株式会社スカラの将来性は高い？６つの強み・競争優位性や事業上の課題から考察【就活対策あり】

「株式会社スカラの将来性は高い？競合他社と比べての強みは？」

「どんな人に向いてる会社？内定を勝ち取るためにはどんな対策が必要？」

転職や就職を考えるうえで、将来性の高い企業を選びたいと感じていませんか？

特に「株式会社スカラの将来性が本当にあるのか」を調べている人にとって、企業の方向性や成長性は気になるポイントです。

安定した収益構造や社会貢献性のある事業を展開するスカラは、IT業界でキャリアを築きたい方にとって魅力的な存在です。

この記事では、スカラの将来性を“強み”“競争優位性”“事業上の課題”の観点から具体的に紹介し、就職を検討する上で役立つ支援サービスもあわせて紹介しています。

未来のキャリア選択に自信を持ちたい方に向けた実践的な内容です。ぜひ参考にしてみてください。

【先に結論】株式会社スカラの将来性は高い？

株式会社スカラには、今後の成長をしっかりと期待できる材料が揃っています。中でも注目したいのは、多角的に展開されている事業内容と、公共分野にも強みを持つ点です。

具体的には、企業向けのデジタル支援や業務効率化ツール（いわゆるDX事業）をはじめ、月額で継続的に収益が入るSaaS型サービスなど、収益基盤が安定しやすいビジネスモデルを築いています。

それに加え、自治体と民間企業の連携による「逆プロポーザル型」の支援事業にも力を入れており、例えば香川県高松市の取り組みに参画した事例からも、官民共創に強い立ち位置が伺えます。

実際の数字にも好材料は表れていて、2025年6月期の決算短信では、営業損失だった前年から一転して、751百万円の営業利益を計上。これはDX分野での売上が伸びたことや、コスト削減の効果が出た結果だと説明されています。

売上収益も8,179百万円に達し、数字としても手堅い成長を遂げていると判断できます。

就職や転職を検討する人にとっては、テクノロジーに関わる仕事をしながら、社会課題の解決にも貢献できる会社として、やりがいのある職場環境が期待できるでしょう。

スカラは、単なるIT企業という枠にとどまらず、地域社会との関係性も重視している企業です。その姿勢こそが、将来的な成長の土台になっているといえます。

スカラの将来性を６つの強み・競争優位性から考察

株式会社スカラの将来性に関心を持つ就職・転職希望者にとって、企業がどのような強みや競争優位性を持っているのかを理解することは非常に重要です。

スカラは、多角的な事業展開と持続可能な収益構造を背景に、独自のポジションを築いています。

そこでより具体的な「スカラの将来性を６つの強み・競争優位性から考察」していきます。

IT業界での存在感や社会課題への取り組み、成長を後押しする戦略など、注目すべき6つのポイントから企業の今後を具体的に読み解き、スカラの強みを解説していきます。

【強み１】DXと人材を軸にした事業ポートフォリオ

スカラの将来性を語るうえで、見逃せないのがデジタル技術（DX）と人材ビジネスを組み合わせた独自の事業展開です。時代の流れに敏感な人なら、すでに気づいているかもしれませんが、単なるIT企業では終わらないのがスカラの面白さです。

同社は、行政や大手企業へのSaaS提供を軸に、DX支援やIT人材サービスまで幅広く展開しています。これは、企業のデジタル化を技術面と人材面の両方からサポートできる体制が整っているということ。

実際、公式サイトによれば「SaaS・ASP・ソリューション・人材」を核とした事業ポートフォリオを構築しており、景気や業界動向に左右されにくい収益構造を実現しています。

たとえば、グループ会社を通じて展開されている人材サービスでは、ITエンジニアを中心とした人材の採用支援を行っており、慢性的な人材不足が続くIT業界において、強いニーズを持つ分野をしっかり押さえています。

DXや人材ビジネスだけでなく、SaaSを活用した官民連携サービスなども手がけており、社会課題の解決に貢献しながら新たなビジネスチャンスを生んでいます。

こうした多角的かつ戦略的な事業展開を見ると、スカラは今後もIT・人材分野を中心に成長を続ける可能性が高い企業だと感じます。転職先や就職先として検討している人にとっても、安心してキャリアを築いていける土台があると言えるでしょう。

【強み２】ストック型SaaSとASPで積み上がる収益

スカラの将来性を考えるうえで注目したいのが、「毎月確実に売上が積み重なる仕組み」を持っている点です。言い換えれば、収益が一時的な波に左右されにくい構造を築いているということです。

その理由は、同社の主力がSaaS（サース）やASPといった継続契約型のサービスにあるからです。スカラコミュニケーションズを中心に、企業向けのFAQシステムやサイト内検索ツールなどを開発・提供しており、導入企業と月額制で契約を結ぶ形をとっています。

こうした仕組みにより、サービスを利用する企業が増えるほど、安定的な売上が積み重なっていきます。

たとえば、公式サイトによれば、大手企業での導入実績も多数あり、特にSaaS/ASPサービスの更新率や利用継続率の高さが評価されています。月額収入が安定して確保できる点は、資金繰りや成長戦略の面でも大きな支えとなっています。

