女性でインフラエンジニアに就職するのはやめとけ？５つの理由と向いている人の特徴

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「インフラエンジニアへの就職を検討している女性エンジニア」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

なぜ、女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけと言われるのか？

そして、女性がインフラエンジニアに就職して後悔しないために、どんな事前準備が必要なのか？

女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけの理由とメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。

女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけの理由５選

SNSをみても、「女性でインフラエンジニアはやめとけ」、「女性はインフラエンジニアに向いていない」、といった声が散見されます。

なぜ、女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけと言われるのか？

具体的な女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけの理由５選を解説します。

【理由１】現場作業が多くて重労働になるから

まず１つ目の理由として「現場作業が多くて重労働になるから」

残業は多くても月20時間以内って課長が言ってたのでセーフ…なおインフラ担当はテレワークねぇからちくしょう！

— 修道女ゆぬ (@makaron_neko) January 18, 2023

インフラエンジニアの代表的業務であるシステムの運用・保守業務を受け持つ場合、トラブル発生時には、対応を迫られることがあります。

時間外でも対応する必要があり、肉体的な面で、女性には厳しいといった見方があります。

実際、内閣府の情報によると、女性の方が男性よりもホルモンバランスの周期が異なり、体調を崩しやすいといった記載があります。

具体的には、以下のような違いが挙げられています。

また、男性は加齢によるホルモン低下は緩やかなのに比べて、女性は40代後半から一気に低下するため、年齢とともに肉体的業務が厳しくなります。

【男性・女性ホルモンの推移】

出典: 内閣府「男女の健康支援（男性・女性ホルモンの推移）」

この男女の肉体的・体力的な違いが、女性でインフラエンジニアはやめとけと言われる理由のひとつになっていると言えるでしょう。

【理由２】いまだに偏見を持つ男性が多いから

次に２つ目の理由として「いまだに偏見を持つ男性が多いから」

まぁいつもの事よ。
私に聞けなくて(女に頭下げるなんてプライド高いから無理で)仕事進まないからってまた何も進捗報告せずチャネルの話題放置→みかねた上からの指示で案件から外される(私が対応する)っていうね。

— カナコ＠インフラエンジニアから社内SE (@kanako035833) November 25, 2021

インフラエンジニアのようなIT技術職は、男性の仕事といった偏見が、いまだに職場内であるようですね。

同僚や上司がそんな考えの人ばかりであれば、女性はやめておけと言われる原因になりえるでしょう。

実際、求人サイトのIndeedが行ったIT技術関連職のジェンダーギャップに関する実態調査で、「男性の方が活躍しやすい仕事だと思っていた」かどうかを尋ねた結果、

「思っていた人」が、実に5割近く（46.1％）もいることがわかりました。

ただ、この調査は男女個別に調べると、男性は38.8％に対し、女性は53.7％と、女性の方がそのように思っていた人は多い結果となっています。

従って、男女ともに偏見があるため、女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけと感じる人が多いと考えられます。

【理由３】エンジニア以外の業務を頼まれるから

３つ目の理由として「エンジニア以外の業務を頼まれるから」

金になるからインフラエンジニアしてるのに満足できる給料もらってないのに女だからって理由で自社の社員にちゃんと接待しろみたいなこと言われるんで転職します。おれ人間と会話したくないからエンジニアしてるし夜職ずっとやってたんだからそれ求めるならプラスで金くれなきゃ無理

— 400 (@Bad___Request) July 21, 2022

インフラエンジニアとして入社したのに、女性という理由だけで接待をやらされるといった人の意見があります。

女性エンジニアが、普段の職場で男性からひどい扱いを受ける状況は、実は結構あるようです。

実際、Tech総研が行った女性エンジニア300人に対するアンケート調査によると、男性エンジニアの言動に不満を抱える女性の割合は、

約半数の女性が不満を抱えていることがわかります。

上記調査では、女性というだけで、お茶出しや備品管理など、エンジニア業務以外の雑用をやらされるケースがあるようです。

こうした状況も、女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけといわれる理由になると言えるでしょう。

