人情報をチェックすると、住宅手当や借上社宅制度、家賃補助といった住まい関連の支援も明記されており、「生活コストを抑えながら都心で働ける」という点は、特に若手社員にとっては大きなメリットでしょう。

実際、福利厚生を比較する業界サイトでも、NECソリューションイノベータは法定外福利の項目が多く、安心して働ける環境が整っていると評価されています。

給与やボーナスだけではなく、こうした「見えにくいサポート」がしっかりしているからこそ、NECソリューションイノベータに内定した人が「すごい」と言われるのも、当然なのかもしれません。

【理由６】完全週休二日制など休みが多く私生活も大事にできるから

仕事は大事。でも、人生はそれだけじゃない──。NECソリューションイノベータを志望する人にとって、「休めるかどうか」は見逃せないポイントです。実際この会社、年間休日は127日、完全週休二日制（土日祝）をしっかり確保しており、プライベートをきちんと大切にできる働き方が可能です。

それだけではありません。年次有給休暇は最大22日付与され、リフレッシュ休暇やファミリーフレンドリー休暇といった制度も揃っており、「ただの休日」ではない、“意味のある休み方”ができるのが特徴です。

特に家族や育児、介護を考える世代にとって、ありがたさを実感できる制度です。

実際にこの環境を活かして、長期休暇を取得し旅行に出かけたり、子どもの行事にフル参加したりと、生活の充実を感じる社員の声も多いようです。働き詰めの毎日ではなく、「人生の余白」も持てる。それがNECソリューションイノベータの強みの一つです。

「やりがい」や「待遇」ももちろん大切。でも、“無理なく働けるか”を重視する人にとって、この会社の環境はとても魅力的だと断言できます。

働くと休むのバランスが取れているからこそ、長く安心して勤められる──そんな理由で「NECソリューションイノベータ、すごいよね」と言われるのも納得ではないでしょうか。

【理由７】文系理系どちらも基礎から学べる研修制度が充実しているから

NECソリューションイノベータが「すごい」と言われる理由のひとつが、研修制度の手厚さです。特に文系出身の学生にとって、IT業界は難しそうに見えるかもしれませんが、この会社では“未経験からじっくり育てる体制”が整っています（出典：教育制度）。

たとえば、入社直後の研修ではビジネスマナーや社会人の基本から始まり、徐々にITの基礎知識へとステップアップしていきます。約3か月の初期研修で土台を固め、その後も配属先でのOJTや、自分のスキルに合わせた学習メニューが用意されているのです。

技術面だけでなく、チームでの協働やプレゼン力といった“人の力”を高める内容も含まれており、「技術者として育てる」以上の支援があります。

さらに、NECソリューションイノベータはこの研修を「誰にでも機会があるもの」と位置づけていて、理系だけが優遇されるという空気はまったくありません。

実際に、公式サイトでも「文理問わずスペシャリストを目指せる」と明記されており、入社5年目までを“初期キャリア期間”と定めて、長期的な成長を会社がサポートする姿勢が伝わってきます（出典：求める人材像）。

こうした背景から、IT未経験の学生でも「ここならやっていけそう」と安心して飛び込める環境があるのは間違いありません。だからこそ、「NECソリューションイノベータに内定した」と聞くと、「それはすごいね」と評価されることが多いのです。

【理由８】倍率が高く選考を突破した実績自体が周りから評価される勝ち組だから

NECソリューションイノベータに内定をもらった学生が、周囲から「すごい」と声をかけられるのには、ちゃんとした理由があります。

というのも、この企業の採用倍率はリクナビ調べで毎年40～50倍となっており、かなり狭き門だからです。つまり、100人受けても1～2人しか受からない計算になります。

実際、採用データを見ると、年間の採用人数は500人前後。2023年度は547人、2024年度も469人の新卒が採用されているとの記載がありました。これだけの人数を採っていてもなお「高倍率」となるのは、それだけ多くの就活生から選ばれている人気企業である証です。

たとえば、同じ学部・学科の中でNECソリューションイノベータに受かった人が1人か2人しかいなければ、自然と「すごいな」「よく受かったね」といった反応が返ってきますよね。