このように、単発型の売上ではなく、積み上げ型のビジネスモデルを軸に据えていることは、企業としての“粘り強さ”につながります。将来の見通しを立てやすい収益構造は、就職や転職を検討している方にとっても、安心材料のひとつになるはずです。

【強み３】官民共創の取り組みで新市場を開く力

株式会社スカラが持つ大きな強みのひとつが、「官民共創」という形で新しいビジネスの芽を育てている点です。企業単独ではなかなか入り込みづらい公共領域に、自治体と手を取り合って一緒に課題解決に取り組む。その動きが、他社にはない価値を生み出しています。

実際にスカラは、地方自治体と連携してデジタル化を支援するプロジェクトをいくつも展開しています※。

たとえば、愛媛県などとの協業では、地域に根ざした情報基盤や住民サービスをより便利にする取り組みが進められています。これにより、行政と住民、そして民間の技術力がひとつにつながる仕組みづくりが加速しています。

こうしたプロジェクトは単なる一時的な受注ではありません。今後も自治体のデジタル化ニーズは増え続けると見られており、スカラにとっても継続的な成長機会となるのは間違いありません。社会課題の解決に関われる点も含め、やりがいのある分野と言えるでしょう。

スカラのように「官」と「民」の境界を越えて、新たな市場や価値を切り拓く力を持つ企業はそう多くありません。ITの力を活かして社会に貢献したいと考える人にとって、将来性を感じられる選択肢の一つになるはずです。

【強み４】ふるさと納税や地域創生で社会課題に強い

株式会社スカラの将来性を考えるうえで見逃せないのが、ふるさと納税や地域創生といった分野に積極的に関わっている点です。IT企業というと民間向けサービスのイメージが強いですが、スカラは地域が抱える課題にも正面から向き合っています。

その象徴が、企業版ふるさと納税を活用した自治体支援です※。スカラは、脱炭素や地域活性化といったテーマに取り組む自治体に対し、資金面だけでなく姿勢そのものを示しています。

短期的な利益を追うのではなく、社会全体にとって意味のある取り組みを重ねている点は、企業としての信頼性を高める要素です。

実際に兵庫県伊丹市では、脱炭素社会の実現を目指すプロジェクトに企業版ふるさと納税を通じて参画しています。こうした活動は、地域との関係性を深めるだけでなく、官民連携の新たなビジネスにつながる可能性も秘めています。

ふるさと納税や地域創生に関わる取り組みは、景気に左右されにくい分野でもあります。社会課題の解決を軸に事業機会を広げていける点は、株式会社スカラの将来性を支える大きな強みです。

ITの力で社会に貢献したいと考える人にとって、長く働く価値のある企業だといえるでしょう。

【強み５】M&Aで成長領域を取り込み続ける戦略

スカラの今後に注目すべき理由のひとつが、「M&Aによる事業拡大」を軸にした戦略にあります。言い換えれば、必要な技術やサービスをスピーディーに取り込みながら、新たなビジネスの柱をつくるアプローチです。

中期経営計画（2026～2028年度）では、既存事業の強化だけでなく、「非連続な成長」を実現するためのM&A戦略が明記されています。これまでにもスカラは複数の企業買収を通じて、Webサービス、人材支援、ECなど多様な領域をグループに加えてきました。その背景には、単なる売上アップではなく、買収後の事業価値をどう高めるかという視点が一貫してあります。

たとえば、ある買収案件では、既存のASP事業と組み合わせることでサービスラインを広げ、収益機会を着実に増やしました。買って終わりではなく、その後の運用や連携まで見据えている点が、他社との違いとも言えるでしょう。

こうした流れを見ると、スカラは“拡大ありきの買収”ではなく、“価値を育てるM&A”を実践している企業です。転職先として、今後の事業拡大フェーズに携わりたい方にとっては、大きなやりがいを感じられるフィールドになるはずです。

【強み６】価値共創プラットフォームを掲げる独自性

株式会社スカラには、「この会社、ちょっと他と違うな」と感じさせる特徴があります。中でも特に注目したいのが、「価値共創プラットフォーム」という考え方。

これは、顧客や自治体、パートナー企業といった周囲と一緒に価値を生み出していこうという姿勢のことです（出典：求人情報）。

スカラの場合、「自社のサービスを使ってもらう」というよりも、「一緒に課題を解決して未来を創っていく」ような関係を目指しています。このスタンスが多くの共感を呼び、ビジネスとしての信頼感にもつながっているようです。

たとえば公式サイトには、企業理念として「仲間・顧客・社会と価値を共に創り続ける」とはっきり明記されています※。実際の採用情報を見ても、「お客様の課題をともに考える」といった文言が並んでおり、理念が単なるスローガンで終わっていないことが伝わってきます。

こうした「価値を共に創る」という姿勢は、今の時代に合っていると感じます。売って終わりではなく、買ってくれた相手とその後もつながりながら価値を育てていく。これは、変化が激しいIT業界において、長く続くビジネスモデルとして理にかなっています。

