テレワークが終了してつらい？テレワーク廃止の理由と在宅勤務を続ける方法

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「テレワークが終了してつらい人」や「テレワークの働き方を続けたい人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

テレワークが終了してつらい！廃止の理由とは

出典: 国交省「テレワーク人口実態調査（雇用型・自営型別テレワーカーの割合）」

上図をみても明らかですが、テレワークの割合は減少傾向にあり。
導入が積極的に推進されるどころか、縮小・廃止の終了に向かっているといっても過言ではありません。

ではなぜ、テレワークは終了に向かっているのか？
テレワークが終了してつらい！廃止の理由とは何か？解説します。

【理由１】コロナの影響が軽減されたから

まず１つ目の理由が「コロナの影響が軽減されたから」

テレワーク導入が減少した理由については、コロナの影響が和らいだことが一番大きいと言えます。

もともと、コロナ対策として実施されていたことから、影響力が弱まってしまうと、導入する必要性を感じない企業が出てきています。

実際、国交省が公表した「テレワーク人口実態調査」で、「実施したいとは思わない・する必要がない」と答えた非テレワーカーに、具体的な理由を尋ねると、

上記の通り、「コロナ対策として不要」の回答が、最も多い結果となりました。

従って、コロナは完全にはなくなっていないものの、すでに影響力は少ないと感じている企業が多いことがわかります。

以上のように、コロナの影響が軽減された点が、テレワークが終了した理由のひとつに挙げられます。

【理由２】コミュニケーションが取りにくいから

次に２つ目の理由として「コミュニケーションが取りにくいから」

テレワークの弊害としては、コミュニケーション不足による業務の非効率化が挙げられます。

つまり、職場との断絶により、気軽に話せた仕事上の会話が減少することで、かえって仕事が円滑に進まなくなるケースが、少なからずあります。

実際、国交省の「テレワークを巡る現状について」で、「テレワーク利用に必要な課題、不便な点」を見てみると、

上記の通り、コミュニケーションについての課題が大半であることがわかります。

テレワークだとオンライン会議でも、相手の表情を汲み取れなかったりするため、生産的な話し合いができなかったりするのが、デメリットと言えます。

以上のように、テレワークが廃止された理由として、コミュニケーションが取りにくい点が挙げられます。

【理由３】テレワークができない業種があるから

そして３つ目の理由が「テレワークができない業種があるから」

テレワークができる業種や職種が限定的な点も、廃止された理由として大きいと考えられます。

つまり、同じ会社内でも事務職はテレワークがあり、技術職はテレワークがないといったように、職種間で不公平な状況が生じることが大きいと言えます。

実際、国交省が公表した「テレワーク人口実態調査」の職種間でのテレワークを実施していない理由で「仕事内容がテレワークになじまない」割合を見ると、

上記の通り、仕事内容自体がテレワークに向かない職種があります。

従って、テレワークができない職種に対して、会社としての判断が難しくなったことから、テレワークを廃止したことも十分に考えられます。

ですので、テレワークができない業種がある点も、テレワークが廃止される理由のひとつになるでしょう。

テレワーク終了のつらい状態はストレスになる

ここまで、テレワークが終了してつらい廃止の理由について解説してきました。

コロナが収束すればテレワークも終了。
既定路線通りに進んでいるのかもしれませんが、本当に終了するとなるとつらいですね。

ですが、テレワークの廃止は、形だけでなくワーカーの心身にも大きな影響を与えかねません。

どういうことなのか？

