SIerが辛いと言われる５つの原因と向いてない人の特徴【つらい思いをしないための対処法】

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「SIerへの就職を希望する就活生・転職希望者」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

なぜ、SIerは辛いと言われるのか。

そして、どうすれば就職後のリスクは回避できるようになるのか。

これから就職を目指している人、転職を検討している人にとっては、非常に気になる情報です。

気になるSIerが辛いと言われる原因と向いてない人の特徴から辛い思いをしないための対処法を詳しく解説していきます。

SIerが辛いと言われる５つの原因

SNSをみても、「SIerは辛い」といったネガティブな意見が目立ちます。

なぜ、SIerは辛いのか？これから就職を目指す就活生や転職希望者にとっては、気になる情報です。

その具体的なSIerが辛いと言われる５つの原因について深堀して解説していきます。

【原因１】SIer業界は下請け構造で構成されているため

まず１つ目の原因として「SIer業界は下請け構造で構成されているため」

SIerは、SI（System Integration）プロジェクトを受注する企業を指すため、言い換えれば、下請け（受託開発）企業にあたります。

SIer企業の中でも、上流工程を担当する大手企業（元請け企業）や、下流工程を担当する中小企業（下請け企業）があり、下流にいくほど労働環境が良くないと言われています。

具体的には、元請け企業からの厳しい納期やコスト削減要求が、次々と下請け企業に押し付けられます。その結果、大手企業からの発注を受ける際、下請け企業は利益を確保する余地が少なくなり、結果として社員に過重な労働負担がかかります。

