IT企業への就職は難しい？結論と就職難易度が高いIT企業や就職内定率を上げる方法

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「IT企業に就職したい就活生の方」や「異業種の会社員の方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

果たして、IT企業への就職は難しいのかどうか？

ただ、あなたが本気でIT企業への就職を望むなら。

就職難易度にかかわらず、就職内定率は上げる方法を実践しなければ、第一志望のIT企業に就職するのは困難です。

IT企業への就職を目指す方に向けて、IT企業に就職する難しさと就職難易度が高いIT企業の紹介や就職内定率を上げる方法について詳しく解説していきます。

【結論】IT企業への就職は難しい？

IT企業への就職は難しいのかどうか？

結論からいうと、IT企業に就職するのは難しくありません。

もっというと、「会社選び」と「就職内定率を上げる方法」を実践すれば、IT企業の就職難易度も低くすることが可能です。

ではその、IT企業に就職するのは難しくない理由は何か？具体的に解説します。

【理由１】労働人口が減少しているから

まず１つ目の理由として「労働人口が減少しているから」

日本の労働人口が減っている一方で、IT人材の供給量は変化していない点が、まず第一に挙げられます。

具体的にみていくと、日本の人口は、2008年の1億2,808万人をピークに下降し、政府の見通しでは、2048年には、9,913万人と1億人を切ると言われています。