就職活動における企業研究、ES、筆記試験、面接…そのすべてをくぐり抜けて手にした内定だからこそ、周囲の評価も自然と上がるのです。

難関企業のひとつであるNECソリューションイノベータに内定するということは、単に就職先が決まったというだけでなく、「就活を本気で頑張ってきた」という証明でもあります。選考突破の実績自体が、すでに一つの実力として認められる理由はそこにあります。

すごいと言われたい！NECソリューションイノベータ内定に向いてる就活生の特徴

結論、NECソリューションイノベータに内定するのはすごいこと。

ですが、NECソリューションイノベータに内定するのは、単に学歴やスキルがあるだけではなく、その企業に合った考え方や行動力を持っているかどうかが問われます。

では、どんな人が「すごい」と言われるNECソリューションイノベータの内定に向いているのでしょうか？

ここでは、NECソリューションイノベータ内定に向いてる就活生の特徴を、わかりやすく解説していきます。

【特徴１】新しい技術やITにわくわくして自分から学べる人

NECソリューションイノベータの選考を通過した学生に共通する特徴の一つが、「ITや技術に対して好奇心が強い」という点です。特に、指示されるのを待たず、自分から情報を集め、手を動かして学べるタイプは、選考時にも高く評価される傾向があります。

実際にNECソリューションイノベータが求める人物像には、「積極的に行動できる人」「自発的に学び続ける姿勢を持つ人」が挙げられています（出典：[NECソリューションイノベータ採用ページ](https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/recruit/)）。

IT業界全体が変化のスピードを増す中で、日々アップデートされる技術を追いかける姿勢が、将来性あるエンジニアを育てる基盤になるという考え方です。

たとえば、ChatGPTやクラウド技術に興味を持ち、自主的に勉強して簡単なアプリを作ってみる学生。あるいはYouTubeやQiitaなどを活用して得た知識をもとに、ゼミ活動やサークルのシステム改善に挑戦した経験がある人。

こうしたエピソードがあると、面接でも「実行力」と「学ぶ意欲」の両方を伝えることができます。

今の時代、「言われたことをこなすだけの人」では通用しません。NECソリューションイノベータのような大手IT企業で求められるのは、技術に対する“わくわく感”を原動力にして、自ら成長していける人。

その姿勢こそが、「この人すごいね」と周囲から一目置かれる理由になっていくのです。

【特徴２】社会や人の役に立つ仕事をしたい思いが強い人

NECソリューションイノベータが求めている人物像の中でも、「誰かのために行動できる人」という姿勢は特に重視されています。世の中を少しでも良くしたい。そんな想いを持つ人こそが、この会社で評価される傾向にあります。

実際、同社は医療や公共インフラ、自治体システムの開発など、社会の根幹に関わるITサービスを手がけており、事業全体が「人の暮らしを支える」ことに直結しています（出典：3分で分かるNECソリューションイノベータ）。

社員インタビューや採用ページを見ても、「世の中の役に立てる実感があるからこそ頑張れる」と語る方が多く見られました。技術の力で課題を解決し、人々の安心や利便性を生み出すこと。それがこの仕事の本質です。

たとえば、アルバイトで高齢者施設の業務を効率化するためにデジタル化を提案した経験や、地域ボランティアに参加して「もっと便利な仕組みがあれば」と感じた経験などがあれば、そうした思いを行動に移せる人材として強く評価されるでしょう。

大切なのは「自分のため」ではなく「誰かのために何ができるか」を考え抜けるかどうかです。

NECソリューションイノベータの内定者が「すごい」と言われる理由のひとつは、そうした社会貢献への意欲を行動で示せるからです。単にスペックが高いだけでなく、人としての軸がしっかりしている──だからこそ、周囲から一目置かれるのです。

【特徴３】自分で考えて積極的に行動することができる人

「言われたことだけをやるのでは物足りない」「もっと良くしたいと考えると、つい手が動いてしまう」──そんな姿勢を持つ人は、NECソリューションイノベータにぴったりです。

この会社が求めるのは、決まったレールの上を走るだけではなく、自分で考え、状況に応じて柔軟に動ける人材。実際、採用ページでは「自発的に行動し、粘り強くやり遂げる力」を重視していると明言されています。

たとえば、ある学生はサークル活動で新入生の参加率が低いことに気づき、自分からアンケートをとって課題を洗い出し、SNSでの情報発信を提案。その結果、前年よりも多くの新入生が入会したという実績をつくりました。