IT企業に就職・転職を考えている方にとって、「誰とどんな価値をつくっていく会社なのか」という視点はとても大切です。そういった意味でも、スカラの「価値共創プラットフォーム」は、単なる独自性を超えた魅力と言えるのではないでしょうか。

一方でスカラの将来性を占ううえで重要な今後の課題

株式会社スカラの将来性を語るうえで、強みだけでなく注意すべきポイントも見逃せません。

この「スカラの将来性を占ううえで重要な今後の課題」では、今後の企業成長を左右するリスクや対応が求められる課題について整理します。

採用市場の変化やM&A後の運営、情報セキュリティなど、IT業界で避けて通れないテーマをもとに、スカラの持続的成長に必要な視点を探っていきます。

【課題１】採用競争の激化で人件費が上がる課題

株式会社スカラが今後の成長を目指すうえで、避けて通れないのが「人材の確保」です。特にIT業界ではエンジニアをはじめとした専門人材の採用競争が激しく、給与や待遇面でのハードルも年々上がっています。

近年はDXやSaaS分野の需要が高まり、それに伴って技術者の市場価値も急上昇しています。優秀な人材は大手企業に集中しやすく、スカラのような中堅企業にとっては、条件面で競り負けるリスクが現実のものになっています。

その結果、採用単価の上昇や、採用活動の長期化といったコスト的な課題が浮き彫りになりつつあります。

実際、スカラグループが展開している各職種の求人を見ても、Webシステム開発やクラウド関連など、需要の高い領域が並びます。こうしたポジションは年収相場も高めで、魅力的なオファーを出さなければ採用が難しいのが現状です。

このような背景から、今後のスカラには「採用競争の激化で人件費が上がる課題」への明確な対策が求められます。求職者の目線では、この環境のなかで自分の市場価値をどう磨いていくかが、転職や就職を成功に導くカギになると言えるでしょう。

【課題２】買収後に想定どおり成長させる統合の難しさ

スカラが企業として一段上の成長を目指す中で、「M&A（企業買収）」はその中心にある戦略のひとつです。ただし、買って終わりではありません。買収後にきちんと統合できるかどうかが、その後の成果を大きく左右します。

事実、企業を買収することで事業領域を広げることは可能ですが、その先に待っているのは、異なる企業文化の融合や、人・制度・システムの一本化といった難題です。期待通りに売上や利益を伸ばすには、買収元と買収先の力を「噛み合わせる」ための工夫が必要です。

スカラも中期経営計画でこの統合（PMI）に取り組んでおり、その丁寧な姿勢は評価に値します。

たとえば過去には、スカラが買収した鳥取県のエッグ社など、地方企業との提携もありました。地方発の技術やアイデアを取り入れながら、グループ全体で新しい価値を生み出そうという狙いは素晴らしいと思います。

しかしその反面、スムーズな融合が難航すれば、期待していた効果が得られずに終わってしまうリスクもゼロではありません。

スカラが将来にわたって持続的に成長していくためには、こうした「買収後の筋道」をいかに描けるかがカギです。単に企業を買うだけでなく、買った先とどう一緒に歩んでいくのか──そこにこそ、会社としての力量が問われているように感じます。

【課題３】サイバー攻撃や情報漏えいを防ぐ対策

企業として信頼される存在であり続けるには、情報の取り扱いに万全の備えが欠かせません。株式会社スカラも例外ではなく、サイバー攻撃や情報漏えいのリスクと常に向き合いながら、堅実な対策を重ねています。

実際、近年では国内外を問わずランサムウェアなどの攻撃が相次ぎ、IPA（情報処理推進機構）が毎年発表する「情報セキュリティ10大脅威 2025」でもその深刻さが明確に示されています。

そんな中、スカラでは情報資産を守るための社内ルールを定めたセキュリティポリシーを整備し、専用の委員会を中心に運用体制の強化に努めてきました。

たとえば、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）に則った管理体制を社内に構築し、全社員に対してセキュリティ意識の徹底を図っています。個人情報や機密情報の保護においては、定期的なチェックやルールの見直しを行い、常に最新のリスクに対応できるよう体制をアップデートしています。

このように、スカラが進めている情報セキュリティ対策は、単なる形式的なものではありません。日々変化する脅威に対して“本気”で取り組む姿勢がうかがえます。

IT業界でキャリアを築くうえでも、こうした堅実な企業文化を持つ会社は、安心して働ける大きな魅力になるはずです。

今後の将来性からスカラに就職が向いている就活生の特徴とは

株式会社スカラの将来性を考慮するうえで、企業と相性の良い人材像を理解することは重要です。

この「今後の将来性からスカラに就職が向いている就活生の特徴」では、同社が今後の成長戦略の中で求める人物像や、どんな資質を持った人が活躍できるかを紹介します。

組織の方向性や価値観とマッチした就活生が、スカラでどのようにキャリアを築けるかを具体的に見ていきます。

【特徴１】成長したい気持ちが強く学び続けられる人

株式会社スカラに向いているのは、目の前の仕事だけで満足せず、少し先の成長を考えて行動できる人です。IT業界は技術やトレンドの移り変わりが早く、数年前の知識が通用しなくなることも珍しくありません。スカラが「挑戦」や「進化」を重視しているのは、こうした環境を前提にしているからです。

