Sansanの面接に落ちた主な原因は？７つの理由と不採用になった際の対処法

「Sansanの面接に落ちた主な原因は？」

「内定獲得にはどんな対策が必要？志望動機の回答例ｍ教えてほしい！」

Sansanの面接に真剣に臨んだのに「落ちた」と結果を受け取ったとき、多くの人が「何が原因だったのか」と自問します。

志望動機が曖昧だったのか、話し方に問題があったのか、自信を失ってしまうことも少なくありません。

特に初めての転職活動やIT業界へのチャレンジで不採用通知を受けた場合、その不安はさらに大きくなるものです。

そんな悩みを抱える方に向けて、本記事では、Sansanの面接に落ちたよくある失敗例や対策、さらに今後内定を勝ち取るための具体的な行動まで詳しく解説していきます。

Sansanの面接に落ちた主な７つの原因

Sansanの面接に落ちた主な原因を知ることは、次の面接で同じ失敗を繰り返さないためにとても重要です。

どれだけスキルや経験があっても、面接の場で適切に伝えられなければ評価にはつながりません。

特にSansanのように企業理念やカルチャーフィットを重視する会社では、準備不足や伝え方の甘さが合否を左右します。

ここでは、過去に落ちてしまった人が共通して陥りやすい原因を７つに分けて紹介します。該当する点がないか確認し、改善のヒントとしてご活用ください。

【原因１】なぜSansanなのか志望動機を具体的に語れなかった

Sansanの面接で不採用になってしまう理由のひとつに、「なぜSansanなのか」が相手に伝わらないというケースがあります。

応募者が語る内容がどこかで聞いたような表現だったり、「成長できそうだから」「有名な会社だから」など曖昧な動機に終始していると、企業側は「志望度が高くない」と感じてしまいます。

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」という独自のミッションを大切にしており、そこに共感しているかどうかを重視しています（出典：Sansanのカタチ）。そのため、志望動機では会社の理念や事業に対してどんな価値を感じ、自分がどう貢献したいかまで話す必要があります。

たとえば、「前職で人と人のつながりによってプロジェクトが成功した経験があり、人との出会いに価値を感じている。その経験を通じてSansanの理念に強く共感した」というように、自分の体験に根ざした言葉で話せば、説得力が生まれます。

漠然とした言葉ではなく、自分の体験とSansanの方向性をしっかりつなげること。それが、面接で「この人は本気だ」と感じてもらえる鍵になります。どれだけ心から入りたいと思っていても、その思いが伝わらなければチャンスは逃げてしまうのです。

【原因２】Sansanのミッションやサービス理解が浅かった

「Sansanの面接で落ちた」と悩む人の中には、企業のミッションや事業内容を表面的にしか把握していなかった人が少なくありません。選考に通るには「何をしている会社か知っている」だけでは不十分です。

Sansanは単なる名刺管理の会社ではありません。「出会いからイノベーションを生み出す」を掲げ、名刺情報を起点に請求書や契約書といった“ビジネスの接点”をデータでつなげ、企業の働き方そのものを変える挑戦をしています。提供するのは「Sansan」だけでなく、「Bill One」「Contract One」など、業務の根幹に関わるサービスです※。

表面的な理解で臨めば、「本当に自社に関心があるのか？」という疑念を持たれるのも当然でしょう。

たとえば、面接で「名刺をデジタル化する便利なツールだと思った」と伝えたとします。一見ポジティブですが、Sansanが取り組む“出会いのデータ化と活用”という本質に触れておらず、企業理念を理解していないと判断されかねません。

一方で、「人と人の出会いをどうビジネスの力に変えるか」という視点から、サービスの展開やミッションに共感を示せれば、面接官の印象は大きく変わります。

面接前には、Sansanの公式サイトやプレスリリースをチェックし、自分の経験や価値観と重ねて「なぜ共感したのか」「どこに惹かれたのか」を言語化しておくのが重要です。深く理解した上で語られた言葉は、相手の心に響きます。それが合否を分ける一因になるのです。

【原因３】これまでの仕事や経験を分かりやすく説明できなかった

Sansanの面接で不採用になった人の多くがつまずく点として、「エンジニアとしてどんな経験を積んできたのかを、相手に伝わる形で話せなかった」という問題があります。

技術キーワードを並べただけでは、面接官はあなたの強みを把握できませんし、実際にどんな価値を生み出してきたのかも判断できません。

たとえば「エンジニアとして開発を担当していました」とだけ伝えても、どんな課題に向き合い、どんな成果を出したのかが曖昧です。面接では、「既存のAPIレスポンスを最適化して平均レスポンス時間を30％改善した」「障害対応の仕組みを整え、復旧までの時間を半分に短縮した」など、数字や改善内容が分かる説明が求められます。

Sansanは、入社後すぐに活躍できるかどうかを重視するため、「技術力だけでなく、経験の背景にある考え方」まで見ています。取り組んだ課題、選んだ方法、改善に向けた工夫などを語れるかどうかで評価が大きく変わります。