こうした経験は「指示待ち」ではなく、「自ら考えて行動した成果」として、まさに企業が評価するポイントです。

NECソリューションイノベータの選考を突破し、「すごい」と言われる人たちは、ただ優秀なだけでなく、自分の頭で考えて一歩踏み出せる行動力を持っています。その素地がある人こそ、この舞台で輝ける素質があると言えるでしょう。

【特徴４】人の話をよく聞きチームで協力して動ける人

NECソリューションイノベータのような大手IT企業では、技術力だけでなく「人ときちんと向き合えるか」が本当に大切です。

プロジェクトは多くの人と関わりながら進んでいきます。一人ひとりの考えに耳を傾け、自分の意見を押しつけることなく、対話の中から最善策を探れる人が、実はとても重宝されます。

実際にNECソリューションイノベータの社員インタビューを見ても、「周囲との信頼関係が仕事を円滑にする」という声はよく聞かれます。たとえば開発現場では、エンジニアだけでなく営業やユーザー部門とも頻繁に意見交換が必要です。

そういった場面で、ただ聞くだけでなく“理解しようとする姿勢”を持てる人は、自然と周囲から頼られるようになります。

「傾聴力」や「チームワーク」といった言葉はよく耳にしますが、それを実際に行動で示せる人は決して多くありません。だからこそ、そうした姿勢を持つ人は選考の中でも一目置かれやすく、内定をもらえたときに「やっぱりすごい」と周囲から言われるのです。

【特徴５】お客様の立場でものごとを考えられる人

お客様視点でものごとを捉えられる人は、NECソリューションイノベータが求める人物像に非常に近い存在だといえます。というのも、この会社は単なるシステム開発にとどまらず、課題解決のパートナーとして社会インフラや企業の業務改革に深く関わっているからです。

同社の公式情報によれば、「真に価値ある提案を行うためには、ユーザーの立場に立つ姿勢が不可欠」とされています。現場で求められるのは、表面的な理解ではなく、「お客様が本当に困っていることは何か」を考え抜く力です。

単に仕様を満たすのではなく、その先の「喜び」や「納得」までを見据える想像力が必要なのです。

たとえば、アルバイト先でお客様の動線に不便を感じ、自発的にレジの配置を提案して改善された経験。あるいは、ゼミ活動で関係者のニーズを丁寧にヒアリングし、発表内容を根本から見直したエピソードなどは、まさにその資質の証明になります。

NECソリューションイノベータにおいて「すごい」と言われる内定者には、こうした“相手を思いやる目線”が自然と根づいているケースが少なくありません。技術力や学歴だけではなく、「相手の立場で考え抜く力」が評価される企業だからこそ、そこをしっかりアピールできると、内定に一歩近づくはずです。

NECソリューションイノベータから内定を勝ち取るために実践したい就活対策５選

NECソリューションイノベータの内定を目指すうえで、限られた選考通過枠を突破するには、徹底した準備と戦略が求められます。

実際に内定を獲得した学生の多くは、企業研究や面接対策などを計画的に進めており、他の就活生と差をつけています。

ここでは「NECソリューションイノベータから内定を勝ち取るために実践したい就活対策５選」として、成功者が実践しているポイントを具体的に紹介します。

【対策１】NECソリューションイノベータの事業と強みを徹底研究する

NECソリューションイノベータを本気で目指すなら、まずは会社の事業領域をきちんと把握することから始めたいところです。

表面的なイメージだけで語ってしまうと、面接で深掘りされた瞬間に話が薄いまま終わってしまいます。内定者の多くが「調べておいてよかった」と口をそろえるのも、この企業研究の部分でした。

同社はNECグループの中核会社として、官公庁・医療・交通・防災といった社会インフラの分野を中心に、企業向けのICTソリューションも幅広く展開しています。国内有数のエンジニア数を抱え、大規模なシステムを長期的に支えていく体制が強みです。

システムインテグレーションやサービス開発、基盤ソフトの提供など、役割は広くても軸はぶれていません。「生活に不可欠な仕組みをITで支える企業」という言い方がいちばんしっくりきます（出典：NEC Stories）。

企業研究では、公式サイトの事業紹介やレポート類を一度ざっと読み、どんな分野で社会に貢献しているのかをまず整理してみるとよいです。たとえば、あなたが学生時代に取り組んだ研究やアルバイトでの改善経験と、どの事業領域が結びつきそうか。