実際、スカラグループの企業理念では、仲間と高め合いながら知と技術を磨き続ける姿勢が明確に示されています。決められた仕事を淡々とこなすよりも、自分から学び、試し、改善していく姿勢が評価されやすい会社と言えるでしょう。

環境面を見ても、エンジニア向けに7,000以上のeラーニングが用意されており、業務時間外でも知識を広げやすい仕組みがあります。フルリモート勤務や柔軟なキャリア設計が可能な点も、主体的に成長したい人にとっては大きな魅力です。

成長意欲が強く、学び続けることを前向きに楽しめる人であれば、株式会社スカラは将来性のあるキャリアを築きやすい環境です。IT企業への就職や転職を考えている人にとって、自分を伸ばせる土台が整っている会社と言えるでしょう。

【特徴２】チームで協力して仕事を進められる人

スカラのような企業で成長していきたいと考えるなら、まず間違いなく「チームで動ける人」が求められています。というのも、スカラでは個人の成果以上に、仲間と一緒に価値を生み出すことが大切にされているからです。

実際にスカラグループの企業理念をのぞいてみると、「仲間と高め合い、挑戦を讃える」という言葉が掲げられています。これは、ただの理想論ではありません。実務においても、チーム単位でプロジェクトを動かし、メンバー同士で意見を交わしながら進めていくスタイルが定着しています。

たとえば、エンジニア職では開発・運用・改善に至るまでの全プロセスを複数人で連携しながら進める仕組みが整っており、社内外の関係者と協力する場面も多くあります。コミュニケーションが活発だからこそ、お互いの得意分野を活かしながら仕事が進んでいきますし、チームで動く力こそが成果に直結します。

こうした背景から、もし「一人で完結するより、仲間と協力しながら働くほうが向いている」と感じるなら、スカラはまさにその力を発揮できる場所です。チームワークに自信がある人は、ぜひ前向きにチャレンジしてみてください。

【特徴３】変化を前向きに受け入れて柔軟に対応できる人

「変化があるからこそ、面白い」と思える人には、株式会社スカラはまさにぴったりの職場です。なぜならスカラでは、官民連携の新規事業やM&Aによる領域拡大など、会社そのものが日々変化を重ねているからです。

同社のコーポレートサイトを覗くと、「挑戦を楽しみ、失敗を恐れずに行動する」という企業文化がはっきりと伝わってきます。環境の変化を嘆くのではなく、自分の成長やスキルアップのチャンスとして受け止められる人こそが、社内で大きく飛躍しています。

実際、スカラのエンジニア職や事業企画職の求人では、「職域を越えたチーム連携」「ユーザーの声を反映した柔軟な開発フロー」といった文言が目立ちます。また、リモートワークや副業制度など、働き方そのものにも柔軟性があるのが特徴です。

つまり、時代の流れや事業の動きに応じて自分のスタイルを調整できる人が、より価値を発揮できる環境が整っているということです。

だからこそ、変化を前向きに楽しめる人は、スカラで活躍する可能性が高いのです。これからのIT業界をリードしていく企業で働きたいと考える方にとって、まさに理想のフィールドと言えるでしょう。

スカラをはじめ大手IT企業から内定を勝ち取るための就活対策５選

IT業界で将来性の高い企業に就職したいと考えるなら、戦略的な準備が欠かせません。

特に、株式会社スカラのように変化に強く、成長を続ける企業は、採用基準も高まりやすいため、他社との差別化が必要です。

そこでこの「スカラをはじめ大手IT企業から内定を勝ち取るための就活対策５選」では、志望者が採用側に刺さるために実践すべき重要なアクションを紹介します。

就職活動を成功させるためのヒントが満載です。ぜひ参考にしてみてください。

【対策１】企業ごとの事業と求める人物像を調べる

「企業ごとの事業内容や採用方針をきちんと調べる」──この一手間が、就活の結果を大きく左右することは意外と知られていません。

たとえば、株式会社スカラは、DXや価値共創といった分野に力を入れており、組織としても“挑戦を歓迎する社風”が根付いています。

こうした会社が採用で見ているのは、学歴やスキルだけではありません。自社の目指す方向と、応募者の価値観がどれだけ一致しているかを重視する傾向があります。

つまり、自分の考えや経験が会社のビジョンと重なることを伝えられれば、それだけで説得力はぐっと増します。

スカラのような成長企業を目指すなら、まずは企業サイトや採用ページを丁寧に読み込みましょう。そして、「この会社では、どんな人が活躍しているのか」「なぜこの事業を展開しているのか」といった視点で、自分の志望動機とリンクさせてみてください。