ですが、一方で、IT人材の供給量の低下は見られず、むしろ需要は増加していることが数値から判断できます。

実際、総務省が公開した「労働力調査（2023年）」において、IT業界（情報通信業）の就業者数の推移を見ると、

供給量は減少する業界があるなかで、IT業界は増加傾向にあるのがわかります。

就業率が高いのは、求人する企業が多いということなので、つまり、IT企業は他の産業に比べても、就職しやすい業界だといえます。

【理由２】IT人材の需要は増加傾向にあるから

次に２つ目の理由として「IT人材の需要は増加傾向にあるから」

IT人材の就業者数、つまり供給量が多いだけでなく、需要も近年高まりを見せています。

そのため、IT業界は人材不足の状態であり、この状態は年を追うごとに加速すると予想されます。

実際、経済産業省が取りまとめた「IT人材需給に関する調査」によると、今後のIT人材不足数の試算結果として、

【IT人材需給の試算結果】

• 2018年：22万人
• 2020年：30万人
• 2025年：36万人
• 2030年：45万人

出典: 経産省「IT人材需給に関する調査（IT人材需給の試算結果）」

例えば、2030年には人材不足が45万人になるとの試算があり、IT人材不足は深刻化すると見られています。

従って、今後労働人口が減少しながらもIT人材の供給量が増え、かつ、需要量が上回ると予想されます。

以上のように需要と供給のギャップによって、IT企業への就職はしやすい状況になると言えるでしょう。

【理由３】IT業界の求人数や採用人数は多いから

３つ目の理由として「IT業界の求人数や採用人数は多いから」

IT人材の需要の高まりは、IT企業自体の求人数や採用人数の増加にも影響を与えている点に、注目する必要があります。

つまり、ひとつの企業の採用人数が多いと、企業からの内定は貰いやすくなるため、より就職が容易になるといえます。

実際、レバテックが公開した「IT人材白書2024」によると、昨年度と比較して採用人数が「増加した」と答えたIT企業は、41.6％に上ることがわかりました。

出典: レバテック「IT人材白書2024」

具体的に、どれくらい採用人数が増加したのか割合を見ると、

1名～19名の採用を増やした企業が過半数を占めています。

さらに、「50名以上～100名未満」増加したIT企業が11.5％もあることを考えると、大幅に募集をかけている企業も、十分見つかる可能性があります。

従って、求人数とその採用人数が多い点も、IT企業に就職がしやすい理由として挙げられます。

【理由４】新しいIT技術の需要が生まれているから

４つ目の理由として「新しいIT技術の需要が生まれているから」

IT人材の需要の中でも、近年特に注目されているのが「先端IT人材」の需要です。

AIやビッグデータなどの新技術を扱うこの業界は、第4次産業革命と言われるほど拡大しており、人材の不足状況は一層深刻です。

実際、経産省が取りまとめた「IT人材需給に関する調査」から、先端IT人材の不足数が今後どれくらい増加するか見てみると、

Reスキル率（新技術へのスキル転換率）が1.0％の試算だと、需要の伸びが「低位」でも、2030年には約40万人の不足数になると試算されています。

Reスキル率が連動型（需要の伸びに比例して転換率も高くなる）だと、不足数は軽減されるものの、それでも2030年には11万人程度の人材不足が見込まれています。

いずれにせよ、今後は先端IT人材の需要が高くなることから、そうした人材を求めるIT企業への就職はしやすくなると考えることができます。

【理由５】未経験のIT人材の募集を増やしているから

そして５つ目の理由として「未経験のIT人材の募集を増やしているから」

IT業界では、未経験者の人材採用も増加傾向にあります。

その顕著な例としては、IT系とは無縁な文系の採用率を、IT企業側が増やしていること。

実際、情報処理推進機構（IPA）が公表した「IT人材白書2020」から、IT従事者の最終学歴を見てみると、

【 先端IT従事者、先端IT非従事者の最終学歴での専攻分野】

• 先端IT従事者： IT・情報系以外の文系（30.2％）
• 先端IT非従事者： IT・情報系以外の文系（34.6％）

出典: IPA「IT人材白書2020（IT人材の属性）」

「先端IT従事者」、「先端IT非従事者」ともに3割近くが、プログラミングに無縁な文系出身者であることがわかります。

こうした状況から、独学でも何でも、技術さえ身に付ければ、IT業界は就職しやすい状況にあると考えることができます。

少しでもIT系に興味があれば、プログラミング学習を始めてみるのが、良いかもしれませんね。

就職が難しいIT企業の種類とその理由

結論、IT企業に就職するのは難しくありません。

ただし、会社によっては非常に就職が難しいIT企業も存在します。

どういったIT企業が就職は難しいのか？就職が難しいIT企業の種類とその理由について解説します。

【種類１】Web系メガベンチャー企業

まず１つ目の挙げられるIT企業の種類は「Web系メガベンチャー企業」

Web系メガベンチャー企業とは、インターネットを基盤に急成長した企業で、革新的なサービスや技術を提供し、従業員数や収益が急拡大しているIT企業のことです。

そんなWeb系メガベンチャー企業の中でも大手の企業は、就職が難しくなります。主な理由としては、人気があり求人倍率が高い点にあります。

具体的なWeb系メガベンチャー企業を紹介すると、

実際、上記の企業の中には、東洋経済が公開した「入社が難しい有名企業ランキング200」に、ランクインしている企業がいくつか見られます。