面接前に、携わったプロジェクトや担当していた業務を時系列で整理しながら、「自分が担当した範囲」「発揮できた強み」「成果につながった理由」「Sansanの業務でどう活かせるか」を紙に書き出しておくと、説得力のある伝え方に近づきます。

【原因４】自分で考えて動く姿勢が弱く受け身な印象になった

面接で受け身な印象を持たれてしまうと、「この人に仕事を任せても大丈夫かな？」と採用担当者が不安を感じてしまいます。これは、Sansanのように主体性を重視する企業では致命的なミスマッチです。

特に近年は「言われたことをこなす」だけでは評価されにくく、「自分の頭で考えて行動できる人」が求められる傾向があります。実際に、転職エージェントの調査でも「受け身の姿勢は不採用理由として非常に多い」という報告があります（参考：type転職エージェント）。

たとえば、「前職では課題に気づいたタイミングで、上司に改善策を提案し、実際に業務フローを見直して効率化に貢献した」といった経験があるなら、それは大きなアピールポイントになります。

ただ作業をこなすだけでなく、自分の視点で仕事を良くしていこうと動けた経験は、まさに企業が求めている人物像と重なります。

もし心当たりがないなら、「小さな工夫でも自分から提案して行動したエピソードがないか」を振り返ってみてください。大げさな成果でなくても、「自ら気づいて動いた」というプロセスが伝われば、それは立派なアピールになります。

Sansanの面接では、こうした主体性をもった働き方を言葉でうまく表現できるかどうかが、評価を分けるポイントになります。自分の経験の中から“考えて動いた瞬間”を掘り起こして、整理しておきましょう。

【原因５】失敗体験や困難をどう乗り越えたか話せなかった

面接の場で、これまで向き合ってきた失敗や壁をきちんと語れないと、「課題が起きたときに立て直す力が弱いのでは」と判断されやすくなります。採用担当者は、華やかな成功談よりも、苦しい局面でどんな選択をし、どう前に進んだのかを知りたがります。

実際、転職市場の解説でも、失敗エピソードは応募者の成長意欲や問題解決の癖を見極める重要な材料だと紹介されています（参考：JAC Recruitment）。

例えば、プロジェクトの納期が遅れた経験があるなら、単に「遅れました」と事実だけ並べるのではなく、原因をどう振り返ったのか、改善のために具体的にどんな手を打ったのかを丁寧に伝える方が説得力を持ちます。

「進捗共有の仕組みを見直した」「早期に兆しをつかむためのチェックポイントを増やした」など、動きの細部を語ると、面接官はあなたの思考の流れまで把握できます。

面接の準備でおすすめなのは、過去の失敗を一つ選び、当時の状況・感情・判断の順に紙へ書き出す方法です。落ち込んだ瞬間や迷ったときの葛藤も含めて整理すると、自然と“乗り越えるまでの物語”が浮かび上がります。

面接では、その物語をあなた自身の言葉で落ち着いて伝えるだけで、印象が大きく変わります。

【原因６】コミュニケーションが冗長で結論が分かりにくかった

面接での受け答えが長くなりすぎて、話の核心がぼやけてしまった――そんな経験はありませんか？実はその「話し方」こそが、不採用の原因になっているかもしれません。

多くの企業が面接で重視するのは、話の内容そのものよりも「伝わりやすさ」です。最初に結論を示し、その理由や裏付けとなる具体例を端的に述べる。この順番で話せるかどうかが、評価を左右します。

実際、人事担当者の立場になってみれば、長い説明の末にようやく結論が出てくるような話し方では、どれだけ良い経験をしていても印象が薄れてしまいます。

たとえば「前職ではチームで頑張りました」と話し出しても、具体的に何をしたのか、どんな成果につながったのかが見えないと、ただの努力話で終わってしまいます。

しかし「私はチームの調整役として行動し、納期遅延を回避した経験があります」と切り出せば、その後のエピソードにも説得力が生まれます。

面接では、「話の中身」だけでなく「話し方」にも準備が必要です。事前に紙に書き出して、結論から入る話し方の練習をしてみてください。話の構成を整えるだけで、自信を持って伝えられるようになり、面接の印象もぐっと良くなります。

【原因７】逆質問が浅くSansanへの関心や準備不足と思われた

面接の終盤で「何か質問はありますか？」と聞かれるあの時間。じつは、ただの形式ではありません。ここでのやりとりで、あなたがどれだけ本気でSansanに向き合ってきたかが、面接官に透けて見えてしまいます。

事実として、企業側はこのタイミングで応募者の「理解度」や「志望度の高さ」を確認しています。「特にありません」や「福利厚生について知りたいです」といった質問だけでは、「下調べが足りない」「この会社じゃなくてもいいのでは」と思われても仕方がありません。

実際、転職支援サイトのRGFでも、逆質問の質は合否を左右する大事なポイントだとされています。

たとえば、「御社のSaaS事業が今後注力する領域について伺いたいです」や「チームの中で評価されているエンジニアの特長を知りたいです」といった質問なら、事業への関心や、自分がそこにどう貢献できるかを考えてきたことが伝わります。