それができれば、書類選考も面接も、一気に通過率が上がるはずです。

とはいえ、企業研究を進めるほど「この理解で本当に十分なのか」「自分の価値観はスカラの人物像に合っているのか」と迷いが深くなる人も多いはずです。

情報は集められても、選考で評価される形に落とし込むのは簡単ではありません。

そこで心強いのが、IT就活に特化した就活支援サービス『レバテックルーキー』です。

レバテックルーキーを活用すれば、企業ごとの事業理解や求める人物像を踏まえ、あなたの経験や志向を“刺さる言葉”に整理してくれるため、志望動機の精度が一段高まります。

今の企業研究、本当に通過につながっていますか。遠回りを避けたいなら、プロの視点を取り入れる選択肢を検討してみてください。

【対策２】自己分析を深め自分の強みを言葉にする

就職や転職活動で思うように結果が出ないとき、「自分の強みがうまく伝えられていないのでは？」と感じたことはないでしょうか。とくに株式会社スカラのように将来性のあるIT企業を目指すなら、自分の価値をしっかりと言葉にできることが、大きな武器になります。

なぜなら、企業側は「この人は自社でどんな活躍をしてくれそうか」を常に見ています。履歴書やエントリーシートで目に留まり、面接で印象に残るには、自分の特長や過去の経験を“相手に伝わる形”で整理しておくことが必要不可欠です。

たとえば「調整力がある」という強みを持っていたとしても、それを抽象的に話すだけでは伝わりません。「大学のゼミで意見が対立したとき、全員の意見を紙にまとめ、優先順位を整理して納得感のある提案に導いた」といった具体的なエピソードを交えると、聞き手の心にすっと入ります。

スカラのように、変化に柔軟に対応し、新しい価値を生み出す人材を求める企業では、とくに「自分の強みを言葉にして伝える力」が重要です。表現が曖昧なままだと、せっかくの個性も埋もれてしまいます。

だからこそ、事前にしっかりと自己分析に取り組み、自分らしさを軸に据えた準備が、未来への確かな一歩になります。

とはいえ、「この強みの伝え方で本当にスカラに響くのか」「自己分析が独りよがりになっていないか」と不安になる人も多いはずです。

自分では整理したつもりでも、企業視点で見ると評価ポイントがずれているケースは少なくありません。

そこで心強いのが、IT業界や成長企業の選考を熟知した『就活エージェント』の存在です。

就活エージェントを活用すれば、第三者の視点で経験を棚卸しし、企業が求める人物像に合わせて強みを言語化してくれるため、書類や面接での通過率が大きく変わります。

今の自己PR、本当に評価される形に仕上がっていますか。遠回りを避けたいなら、プロと一緒に磨き直す選択肢も検討してみてください。

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【対策３】ESを就活のプロなど第三者に見てもらい直す

自分ひとりで書いたエントリーシート（ES）に手応えを感じていても、他人の目から見ると意外な「もったいなさ」が潜んでいることは珍しくありません。だからこそ、就活のプロや第三者に見てもらい、客観的なフィードバックを受けることが大切です。

というのも、本人にとっては当たり前のエピソードでも、読み手には背景が伝わらなかったり、肝心の強みがぼやけていたりすることがあるからです。

特に、スカラのように価値創造力や柔軟性を重視するIT企業では、「どんな経験を通じて、何を考え、どう動いたのか」が伝わる文章が求められます。これは、単に文章力の問題ではなく、読者の視点に立てるかどうかにかかっています。

たとえば、民間の就活サービスでは、年間何千通もの書類に目を通しているアドバイザーが、あなたのESを鋭くチェックしてくれるので、「伝わる文章」に磨きがかかります。実際、書類通過率が上がったという声も多く見られます。

自分では気づけない“伝わらない部分”を、誰かが教えてくれることは、就活を有利に進めるための大きな一歩です。完璧を目指すより、ブラッシュアップを重ねる姿勢が、納得の内定に近づく鍵になるでしょう。

とはいえ、「誰に添削してもらえばいいのか」「本当に企業目線の指摘がもらえるのか」と迷ってしまう人も多いです。

友人や大学の添削では、就活対策の限界を感じることもあるのではないでしょうか。

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就活エージェントを活用すれば、企業ごとに評価される切り口を踏まえ、あなたの強みが最短で伝わる形に磨き上げてくれます。

今のES、本当にIT企業の採用担当に刺さる内容でしょうか。書類で落とされ続ける前に、プロの視点を一度取り入れてみる価値は十分にあります。

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【対策４】面接で話す内容を短く分かりやすく練習する

「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうかは、面接での受け答えにかかっています。そのためにも、伝えたいことは短く整理し、口に出して練習しておくことがとても大切です。

というのも、面接では予想外の質問や緊張のせいで話が長くなったり、言いたいことがぼやけてしまう場面が多いからです。だからこそ、結論を先に伝え、根拠や具体例を簡潔につなげる話し方を身につけておくと安心です。