例えば、

錚々たる大手企業のなかに、Web系メガベンチャー企業が含まれています。

これら大手企業は、人材を募集しても、応募者が大量に来ると予想されるため、選考倍率は非常に厳しい様相を呈すると言わざるを得ません。

【種類２】元請けを担う大手SIer企業

次に２つ目の挙げられるIT企業の種類は「元請けを担う大手SIer企業」

下請け構造の上部に位置する元請け企業（プライムベンダー）は、給与や労働条件が好待遇な企業が多いです。

そのため、元請け企業も、条件の良い就職先を求めて応募する人が多く、就職は難しい高倍率のIT企業となります。

具体的な大手SIer企業を挙げると、

元請け企業が就職希望者に人気が高い理由として、以下の要因が挙げられます。

また、業界の中でも、元請けのみに携わる企業が少ないことも、就職が難しい要因のひとつになると言えます。

実際、経済産業省が取りまとめた「IT産業における下請の現状・課題について」のデータによると、元請けのみを行っている企業の割合は、

全体の3割にすぎないことがわかります。

こうした要因から、元請けを担う大手SIer企業への就職は難しいといえるでしょう。

【種類３】外資系IT企業

そして３つ目の挙げられるIT企業の種類が「外資系IT企業」

外資系IT企業とは、日本に進出した100％海外資本のIT会社を指します。

海外資本のIT企業は、日本の企業よりも実力主義の傾向が強く、高いスキルがないと評価されにくいため、就職は難しいと言われています。

外資系IT企業のジャンルは、ITメーカーやベンダー、WebサービスからITコンサルまで、非常に多岐にわたります。

具体的な企業名を挙げると、

日本貿易振興機構が公開した外資系企業に関する実態調査によると、外資系企業が日本でビジネス活動をする際の課題として、

上記のような問題が指摘されています。

従って、スキルの要求レベルは、プログラミング技術以外に、英語などのコミュニケーション能力も含まれるため、採用基準は厳しいことは言うまでもありません。

こうした事情から、外資系IT企業も、就職が難しいIT企業に入ります。就職を希望する方は、それ相応の準備と対策が必須になります。

就職は比較的難しくないIT企業の特徴

では、就職は比較的難しくないIT企業の特徴は何か？

結論からいうと、客先常駐がメインのIT企業になります。

客先常駐がメインのIT企業とは具体的にどういった会社なのか？なぜ、これらのIT企業は就職しやすいのか？理由も合わせてご紹介します。

【特徴１】SES企業

まず１つ目に就職は比較的難しくないIT企業の特徴は「SES企業」

SES企業とは、顧客先にエンジニアを派遣する企業のことです。

IT企業は、足りない人材を確保するために、SESを利用している職場が多いため、SES企業への就職は、比較的容易だと言われています。

実際、経産省が取りまとめた情報サービス・ソフトウェア産業の実態調査を見ると、SESのような準委任型のシステム開発を行う企業の割合は、

情報サービス系のIT企業だと、7割以上に及びます。

従って、SES業務を行う企業が多いということは、SESの需要が高いことを意味するため、SES企業への就職はしやすいと考えることができます。

開発業務が主体であるためプログラミング技術を磨きたい人には、有効な就職先ともいえます。

【特徴２】下請けが多い中小SIer企業

そして２つ目に就職は比較的難しくないIT企業の特徴は「下請けが多い中小SIer企業」

ベンダー企業から案件を受注する中小SIer企業も、自社のエンジニアを客先に常駐させることが多いです。

そのため、客先常駐のSESエンジニアを常時募集しており、未経験であっても中小SIer企業は比較的就職しやすいといえます。

実際、レバテックが公開したITエンジニア採用動向に関する調査で、業態別の採用状況を見てみると、

SIer企業の未経験者採用率が、64.4％と最も高くなっています。

さらに同資料の「採用していない」割合をみても、SIer企業が13.8％と最も低い結果となっており、積極的に採用活動を行っている裏付けになります。

従って、未経験でITエンジニアになりたい人には、SIerも入社しやすいIT企業だといえます。

SIerで経験を積んだあと、自社開発企業や元請け企業にステップアップするというキャリアプランも、良いかもしれませんね。

IT企業への就職が難しい人の共通点とは

上記は、代表的な「IT企業が求める人材」の一例です。

では逆に、IT企業への就職が難しい人の共通点とは何か？ご紹介します。

【共通点１】学習意欲が低い

まず１つ目の共通点として「学習意欲が低い」

IT企業への就職が難しい人の共通点として、学習意欲が低いことが挙げられます。

技術が急速に進化するIT業界では、常に新しい知識を取り入れる姿勢が不可欠です。例えば、プログラミング言語やツールが年々更新される中、最新の技術トレンドに対応できなければ、企業の期待に応えることは難しくなります。

従って、IT企業は、学習意欲が高く、自己成長を続けられる人材を求めています。学習意欲が低いと判断された場合、採用のハードルは高くなる可能性が大きいです。

【共通点２】問題解決能力が弱い

次に２つ目の共通点として「問題解決能力が弱い」

IT企業への就職が難しい人の共通点として、問題解決能力が弱いことが挙げられます。

IT業界では、複雑で予測不能な問題が頻繁に発生するため、自分で考えて解決する力が求められます。例えば、システム障害が発生した際に、原因を特定し迅速に対処できる能力がなければ、プロジェクト全体に大きな影響を与える可能性があります。