事前準備としては、Sansanの公式サイトを見て最新のニュースやリリース情報に目を通し、そこから気になったことを3つほどピックアップしておくと安心です。大切なのは、質問の内容そのものよりも、「ちゃんと考えてきた人だな」と思ってもらえる誠実さと視点です。

逆質問は、答えるだけでなく、“聞く力”で自分を印象づける最後のチャンス。ここを逃さないようにしましょう。

落ちたくない！Sansanの面接に受かるための対策５選

Sansanの面接に落ちたくないと感じている方は多く、特に一度不採用を経験した人ほど、次こそは通過したいと強く思うはずです。

そこでここからは「Sansanの面接に受かるための対策５選」と題し、事前準備や話し方のコツ、企業研究のポイントまで、合格に近づくための具体的な対策をわかりやすく紹介します。

これから面接を受ける方にも、過去に失敗した経験がある方にも役立つ内容です。ぜひ参考にしてみてください。

【対策１】Sansanの事業内容と強みを面接前にノートにまとめる

面接の場で自信を持って話すためには、Sansanがどんなサービスを展開している会社なのかを、事前にきちんと整理しておくと安心です。難しい分析をする必要はありませんが、ノート一冊に自分なりの理解を書きとめておくだけで、企業理解の深さにずいぶん差が出ます。

具体的にSansanは、社内に眠ってしまいがちな名刺や企業情報、商談の記録など、いわゆる “人と企業の接点” をデータとして扱い、ビジネスで使える形に整えるサービスを軸に成長してきた会社です。

たとえば名刺管理の「Sansan」は、営業担当が持つ情報を共有しやすくし、商談の抜け漏れを防ぐのに役立っています。同じく請求書管理の「Bill One」は紙の煩雑な処理をオンライン化し、経理の負担を軽くする仕組みです。

他にも契約書を一元管理できる「Contract One」もあり、法務やバックオフィスの業務を整えやすくなります。個人向けには「Eight」という名刺アプリを提供し、人脈を管理しやすい環境を整えています。

こうしたサービスを一つずつノートにまとめていくと、「どのサービスに惹かれたのか」「自分の経験とつながる部分は何か」が自然と見えてきます。面接で志望理由を話すときにも、この下準備があるだけで言葉の説得力が大きく変わります。

時間があるときで構わないので、Sansanの公式サイトを眺めながら、自分なりの理解を丁寧に書き留めてみてください。面接の不安が少し軽くなり、話す内容にも芯が通りやすくなります。

【対策２】Sansanを選ぶ理由を他社との違いから整理しておく

面接の場で「なぜSansanを選んだのか」を聞かれたとき、ただ好印象を狙うだけの回答では説得力が弱くなります。きちんと他社と比べたうえで、自分なりの理由を言語化しておくことが合格への近道になります。

実際、Sansanは名刺管理の印象が強い企業ですが、事業の幅はもっと大きいです。名刺のデータ化に加えて、請求書をデジタルで受け取れる Bill One や、契約書をオンラインでまとめて管理できる Contract One など、企業活動の“情報が埋もれがちな部分”を整える仕組みがそろっています。

こうした複数のサービスを通して、会社全体の働き方を滑らかにしていく点が、他社にはなかなか真似できない強みといえます。名刺だけを扱うアプリは他にもありますが、「名刺＋企業情報＋商談記録」を紐づけて営業の抜け漏れを防いだり、部署をまたいだ情報共有を進めたりできるのはSansanならではです。

たとえば、事前にノートへ「Sansanと他社の違い」を書き分けておくと、面接で答える際の軸がぶれません。「営業や経理、法務にまたがるデータを統合できる点が、他社と比べて魅力的だった」「自分の経験を活かせるのはSansanのこういう部分だ」といった形で、自分の言葉で深く語れるようになります。

この準備をしておくだけでも、企業理解の深さは伝わりやすくなりますし、面接官の印象も大きく変わります。

【対策３】自己紹介とこれまでの経験を一分で話す練習をする

面接の冒頭に求められる自己紹介と経歴の説明は、できるだけコンパクトに、かつ印象的にまとめて話せるかどうかがカギです。とくにSansanのようにスピード感や論理性を重視する企業では、「簡潔で要点を押さえた説明」ができる人が好まれる傾向にあります。

実際、転職支援の大手エージェント各社も「自己紹介は1分以内にまとめるのが理想」と明言しています。話が長くなると、どれが本題なのかがぼやけてしまい、面接官も聞き手として集中力が切れやすくなるからです。

例えば次のような構成で話すと、自然で伝わりやすくなります。

「これまでエンジニアとして3年間、Webアプリの開発と既存システムの改善に携わってきました。特に、技術的な負債が原因で処理速度が落ちていた部分を見直し、パフォーマンス向上につなげた経験があります。Sansanが掲げる“出会いからイノベーション”という考え方に強く惹かれ、自分の開発経験を活かしながら、より価値あるプロダクトづくりに関わりたいと思い応募しました。」