【理由４】夜勤も男女平等に与えられるから

４つ目の理由として「夜勤も男女平等に与えられるから」

弊社もめっちゃ男女平等だけどフェミさん達が好きそうなお綺麗な平等じゃなくて、どっちかというと男女平等パンチ的な平等なんだよねー
性別は昇進に影響しないけど女でも終電帰りは普通だし…インフラエンジニアだからってのもあるのかもしれんけど酒飲み体力ゴリラすぎ私にはあんな働き方むりよ…

— ちぐま (@maromayuhshs) December 13, 2022

インフラエンジニアは、企業のネットワーク回線の管理等で、日中ではなく夜勤の業務が含まれる場合もあります。

イレギュラーな夜勤の業務は、女性自身も望んでいない人が多いため、やめとけといった声が多いと考えられます。

実際、経産省が実施した働く女性の実態調査によると、女性のキャリアについての考え方を割合別に見たところ、

出産や結婚などのライフイベントを重視する女性が、最も多いことがわかりました。

ですので、ライフイベントを重視する場合、イレギュラー業務が含まれるインフラエンジニアの職種は、女性にとって大変だと感じる可能性が高いです。

以上の要因から、女性がインフラエンジニアはやめとけと言われる理由に挙げられます。

【理由５】キャリアの選択肢が限られているから

そして５つ目の理由として「キャリアの選択肢が限られているから」

インフラエンジニアとしてのキャリアは、選択肢が限られているため、女性にとって不安要素となる可能性があります。

インフラエンジニアの仕事は、高度な専門知識が必要で、そのスキルが他の職種に転用しにくいことが理由です。

例えば、サーバーの運用やネットワークの管理に特化した技術は、他のIT分野や異業種への転職が難しい場合があります。また、技術の進化が速いため、常に最新の知識を学び続ける必要があり、これが大きなプレッシャーとなります。

以上の理由から、女性にとってのインフラエンジニアはキャリアの幅が狭まり、長期的なキャリアパスの見通しが立ちにくい状況が生まれます。

やめとけとは感じない！女性がインフラエンジニアになるメリット

ここまで、女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけの理由について解説してきました。

やめとけと言われる理由はあっても、就職するメリットはもちろんあります。

ここからは、具体的なやめとけとは感じない！女性がインフラエンジニアになるメリットをご紹介します！

【メリット１】他のIT職よりも年収は高め

まず１つ目のメリットとして「他のIT職よりも年収は高め」

インフラエンジニアは、IT技術職の中でも給料は高い傾向にあります。

主な理由として、企業の基盤システム扱う業務の特性上、守秘義務の観点から、正社員率の高いことが大きいと考えられます。

実際、厚生労働省が運営する求職支援サイト「job tag（ジョブタグ）」を使って、エンジニアの年収を比較してみると、

ITインフラを設計、開発する「基盤システム」の年収は、ソフトウェア開発者よりも100万円以上高いです。

従って、インフラエンジニアは、女性でも高収入を狙える職種であることがわかります。

女性でインフラエンジニアを目指せば、安定した生活基盤も築きやすいメリットがあるといえますね。

【メリット２】キャリアアップを実現できる

次に２つ目のメリットとして「キャリアアップを実現できる」

インフラエンジニアのスキルは、ネットワーク環境に欠かせないものばかり。

そのため、スキルがあれば着実に経験を積み、キャリアアップすることができます。

そして何より、女性エンジニアの中には、キャリアアップしたいと考える女性は多いです。

実際、あるIT企業が行った若手女性ITエンジニアのキャリアに関する意識調査で、キャリアアップを考えているか尋ねたところ、

「やや考えている」人も含めると、65％以上の女性がキャリアを意識しているのがわかります。

今後、ITインフラ需要が減少することもないため、長期的な視点でも、女性にとって安定して仕事を行うことができるでしょう。

【メリット３】安定した就業環境が得られる

３つ目のメリットとして「安定した就業環境が得られる」

インフラエンジニアは安定した就業環境を得られる職種です。

ITインフラは企業活動の基盤であり、その維持と管理が欠かせないため、インフラエンジニアの需要は常に高い状態が続いています。特に、クラウドサービスの普及やデジタルトランスフォーメーションの進展により、クラウドインフラの管理やサイバーセキュリティ対応を行うエンジニアの需要が急増しています。