以上の理由から、IT企業は、困難な状況でも冷静に対応し、最適な解決策を見つけ出せる人材を重視します。そのため、問題解決能力が弱い場合、採用のチャンスは減少してしまう恐れがあります。

【共通点３】コミュニケーション能力が低い

そして３つ目の共通点として「コミュニケーション能力が低い」

IT企業への就職が難しい人の共通点として、コミュニケーション能力が低いことが挙げられます。

IT業界では、チームでの協力が不可欠であり、情報の共有や意見交換が円滑に行われないと、プロジェクトが遅延するリスクが高まります。例えば、エンジニアが要件を正確に理解しなかった場合、システムの設計に誤りが生じ、修正に多大な時間とコストがかかることがあります。

以上のことから、IT企業では、他者と効果的に意思疎通できる人材を求めており、その能力が欠けていると、採用のチャンスは著しく低くなるリスクがあります。

IT企業への就職内定率を上げる実践的な方法５選

あなたが最も知りたいのは、「就職内定率を上げる実践的な方法」ですよね。

就職を希望しても、内定を勝ち取らなくては就職できません。

内定を勝ち取るためにも「就職内定率を上げる実践的な方法」は必要不可欠になります。

では、どうすればIT企業への就職内定率は上げられるようになるのか？

上記の方々に向けて、ここからは具体的なIT企業への就職内定率を上げる実践的な方法５選をご紹介します！

【方法１】就職支援サービスをフル活用する

まず必ず実践したいのが「就職支援サービスをフル活用する」

IT企業への就職を目指すなら、就職支援サービスをフル活用することが重要です。なぜなら、これらのサービスは専門的なアドバイスや求人情報を提供してくれるため、効率的に就職活動を進めることができるからです。

例えば、キャリアコンサルタントとの面談では、自分の強みを明確にし、企業に合った応募書類を作成するサポートが受けられます。また、企業とのコネクションを持つサービスも多く、通常の求人情報では見つからないチャンスを得ることができます。就職支援サービスを活用することで、より確実に目標に近づけるでしょう。

そして、もしあなたが就活生でIT企業への就職を希望しているなら、5,000社以上の企業情報を保有する「レバテックルーキー」の活用が最もおすすめです。

大手Web企業から急成長ベンチャーまで。5,000社以上の企業情報を保有する、ITエンジニア専門の就活サービスです。業界に詳しいプロによる就活サポートで、内定率アップへ導きます。

もし、あなたが現役エンジニアで大手IT企業や待遇改善を目的に転職するなら、「IT専門の転職エージェント」を活用することをおすすめします。

転職エージェントは、業界特有の求人情報や最新の市場動向に精通しており、個々のスキルや経験に合ったポジションに就ける求人を提案します。

例えば、最新の通信技術に関する専門知識やプロジェクト管理の経験を持つエンジニアには、これらのスキルを最大限に活かせる企業を紹介してもらえます。また、給与交渉や面接対策などのサポートも提供され、より良い条件での転職が可能になります。

そして、IT専門の転職エージェントの中でも特に実績豊富な３社を厳選しご紹介します。

会員登録から求人の紹介、内定獲得までに受けられるサポートもすべて無料で利用できます。ぜひご活用ください。

✅【無料】年収アップも実現！IT専門の転職エージェントおすすめ３選

さらに、IT未経験でもITエンジニアとして転職を目指すなら、未経験者に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。

まずは３社すべて無料登録して、カウンセリングを受けられてみてください。その中から相性の良さそうなエージェントを選ぶのがおすすめです。

✅【無料】大学中退から未経験でITエンジニアを目指す！転職エージェントおすすめ３選

【方法２】自己分析を行って強みを把握する

就職支援サービスを利用しながら「自己分析を行って強みを把握する」

IT企業への就職を成功させるためには、自己分析を行い自分の強みを把握することが必要です。なぜなら、自己分析を通じて自分の得意分野やスキルを理解することで、企業に対して効果的にアピールできるからです。