このように、名前・職歴・実績・志望動機をひとつの流れでつなぎ、相手がイメージしやすい内容にするのがポイントです。

練習方法としては、まずは紙に書き出して300字程度に収めてみましょう。そのうえで、タイマーを使って一分以内に話せるように声に出して練習し、自分の言葉として自然に出てくるようにしておくと、本番で焦らずに伝えられるようになります。

【対策４】困難を乗り越えた経験を結論から順番に話せるようにする

面接で過去の困難をどう乗り越えたかを聞かれたとき、最初に「自分が得た学び」や「成長できたポイント」を一言で示すと、相手が内容をつかみやすくなります。そのうえで、どんな状況だったのか、どんな工夫をして乗り越えたのか、最後にその結果どうなったかを落ち着いて話すと、筋道が自然と通ります。

実際、多くの採用担当者はこの質問で「問題に直面したときどう動ける人なのか」「ストレスに強いか」「改善しようとする姿勢があるか」を見ています。リクルートやマイナビの転職ノウハウでも、困難エピソードは“乗り越えたプロセス”まで語ることで評価につながりやすいと紹介されています。

状況だけを述べるのではなく、しっかり行動と変化まで含めて話せるかが大切です。

たとえば「納期が迫っていたプロジェクトで、チーム内の調整が難航した」という経験があったとします。話す順番は、まず「この経験で段取り力が鍛えられた」という結論。次に「何が問題だったのか」。そして「優先順位の組み直しやメンバーへの働きかけを自ら行った」という行動。

最後は「結果として期限内に間に合わせることができた」という成果。この流れなら、相手の理解も進みやすく、話そのものに説得力が出ます。

面接前には、自分が過去に苦労した出来事をいくつか思い返し、「何が起きたのか」「なぜそうなったのか」「どう動いたのか」「そこから何を得たのか」を軽くメモにまとめておくと安心です。

結論から順番に丁寧にたどるだけで、同じ経験でもより“伝わる話”になり、あなた自身の強みも自然と浮き上がってきます。

【対策５】面接の最後に聞く逆質問を三つ以上メモに書き出しておく

面接の終盤、「何か質問はありますか？」と聞かれたときに、相手の目を見て自信を持って逆質問できると、それだけで印象が一段と良くなります。だからこそ、事前に3つ以上の質問を準備しておくことが重要です。

なぜ逆質問が大切なのかというと、採用側はその内容から「どれだけ会社のことを調べているか」「どのくらい働く意欲があるか」を感じ取っているからです。単に福利厚生を聞くのではなく、仕事に関わる質問を通じて「この会社で本気で働きたい」という姿勢を示す必要があります。

たとえば次のような質問が効果的です。

このような質問は、働く場面をイメージしながら考えると自然と出てきます。面接前には企業の最新情報や事業内容を把握したうえで、自分の興味や不安と向き合い、「これは聞いてみたい」と思える質問を3～5つノートに書き出しておくことをおすすめします。

準備の有無は面接官にすぐ伝わりますし、質問の深さがあなたの本気度を物語ってくれます。

Sansanの面接で聞かれる志望動機の回答例（エンジニア職の場合）

Sansanの面接では、エンジニア職としてどのような志望動機を持っているかが重要視されます。

自分の経験や価値観とSansanの理念がどのように重なるのかを明確に伝えることが、採用の鍵を握ります。

ここでは「Sansanの面接で聞かれる志望動機の回答例（エンジニア職の場合）」として、共感・経験・成長といった観点から実践的な例文を紹介します。

【回答例１】「出会いからイノベーション」に共感した志望動機例

この志望動機の伝え方で大切なのは、「共感しています」と言い切るだけで終わらないことです。

理念に惹かれた背景にどんな実体験があるのか、そしてそれがSansanのサービスとどう結びついているのかを、筋道を立てて丁寧に語ることが信頼につながります。

さらに、自分が関心を持っている領域や挑戦したいことを明確にすることで、「この人なら一緒に働くイメージが湧く」と感じてもらいやすくなります。

【回答例２】これまでの開発経験をSansanで生かしたい志望動機例

志望動機を書くうえで大事なのは、「どんな経験を積んできたか」だけでなく、「それをSansanでどう活かしたいか」をきちんと結びつけて伝えることです。

例えば扱っていたシステムの内容や、向き合ってきた課題を具体的に挙げると、採用担当者がイメージしやすくなります。また、貢献したい領域が明確だと、受け身ではなく自発的に働く姿勢も伝わりやすくなります。

自分の言葉で語ることを意識すると、説得力がぐっと増します。

【回答例３】成長できる環境と会社の雰囲気に惹かれた志望動機例

「成長できる環境に惹かれた」という志望動機は一見ありがちですが、印象に残るかどうかは“伝え方”で大きく変わります。

企業文化や社風に共感した理由が、自分の経験や価値観とどう重なるのかを具体的に語れるかが重要です。そのうえで、企業側が公開している情報やインタビュー内容などを引き合いに出すと説得力が増します。