そうやって自分の話と会社の強みが重なるポイントを見つけておくと、面接で「なぜこの会社なのか」を自然に説明しやすくなります。

しっかり研究しておくほど、NECソリューションイノベータの内定が「すごい」と言われる理由も自分の言葉で語れるようになります。その積み重ねが、結果的に選考での差になるはずです。

※レバテックルーキー

【対策２】社会インフラへの興味を軸にわかりやすい志望動機を作る

NECソリューションイノベータを目指すなら、社会インフラへの関心をベースにした志望動機がとても効果的です。というのも、同社は自治体向けの情報システムや、公共サービスを支えるインフラ事業に強みを持つ企業だからです。

たとえば、災害時の情報共有を効率化する仕組みや、行政手続きをオンラインで完結できるシステムなど、人々の安心と便利を裏側で支えているのがNECソリューションイノベータの仕事です。

実際に、採用ページや企業資料にも「地域の暮らしをITで支える」という言葉が何度も登場しており、公共分野への強い使命感がにじんでいます。だからこそ、志望動機では「なぜ社会インフラに関心があるのか」を自分の体験を交えて話すことが重要になります。

具体的には「市役所の手続きが煩雑だった経験をきっかけに、誰もが使いやすい仕組みを作りたいと思った」など、自分の実感に根ざしたストーリーがあると、言葉に説得力が増します。

そして最終的に「ITの力で地域に貢献したい」という思いを、NECソリューションイノベータの事業と重ねて伝えられれば、面接官の心にも響きやすくなります。

【対策３】学生時代に力を入れたことを困難の乗り越え方まで深掘りする

NECソリューションイノベータのような大手IT企業を本気で目指すなら、エントリーシートや面接で聞かれる「学生時代に頑張ったこと」に対して、どこまで自分の言葉で語れるかが勝負の分かれ目です。

というのも、この質問は単に何をしたかを問うているのではありません。企業が見ているのは、壁にぶつかったときにどう考えて、どう動いて、どう乗り越えたのか。その過程にこそ、人柄や考え方、そして入社後の再現性がにじみ出るからです。

たとえば、サークル活動やアルバイトの話題を選ぶにしても、「最初はどんな課題があったのか」「何に悩んでどんな工夫をしたのか」「仲間とどう関わったのか」「結果としてどう変化が生まれたのか」まで具体的に掘り下げてみてください。

抽象的な言葉ではなく、数字や出来事など“具体的に”語れると説得力が増します。

言い換えると、「すごい」と言われる内定者たちは、自分の経験を“物語”として語れる人が多いのです。過去の出来事を、ただの思い出で終わらせず、自分の価値として届ける力。これは面接官に確かに届きますし、だからこそ一握りの中に入れるのです。

【対策４】適性検査の対策を早めに始めておいて得点を安定させる

NECソリューションイノベータを本気で目指すなら、適性検査の対策は後回しにしないほうが得策です。

企業の採用情報を見ると、エントリーシートと適性検査の結果を合わせて評価する方式が明記されており、書類の段階からしっかりと見られていることが分かります（出典：選考情報・募集要項）。人気企業だけに選考も丁寧で、テスト次第で面接に進めないケースも珍しくありません。

実際に受験した学生の声を調べると、テストセンター形式のSPIが使われ、言語・非言語・性格検査をまとめて約1時間で解くパターンが多いようです。分量もあり、普段から問題に触れていないと時間が足りなくなるというコメントがいくつも見つかります。

対策としては、定番のSPI問題集やオンライン模試で“よく出る問題”を繰り返し解いておきたいところです。時間を計りながら演習を積むと、焦らず安定した得点につながります。

性格検査では無理に取り繕う必要はありませんが、協調性や粘り強さといったエンジニア職で評価されやすい姿勢を振り返っておくと、自分の言葉で答えやすくなります。

こうした準備を早めに整えておけば、適性検査でつまずくリスクを大きく減らせます。結果として、NECソリューションイノベータの選考を一歩リードする形になり、内定を狙いやすくなります。