例えば、過去の経験を振り返り、自分が最も成果を上げたプロジェクトやチームでの役割を明確にすることで、応募先の企業が求めるスキルと自分の強みを一致させることができます。自己分析をしっかり行うことで、面接や書類選考での評価が高まり、就職活動がより成功しやすくなります。

ただ、とはいえ、簡単に一人で自己分析を完結させるのは難しいです。なぜなら、自己分析は、他者の客観的な視点が入って、初めて「適切なスキルの棚卸し」が行えるようになるから。

もし、実践的な自己分析に取り組みたい方は「ポジウィルキャリア」を利用するのがおすすめです。

ポジウィルキャリアとは、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング。初めて転職をする人や、年収を上げたい人、若くして理想のキャリアを築きたい人を中心に、キャリアサポートで実績を上げています。

一人ひとり個人に向き合った、キャリア形成の計画やアドバイスを立ててくれるので、効率よくキャリアを積みたいという人に最適なサービスだと言えるでしょう。

ですので、実際に転職を決意した人は、まずはキャリアのプロに相談するのがおすすめです。

【方法３】企業分析を行って面接対策の準備をする

さらに自己分析だけでなく「企業分析を行って面接対策の準備をする」

IT企業への就職を成功させるためには、企業分析を行い面接対策をしっかり準備することが重要です。なぜなら、企業ごとに求められるスキルや価値観が異なるため、それに合わせた自己アピールが必要だからです。

例えば、企業の公式サイトやニュースリリースを確認し、企業が最近力を入れているプロジェクトやビジョンを把握することで、面接時にその企業にどう貢献できるかを具体的に伝えることができます。企業分析を徹底することで、面接での印象が大きく向上し、内定獲得の可能性が高まります。

そして、企業分析を行う上で、企業の情報収集は欠かせません。情報がなければ、分析はおろか、効果的な面接対策を講じることもできません。

そんな転職活動での情報収集には転職エージェントの「レバテックキャリア」が特に有効です。

結局、理想の会社、希望する働き方にマッチした求人に出会えるかは「タイミング次第」です。

欲しい求人が、永続的に掲載されていることはあり得ませんので、常にアンテナを張る意味でも転職エージェントに事前に登録しておいて、情報収集しておくことをおすすめします。

もし、あなたが就活生で企業情報を効率よく収集したいなら、就活エージェント「レバテックルーキー」を利用することをおすすめします。

レバテックルーキーは、大手Web企業から急成長ベンチャーまで。5,000社以上の企業情報を保有する、ITエンジニア専門の就活サービスです。

【方法４】ポートフォリオを充実させてアピールする

すでに実績がある場合は「ポートフォリオを充実させてアピールする」

IT企業への就職を目指す際には、ポートフォリオを充実させてアピールすることが非常に効果的です。なぜなら、ポートフォリオは実際のスキルや成果を具体的に示す最適な手段であり、企業側に自分の能力を直接伝えることができるからです。

例えば、過去に開発したアプリやWebサイトのリンク、GitHubでの活動履歴などをポートフォリオに含めることで、応募者の技術力やクリエイティブなアプローチを具体的に伝えることが可能です。実際、充実したポートフォリオは、書類選考や面接での評価を大きく高め、就職成功の確率を上げる手助けとなります。

そして、ポートフォリオの作成から有効な見せ方に関しても、就活エージェント「レバテックルーキー」を利用するのがおすすめです。

【方法５】インターンシップやアルバイトでの実務経験を積む

そして就活生で今すぐできる方法が「インターンシップやアルバイトでの実務経験を積む」

IT企業への就職を成功させるためには、インターンシップやアルバイトでの実務経験を積むことが非常に効果的です。なぜなら、実務経験を通じて得られるスキルや知識は、即戦力として企業にアピールできる強力な武器になるからです。

例えば、インターンシップで実際のプロジェクトに参加し、チームでの開発や問題解決の経験を積むことで、応募先企業に対して具体的な成果を示すことができます。実際、実務経験を持つことで、書類選考や面接での評価が高まり、就職成功の可能性が大幅に向上します。