雰囲気に魅力を感じたという話だけで終わらせず、「どのように活躍したいのか」までセットで伝えることが、評価につながりやすくなります。

不採用でSansanの面接に落ちた場合の今すぐできる対処法５選

Sansanの面接で不採用通知を受けたとき、ただ落ち込むだけでは次のチャンスを逃してしまいます。

悔しい気持ちを前向きな行動に変えることで、次回の選考通過率を大きく高めることができます。

ここでは「不採用でSansanの面接に落ちた場合の今すぐできる対処法５選」として、今から実践できる具体的な見直しポイントや改善方法を紹介します。

再挑戦を目指す方や他社選考に進む方も、ここでの振り返りは大きな意味を持ちます。ぜひ、今後の選考の参考にしてみてください。

【対処法１】面接で答えに詰まった質問を書き出して振り返る

面接が終わった直後は、気持ちが落ち着かないまま時間だけが過ぎてしまいがちです。ただ、不採用という結果を受け取ったあとでも、当日の受け答えを整理すると次への準備がしやすくなります。

まずは、うまく答えられなかった質問を思い出し、ひとつずつ書き出してみてください。質問と返した言葉を並べてみると、自分の反応の癖や言葉が止まった理由が意外なほど見えてきます。

海外のキャリアコーチは、「面接後の振り返りは記憶が鮮明なうちに行うと改善点がつかみやすい」と指摘しています（出典：HBR記事より）。

一方で、専門家の中には「不合格の理由の多くは応募者に過失があるわけではなく、相性や募集枠の状況といった外側の要因も大きい」と解説する人もいます（Natalie Fisherの解説より）。

つまり、反省しすぎる必要はありませんが、振り返り自体は確実に次の面接に役立ちます。

たとえば「志望動機を答える途中で言葉が止まった」「サービスについて聞かれたとき理解が浅かった」と気づいたなら、紙に書いた上で、「どこでつまずいたのか」「どう答えたかったのか」を併せてメモしてみてください。頭の中だけで整理するより、課題がはっきりするはずです。

振り返りの習慣をつけると、不採用が続いたとしても、自分が改善している実感を持てます。Sansanの面接に落ちて落ち込んでいる方も、まずは疑問が残った質問を一度整理してみてください。

次の面接での言葉の出やすさが大きく変わります。

【対処法２】志望動機や自己紹介の伝え方をノートにまとめ直す

面接で言葉がうまく出てこなかったときは、まず落ち着いて内容をノートに整理し直すところから始めたいところです。気持ちが沈みがちなタイミングですが、書き出してみると「どこで詰まったのか」「何を言いたかったのか」が意外とはっきり見えてきます。

多くの企業では、面接の最初に自己紹介や志望動機を尋ねます。ここで相手に伝わる話し方ができるかどうかで、その後の面接の流れが変わると言われています。中途採用の面接では、氏名・経歴・スキル・志望理由を簡潔にまとめて話すことが推奨されています（doda のガイドより）。

振り返りのときは「名前」「現在の仕事の要点」「アピールしたい実績」「Sansan を選んだ理由」の4つを箇条書きで並べると整理しやすいです。書けたら一度声に出して読み、自分の話すテンポで1分前後に収まるかを確認します。

さらに、場面によって少し言い回しを変えられるよう、いくつかバリエーションをつくっておくと本番で焦りにくくなります。

面接から時間が経つほど内容を忘れてしまうので、振り返りは早めがおすすめです。記憶が新しいうちにノートを開くことで、次の面接に向けて確実な改善につながります。

※ポジウィルキャリア

【対処法３】Sansanの募集要項を読み直し足りない経験やスキルを洗い出す

面接で落ちたあとにまずやっておきたいのが、Sansanの求人票をじっくり見直すことです。採用ページには、企業がどんな人材を求めているかが、驚くほど細かく書かれています。

必要なスキルや歓迎条件、求める人物像まで明記されているので、自分と照らし合わせれば「何が足りなかったのか」がかなり見えてきます。

たとえば、Sansanがエンジニアを募集している場合、求人には「クラウド環境での開発経験」や「大規模データの処理スキル」などが載っていることがあります。自分の経歴にそれがなければ、正直なところ不利になりますよね。

だからこそ、その「差分」を認識することが次の対策につながります。

具体的には、Sansanの募集要項をコピーして、ノートやGoogleドキュメントなどに貼り付け、自分の経歴と一つひとつ比較してみてください。「経験したことがある」「少し関わった」「全くない」と3段階くらいでチェックをつけると、足りない部分が明確になります。

見つけたギャップに対しては、今からでも学習を始める、関連プロジェクトに加わる、資格取得を検討するなど、具体的な行動につなげておくと安心です。

採用されるかどうかは、スキルだけでなく準備の姿勢も見られています。なので、「ちゃんと調べて、対策している」という姿勢を持つことが、次の選考突破に一歩近づく鍵になります。