実際、公正取引委員会が取りまとめたソフトウェア業の下請取引に関する調査によると、多重下請構造から生じ得る問題点として、

上記のような問題点を指摘しています。

上流にいくほど、上記の問題は少なくなりますが、受託開発という性質上、発注元であるエンドユーザー企業の意向が優先される傾向にあります。

また、企業規模の点からも、上層に近いほど大手が多く、労働環境や待遇は良くなる傾向にあるといえます。

ですので、SIer業界の中でも下流工程をメインに担うSIer企業が、労働環境は辛いといわれる最たる原因となっています。

【原因２】納品後のトラブル対応にも追われるため

次に２つ目の原因として「納品後のトラブル対応にも追われるため」

昔SIerで働いていた頃に、割と有名な某上場企業と直ユーザーで取り引きしていて、そこの社内システムを受託して作ってた

大きめの開発案件だと、リリース後も月1?2ぐらいの頻度で軽微な修正を適用しつつ、数カ月ごとに機能追加なども実施し、変更サイクルが早すぎて様々なトラブルを経験した

— ITエンジニアの備忘録的技術ブログ【仮】のなかの人 (@DepthbombM) June 24, 2024

体験談にもある通りで、下請け企業の業務には、元請け企業からのトラブル対応も含まれます。

例えば、開発した商品をチェックされ、修正ややり直しなどが発生した場合、その対応に追われる場合があります。

こうしたトラブル対応が、通常の開発業務より多くなると、辛いと感じてしまう原因になります。

実際、情報労連が公表したITエンジニアの実態調査によると、IT業界の長時間労働の原因として挙げられる項目は、

出戻り作業の対応が過半数を占めています。

上記のような状況は、納期という制約の中で行わなければならないことから、より苛酷な状況となってしまいます。

従って、SIer企業がかかわる多重下請け構造は、いくつかの負の要因が複合的に絡み合った状態だということができるでしょう。

【原因３】企業規模が小さいほど納期は厳しくなるため

３つ目の原因として「企業規模が小さいほど納期は厳しくなるため」

SIerは受託開発企業である以上、開発する商品やサービスを納品する期限があります。

納期を守らなければ、プロジェクト全体の遅延に直結するので、制約は厳しい場合が多いです。

実際、経産省が取りまとめたIT産業の下請取引等に関する実態調査では、発注元の納期の管理が適切に行われているか、企業規模別に尋ねたところ、

【発注元の業務監督姿勢についての印象：「業務進捗や納期の管理」】

• 20名以下：18.2％
• 21～50名：8.1％
• 51～100名：3.9％
• 101～300名：4.8％
• 301名以上：3.6％

出典: 経産省「情報サービス・ソフトウェア産業における下請取引等に関する実態調査（業務進捗や納期の管理）」

企業規模が小さくなるほど、納期管理は適切に行われていないことがわかります。

中小企業庁のデータ（2017年度）によると、IT業界における中小受託事業者の割合は、36.2％とあるため、納期に厳しい環境の職場は少なくないと言えます。

従って、SIerの企業規模によっては、辛いと感じるほど厳しい納期を強いる職場があると言えるでしょう。

【原因４】ワークライフバランスの実現が難しいため

４つ目の原因として「ワークライフバランスの実現が難しいため」

有休消化出来ない。。客先納期が迫ってるとほんと有休使うどころか定時で上がるのでさえ犯罪者扱いされる空気感がある。
やっぱ今の会社というかsier業界そのものがやばい気がする。ずっとは続けられないな。。

— ぐでたま@ネットワークエンジニア (@FCrMti2cS4DzIQ6) March 21, 2024

トラブル対応があったり、また、厳しい納期の制約のある職場は、残業が多く、休みづらい点も辛い原因となります。

仕事以外の時間が確保できる「ワークライフバランス」の取れた職場は、近年、重視される傾向にあるものの、実現できるIT企業は少ないのが現状です。

実際、厚労省が行ったIT業界の働き方調査で、受託型事業所全体に占める企業体質の割合を見ると、

上記結果をみてもると、利益率が低い、かつ、残業の多い企業が半数以上存在します。

こうしたことから、SIer企業ではワークライフバランスの実現が難しい職場が多いという見方ができます。

ワークライフバランスの実現が難しくなれば、家族との時間や個人の自由な時間を確保するのが難しくなり、結果として、仕事が辛いと感じるようになります。

ですので、SIer企業の中でも、業態によって残業の少ない企業もあるため、事前にチェックするのが望ましいと言えます。

【原因５】顧客（発注者）優先の対応を迫られるため

そして５つ目の原因として「顧客（発注者）優先の対応を迫られるため」

SIerとしての企業活動は、顧客（発注者）の意向を優先されるケースが多いです。

主な理由として、意向を優先させなければ、仕事をもらえなくなるリスク（売上減少）があるから。

実際、公正取引委員会が行った「ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査」で、資本金3億円以下の企業における下請取引の依存度を見ると、

最終下請けの末端ほど、依存度は90％以上の企業が44.6％と半数近くにのぼり、非常に多いのがわかります。

つまり、下請け案件がないと経営できない企業は多いことが、浮き彫りになったということ。

また、厚労省が取りまとめたIT業界の働き方調査で、発注者の事情が長時間労働の阻害要因になっているか尋ねたところ、

「なっている」と回答する企業が7割近く存在します。

こうした顧客優先の状況が、SIerが辛いと言われる原因に関連していると考えられます。

「SIer＝辛い」の主因はイメージとのギャップ

ここまで、SIerが辛いと言われる原因について解説してきました。

ただ、SIer業界に対する原因だけでなく、SIerに就職を希望する人にも原因はあるといえます。

その原因とは何か？結論からいうと、「SIer＝辛い」の主因はイメージとのギャップにあるともいえます。

いったいどういうことなのか？

未経験者が思い描くSIer企業に対するイメージと、実際に働いてみて気づいた現実とのギャップについてまとめます。

【ギャップ１】開発業務全般に関われる

まず１つ目のギャップで大きいのは「開発業務全般に関われる」

未経験SIer入社時: よく分からんけど上流工程とかいうの出来るようになる！プログラミングはそのための訓練らしい！(当時はそういう教育をされていた)
→ 1回目転職時: やっぱり仕様考えてばっかりの日々なんかやめてプログラミングに集中するぞ！
→ 今: 全部大事全部出来たい