実際に就活支援サイトなどでも、30秒から1分ほどでまとまる回答の練習が効果的とされています。

たとえば、自己紹介なら「私は○○を通じて○○を学びました」といった形でまとめ、相手が聞きたい情報にすぐ届くように話します。こうした短く明快な伝え方を練習しておけば、本番でも自信を持って話せるようになります。

面接はアピールの場ではありますが、同時に「相手に伝わること」が何よりも大事です。だからこそ、話す内容を整理し、声に出して練習することが、内定への一歩を確実に近づけるポイントになります。

とはいえ、「短く話しているつもりでも要点がズレていないか」「この伝え方でスカラに評価されるのか」と不安を感じる人も多いはずです。

面接の受け答えは自己流だと癖に気づきにくく、改善の方向性も見えづらいものです。

そこで心強いのが、IT業界の選考に特化した就活支援サービス『レバテックルーキー』です。

レバテックルーキーを活用すれば、企業ごとの評価視点を踏まえた模擬面接やフィードバックを通じて、伝えるべき要点を整理し、分かりやすい話し方へと磨き上げてくれます。

今の受け答え、本当に「一緒に働きたい」と思ってもらえる内容でしょうか。内定を確実に近づけたいなら、プロの視点を一度取り入れてみる価値は十分にあります。

【対策５】インターンシップに参加して仕事のイメージを掴む

「この会社で本当に働けるのだろうか？」と迷うのは、ごく自然なことです。そんな不安を少しでも減らしたいなら、インターンシップに足を運んでみるのが最善策です。企業研究の延長線では見えてこない“リアルな現場”が、そこにはあります。

たとえば、株式会社スカラのようなIT企業の場合、短期の1DAYインターンでさえも、業務の流れやチームの雰囲気に触れられるチャンスです。プログラミングやシステム提案の疑似体験ができたり、社員との座談会を通じて、社内文化を肌で感じられることもあります。

実際、マイナビの調査では「インターンシップを経験した学生のうち、約7割が志望企業の変更や再確認に影響があった」と回答しています※

これは裏を返せば、「参加しなければ見抜けなかった“相性”がある」ということです。

インターンで得られる経験は、自己理解を深めるだけでなく、ESや面接でも説得力のあるエピソードになります。机の上だけで就職先を選ぶのではなく、一度その会社の空気を吸ってみる――それが、後悔しないキャリア選択の第一歩だと私は思います。

スカラの将来性に期待して転職したい人向けの転職支援サービス３選

株式会社スカラの将来性を踏まえて転職を検討するなら、自分に合った転職支援サービスの活用が欠かせません。

特にIT業界に精通したサービスを選ぶことで、スカラのような成長企業とのマッチング精度が高まります。

ここでは、スカラの将来性に期待して転職したい人向けの転職支援サービス３選を紹介します。

効率的なキャリア形成を目指す方にとって役立つ情報です。ぜひ参考にしてみてください。

【転職支援１】マイナビIT AGENT

「IT業界への転職を考えたとき、どのサービスを使えば失敗しないのか」

──そんな疑問を持つ方にまず紹介したいのが『マイナビIT AGENT』です。特に、株式会社スカラのような将来性を感じる企業への転職を目指すなら、このサービスは心強い味方になってくれるはずです。

なぜおすすめなのかというと、マイナビIT AGENTはIT・Web系に特化した転職支援サービスで、業界に精通したアドバイザーが在籍しています。

彼らは単に求人を紹介するだけではなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習、さらには企業ごとの内情まで共有してくれるため、書類選考や面接の通過率を高める後押しをしてくれます。

登録後のサポートが手厚く、特に20～30代の若手IT人材の転職支援に強い点も安心材料です。

改めて『マイナビIT AGENT』の特徴・利用するメリットをまとめると、

「転職活動を効率よく進めたい」「スカラのような伸びしろのあるIT企業で新たなスタートを切りたい」

──そう考えている方は、一度マイナビIT AGENTに相談してみる価値があります。

登録も利用もすべて無料なので、まずは気軽にプロの意見を聞いてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。

【転職支援２】レバテックキャリア

IT業界で本気の転職を考えているなら、『レバテックキャリア』はかなり頼りになる存在です。なぜなら、IT・Web系に特化した転職エージェントの中でも、サポートの質がとても高いからです。

レバテックキャリアは、エンジニアやデザイナーなど専門職向けの求人に強く、転職希望者の経験や希望に合わせて的確な提案をしてくれます。

実際に登録者の約3人に2人が、年収アップに成功しているという実績もあります。

面談ではキャリアアドバイザーがじっくり話を聞き、履歴書の添削や面接練習、企業とのやり取りまで一貫してフォローしてくれるため、スムーズに転職活動を進めやすいです。

たとえば、株式会社スカラのように将来性がありつつもニッチな分野に強みを持つ企業に対しては、その特徴をふまえたアプローチ方法や面接での伝え方まで具体的に教えてくれます。