また、パンデミック時でもリモートワークの拡大によりITインフラの安定運用が求められ、業界全体としての安定性がさらに強調されました。経済の変動にも左右されにくく、長期的な視点で見ても非常に安定している職種です。

そのため、安定したキャリアを築きたい女性にとって、インフラエンジニアは非常に魅力的な選択肢と言えます。

【メリット４】社会的貢献度の高さも仕事の魅力

４つ目のメリットとして「社会的貢献度の高さも仕事の魅力」

インフラエンジニアは、社会的貢献度が高く、特に女性にとっても意義深い職種です。

ITインフラは企業や公共サービスの基盤を支え、日常生活のあらゆる場面で欠かせない存在です。例えば、医療機関のシステムや教育機関のオンライン学習環境を安定して運用することで、家族や社会全体の安全と便利さを守る役割を果たします。

女性がインフラエンジニアとして活躍することで、ジェンダーの多様性が進む職場環境が促進され、職場内外で新たな視点が取り入れられることにもつながります。

このように、女性がインフラエンジニアとして社会に貢献できることは、大きな魅力と言えます。

【メリット５】需要の高い職種で食いっぱぐれない

そして５つ目のメリットとして「需要の高い職種で食いっぱぐれない」

インフラエンジニアは需要が高く、食いっぱぐれない職種であり、特に女性にとっても魅力的です。

現代社会において、ITインフラは企業や公共機関の運営に不可欠な要素であり、インフラエンジニアのスキルは常に高い需要があります。例えば、クラウドサービスの急速な普及により、クラウドインフラの構築や管理を担うエンジニアの需要は増加傾向にあります。

さらに、データセンターの運用やサイバーセキュリティの強化も企業にとって最重要課題となっており、これらの分野で専門知識を持つエンジニアは非常に重宝されています。

女性がインフラエンジニアとして活躍することで、業界内での多様性が進み、柔軟な働き方を提供する企業も増えています。結果として、インフラエンジニアは女性にとっても安定したキャリアを築きやすく、長期的に見ても安心できる選択肢です。

女性がインフラエンジニアになって後悔するほどのデメリット

仕事には、メリットがあれば、デメリットも存在します。

客観的に評価して、女性がインフラエンジニアになるデメリットは何なのか？

ここでは、女性がインフラエンジニアになって後悔するほどのデメリットをまとめます。

【デメリット１】上司や同僚に女性が少ない

まず１つ目のデメリットとして「上司や同僚に女性が少ない」

インフラエンジニアに限らず、ITエンジニアにおける女性の比率は、かなり低いです。

特に管理職は、さらに低くなるため、女性の視点で話をできる人が極端に少ないのがデメリットだと言えるでしょう。

実際、情報サービス産業協会の「情報サービス産業基本統計調査」によると、IT企業の従業員に占めるITエンジニアの女性比率は、

管理職の割合は、わずか6.3％で1割にも満たない状況。圧倒的な数で、男性に劣っているのがわかります。

従って、企業によっては、女性が同僚や上司に、相談しにくい環境である可能性は高いです。

就職する前に、その企業の男女比率を調べてみるのも良いかもしれませんね。

【デメリット２】給料が男性よりも低め

次に２つ目のデメリットとして「給料が男性よりも低め」

インフラエンジニアが、他のITエンジニアよりも平均年収が高いとはいえ、男性に比べると低くなる可能性があるので、注意が必要です。

大きな要因としては、女性の方が昇進機会の少ないことが関係していると考えられます。

実際、ITメディアが調査した全世代のエンジニアの平均年収を性別に分けて比較すると、

女性の半数以上が、500万円以下であることがわかります。

実際の企業では、男女差だけで給料基準を決めているところは少ないと考えられます。

ただ、女性がスキルを磨く支援体制や、評価制度を整えられているか、就職前に確認することは大事だといえます。

【デメリット３】不規則な勤務時間は負担が大きい

そして３つ目のデメリットとして「不規則な勤務時間は負担が大きい」

不規則な勤務時間は、女性インフラエンジニアにとって特に大きな負担となります。

システム障害やメンテナンス作業に対応するため、深夜や休日に働く必要があることが多く、育児や家庭の責任を負う女性にとって、この不規則な勤務は生活リズムを崩す要因となります。例えば、夜間に行われるサーバーのメンテナンスや、緊急のシステムトラブルに急遽対応する場面では、家族との時間が犠牲になりがちです。