落ちた経験を放置せず、今すぐ行動に変えることが大切です。

※転職エージェントに相談

【対処法４】次回の面接日を決めてそれまでの勉強や準備計画を立てる

面接で落ちてしまった直後は気持ちが沈みがちですが、次のチャンスを活かすためには「いつ面接を受けるか」を早めに決めることが第一歩になります。日程が決まれば、やるべきことが自然と見えてくるからです。

たとえば、選考を再開する際は「1週間から2週間以内」を目安にすると良いとされています。なぜなら、企業側もスムーズな採用を望んでおり、あまり先の日程を提示してしまうと、その間に募集が終了してしまうケースもあるからです。

実際に転職サービス大手の「ハタラクティブ」や「リクナビNEXT」でも、早めのスケジューリングを推奨しています。

では、どう準備を進めるか。まずは面接予定日を決めたうえで、そこから逆算してカレンダーにタスクを分けて記入してみてください。具体的には「職務経歴の棚卸し」「志望動機の整理」「逆質問の準備」「模擬面接」など、1日ごとに少しずつ取り組む形が理想です。

まとまった時間が取れない日も、少しずつ準備を積み上げれば、確実に自信につながります。

予定を決め、準備を計画化することで、焦りや不安を減らし、自分のペースで前進できるようになります。落ちたという結果に引きずられるのではなく、次に向けた一歩を早めに踏み出すことが、最終的な合格への近道です。

【対処法５】転職エージェントに相談して改善点と対策を教えてもらう

Sansanの面接に落ちてしまった経験は、正直つらいものです。ただ、そこで立ち止まらず、次につなげる行動こそが何より大切になります。そのひとつが、転職エージェントに相談することです。

なぜなら、彼らは日々多くの求職者と企業をつなぎ、選考の裏側にも精通しています。特に大手エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の指導、そして不採用の理由を企業からフィードバックとして受け取ってくれるケースもあります。

これらをもとに、自分では気づけなかった「改善点」を客観的に知ることができるのです。

たとえば、※マイナビITやレバテックキャリアでは、キャリアアドバイザーとの個別面談を通して、「何が評価されなかったのか」「どんな企業なら通過しやすいのか」といった実践的なアドバイスがもらえます。

面接での返答や志望動機の練り直し、企業研究の深め方なども具体的に教えてもらえるため、次の面接では説得力のある受け答えができるようになります。

「自分に何が足りなかったのか分からない」「何をどう直せば良いのか不安」──そんなときこそ、転職エージェントの力を借りてみてください。ひとりで抱え込まずにプロと一緒に次の一歩を踏み出せば、転職活動の景色がきっと変わってくるはずです。

※

面接対策にも役立つ！IT専門の転職エージェントおすすめ３選

Sansanの面接で落ちた原因を振り返ると同時に、次こそ通過するためには、転職のプロのサポートを受けるのも有効な手段です。

特に「面接対策にも役立つIT専門の転職エージェントおすすめ３選」は、IT業界に特化したサポートが受けられるため、志望動機の深掘りや企業研究、模擬面接などを通じて、選考突破の可能性を大きく高めてくれます。

ここでは、信頼性が高く実績のある３つのエージェントを厳選して紹介します。ぜひ、転職活動を優位に進める手段としてお役立てください。

【おすすめ１】マイナビIT AGENT

Sansanの面接に落ちてしまい、「どこが悪かったのか分からない」「次は絶対通過したい」と感じたなら、マイナビIT AGENTの活用が一つの突破口になります。IT・Web分野に強い転職エージェントとして、求職者一人ひとりに合った対策を提案してくれる点が特徴です。

特に注目したいのは、マイナビIT AGENTが保有する非公開求人や企業ごとの面接傾向データです。求人数だけでなく、面接前のアドバイスや書類添削、模擬面接の対応まで幅広く行ってくれます。Web上の評価でも「ヒアリングが丁寧」「提案が的確」といった好意的な声が多く見られました。

たとえば、志望動機の深掘りが弱かったり、自己PRの軸がぶれていた場合でも、担当アドバイザーが一緒に言語化してくれるので、納得感ある内容に仕上げることができます。面接に落ちた理由を客観的に把握し、次こそ合格する準備を整えるには、こうした第三者の視点が欠かせません。

「次は受かりたい」と本気で思うなら、マイナビIT AGENTのようなIT業界に特化した専門家と一度じっくり話してみることをおすすめします。

【おすすめ２】レバテックキャリア

Sansanの面接に落ちたあと、次の一歩に迷っているなら「レバテックキャリア」の利用を真剣に検討してみてください。特にITエンジニア職に絞って転職を目指す方にとって、非常に心強いサポーターになってくれます。

というのも、レバテックキャリアはIT・Web業界に特化し、公開・非公開を含めて38,000件以上の求人を取り扱っています。サポートしてくれるアドバイザーも、エンジニアの業務に精通しており、技術的な部分をしっかり理解した上でのアドバイスをくれるのが大きな強みです。