— よこな / Ayana (@ihcomega) July 4, 2017

SIer入社時は、開発業務だけでなく、上流工程も含めたプロジェクト全般に関われると思っている人もいるようです。

ですが、SIerの内実をお伝えすると、分担業務が主流となっています。

つまり、元請けから受注したプロジェクトの一部をSIerが担当することが多いため、開発全般の業務に関われることは少ないんです。

実際、SIerが下請けとして担当することの多い工程は、

【下請として担当することの多い工程】

• 開発工程：56.6％
• 設計工程：20.6％
• 運用工程：5.9％
• 要件定義：5.5％

出典: 公正取引委員会「ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査報告書」

プログラミングを中心とする開発工程が過半数を占めます。

従って、プロジェクトというと、全般に関われるとイメージしがちですが、その全貌も見えない可能性は大いにあり得るということです。

そういったSIerでの開発業務に対するイメージが、実際に働いてみてギャップが生じて、辛い思いをしてしまいます。

【ギャップ２】最新技術に触れる機会が多い

次に２つ目のギャップとして「最新技術に触れる機会が多い」

SIerはマジで最新技術に触れられない。
自分が新卒入社したSIerでは、開発言語はもちろんのこと、ツールもレガシーで古臭いものばかり使っていた。
結局Chatwork、Slack、Githubすらまともに知ることができず、フリーランスになるまで使うことが無かった。…

— 瀬山浩樹｜エンジニア独立&キャリアップ支援 (@SEyama_Free) August 2, 2024

開発現場に携わることで、最新技術にいち早く触れられると思っていたのに違う、といった声もあります。

それもそのはず、SIerではいまだにDX化の流れに追いついていないのが現状なんです。

実際、経産省の資料である九州経済調査協会の調査（2021）で、SIer企業のデジタル技術（DX）化に向けた課題として、

上記のような課題が挙げられ、ものづくり会社に支援できる技術がまだ未熟であることが伺えます。

「IT業界の開発現場は、先端技術をいち早く取り入れているに違いない。」

もし、そのようなイメージがSIerに対してお持ちなら、がっかりする結果となるかもしれません・・・

【ギャップ３】技術があればのびのびできる

３つ目のギャップで大きいのは「技術があればのびのびできる」

やりたいことをできないのはまぁどういう会社でもあるのかなと思ったりもするんですが、Howみたいな手法レベルまで制約があって、私は疲れちゃいましたね（あと純粋に炎上に巻き込まれるとかそういうのも）。

— Shinichiro Hasegawa (@shase428) May 15, 2024

スキルや資格さえあれば、開発業務をのびのびできると思ってたら大間違い！

それもそのはず、現実は、顧客であるユーザー企業の仕様書の作成やデータ入力作業など、制約のある業務を行う職場が多いです。

実際、日本情報システム・ユーザー協会が行った「ユーザ企業IT動向調査」で、SIerであるベンダ企業と仕様書に関する役割分担を見ると、

ほぼベンダ企業に仕様書の作成は、委託されていることがわかります。

こうした状況は改善すべきだと上記資料にあるものの、現実問題として制約のある業務に含まれているので、実状を反映していると言えます。

以上を踏まえると、SIerでの実際に行う業務の内容に関しても、イメージと違うと感じる要因になるでしょう。

【ギャップ４】リモートワークの仕事が主流

４つ目のギャップは非常にあるあるですが「リモートワークの仕事が主流」

26卒に早く知って欲しいのは、Sler企業はゆるふわホワイトではない点。

SIer志望の人、ホワイト・在宅で働ける！楽！なイメージを持ってるならそれは完全な間違いだと思った方が良い。(たまに忙しくない企業あるけど)