これにより、家族のサポートが必要な場面で柔軟に対応できず、ストレスが増大する可能性があります。結果として、仕事と家庭の両立が難しくなり、長期的には心身の健康にも悪影響を及ぼすリスクが高まるため、女性にとっては大きな課題となります。

やめとけといわれてもインフラエンジニアが向いている女性の特徴

ここまで、女性がインフラエンジニアとして働くメリット・デメリットについて解説してきました。

では、どういった女性がインフラエンジニアには向いているのか？

やめとけといわれてもインフラエンジニアが向いている女性の特徴をまとめています。

【特徴１】技術に強い興味を持っている女性

まず１つ目の特徴として「技術に強い興味を持っている女性」

技術に強い興味を持っている女性は、インフラエンジニアに向いています。

ITインフラの仕事は、常に新しい技術やツールを学び、それを実際に活用する場面が多いため、技術に対する好奇心が重要です。例えば、ネットワークの設定やサーバーの管理、クラウドサービスの導入など、日々進化する技術を取り扱う機会が頻繁にあります。

技術的な課題を解決する過程で得られる達成感や、自己成長の機会を楽しめる女性は、この分野で長く活躍できる可能性が高いです。技術への興味と探究心が、インフラエンジニアとしてのキャリア成功に大きく貢献します。

【特徴２】ストレス耐性が高い女性

次に２つ目の特徴として「ストレス耐性が高い女性」

ストレス耐性が高い女性は、インフラエンジニアに向いています。

インフラエンジニアの仕事は、システム障害や緊急対応など、突発的な問題に直面することが多く、その際には冷静で迅速な対応が求められます。例えば、大規模なシステム障害が発生した際、数時間以内に復旧させなければならないプレッシャーの中で作業を進めることがよくあります。

こうした状況でストレスをうまく管理し、的確に対応できる能力が、仕事の質や成果に大きな影響を与えます。結果として、ストレス耐性が高い女性は、この厳しい環境でも継続的に成果を上げることが可能です。

【特徴３】柔軟な働き方ができる女性

そして３つ目の特徴として「柔軟な働き方ができる女性」

柔軟な働き方ができる女性は、インフラエンジニアに向いています。

インフラエンジニアの仕事は、システム障害やメンテナンスの対応など、時間や場所に縛られない勤務が求められることが多いため、柔軟に働けることが重要です。例えば、深夜のシステムメンテナンスや緊急対応では、通常の勤務時間外でも迅速に対応する必要があります。また、リモートワークが進む中で、自宅や異なる場所から作業を行うケースも増えています。

こうした環境に適応し、自身のライフスタイルに合わせた働き方を調整できる女性は、インフラエンジニアとしてのキャリアを成功させやすいです。柔軟性は、この職種での長期的な活躍において大きな強みとなります。

女性がインフラエンジニアに就職して後悔しないための５つの事前準備

一部で、女性でインフラエンジニアへの就職はやめとけと評する声があるのは事実です。

ただ、メリットも当然あって、結局のところは、向き不向きがあるということ。

インフラエンジニアの仕事が向いている女性にとっては、まさに天職。

その天職に就くためにも、就活前の事前準備は非常に重要になってきます。

ここからは、女性がインフラエンジニアに就職して後悔しないための５つの事前準備について解説していきます！

【準備１】業界の動向を理解する

まず必ず準備しておきたいのが「業界の動向を理解する」

業界の動向を理解することは、インフラエンジニアを目指す女性にとって重要な事前準備です。

IT業界は技術の進化が非常に早く、新しいトレンドや技術が次々と登場します。例えば、クラウドサービスの普及やサイバーセキュリティの重要性が高まる中、クラウドインフラやセキュリティ関連のスキルが求められる傾向があります。