テレワーク終了のつらい状態はストレスになる事象をまとめます。

【ストレス１】仕事の効率が上がらない

まず１つ目のストレスが「仕事の効率が上がらない」

テレワークがなくなることで、仕事の効率は悪くなったという声が挙がっています。

主な要因として、職場勤務では、業務以外の雑用が増えるため、仕事に集中できないことが多いと考えられます。

実際、日本生産性本部の「働く人の意識に関する調査」で、テレワーク実施者に仕事の効率（自宅での勤務で効率が上がったか）を尋ねたところ、

上記の通りで、効率が上がったと答える割合が、7割以上あることがわかります。

従って、テレワークがなくなると、仕事が捗らずにストレスを抱える可能性が高いです。

以上のように、仕事の効率が上がらない点が、テレワーク終了がストレスになる理由のひとつと言えます。

【ストレス２】ワークライフバランスの実現が困難

次に２つ目のストレスとして「ワークライフバランスの実現が困難」

テレワークが減少するにつれ、仕事と生活の調和が図れる「ワークライフバランス」は崩れる可能性があります。

職場での拘束時間が多くなることで、自分の時間の確保が難しくなることが大きいと言えます。

たとえば、厚労省と総務省によるテレワーク推進サイトを見ると、テレワークで実現するワーク・ライフ・バランスの具体的効果として、

上記のような具体的効果を挙げています。

テレワークがなくなると、上記効果が見込めなくなり、ストレスを感じる可能性が高いです。

従って、ワークライフバランスの実現が困難な点も、テレワーク終了がストレスになる理由になりえます。

【ストレス３】通勤時間の増加によるメンタル不調

そして３つ目のストレスが「通勤時間の増加によるメンタル不調」

テレワークの効果として、通勤ストレスを緩和させるメリットがあるのは、厚労省の推奨資料を見ても明らかです。

にも関わらず、テレワークを廃止すれば、出勤時のストレスでメンタル不調になる人が増えることは当然。

実際、あるIT企業が行った大企業社員の勤務形態に関する実態調査で、「出社が増えたことで、仕事へのストレスが増えた理由」を尋ねると、

上記の通り、通勤時間の増加が一番のストレスである結果となったほど。

さらに、テレワークが廃止されたら退職すると答えたテレワーカーが16.4％もいる「意識調査」もあり、社員の離職に繋がるリスクがあります。

以上を踏まえると、テレワーク終了がストレスになる理由として、出勤時のストレスも挙げられるでしょう。

テレワーク終了がつらいなら在宅勤務を続ける方法

テレワークを経験した人は、今後も続けたいのが本音。
また、テレワーク未経験であっても、テレワークという働き方を取り入れたいです。

では、どうすればテレワークの働き方は手に入れられるのか？

ここからは、具体的なテレワーク終了がつらいなら在宅勤務を続ける方法をご紹介します！

【方法１】テレワークを積極導入する企業に転職する

最も確度高い方法が「テレワークを積極導入する企業に転職する」

テレワークを実施している企業の特徴として、

上記のような企業が積極的に実施しています。

実際に、厚労省の「企業規模別テレワーカーの割合」をみると、

上記の通り、規模が大きくなるほど、依然としてテレワーク実施率は高いです。

また、総務省の「民間企業におけるテレワークの実施状況」で、業種別のテレワーク実施率を見ると、

IT業（情報通信業）が圧倒的にテレワーク率は高いことがわかります。

つまり、テレワークという働き方を手に入れるには、テレワークを積極導入する企業に転職する方法が有効です。

その最たる業種が「IT業界」だということです。

では、どうやってIT業界に転職できるのか？
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上場企業だけでも4,000社弱、中小零細も含めると400万社を超えています。