たまに出てくる富士◯とかNTT◯ータとかそらそーよおーん

— おもち@25卒 (@Omochi__1314) May 20, 2024

IT企業（情報通信業）のリモートワーク実施率は「55.7％」と、他業種と比べても最も高い業種です。

そのため、SIerに勤めても完全リモートワーク、在宅や外出先で優雅に開発業務に取り組めると思い描いていた人も少なくないでしょう。

ですが、残念ながら、SIerの開発業務は、発注先をはじめ、さまざまな人と関わる必要があるため、現実問題として、リモートだけでは成り立ちません。

実際、IT専門の求人サイトの情報で、企業業態別のリモートワーク導入頻度を見てみると、

業態別だと、SIerが最もフルリモート率は低い結果に。。。

上記データは、コロナ禍の状況のため、現在ではもっとリモートワーク率は低い可能性があります。

SIerに就職すれば完全リモートで働けると思い込んでいたら、就職後にきついと感じることも増えそうです。

【ギャップ５】SIerでも私服OKの企業が多い

そして５つ目のギャップで大きいのは「SIerでも私服OKの企業が多い」

大手SIerだと女子社員は私服OKなのに男性社員はスーツ強制なのはなぜなんだぜ？

— ハルトマン (@E_H_352) June 8, 2023

IT業界は、古い企業体質の会社が少ないことから、服装も自由な職場が多いと考えがち。

なんですが、SIerの場合は、顧客（発注元）と接する機会もあるため、必ずしも当てはまらないことがあります。

実際、あるIT企業によるITエンジニアの服装事情を見ると、

服装自由が多いと言われるIT業界でも、上記のようにスーツが必要な状況があるため、いつでも私服OKと考える人には、ギャップに感じるでしょう。

堅苦しい社風が苦手な人には、SIer勤務はきついと感じるかもしれませんね。

辛いと言われるSIerへの就職に向いてない人の特徴

ここまで、SIerが辛いと言われる原因とSIerに対するイメージをまとめてきました。

では、どういった人にSIer勤務は向いているのか？

最も気になる辛いと言われるSIerへの就職に向いてない人の特徴をまとめています。

【特徴１】単調な業務を避けたい人

まず１つ目の特徴として「単調な業務を避けたい人」

SIerへの就職に向いていない人の特徴の一つに、単調な業務を避けたい人が挙げられます。SIerでは、システムの保守や運用、テスト業務など、同じ作業を繰り返す業務が多くなります。

例えば、テストエンジニアとして働く場合、日々の作業がプログラムの動作確認やバグの検証に限られ、新しい挑戦や変化が少ないことがあります。こうした単調な業務が続くと、変化を求める人にとってはモチベーションが低下しやすく、辛いと感じる原因となります。

ですので、単調な業務は避けて、元請け企業や自社開発企業など、上流工程を担える現場や高度な開発プロジェクトに携われるIT企業に就職するのが適しているといえます。

【特徴２】ワークライフバランスを重視する人

次に２つ目の特徴として「ワークライフバランスを重視する人」

SIerへの就職に向いていない人の特徴として、ワークライフバランスを重視する人が挙げられます。SIerでは、プロジェクトの納期が厳しく設定されることが多く、長時間労働や休日出勤が避けられない場合があります。

例えば、システムのリリース前には、納期に間に合わせるために深夜まで働くことが日常的に発生します。こうした状況が続くと、家族との時間や自分の時間を確保するのが難しくなり、ワークライフバランスを大切にしたいと考える人にとっては辛い環境となりやすいです。

従って、働き方に柔軟性を求める場合は、SIerや客先常駐をメインとするIT企業は避けるのが望ましいです。

【特徴３】最新技術に常に触れたいと考える人

そして３つ目の特徴として「最新技術に常に触れたいと考える人」

SIerへの就職に向いていない人の特徴として、最新技術に常に触れたいと考える人が挙げられます。SIerの業務では、特に大規模なシステムの保守や運用が中心となり、古い技術や既存システムの管理が多くを占めます。

例えば、10年以上前に導入されたシステムの保守業務では、最新のプログラミング言語やツールを使う機会が限られており、新しい技術の習得が難しいです。こうした環境では、常に最先端の技術を追求したいと考える人にとって、物足りなさや不満を感じやすい職場となります。