こうした業界の変化を理解することで、就職活動時に自分のスキルや興味がどのように活かせるかを効果的にアピールできます。また、企業選びにおいても、成長が期待できる分野を選ぶことで、将来的なキャリアの安定性を確保することができます。

ではどうやって、業界の動向は理解できるようになるのか？自身で調べる方法はあるものの、多大な時間と労力がかかるのは言うまでもありません。

しかし、業界の動向理解に役立つ「情報収集」の方法はあり、それが転職エージェントの「レバテックキャリア」を上手く活用する方法です。

レバテックキャリアを活用することで、業界の動向はもちろん、転職や今後のキャリアに関する悩みに対して、アドバイザーが無料で相談にのってくれるサービスを受けられます。

【準備２】必要な基礎技術を学習・習得する

次に具体的な準備として「必要な基礎技術を学習・習得する」

必要な基礎技術を学習・習得することは、インフラエンジニアを目指す女性にとって重要な事前準備です。

インフラエンジニアはネットワーク、サーバー、クラウド技術など、幅広い知識が求められるため、これらの分野を事前に学んでおくことで、就職後の業務にスムーズに適応できます。例えば、基本的なネットワーク構築やLinuxサーバーの操作に関する資格取得を目指すことが効果的です。

資格を取得することで、スキルを客観的に証明できるため、就職活動でも有利になります。また、クラウドサービスの基礎知識をオンライン講座で学ぶことも、実務に役立つスキルとして評価されます。こうした準備を通じて、インフラエンジニアとしての自信を持って就職活動に臨むことができます。

そして、効率的かつ効果的に基礎技術を学習・習得したい方は「プログラミングスクールの受講」がおすすめです。

なぜなら、ITスキル習得だけでなく就職支援も受けられるから。エンジニア未経験であっても、転職成功率は98％を誇る優れたプログラミングスクールもあります。

今では転職保証や受講料無料、全額返金などの様々なプログラミングスクールが提供されています。

少しでもエンジニア職に興味があるなら。まずは、無料のカウンセリングを受けてみることをおすすめします。

無料のカウンセリングを受けるだけでも、プログラミング学習の向き不向きはわかります。

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【準備３】候補先の職場の環境をリサーチする

具体的に応募する前に「候補先の職場の環境をリサーチする」

候補先の職場環境をリサーチすることは、女性がインフラエンジニアとして後悔しないために重要な準備です。

職場環境は、仕事の満足度や働きやすさに直接影響を与えるため、事前に確認しておくことが大切です。例えば、候補企業の男女比や女性の管理職比率、育児休暇やフレックスタイム制度の実施状況などを調べることで、女性にとって働きやすい環境かどうかを判断できます。さらに、現職社員の口コミや、企業のホームページ、求人情報から企業文化や職場の雰囲気を把握することも役立ちます。

こうしたリサーチを行うことで、自分に合った職場を選び、女性にとって長期的に安心して働ける環境を確保することが可能になります。

ではどうやって、職場環境をリサーチするための情報収集を行えばいいのか？自身で調べる方法はあるものの、多大な時間と労力がかかるのは言うまでもありません。

その候補先となる職場環境の情報収集については、転職エージェントの「レバテックキャリア」を上手く活用する方法です。

レバテックキャリアを活用することで、業界の動向はもちろん、転職や今後のキャリアに関する悩みに対して、アドバイザーが無料で相談にのってくれるサービスを受けられます。

【準備４】自己分析から自己PRの準備をする

面接対策にも必要な準備となる「自己分析から自己PRの準備をする」

自己分析から自己PRの準備をすることは、女性がインフラエンジニアとして就職活動を成功させるための重要な準備です。

自己分析を行うことで、自分の強みや価値観を明確にし、それをどう職場で活かせるかを理解できます。例えば、過去の経験から問題解決能力やチームワークのスキルが強みであることに気づいた場合、面接でその具体例を挙げ、どのようにインフラエンジニアの業務に貢献できるかを伝えると効果的です。