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【方法２】テレワークができる職種に転職する

さらに検討したいのが「テレワークができる職種に転職する」

国交省の「テレワーク人口実態調査」で、職種別のテレワーカーの割合を見てみると、

上記のような順位であることがわかります。

さらに詳しい職種について、転職サイト「doda」から調べてみると、

つまり、Webエンジニアやプログラマーなど、IT系の企業を中心に探すとテレワーク実施企業に出会えるということ。

では、どうやったらIT系の職種に転職できるのか？

最も再現性高い方法は「プログラミングスクールの受講」です。

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【方法３】フリーランスエンジニアに転身する

もしあなたがエンジニアなら「フリーランスエンジニアに転身する」

フリーランスエンジニアは、リモート勤務が多いので、比較的自由な働き方ができる職種のひとつです。

リモートに関わらず、働く場所に縛られない点が、フリーランスエンジニアのメリット言うことができるでしょう。

あるIT企業が実態調査した「フリーランスエンジニア白書」で、フリーランスエンジニアの出社・リモート勤務の配分を見ると、

基本的にリモートワークが25％占めていることがわかります。

上記データでは、リモートの割合が多い回答は、47.2％占めるので、リモートワーク主流の働き方ができる可能性は高いです。

以上の点で、フリーランスエンジニアに転身するのも、テレワークに戻れる方法のひとつに入ると言えます。

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テレワーク終了がつらい理由で退職できない人へ

「テレワーク終了がつらい理由で退職できない」

テレワーク終了で退職したい、テレワークを実施する企業に転職するために辞めたい、このように感じる人は多いです。

しかし実は、辞めたくても辞められない人も一定数いるのも事実。

なぜ辞められないのか？理由をみると、以下のようなことに集約されます。

つまり、言い出す勇気が持てない、ことが最たる原因として挙げられます。

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【Q＆A】終了がつらいテレワークに関するよくある質問

最後に終了がつらいテレワークに関するよくある質問をまとめます。

【質問１】テレワークできるのに出社させるのはなぜ？

結論、テレワークが可能であるにも関わらず出社を求められる理由は、コミュニケーションの質やチームワークの向上が挙げられます。

直接対面することで、非言語的なコミュニケーションが促進され、意思疎通がスムーズになるという利点があります。例えば、社内会議やプロジェクトチームのディスカッションでは、直接のやり取りによって細かなニュアンスの理解や即時のフィードバックが得られます。このような環境は、クリエイティブなアイデアの生成や問題解決を促進することが期待されます。したがって、テレワークが可能であっても、出社を促すことには一定の理由があります。

【質問２】テレワークを廃止した企業一覧を教えて！

そして、企業がテレワークを廃止する理由は、直接的なコミュニケーションの欠如やチームの一体感の低下など、対面での業務に比べて生じる課題が背景にあります。たとえば、ある大手製造業企業は、製品開発の効率性と品質を高めるためにテレワークを廃止し、全社員の出社を再開しました。その結果、コミュニケーションの活性化とプロジェクト進行の迅速化が報告されています。テレワークを廃止した企業の詳細情報は、業界別や地域別のビジネスニュースサイトで確認することが推奨されます。

【質問３】テレワーク廃止がうざい！廃止は違法では？

結論、テレワークの廃止自体は違法ではありません。

労働契約や会社の規定に基づき、企業は業務遂行の方法を定める権利があります。ただし、テレワーク廃止の決定は、従業員とのコミュニケーションや事前の通知など、適切なプロセスを経て行われるべきです。例えば、あるサービス業の会社では、従業員との協議を重ねた上で、業務の効率化とチームワークの強化を目的としてテレワークを段階的に廃止しました。その際、従業員の意見や懸念を踏まえた上で、柔軟な勤務体系への移行が図られました。したがって、テレワークの廃止は、適切な手続きを経れば合法的です。

まとめ：テレワークが終了してつらい！在宅勤務を続ける方法

テレワークが終了してつらい！在宅勤務を続ける方法をまとめてきました。

改めて、テレワークが終了してつらい廃止の理由をまとめると、

もし、今後もテレワークという働き方を実現したいなら、「IT業界」に転職することを強くおすすめします。

なぜなら、業種の中でも圧倒的にテレワーク率が高いから。

では、どうやってIT業界に転職できるのか？
最も確度高い方法が「IT専門の転職エージェント」をフル活用することです。

転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須です。

なぜなら、自力で求人を探すのは時間がかかり過ぎるから。

日本にはどれくらいの会社があるかご存知でしょうか？
上場企業だけでも4,000社弱、中小零細も含めると400万社を超えています。

これらの企業の中から、自分に合った会社はどこか？
転職先としてニーズにマッチした企業はどこか？調べるのは現実的ではありません。

そこで、転職エージェントの活用です。
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