たとえば前回の面接で「スキルの伝え方が不十分だった」「自己PRが曖昧だった」と感じた方は、経歴やスキルの棚卸しをアドバイザーと一緒に進めながら、応募企業ごとに刺さる伝え方を練ることができます。

実際、企業ごとの選考傾向に合わせた面接対策も行われており、場当たり的な対応に頼らず準備が可能です。

次回のSansan面接、または別の成長企業に挑戦したいと考えているなら、一人で悩む前にレバテックキャリアに相談するのが賢明です。応募書類の見直しから、面接準備、企業選びまで、的確なサポートを通じて合格への道が開けていきます。

人の手による丁寧な支援が、あなたのキャリアの流れを大きく変えるかもしれません。

【おすすめ３】社内SE転職ナビ

「もっと自分らしく働ける職場があるんじゃないか」と感じているなら、社内SE転職ナビの利用を強くおすすめします。このサービスは、社内SEや自社開発エンジニアに特化した求人を扱っており、落ち着いた環境で腰を据えて働きたい人にぴったりです。

注目すべきは、職種を絞った専門性の高さ。インフラ系や開発職、セキュリティ、社内情報システムなど、IT領域の中でも「内側から支える」ポジションが多く、いわゆる“縁の下の力持ち”として活躍したい人にとって理想的な案件が豊富です。

書類添削や面接対策など、手厚いサポートが受けられるのも利用者の満足度が高い理由のひとつです。

たとえば、Sansanのようなスピード感のある企業で「思ったように自分の強みを出せなかった」「もっと落ち着いて向き合える環境を探したい」と感じた方には特に向いています。非公開求人も多数扱っているため、一般の転職サイトでは見つからない掘り出し案件と出会える可能性もあります。

いま一度、自分の働き方や環境を見直したい方には、社内SE転職ナビの登録から次の一歩を踏み出す価値が十分にあるはずです。自分のペースで着実にキャリアを積んでいきたい方にこそ試していただきたいサービスです。

【完全無料】未経験でも正社員のITエンジニアを目指せる転職方法

Sansanの面接に落ちた経験がある場合でも、新たなキャリアを築く道はあります。

特に未経験からITエンジニアとして正社員を目指したいと考えている方には、完全無料で利用できる転職方法が有効です。

ここでは、サポートが充実した就職支援サービスを通じて、IT業界への第一歩を踏み出すための選択肢を紹介します。

未経験から正社員のITエンジニアを目指したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【方法１】ネットビジョンアカデミー

「未経験からでもITエンジニアになれるのか…」そんな不安を感じているなら、ネットビジョンアカデミーという選択肢があります。受講料・教材費は無料、さらに資格取得から転職サポートまで手厚く対応してもらえるため、IT業界に一歩踏み出したい人にぴったりです。

実際、ネットワーク資格「CCNA」の合格率は99％とされており、学習サポートの質の高さが伺えます。研修を終えた後は、履歴書の添削や模擬面接、企業との調整までフルサポート。この仕組みにより、就職成功率は98％に達しているとのことです。数字だけを見ても、安心して任せられる体制が整っています。

たとえば、Sansanの面接でうまくアピールできなかった経験があるなら、ここでスキルと自信を身につけてから再挑戦するのも十分現実的です。基礎から学び直すことで、書類や面接で「伝える力」も自然と養われます。

「失敗から始めるキャリア構築」という視点で考えれば、ネットビジョンアカデミーのような無料スクールは、再スタートの場として非常に価値がある存在です。

【方法２】ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、ITやWeb、ゲーム業界に特化した転職支援サービスで、未経験からの挑戦も積極的にサポートしてくれます。このサービスの大きな魅力は、担当者が一人ひとりに丁寧に寄り添い、転職活動の最初から最後まで並走してくれる点にあります。

実際に利用者の多くは、「履歴書や職務経歴書の書き方が分からない」「面接が不安」という悩みを抱えていますが、ユニゾンキャリアではそうした課題に対し、書類添削や模擬面接、企業ごとの対策まで細かく対応しています。

サポート内容は紹介だけにとどまらず、内定後の年収交渉や入社日の調整も代行してくれるため、初めての転職でも安心して進められる体制が整っています。

特に注目したいのは、未経験者向けの求人が豊富にあることです。実務経験に不安がある人でもチャレンジできる選択肢が広がる点は、IT業界を目指す人にとって大きなメリットでしょう。

利用はすべて無料なので、「これから何をすればいいか分からない」という段階でも気軽に相談できるのが強みです。

Sansanのような企業へのリベンジを考えている場合は、ユニゾンキャリアのサポートを受けて、次こそ納得のいく結果を掴みに行くのも一つの手です。

【方法３】UZUZ（ウズウズ）

もし「Sansanの面接に落ちた…もう一度挑戦したい」と思っているなら、UZUZ（ウズウズ）という転職サポートを検討してみるのも一つの手です。

特に、経歴にブランクがあったり、これから初めてのIT業界にチャレンジしたいという人にとって、ここはかなり心強い存在になります。

UZUZは、第二新卒や既卒、フリーターなど、いわゆる“キャリアに自信が持ちづらい層”に特化したサービスで、個別のサポートが非常に丁寧です。初回の面談では1時間以上かけて話を聞いてくれることもあり、「うまく話せない」「自分の強みがわからない」という相談者の声に真摯に向き合ってくれます。