また、自分のキャリア目標と企業が求める人物像を一致させることで、説得力のある自己PRが可能になります。こうした準備を行うことで、面接官に自信を持って自分をアピールでき、採用の可能性を高めることができます。

ただ、とはいえ、簡単に一人で自己分析を完結させるのは難しいです。なぜなら、自己分析は、他者の客観的な視点が入って、初めて「自分の強みや価値観」を明確にできるからです。

もし、実践的な自己分析に取り組みたい方は「ポジウィルキャリア」を利用するのがおすすめです。

ポジウィルキャリアとは、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング。初めて転職をする人や、年収を上げたい人、若くして理想のキャリアを築きたい人を中心に、キャリアサポートで実績を上げています。

一人ひとり個人に向き合った、キャリア形成の計画やアドバイスを立ててくれるので、効率よくキャリアを積みたいという人に最適なサービスだと言えるでしょう。

ですので、実際に転職を決意した人は、まずはキャリアのプロに相談するのがおすすめです。

【準備５】複数の転職エージェントに登録して情報を集める

そして何より重要なのが「複数の転職エージェントに登録して情報を集める」

複数の転職エージェントに登録して情報を集めることは、インフラエンジニアとして就職を目指す女性にとって重要な準備です。

転職エージェントは業界の最新情報や企業ごとの詳しい情報を提供してくれるため、複数のエージェントに登録することで、幅広い選択肢を得ることができます。例えば、特定のエージェントが持つ独自の求人情報や、企業の内部事情を教えてもらうことで、職場環境や待遇面のギャップを事前に確認することが可能です。

さらに、女性に特化したエージェントを利用することで、働きやすい環境を持つ企業を見つけやすくなります。これにより、理想的な職場選びができ、就職後の後悔を防ぐことができます。

ここでは、おすすめの転職エージェントを３つ厳選しご紹介します。すべて実績豊富な、IT業界を専門とする転職エージェントです。

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女性インフラエンジニアになるための就職成功率を上げる就活対策

事前準備をみっちり行ったとしても、内定を獲得できなければ、インフラエンジニアにはなれません。

そのための「就職成功率を上げる対策」が必須になっています。

では、どうすればインフラエンジニアに就職できるようになるのか？

ここからは、上記のニーズ別に女性インフラエンジニアになるための就職成功率を上げる就活対策をご紹介します！

【対策１】IT業界未経験からインフラエンジニアを目指したい場合

まず、「IT業界未経験からインフラエンジニアを目指したい場合」の対策についてです。

未経験からインフラエンジニアを目指すなら、基礎的なITスキルを学んでから就職活動を進めることが成功への近道です。なぜなら、IT業界では技術力を持っているかが採用基準に大きく影響するためです。

例えば、無料のオンライン学習サイトや職業訓練校で、ネットワークやサーバーについての基本的な知識を身につけると、求人に応募する際の自己PRが強化できます。基礎を固めることで採用担当者に前向きな印象を与え、就職の成功率が上がることが期待できます。

そして、効率的かつ効果的に基礎技術を学習・習得したい方は「プログラミングスクールの受講」がおすすめです。

なぜなら、ITスキル習得だけでなく就職支援も受けられるから。エンジニア未経験であっても、転職成功率は98％を誇る優れたプログラミングスクールもあります。

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【対策２】就活生で新卒からインフラエンジニアを目指したい場合

続いて、「就活生で新卒からインフラエンジニアを目指したい場合」の対策についてです。

新卒でインフラエンジニアを目指すなら、企業研究と自己アピールの強化が重要です。企業側は、候補者が会社の文化やインフラ業務にどれだけ適応できるかを重視するためです。

例えば、興味のある企業のウェブサイトで事業内容を調べたり、インフラ業務の基本について学ぶことで、面接で具体的な話ができ、熱意を伝えられます。さらに、自分の強みを明確にし、それを業務にどう活かせるかを示すことで、就職成功率を上げることが期待できます。