従って、新技術に強い関心がある場合は、スタートアップ企業や自社開発企業などを検討する方が適しています。

SIerに就職して辛い思いをしないための対処法３選

では、どうすれば就職後のリスクは回避できるようになるのか？

誰もSIerに就職して、早々辛い思いはしたくないのが本音。

上記の方々のニーズに適した、SIerに就職して辛い思いをしないための対処法３選をご紹介します。

【対処法１】業務内容を詳しく確認する

まず必ず行いたい対処法が「業務内容を詳しく確認する」

SIerに就職して辛い思いをしないためには、業務内容を詳しく確認することが重要です。多くのSIerは幅広い業務を担当しますが、実際には特定の工程や業務に限定されることが多いです。

具体的には、設計やプログラミングを希望しても、実際にはテストや保守などの業務に回されることがあります。このようなミスマッチを避けるためにも、面接や内定後に具体的な業務内容や担当プロジェクトを確認し、自分のキャリア目標に合った業務かどうかを見極めることが大切です。

そして、業務内容を確認する上で、SIer企業の情報収集は欠かせません。情報がなければ、業務内容の理解は進まず、就職先として有望な企業なのかの判断することもできません。

そんな転職活動での情報収集には転職エージェントの「レバテックキャリア」が特に有効です。

結局、理想の会社、希望する働き方にマッチした求人に出会えるかは「タイミング次第」です。

欲しい求人が、永続的に掲載されていることはあり得ませんので、常にアンテナを張る意味でも転職エージェントに事前に登録しておいて、情報収集しておくことをおすすめします。

もし、あなたが就活生で企業情報を効率よく収集したいなら、就活エージェント「レバテックルーキー」を利用することをおすすめします。

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【対処法２】企業選びの優先順位を決める

SIerの業務内容を理解したら次に「企業選びの優先順位を決める」

SIerに就職して辛い思いをしないためには、企業選びの優先順位を明確にすることが重要です。自分が何を最も重視するかを明確にし、それに基づいて企業を選定することで、入社後のギャップを減らせます。

例えば、ワークライフバランスを重視するなら、残業時間や有給取得率が高い企業を優先するのが賢明です。また、最新技術に触れたい場合は、技術革新に積極的な企業や研究開発に力を入れている企業を選ぶことが望ましいです。こうした優先順位を明確にすることで、入社後の不満やストレスを軽減し、より充実したキャリアを築くことができます。

【対処法３】ホワイトなSIer企業を選択する

そして何より重要なのは「ホワイトなSIer企業を選択する」

SIerに就職して辛い思いをしないためには、ホワイトなSIer企業を選択することが重要です。ホワイト企業とは、労働環境が整備されており、働きやすい職場を指します。

具体的には、残業時間が月20時間以内で、離職率が10%未満の企業はホワイト企業とされています。例えば、口コミサイトや企業の公開データを活用して、社員の満足度や労働条件を事前に調査することが有効です。こうした情報をもとにホワイト企業を選ぶことで、入社後のストレスを軽減し、安心して働くことができます。

そして、希望する求人を効率的かつ効果的に探して選択するには、「IT専門の転職エージェント」を活用することをおすすめします。

なぜなら、専門知識を持つエージェントが最適な求人情報を提供し、効率的な転職活動をサポートするからです。例えば、IT専門の転職エージェントは、最新の求人動向や企業の内部情報に精通しており、自身のスキルや経験に合ったポジションを紹介してくれます。

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やっぱり辛すぎてSIerを辞めたいと感じた時の解決策

入念な対策を行っても、就職後に辛い現実を味わうケースは少なくありません。

SIerを辞めたいと感じたら、どうすれば解決できるのか？

具体的なやっぱり辛すぎてSIerを辞めたいと感じた時の解決策を解説していきます。

【解決策１】上司や人事に相談する

まず実践したいのが「上司や人事に相談する」

SIerを辞めたいと感じた時、まずは上司や人事に相談することが有効です。業務の負担やストレスの原因を具体的に伝えることで、職場環境の改善や業務内容の調整を提案してもらえる可能性があります。