実際、サポート満足度は90％以上（※公式サイト調べ）という高評価を得ており、書類の添削から面接の練習、応募先企業ごとの対策まで、マンツーマンで細かく対応してくれます。

また、紹介する企業はブラック体質を徹底的に排除しており、求人はすべて自社スタッフが職場訪問を行った上で選んでいるとのこと。転職後のギャップを防げるよう配慮されている点は、特に未経験からの挑戦には大きな安心材料になるはずです。

「落ちた理由を整理して、次こそは受かりたい」と考えるなら、UZUZのように本気で伴走してくれるサービスを活用するのが近道かもしれません。

【Q＆A】面接に落ちた原因が気になるSansanに関するよくある質問

最後に面接に落ちた原因が気になるSansanに関するよくある質問をまとめました。

面接結果の連絡時期や質問内容、通過率など、多くの受験者が気にするポイントを整理しています。疑問点を解消しながら、次のチャンスへ向けた準備に役立ててください。

【質問１】Sansanの面接結果はいつごろ届きますか？

Sansanの面接を受けたあとは、結果がいつ届くのか不安になりますよね。

実際の口コミを見る限り、合否の連絡は多くの場合「数日～1週間ほど」で届くようです。中には「3日で連絡が来た」「最終面接から1週間で結果が届いた」という体験談もありました。

ただ、明確な日数が決まっているわけではないので、気長に待つのも大切です。万が一、2週間経っても何の音沙汰もない場合は、失礼のない文面で人事に確認を入れてみるとよいでしょう。

丁寧に尋ねることで、不安な気持ちを前向きな行動に変えられます。

【質問２】中途採用のSansan最終面接では何を聞かれますか？

Sansanの最終面接は、スキルチェックだけでは終わりません。むしろ、これまでの経験や価値観が会社の方向性と合うかどうかが見られています。

口コミを見ていると、「ミッションへの共感」や「過去の挫折体験とその克服」「入社後にどんなことを実現したいか」といったテーマが多く出ているようです。特に印象的だったのは、役員クラスの方から「会社の未来を一緒に描けるか」という視点で問われたという話。

だからこそ、自分のストーリーを一貫性のある言葉で語れるよう、準備しておくことがカギになります。

【質問３】Sansanの一次面接の通過率はどのくらいですか？

通過率の具体的な数字は公表されていませんが、全体的な印象としては「簡単ではない」という声が多く見受けられます。

選考難易度は中～やや高めといわれており、書類選考でかなり絞り込まれているようです。実際、「書類は通ったけど一次面接で落ちた」といった体験談も複数確認できました。

ただ、数字を気にしすぎるよりも、自分がその企業にどう貢献できるかを考えることの方がずっと大切です。

業務内容を深掘りし、自分の経験がどう活かせるかを丁寧に言葉にしておくことで、次のチャンスをつかみやすくなります。

【質問４】Sansanの面接にはどんな服装で行けばよいですか？

「服装自由」と案内されることもあるSansanの面接ですが、やはり第一印象は大切です。

口コミや転職ガイドでは、男性ならジャケットに襟付きシャツ、女性ならジャケットとブラウスなど、落ち着いたビジネスカジュアルが基本とされています。

スーツでももちろん問題ありませんが、かっちりしすぎず、清潔感のあるスタイルを心がけるとよいでしょう。デニムや派手な色柄、スニーカーなどは避けた方が安心です。

初対面の場では、身だしなみもあなたの誠意を伝えるメッセージのひとつになります。

【質問５】Sansanの面接内容はどんな流れで進みますか？

中途採用の場合、基本的には「書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」という順番で進むパターンがよく見られます。

職種によってはカジュアル面談やスキルチェックが挟まることもあるようです。実際の体験談を読むと、一次ではこれまでの仕事や志望動機について、二次では業務への理解やスキルの適性について、そして最終では価値観やキャリアの展望まで踏み込んだ話が多い傾向があります。

もしSansanの面接に落ちたという経験があっても、どの段階で何を聞かれたかを振り返れば、次の選考ではより的確な準備ができ、通過しやすくなるでしょう。

まとめ：Sansanの面接に落ちた主な原因と不採用になった際の対処法

Sansanの面接に落ちた主な原因と不採用になった際の対処法をまとめてきました。

改めて、Sansanの面接に落ちた主な７つの原因をまとめると、

そして、Sansanの面接に落ちた原因に対する対策と対処法もまとめると、

「Sansanの面接に落ちた」と感じても、原因を整理して対策を進めれば次の選考で結果を出しやすくなります。

志望動機の深掘り、自己紹介の改善、企業理解の強化、さらに転職エージェントのサポートを活用することで、再挑戦への準備が整います。