そして、就活生で新卒からインフラエンジニアを目指すなら就活エージェント「レバテックルーキー」を利用することをおすすめします。

レバテックルーキーは、大手Web企業から急成長ベンチャーまで。5,000社以上の企業情報を保有する、ITエンジニア専門の就活サービスです。

自己PRの書き方はもちろん、履歴書の書き方・添削、企業研究の情報提供など、内定獲得に向けたサポートを無料で受けられます。

IT業界に詳しいプロによる就活サポートで、内定率アップへ導きます。ファーストキャリアを通信業界と決めている方は、ぜひご活用ください。

【対策３】現役エンジニアでインフラエンジニアを目指したい場合

そして、「現役エンジニアでインフラエンジニアを目指したい場合」の対策についてです。

現役エンジニアがインフラエンジニアを目指す場合、関連資格の取得が有効です。なぜなら、資格は技術力や知識の証明になり、採用担当者に即戦力であると印象づけるからです。

例えば、ネットワーク技術を学ぶための「CCNA」や、サーバー管理に役立つ「LPIC」などの資格は非常に評価されます。こうした資格を取得することで、転職市場での競争力が上がり、就職成功率が向上します。資格を通じて知識を示し、転職活動を有利に進めることが大切です。

そして、おすすめの転職エージェントを３つ厳選しご紹介します。すべて実績豊富な、IT業界を専門とする転職エージェントです。

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【Q＆A】やめとけと囁かれる女性インフラエンジニアのよくある質問

最後にやめとけと囁かれる女性インフラエンジニアのよくある質問をまとめます。

【質問１】女性エンジニアが少ない理由は何ですか？

女性インフラエンジニアが少ない理由は、複数の要因が関係しています。

まず、IT業界全体が男性中心の職場文化であることが挙げられます。これは、技術職への進出に対する女性の心理的障壁を高め、挑戦しにくくしている要因の一つです。例えば、長時間労働や夜間作業など、体力的にハードな業務が求められることも多く、家庭との両立が難しいと感じる女性が多いです。さらに、女性エンジニアのロールモデルが少ないため、若い女性がこの分野に進む意欲を持ちにくい状況があります。これらの理由から、女性インフラエンジニアが少ない傾向にありますが、近年では多様性の重要性が認識され、少しずつ改善が進んでいます。

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【質問２】女性インフラエンジニアの服装に決まりはある？それとも自由ですか？

女性インフラエンジニアの服装は、基本的に自由ですが、職場や業務内容によっては一定の配慮が必要です。

多くのIT企業では、カジュアルな服装が許容されており、動きやすさを重視したスタイルが一般的です。例えば、オフィスワークではカジュアルなシャツやジーンズがよく見られますが、クライアント先での作業や重要な会議では、ビジネスカジュアルやフォーマルな服装が求められることもあります。また、サーバールームでの作業では、安全性を考慮した服装や靴を選ぶことが推奨されます。結論として、服装は基本的に自由ですが、業務や状況に応じて適切な服装を選ぶことが重要です。

【質問３】女性でインフラエンジニアに就職して結婚したら仕事の両立は大変？

女性がインフラエンジニアとして働きながら結婚後も仕事を両立することは可能ですが、工夫が必要です。

インフラエンジニアの仕事は、夜間作業や緊急対応が求められることがあり、これが家庭生活との両立を難しくする要因になります。例えば、システム障害の対応で急遽深夜に出勤しなければならない場合、家族のサポートが欠かせない場面があります。こうした状況に備え、柔軟な勤務時間を提供する企業を選ぶことや、リモートワークの可能性を探ることが有効です。結果として、職場の環境や家族の協力が得られれば、結婚後もインフラエンジニアとしてのキャリアを継続することが十分に可能です。

まとめ：女性でインフラエンジニアに就職するのはやめとけの理由

女性でインフラエンジニアに就職するのはやめとけの理由をまとめてきました。

改めて、女性でインフラエンジニアに就職するのはやめとけの理由をまとめると、

インフラエンジニアを目指す女性にとって、現場作業の多さや体力的な負担が一つのハードルとなります。また、職場での偏見や雑務の負担も、やりがいや働きやすさに影響を与える要因です。

こうした現実を理解した上で、自分に合ったキャリアを選択することが大切です。