加えて、公開されていない非公開求人も数多く保有しており、サイトには出回っていない好条件の仕事と出会えるチャンスも広がります。

改めて『レバテックキャリア』の特徴・利用するメリットをまとめると、

ただし、IT未経験やスキルが浅い方の場合、紹介可能な求人が少ないケースもあるため、登録前に公式サイトで対象条件を確認しておくと安心です。

スカラのような成長企業を狙う転職活動を本気でしたい人にとって、レバテックキャリアは強い味方になります。

情報収集の一歩として、まずは気軽に無料相談を受けてみるとよいでしょう。

【転職支援３】社内SE転職ナビ

もし今、IT業界で腰を据えて働ける環境を探しているなら、『社内SE転職ナビ』は真っ先にチェックしておきたい転職サービスです。

企業の内側でITを支える“社内SE”という働き方に特化しているからこそ、落ち着いたキャリアを築きたい人にはぴったりなんです。

このサービスの強みは、なんといっても“客先常駐なし”の求人が多いこと。取り扱っているのは、自社開発・自社運用を担う正社員ポジションばかり。勤務地も東京や大阪を中心に、ITインフラ、業務系システム、セキュリティ対策など、求人数も幅広くそろっています。

求人の紹介だけでなく、応募前の書類添削や模擬面接なども丁寧にサポートしてくれるので、転職が初めてという人でも安心して進められます。

実際、客先常駐に不安を感じていたある30代エンジニアは、このサービスを通じて大手小売企業の社内SEに転職し、年収も80万円アップしたとのこと。このように、ただの転職ではなく、「働き方そのもの」を見直したい人にとって、社内SE転職ナビは非常に心強い存在です。

改めて『社内SE転職ナビ』の特徴・利用するメリットをまとめると、

株式会社スカラのように将来性のあるIT企業で、じっくりと腰を据えてキャリアを築きたいと考えている方には、ぜひ活用してほしいサービスです。

企業選びに迷ったときは、まず相談だけでもしてみてください。視野がぐっと広がるはずです。

株式会社スカラは何をしている会社？事業内容や平均年収など

株式会社スカラの将来性を正しく理解するには、「株式会社スカラの会社概要」を押さえることが重要です。

スカラはITサービスに強みを持つ企業であり、どのような事業を展開しているかを具体的に知ることで、就職・転職先としての魅力や将来性をより深く理解できるようになります。

ここではスカラの事業全体像や基盤となるビジネスについてわかりやすく解説していきます。

事業内容

株式会社スカラは、単なるIT企業ではありません。今の時代に求められる「デジタルで世の中を便利に変えていく力」を軸に、さまざまな事業を展開しています。

たとえば、企業の業務を効率化する検索システムやFAQ機能を月額制で提供したり、自治体が住民向けサービスをデジタルで運営できる申請管理ツールも手がけています。こうしたサービスは、すでに多くの企業や行政に導入され、現場の課題を解決する実績を積み重ねています。

ITに加えて人材支援やカードゲーム、新規事業の育成にも力を入れており、社内外のパートナーとともに「価値を共に生み出す」姿勢を貫いています。これは単なる利益追求ではなく、社会課題に正面から向き合いながら、事業としても成長していくスタイルです。

中期経営計画では、社員教育や採用支援を通じて人の力を育てることも明記されており、未来を見据えた基盤づくりが進められています。

ふるさと納税を活用した地域活性化の取り組みもその一つです。企業が自治体と協力し、地元の特産品や文化を活かしたプロジェクトを立ち上げる「官民共創」の仕組みを支援しています。

こうした活動から見えてくるのは、「テクノロジー」と「人」と「地域」が一体となって成長していく未来像です。

業績推移と今後の見通し

（出典：スカラIR「業績財務情報」）

株式会社スカラの業績を振り返ると、ここ数年で大きな転機を迎えていることがわかります。

とくに注目すべきは、2025年6月期における営業利益の大幅な改善です。売上収益は約81億円と前年よりやや減ったものの、無駄なコストを見直しつつ、不採算事業の整理といった地道な対策が功を奏しました。

その結果、前期に約14億円の営業損失を計上していたのが一転し、今年は約7.5億円の黒字へと回復を果たしています。営業利益率も9.2%にまで回復しており、単なるリストラではなく、地力の強化が進んでいることが伺えます。

最終的な純利益にあたる親会社株主に帰属する当期利益も約9.8億円の黒字を記録しており、利益体質への転換が進行中です。

今後の見通しについては、2026年6月期の通期予想として、売上101億円、営業利益5.5億円と控えめながらも堅実な成長を掲げています。中期経営計画では、2028年6月期に118億円の売上高を目標とし、その間に最大で130億円規模の投資も計画されています。

ここからもわかるように、短期的な利益よりも中長期の成長と社会的価値の創出を重視している姿勢が感じられます。

転職を考えるうえでは、こうした数字の背景にある戦略や意図を読み取ることが欠かせません。最新の決算情報や中期計画をもとに、「なぜ今黒字化できたのか」「どこに投資しているのか」を自分なりに分析しておくと、面接でもより説得力のある話ができるでしょう。