例えば、過重な残業が続いている場合、上司に相談してプロジェクトのリソース配分を見直してもらうことができます。また、相談を通じて自分のキャリアパスや今後の目標についても話し合う機会が生まれるかもしれません。早期に相談することで、問題が悪化する前に対処できる可能性が高まります。

【解決策２】社内異動を検討・希望する

次に具体的な解決策として「社内異動を検討・希望する」

SIerを辞めたいと感じた場合、社内異動を検討・希望することが効果的な解決策となります。現在の部署や業務内容に対する不満がある場合、異なる部署での新しい業務に挑戦することで、環境や仕事内容が大きく改善される可能性があります。

例えば、開発業務での過重な負担に苦しんでいる場合、運用部門や企画部門への異動を希望することで、ストレスの軽減と新たなキャリア形成が期待できます。社内異動を通じて、自分に合った働き方や環境を見つけることができるため、退職せずに問題を解決できる可能性が高まります。

【解決策３】キャリアコーチングを受ける

社外にも解決策はあって、それが「キャリアコーチングを受ける」

SIerを辞めたいと感じた時には、キャリアコーチングを受けることが効果的な解決策です。キャリアコーチングは、自分の強みや価値観を明確にし、今後のキャリアパスを具体的に描く手助けをしてくれます。実際、現在の業務に不満を感じている場合、コーチングを通じて、自分に適した業務内容や新しい職場環境を見つけることができます。

また、将来のキャリア目標を設定し、それに向けたステップを明確にすることで、今の仕事をどう活かすかを再認識できるようになります。キャリアコーチングを受けることで、辞めるかどうかの判断がより冷静に行えるようになり、最適な選択ができるようになります。

ではどういったキャリアコーチングを受けることで、今後のキャリアパスを具体的に描けるようになるのか？

特におすすめは、優れたキャリアコーチングを提供する「ポジウィルキャリア」の活用が最適です。

ポジウィルキャリアは、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング。初めて転職をする人や、年収を上げたい人、若くして理想のキャリアを築きたい人を中心に、キャリアサポートで実績を上げています。

あなたのキャリアと100％向き合うため、求人紹介がないのも特徴の一つ。

一人ひとり個人に向き合った、キャリア形成の計画やアドバイスを立ててくれるので、効率よくキャリアを積みたいという人に最適なサービスだと言えるでしょう。

【解決策４】休職してリフレッシュする

実は最も有効な解決策が「休職してリフレッシュする」

SIerを辞めたいほど辛いと感じた場合、休職してリフレッシュすることが有効な解決策です。仕事のストレスや過労が原因で心身が疲弊している場合、一時的に仕事から離れて休養を取ることで、心身の健康を回復させることができます。

例えば、長時間労働や納期のプレッシャーで疲れ切っている場合、数週間の休職を取り、旅行や趣味に没頭することで、リフレッシュと新たな視点を得ることができます。休職期間中に自分を見つめ直し、復職後により前向きに働けるようになる可能性があります。心身の健康が最優先であり、必要な場合は遠慮せずに休職を選択することが大切です。

【解決策５】自分に合った職場を探すため転職活動を始める

最終的な解決策が「自分に合った職場を探すため転職活動を始める」

SIerを辞めたいと感じた時、自分に合った職場を探すために転職活動を始めることが有効です。現職に不満を感じている場合、新しい環境で自分のスキルや価値観に合った仕事を見つけることで、働きやすさや満足度が向上する可能性があります。

例えば、現職でのワークライフバランスに不満があるなら、転職活動を通じて労働条件が良い企業やリモートワークが可能な企業を探すことができます。また、転職サイトやエージェントを活用して、業界のトレンドや自分の市場価値を把握することも重要です。適切な職場を見つけることで、仕事に対するモチベーションが回復し、より充実したキャリアを築くことができます。