【対策５】面接でよく聞かれる質問への答え（逆質問）を事前に用意する

NECソリューションイノベータを受けるなら、面接でどんな質問が来ても落ち着いて話せるように準備しておくことが、本当に大きな差になります。

実際の選考では、志望動機や学生時代に頑張ったことだけでなく、そこからどう考え、どんな行動につなげたのかを細かく深掘りされるケースが多く見受けられます。

さらに「ICTでどんな未来を実現したいか」といった、自分の価値観を問う質問もよく出てくるため、思い付きでは太刀打ちできません。

答えをつくるときは、過去の出来事をただ並べるのではなく、当時の状況や気持ち、具体的な数字や変化まで思い返しながら整理すると、話に厚みが出ます。

また、逆質問を用意しておくと、面接の流れがぐっと前向きになります。たとえば、若手がどんな形で育てられているのか、配属後のキャリアの広がりはどんなものかといった質問は、自分の将来像と企業を結びつけるきっかけになり、面接官にも主体性が伝わりやすくなります。

こうした小さな準備の積み重ねが、結果として「しっかり考えている学生だな」と評価されやすくなり、NECソリューションイノベータのような人気企業でも上位候補として見てもらえる可能性が高まります。

NECソリューションイノベータはじめ大手IT企業の就活に失敗しない選考突破ポイント

NECソリューションイノベータはじめ大手IT企業から内定獲得はすごいと評価される背景には、高い選考基準としっかりした採用体制があります。

そのため、就職活動では「就活に失敗しない選考突破ポイント」を意識して取り組むことが重要です。

早めの情報収集や自己分析の深堀り、面接対策の準備が選考を通過するカギになります。

ここからは、大手IT企業の就活に失敗しないための具体的な準備方法を５つに分けてわかりやすく紹介します。

【ポイント１】早めに就活を始めて大手ITの選考スケジュールを把握する

NECソリューションイノベータなどの大手IT企業を目指すなら、就活のスタートは早ければ早いほど有利です。

表向きには「3月に情報解禁、6月に選考開始」とされていますが、実際には秋から冬にかけて水面下で動き出す企業も多く、既に内定を得ている学生も少なくありません。特にIT業界では、インターンやイベントを通じて学生を早期に囲い込む傾向が強まっています。

こうした実情を踏まえると、就活が本格化する前からスケジュールを把握し、業界研究や企業分析を進めておくことが鍵になります。たとえば、NECソリューションイノベータのように選考が複数段階に分かれている企業では、エントリーシート、適性検査、面接と段階的に対策が必要です。事前に流れを理解していれば、焦らず自信を持って準備できます。

出遅れれば、準備不足のままエントリー締切に追われてしまうことも。だからこそ「早く動いた人が勝つ」という事実は、就活でも変わりません。成功の第一歩は、スケジュール把握から始まるのです。

※レバテックルーキー

【ポイント２】自己分析を深めて自分だけの強みと経験を言語化する

就活で差をつけたいなら、「自分って何ができる人間なのか」を、逃げずに向き合うことから始めるべきです。NECソリューションイノベータのような大手IT企業は、学歴や資格以上に“自分の言葉で語れる経験”を重視します。

たとえば「協調性があります」だけでは弱く、「ゼミでメンバーの対立をまとめた具体的な行動」といった背景があってこそ、相手の心に響く強みに変わります。

実際、就活支援サイトの情報によれば、内定者の多くは「挫折からの立ち直り方」や「問題をどう乗り越えたか」をエピソードとして準備している状況が多く見受けられました。

また、マイナビやリクナビでも“選考突破のカギは自己理解の深さ”と繰り返し強調されています。特別な経験がなくても構いません。大事なのは、過去を振り返り、自分なりに考え抜いたストーリーを持っているかどうか。

necソリューションイノベータはじめ大手IT企業から内定を勝ち取って“すごい”と評価される人は、単に優秀というよりも、自分の軸をしっかり言葉にできる人です。

※就活エージェント

【ポイント３】志望企業を絞り込み一社ごとに企業研究ノートを作る

就活で「ここだ」と思える企業に出会ったら、その会社についての情報は頭の中に留めるのではなく、ノートという形にまとめておくのが賢いやり方です。

たとえば、NECソリューションイノベータのように、事業の幅が広く、スマートシティや医療システムなど社会に直結するプロジェクトを扱っている企業は、調べるほどに情報が増えて整理が難しくなりがちです。