平均年収と新卒初任給

株式会社スカラに関心があるなら、実際の年収や初任給は気になるポイントではないでしょうか。働く上でのやりがいはもちろん大切ですが、収入面でも納得できる条件かどうかは、就職・転職先を選ぶうえで外せない判断材料です。

スカラの有価証券報告書によると、2024年6月期の平均年収は約775万円、そして2025年6月期は約679万円とされています。一般的なIT企業と比べても、十分に高い水準と言えるでしょう。

一方で、採用ページに掲載されている新卒の初任給は月給24万円。これに加えて、昇給が年2回、賞与も年2回支給される体制が整っているようです。

もちろん、こうした金額は職種や配属先によって違いがありますし、経験を重ねることで給与がどのように変化していくのかも重要なポイントです。もし転職を検討しているなら、面接時に「評価制度」や「残業代の扱い」、「賞与の支給時期」なども聞いておくと安心です。

数字だけでは伝わらない部分もありますが、こうした情報を押さえておくことで、スカラの将来性だけでなく、現実的な働き方やライフプランも見えてきます。

残業時間

スカラへの転職を考えるうえで、気になるのが働き方。特に「残業の実態」は、生活リズムや健康を左右する重要な要素です。

公開情報によれば、スカラの平均残業時間はおよそ月9.4時間。つまり、1日あたり30分程度の残業という計算になり、比較的落ち着いた勤務状況がうかがえます。

実際、企業側も時差出勤の導入やノー残業デーの実施、年間休日の拡充など、社員の負担を減らす仕組みに取り組んでいます。

とはいえ、口コミサイトでは「月10時間以内でプライベートも確保できる」といった声がある一方、「部署や時期によっては月20時間近くになることもある」との意見もありました。職種やチームによって感じ方に差があるのは事実です。

だからこそ、応募前に確認しておきたいのが、配属予定の部署の勤務状況や残業の発生タイミング、そして実際に残業代がきちんと支払われるのかどうか。面接の場で「現場の声」に近い情報を丁寧に聞いておくことが、入社後のギャップを防ぐカギになります。

家庭や学業、趣味とのバランスを大切にしたい人ほど、こうした細かい確認を欠かさないようにしましょう。

福利厚生

株式会社スカラの福利厚生は、働く人の生活をしっかりと支えてくれる内容になっており、「ここなら安心して長く続けられそう」と感じる人も多いはずです。

実際に公開されている情報を見ると、通勤手当は最大で月10万円、在宅勤務が月4日以上ある社員には別途「在宅ワーク手当」も支給されます。

そのほかにも、住宅手当や家族手当、資格取得を応援する補助制度など、制度が細かく整備されているのがわかります。

中でも注目したいのが「従業員持株会」。ここでは会社から25％もの奨励金がつく仕組みがあり、企業の成長とともに社員の資産形成にもつながる設計になっています。

こうした福利厚生の丁寧な仕組みは、企業が社員を大切にしようという姿勢の表れだと感じます。転職を考えるとき、「年収」や「やりがい」だけでなく、こうした“見えにくいけれど大事な条件”を比較することも、後悔のない選択をするうえでとても大切だと思います。

【Q＆A】今後の将来性が気になるスカラの評判に関するよくある質問

最後に今後の将来性が気になるスカラの評判に関するよくある質問をまとめました。

企業の基本情報や投資家の見方について触れながら、IT業界での立ち位置を客観的に解説します。

【質問１】スカラは上場企業ですか？

株式会社スカラは、東京証券取引所のプライム市場に上場している企業です。証券コードは「4845」で、誰でも同社の決算資料やIR情報にアクセスできるようになっています。

上場しているということは、会社として一定の信頼性や財務の透明性が求められる立場にあるということです。これからスカラに就職や転職を検討する人にとって、企業の現状や将来性を客観的に把握できるのは大きな安心材料になるでしょう。

数字の裏付けがある情報に基づいて企業研究を進められる点が、スカラを選ぶ上での判断材料になります。

【質問２】スカラの株価が下落した理由は何？

スカラの株価が下落した背景には、2024年6月期に発表された業績悪化が大きく影響しています。

この期間、営業損失に加え、のれんや資産価値の減損などが発表され、最終的には赤字決算となりました。成長投資や事業ポートフォリオの見直しも進行中であり、市場では短期的な収益性の不透明感が意識されたと見られます。

ただし、企業は中長期的な構造改革に取り組んでいる段階で、見方を変えれば“変革期”とも捉えられます。株価の一時的な変動にとらわれず、今後の再成長にどう向き合うかが注目されています。

まとめ：株式会社スカラの将来性を強み・競争優位性・課題から考察

株式会社スカラの将来性を強み・競争優位性や事業上の課題から考察してきました。

改めて、株式会社スカラの将来性を評価すると、

株式会社スカラの将来性は、ITと人材を強みにした事業構造や、社会課題に向き合う姿勢から前向きに評価できます。

安定した収益モデルを持ちながら、新しい分野へ挑戦を続けている点は特徴的です。

課題もありますが、成長環境を求める人にとっては、経験を積みながらキャリアを伸ばせる会社といえるでしょう。