そして、転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須です。

なぜなら、自力で求人を探すのは時間がかかり過ぎるから。

転職先企業の希望条件を伝えるだけで、その日のうちに求人を複数紹介してくれます。

求人の紹介を受けるだけでも価値があります。ですが、転職エージェントは、書類作成や面接対策などのアドバイスまで無料で受けられます。

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【Q＆A】辛いと言われるSIerに関するよくある質問

最後に辛いと言われるSIerに関するよくある質問をまとめます。

【質問１】SIerは調整ばかりで楽しくない？

SIerの仕事が調整ばかりで楽しくないと感じる人もいますが、必ずしもそうではありません。

確かに、SIerは顧客や社内外の関係者との調整が多く、プロジェクト全体の進行を管理する役割が求められます。しかし、調整業務を通じてプロジェクト全体の成功に貢献できる達成感や、複数の利害関係者をまとめ上げるスキルが磨かれる点も魅力です。例えば、大規模なシステム導入プロジェクトで調整役を担い、顧客の要望を実現させることで得られる充実感は大きいです。調整業務もまた、プロジェクトを成功に導く重要な仕事であり、やりがいを見つけることができます。

関連記事：IT企業は客先常駐しかない？結論と「客先常駐なし」との見分け方・大手SIerを紹介

【質問２】新卒でSIerに就職はやめとけ？

新卒でSIerに就職することが「やめとけ」と言われることがありますが、一概には言えません。

SIerはプロジェクト管理や顧客対応など、多様なスキルを磨く場として有益です。確かに、長時間労働や厳しい納期などの辛さがありますが、その分、多くの経験を積むことができ、キャリアの基盤を作るのに適しています。例えば、大手SIer企業では、研修制度が充実しており、新卒でもシステム開発の基礎から学ぶことができます。以上の理由から、SIerで得られるスキルと経験は、その後のキャリアに大きなプラスとなるため、よく考えた上で判断することが重要です。

関連記事：【叩かれすぎ】SIerはブラックが多いからやめとけ？結論とホワイトSIerに転職する方法

【質問３】SIerは「腐ってる」と言われる理由は？

SIerが「腐ってる」と言われる理由は、業界特有の問題が積み重なり、働きにくさや非効率さが目立つからです。

多くのSIer企業では、古い慣習や無理な納期設定が当たり前になっており、社員に過剰な負担がかかることが多いです。具体的には、プロジェクト管理が形式的になり、実際の現場の状況が反映されないことがあり、結果として残業や休日出勤が常態化することがあります。こうした状況が続くと、社員のモチベーションが低下し、仕事の質も下がりやすくなります。以上のことから、SIer業界が「腐ってる」と感じられるのは、こうした構造的な問題が原因であり、改善が求められています。

関連記事：【叩かれすぎ】SIerはブラックが多いからやめとけ？結論とホワイトSIerに転職する方法

【質問４】SIerホワイトランキングを教えてほしい！

SIerホワイトランキングはこちらから確認できます。

【質問５】SIerの激務ランキングを教えてほしい！

関連記事：【不安】IT業界はブラック企業しかない？結論とホワイトな優良IT企業に転職・就職する方法

まとめ：SIerが辛いと言われる原因と向いてない人の特徴

SIerが辛いと言われる原因と向いてない人の特徴をまとめてきました。

改めて、SIerが辛いと言われる原因をまとめると、

SIerに就職して「辛い」と感じる側面があるのは事実。

特に、SIerは、プロジェクトの進行や顧客対応など、多くの調整業務が求められます。また、古いシステムの保守や運用が中心となり、最新技術に触れる機会が限られることもあります。

しかし、これらの経験を通じて得られるスキルや達成感も大きく、自身のキャリア形成に役立つ要素も多いです。就職先を選ぶ際は、自分の価値観や働き方に合った企業を慎重に選ぶことが大切です。

そんな転職活動での情報収集には転職エージェントの「レバテックキャリア」が特に有効です。

結局、理想の会社、希望する働き方にマッチした求人に出会えるかは「タイミング次第」です。

欲しい求人が、永続的に掲載されていることはあり得ませんので、常にアンテナを張る意味でも転職エージェントに事前に登録しておいて、情報収集しておくことをおすすめします。