だからこそ、企業研究ノートが活きてきます。自分の言葉で会社の強みやビジョンを書き出したり、「この取り組みに共感した」と感じた具体的な理由を残しておいたりすると、面接での志望動機にも厚みが出てきますし、自分の気持ちも整理されていきます。

実際に多くの就活支援サイトでは、企業研究ノートの作成を推奨しており、業界研究やOB訪問の内容、エントリー後の振り返りまで一括で記録できる便利なツールとして紹介されています。

就活は情報戦。ノートという“自分専用の武器”を用意しておくことで、他の就活生と差をつけやすくなるのです。

【ポイント４】面接練習を重ね自然な笑顔と話し方で印象を良くする

面接では「何を言うか」より「どう伝えるか」が意外と重要です。たとえ素晴らしい志望動機を用意していても、表情が硬く声が小さいと、聞き手の印象に残りません。

NECソリューションイノベータのような人気企業ほど、受け答えの内容と同じくらい、自然な笑顔や明るいトーンも評価対象になります。

実際にNECソリューションイノベータでは、応募者の人柄や協調性を重視する傾向があります。複数回の面接を通して、話し方や表情の変化から「一緒に働きたいかどうか」を見ているのです。つまり、見た目の印象が内定を左右するケースも少なくありません。

だからこそ、面接練習は欠かせません。友人や家族、大学のキャリアセンターなどに協力してもらい、本番さながらの模擬面接を繰り返しましょう。カメラを使って録画し、自分の話し方や目線、癖を客観的に確認するのも有効です。

そうした地道な練習が自信につながり、結果として「この人、すごく印象がいい」と感じてもらえるようになります。

※就活エージェント

【ポイント５】選考結果を振り返りフィードバックを次の応募に生かす

就活で結果が出なかったとき、「終わったこと」として流してしまうのは非常にもったいないことです。特に、NECソリューションイノベータのような人気企業を目指すなら、面接の振り返りは合否を問わず大切な工程です。

面接後すぐに、自分がどんな質問にどう答えたか、どこで詰まったか、相手の反応はどうだったかをメモに残しましょう。記憶が薄れる前に書き出すことで、自分では気づきにくい癖や伝わりにくい説明も見えてきます。

たとえば、自己PRに一貫性がなかったり、志望動機が漠然としていたりする部分が浮き彫りになることもあります。

こうした小さな気づきを積み重ねていくことで、次の面接では「何をどう話せばよいか」が自然と整理され、自信をもって臨めるようになります。努力の方向性が見えることで不安も減り、志望度の高い企業でも堂々と自分を表現できるようになるのです。

※相手がいないならレバテックルーキー

NECソリューションイノベータとはどんな会社？会社概要と新卒採用情報まとめ

NECソリューションイノベータは、NECグループの中でも中核を担うIT企業で、社会の基盤を支える多彩なシステム開発を手がけています。

特に公共・医療・金融・流通など、生活に密接した分野に強みを持っており、安定性と将来性の両方を兼ね備えています。

この「NECソリューションイノベータの会社概要と新卒採用情報」では、事業内容や業績、給与水準、働き方まで、就活生が知りたい情報をわかりやすく整理しています。

企業理解を深め、納得のいく志望動機につなげる参考にしてください。

事業内容

NECソリューションイノベータの強みは、単なるIT企業にとどまらず、社会インフラを根本から支える仕事を担っている点にあります。たとえば、官公庁や医療機関、自治体といった公共性の高い現場を中心に、金融、流通、製造業など幅広い分野でITを駆使したシステムを提供し続けてきました。

特に注目したいのは、クラウドやAI、セキュリティといった最先端の技術を組み合わせ、各業界の課題解決を後押ししている点です。こうした取り組みは、単なる業務効率化ではなく、「人々の暮らしをより安心・安全にするためのしくみ作り」に直結しています。

たとえば、行政手続きのデジタル化や、災害時の情報インフラ、病院内の業務支援システムなど、実生活に密接に関わる分野で成果を上げています。つまり、就職先としてNECソリューションイノベータを選ぶということは、自分の仕事が“誰かの生活の支え”になるという実感を持って働けるということ。だからこそ、「NECソリューションイノベータに内定するのはすごい」と言われるのです。