【Q＆A】就職は難しいのか気になるIT企業のよくある質問

最後に就職は難しいのか気になるIT企業のよくある質問をまとめます。

【質問１】就活生に人気のIT企業ランキングは？

就活生に人気のIT企業ランキングでは、「2025年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング」から確認できます。

その他にも、GoogleやAmazon、サイバーエージェントが上位に位置しています。これらの企業は、優れた職場環境や充実した福利厚生、そしてキャリアアップの機会が豊富であることから、就活生にとって非常に魅力的だからです。例えば、Googleは「働きがいのある会社」ランキングでも常に上位にランクインしており、特にクリエイティブな仕事環境が評価されています。同様に、サイバーエージェントも若手の成長を支援する文化が評価されています。就職先を選ぶ際、これらの企業は有力な選択肢となります。

【質問２】人気IT企業の格付け一覧を教えてほしい！

人気IT企業の格付けは、企業の知名度や評価、働きやすさを理解するために重要です。

企業の人気度や格付けは、求職者が選ぶ際の指標となるからです。例えば、GoogleやAmazonは世界的な知名度を持ち、Glassdoorのランキングでも上位に位置しています。日本国内でも、サイバーエージェントやリクルートホールディングスが高評価を受けています。これらの企業は、働きやすさやキャリア成長の機会が多いとされています。就職先を選ぶ際、企業の格付けを参考にすることが重要です。

【質問３】SIer業界の就職難易度ランキングを教えてほしい！

SIer業界の就職難易度は、企業によって異なりますが、特に大手企業ほど難易度が高いです。その理由は、競争が激しく、優秀な人材が求められるからです。

具体的には、NTTデータや富士通といった企業は、毎年多くの応募者が集まり、厳しい選考が行われています。例えば、NTTデータは年間数万人規模の応募があり、選考通過率は非常に低いと言われています。このため、SIer業界での就職を目指す場合、特に大手企業では高い就職難易度を覚悟する必要があります。

【質問４】IT企業の就職偏差値ランキング2024を教えてほしい！

2024年のIT企業就職偏差値ランキングでは、国内企業としては、NTTデータや富士通、楽天などが上位に位置しています。

これらの企業は、日本国内での知名度が高く、求職者からの人気も高いため、競争が非常に激しいです。例えば、NTTデータは高度な技術力とプロジェクトマネジメント能力が求められ、富士通は幅広い事業領域と国際的な展開力から就職難易度が高いとされています。楽天も、急成長とグローバルなビジネス展開から高い偏差値が設定されています。これらの企業を目指す際は、難易度が高いことを念頭に置く必要があります。

【質問５】誰でも受かるIT企業なんてある？その会社の特徴は？

誰でも受かるIT企業は存在しますが、その多くは小規模で成長途上の企業です。理由として、成長中の企業は人材確保が優先されるため、選考基準が比較的緩やかになることがあるからです。

例えば、地方に拠点を置くスタートアップ企業や、中小企業では、即戦力としての経験よりも、意欲や学習意欲を重視する傾向があります。このような企業では、応募者の幅広いバックグラウンドを受け入れることが多いです。したがって、就職活動において、こうした企業を視野に入れることが有効です。

まとめ：IT企業に就職する難しさと就職内定率を上げる方法

IT企業に就職する難しさと就職内定率を上げる方法をまとめてきました。

結論、IT企業に就職するのは難しくありません。

もっというと、「会社選び」と「就職内定率を上げる方法」を実践すれば、IT企業の就職難易度も低くすることが可能です。

改めて、IT企業に就職するのは難しくない理由をまとめると、

IT企業への就職は、現在の労働市場や業界のトレンドを踏まえると、決して難しいものではありません。

労働人口が減少する中で、IT人材への需要は拡大しており、未経験者向けの求人も増えています。特に新しい技術の登場により、スキルアップの機会が豊富で、キャリアチェンジを目指す異業種の方にもチャンスが広がっています。就活生にとっても、積極的に応募し、チャレンジする価値のある分野です。