客先常駐（SES）を1週間で辞めることは可能？辞める時の５つの注意点と退職手順

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「今すぐにでも辞めたい客先常駐で働くITエンジニア」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

SESとして働く客先常駐を、1週間で辞めることは可能なのかどうか？

そして、辞めるストレスも一切感じず、退職できる方法はあれば利用したいのが本音。

本記事では、客先常駐を1週間で辞めることの可否と辞めたい時の注意点や退職手順について詳しく解説していきます。

【結論】客先常駐（SES）を1週間で辞めることは可能？

SESとして働く客先常駐を1週間で辞めることは可能なのかどうか？

結論からいうと、雇用契約によって異なります。

つまり、無期雇用契約の場合は、2週間前の申入れで雇用を終了でき、有期雇用契約の場合は、やむを得ない理由があれば、すぐに退職が可能です。

実際、民法の条文を見てみると、

上記の条文に、それぞれ雇用の期間と解約の申入れできるタイミングが記載されています。

ただ、労働基準法では、30日前の申入れという規定があり、就業規則にその旨がある場合、民法よりも就業規則を優先させた方が望ましい場合があります（出典：転職者実態調査の概況）。

ですので、客先常駐を1週間で辞めることは可能ですが、短期間の契約でなければ、1ヶ月前に退職意向を示してから辞める方が無難だと言えるでしょう。

SESの客先常駐を1週間で辞める時の５つの注意点

結論、雇用契約によるものの、客先常駐を1週間で辞めることは、不可能ではありません。

ただし、1週間という非常に短い期間で客先常駐を辞める場合、気をつけたいこともあります。

上記のポイントに焦点をあてて、SESの客先常駐を1週間で辞める時の５つの注意点をまとめていきます。

【注意点１】現在の職場の就業規則・契約内容を確認する

まず必ず注意したいのが「現在の職場の就業規則・契約内容を確認する」

辞める前に、会社のルールを把握しておくことは重要です。

なぜなら、円満に退職するためには、その会社の就業規則や契約に沿って行うことが望ましいからです。

例えば、多くの会社では退職の意思を示してから退職までに一定の通知期間が必要です。通知期間が1か月と定められている場合、1週間での退職は会社側にとって不利益でなり、何らかのトラブルにもなりかねません。

実際、人材総合サービス企業「エン・ジャパン」が行ったアンケート調査で、円満退職のためにやって良かったことを尋ねた結果、

引継ぎ、書類などの整理が最も高いことがわかります。

退職しない間は、その会社の人間ですから、まわりの仕事仲間に支障のないよう行動するのが、トラブルなく辞める最善策と言えます。

以上のように、1週間で辞める時の注意点として、職場の就業規則・契約内容の確認が挙げられます。

【注意点２】エンジニアが損害賠償を支払う義務はない

次に２つ目の注意点として「エンジニアが損害賠償を支払う義務はない」

1週間という短期離職を考えた時、多くのエンジニアが懸念するのが「損害賠償」のこと。早期に離職することで、会社に不利益を与え、損害賠償を請求されるのではないか？懸念するエンジニアは多いです。

ただ、結論からいうと、SESのエンジニアとして働く労働者に損害賠償を支払う義務はありません。

なぜなら、日本の労働基準法は労働者の保護を重視しているため、退職によって企業に損害が生じても、労働者に賠償責任を問うことは一般的ではありません。

例えば、あるエンジニアが1週間で退職しても、企業側がそのエンジニアに損害賠償を請求することは難しいです。実際、労働基準法第16条では「使用者は、労働契約の不履行について労働者に対して損害賠償を請求することができない」と明記されています。

これにより、エンジニアは安心して退職の意思を示すことができます。

従って、SESで働くエンジニアが1週間で退職しても、通常は損害賠償を支払う義務はありませんので、安心して行動できます。

【注意点３】SESの現場を辞める退職理由を明確にしておく

辞める前の準備として「SESの現場を辞める退職理由を明確にしておく」

SESの現場を辞める退職理由を明確にしておくことは重要です。なぜなら、円滑な退職手続きを進めるためです。

例えば、職場の環境が合わない、健康上の理由、キャリアチェンジの希望など具体的な理由を示すことで、上司や人事担当者が理解しやすくなります。具体例として、健康上の理由で退職する場合、「慢性的な腰痛が悪化し、医師から長時間のデスクワークを避けるよう指示された」と説明することが考えられます。理由を明確にすることで、相手の理解を得やすくなり、トラブルを避けることができます。