就職活動中で、世の中に貢献できる実感を得ながらITスキルを伸ばしたいと考えている方には、ぴったりのフィールドだと感じます。

業績推移と今後の見通し

数値はPR TIMESに掲載された決算公告「第50期決算公告・過去の決算」およびNECグループの中期経営計画・IR資料を基にしています。([プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES][1])

[1]: https://prtimes.jp/finance/7010601022674/settlement “NECソリューションイノベータ株式会社の第50期決算公告の決算・財務情報”

NECソリューションイノベータの業績は、近年じわじわと着実に伸びています。

2025年3月期の売上高は3,138億円に達し、前年よりも増加。その結果、最終利益は40％以上アップという堅実な成長を見せています。数字だけを見ても、どれほど安定感のある企業かがうかがえるでしょう。

さらに、公式の採用資料では、2020年以降の売上が3,100億円を超えて推移していることに加え、自社開発による事業（自主事業）の売上が2年間で1.5倍以上に成長したと紹介されています。また、利益率も改善されており、以前と比べて収益性が高まっていることがわかります。

親会社であるNECが、今後もデジタル分野や社会インフラ関連への投資を強化していく方針を打ち出しているため、NECソリューションイノベータもその流れに乗って、さらに成長していくと予想されます。

単なるIT企業ではなく、社会を支える存在としての信頼感や影響力も含め、「内定がすごい」と言われるのも納得の実績と言えるでしょう。

平均年収と新卒初任給

NECソリューションイノベータの年収水準は、就活生の間でも「安定していて安心感がある」と話題になることが多いです。

実際のところ、平均年収はおよそ600万円前後とされており、IT業界全体の水準と比べても高めの位置にあります。こうした数字からも、長く働くうえでの収入面の安心感がうかがえます。

また、新卒初任給に関しても好条件です。2024年4月時点で公表されている情報では、大学卒の初任給は月給25万4,200円、大学院卒は27万9,900円という水準で、都内勤務を想定しても十分に生活を安定させられる金額となっています。

高い初任給に加え、入社後の昇給・賞与制度も整っていることから、「しっかり稼ぎながら成長できる環境」として、NECソリューションイノベータは評価されています。給与面の信頼性も、就職先として人気を集める理由のひとつと言えるでしょう。

残業時間

NECソリューションイノベータの残業時間については、働きやすさを重視する就活生にとって気になるポイントではないでしょうか。

実際のデータ（人的資本レポート2024）を見てみると、月の平均残業時間はおおむね23～26時間程度とされています。これは、IT業界の中では“ほどほど”なラインです。部署によって違いはありますが、開発系の職種では月40時間前後、事務・管理部門では10時間を下回るという声も確認できます。

また、同社では全社員の労働時間を「見える化」する仕組みを導入しており、長時間労働を抑える体制づくりにも力を入れています（参考：公式サイト）。

単に「働きすぎないようにしましょう」という掛け声にとどまらず、システムで勤務状況を細かく管理し、上司との面談などを通じて適切な調整を行う運用がされています。

「NECソリューションイノベータに内定するのはすごい」と言われる理由には、このように社員の健康やプライベートに配慮した働き方への姿勢も関係しているのかもしれません。残業時間がコントロールされている環境で、安心してキャリアを積めるというのは、就活生にとって大きな魅力ではないでしょうか。

福利厚生

NECソリューションイノベータの福利厚生は、正直かなり手厚いと感じます。というのも、住宅支援や家賃補助だけでなく、カフェテリアプランという柔軟な制度があり、年間最大25万円分のポイントを使って、家賃補助はもちろん、旅行や自己啓発の費用にも活用できる仕組みが整っているんです。

さらに、退職金制度や企業年金、社員持株会など、将来に向けたサポートも充実。こうした制度があることで、安心して長く働ける職場だと実感する人は多いはずです。

加えて、年間休日は126日、有給休暇も年20日以上。ファミリーサポート休暇や結婚休暇、産育休制度もきちんと用意されていて、家庭やプライベートとの両立を本気で応援してくれる姿勢が伝わってきます。

「NECソリューションイノベータに内定するのはすごい」と話題になる理由の一つに、こうした“働きやすさ”を支える福利厚生の厚さがあるのは間違いありません。数字だけでなく、実際に社員が安心して働き続けている実態があるからこそ、就活生にとっても魅力に映るのも納得です。

【Q＆A】内定すごいと言われるNECソリューションイノベータの評判に関するよくある質問

最後に内定すごいと言われるNECソリューションイノベータの評判に関するよくある質問をまとめました。

NECソリューションイノベータの実際の評価や選考事情、人気の理由など、よくある質問に対してわかりやすく答えていきます。

志望動機づくりや企業選びに役立つ情報をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

【質問１】NECソリューションイノベーターは業界で何位ですか？

NECソリューションイノベータは、SIer（システムインテグレーター）業界の中でも上位に位置づけられる企業として知られています。

特に、IT業界誌や業界レポートでもNECグループ内で中核を担う存在として頻繁に紹介されており、売上高・従業員数の観点でも国内トップクラスです。NECグループの一員として、公共・金融・医療・製造など幅広い分野の社会基盤に関わる大規模プロジェクトを多数抱えている点も高評価の要因と言えるでしょう。業界内でも信頼と実績を積み重ねている企業といえます。

【質問２】NECソリューションイノベーターはなぜ人気があるのでしょうか？

NECソリューションイノベータが就活生の間で人気を集めている理由は、大手ならではの「安心感」と「やりがい」の両方を兼ね備えているからです。

NECグループの一員として、社会インフラや公共性の高いシステムに携われる機会が多く、社会貢献度の高い仕事に魅力を感じる学生が多く志望しています。さらに、手厚い研修制度や福利厚生の充実ぶりも、安定志向の学生から高く評価されています。将来性と働きやすさの両立を求める就活生にとって、非常にバランスの良い選択肢だと言えるでしょう。

【質問３】NECソリューションイノベータに落ちた主な原因は？

NECソリューションイノベータの選考に落ちた理由として多いのが、企業理解の浅さと自己PRの弱さです。

面接官は「この人が本当に当社に合っているか」を丁寧に見ています。事業内容や社風をしっかり調べずに、表面的な志望動機で臨むと、印象が薄れてしまうのです。また、自己分析が不十分で自分の強みを言語化できないと、評価につながりません。志望企業への深い理解と、自分自身をしっかり語る準備が、内定への鍵になります。

【質問４】NECソリューションイノベータで内定取り消しはある？

結論から言うと、NECソリューションイノベータにおいて多発する内定取り消しの報道は見つかりませんでした。

日本では企業が内定を取り消すには理由が厳しく制限されており、たとえば重大な経歴詐称や犯罪・卒業見込みの喪失など、やむをえない事情が必要とされています（出典：労働条件Q&A）。

よって、履歴書やエントリーシートを真実で書き、卒業・健康など常識的な条件を満たしておけば、取り消しを過度に心配する必要はないと考えられます。

【質問５】NECソリューションイノベータはやばいという評判は本当？

ネット上には「やばい」というネガティブなワードも見受けられますが、その多くは一部の極端な声です。

実際には、福利厚生の充実度や休暇制度の整備など、ホワイト企業としての側面が強く見られます。もちろん、プロジェクトの時期や配属先によって忙しさに差があるのは事実ですが、それは大手IT企業では一般的な話です。

「やばい」と断定するのではなく、実際の制度や働く環境をしっかり調べることが大切です。

【質問６】NECソリューションイノベータは激務で忙しすぎるって本当？

業務量が多い部署や繁忙期には忙しさを感じることもありますが、「激務で常に大変」という印象は誤解が含まれています。

NECソリューションイノベータでは、働き方改革の一環として在宅勤務制度やフレックス勤務が整備されており、ワークライフバランスを意識した働き方が可能になっています。

口コミでも「休みが取りやすい」「残業は繁忙期以外は少ない」という声も多く、メリハリのある環境を希望する人にとっては安心できる職場と言えるでしょう。

まとめ：NECソリューションイノベータに内定するのはすごい理由と就活対策

NECソリューションイノベータに内定するのはすごい理由と就活対策をまとめてきました。

改めて、NECソリューションイノベータに内定するのはすごいと言われる８つの理由をまとめると、

そして、necソリューションイノベータの就活に関する５つの結論もまとめると、

NECソリューションイノベータに内定するのはすごいと感じる理由には、企業の安定性と社会貢献性、そして内定獲得の難しさが挙げられます。

選考突破には徹底した自己分析や企業研究が欠かせません。準備を積み重ねれば、憧れの内定に一歩近づけます。