以上のことから、1週間という短期離職を選んだとしても、SESの現場を辞める際には、退職理由を具体的に示すことが重要です。

【注意点４】辞める前に転職先となる情報収集を行う

そして特に重要なのは「辞める前に転職先となる情報収集を行う」

辞める前に、希望する転職先の情報を収集しておかないと、再就職時に苦労するばかりか、転職してから後悔する可能性も高いです。

何事も事前準備がないと、うまくいかない場合が多いと言えるでしょう。

実際、求人情報サイト「エン・ジャパン」が実施した調査によると、転職後に相違を感じた人にその原因を尋ねたところ、

• 入社前の情報収集不足：40％
• 急ぎの決断をした：31％
• 妥協（せざるを得なかった）：22％

出典: エン・ジャパン「転職後のギャップ」

上記の調査結果をみると、事前の準備不足と答えた人が最多でした。

従って、転職先となる企業の情報収集をしておかないと、転職してから大変になる確率は高いといえます。

では、どうすれば転職後のリスクは回避できるのか？もっといえば、希望する企業から内定は勝ち取れるのか？

これらの問題を解決する最も有効な手段が、「IT専門の転職エージェントの活用」にあります。

なぜなら、専門知識を持つエージェントが最適な求人情報を提供し、効率的な転職活動をサポートするからです。例えば、IT専門の転職エージェントは、最新の求人動向や企業の内部情報に精通しており、自身のスキルや経験に合ったポジションを紹介してくれます。

また、転職成功率が高いことも特徴で、エージェントを利用した場合、希望企業への転職成功率は96％を達成する転職エージェントも存在するほど。これにより、時間と労力を節約しながら、より良い条件の転職先を見つけやすくなります。

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【注意点５】退職後のキャリアプランを立てておく

そして５つ目の注意点として「退職後のキャリアプランを立てておく」

退職後にどのように行動するか？キャリアプランを立てておかないと、その時になってから苦労する場合があります。

たとえば、希望する転職先にどの媒体で応募するか、また、第一希望がダメだった場合、第二・第三の候補を用意しているか、などです。

実際、ある企業のITエンジニアの転職活動に関するアンケート調査を見ると、転職活動時で苦労した場面を尋ねた結果、

書類作成や応募企業、エージェントの選定に時間がかかることが予想されます。

従って、辞めた後にスムーズに活動するためにも、辞める前にキャリアプランを立てておくのは重要だと言えます。

もし、転職活動でこれらの苦労を回避して、効率的に結果を出したいエンジニアの方には「IT専門の転職エージェント」を利用することを強くおすすめします。

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ですので、実際に転職を決意した人は、まずはキャリアのプロに相談するのがおすすめです。

客先常駐を辞める時の具体的な退職手順・伝え方

ここからは、客先常駐を辞める時の具体的な退職手順・伝え方をまとめていきます。

【手順１】退職の意思を所属会社に伝える

１つ目の手順として「退職の意思を所属会社に伝える」

まず、客先常駐で働くエンジニアが退職するには、配属先企業（クライアント先）ではなく、所属先企業（SES企業）に伝える必要があります。

時期は、契約期間にもよりますが、最低でも1ヶ月前に伝えるのがベストです。

伝える相手は、直属の上司か営業担当者になります。ただ、客先常駐は、所属企業に赴く機会が少ないため、連絡できる上司か、営業担当者になる場合が多いかもしれません。

相手の都合もあるため、忙しくない日時を選んで相談をするのが良いです。

ですので、一旦メールで意向を伝えてから、日を改めて面談の場を設けてもらうのがベストだと言えるでしょう。

【手順２】退職日の具体的な調整を行う

次に２つ目の手順として「退職日の具体的な調整を行う」

退職の意向を伝えた時に、実際にどの日に退職するか、具体的な日を決めておくことも大事。

こちらの希望日を伝え、会社の都合とすり合わせながら調整を行います。希望日は、できるだけ会社の支障にならない期間に決めるのが妥当でしょう。

口頭の取り決めでうやむやにならないよう、メモを残すなどしながら、だいたいの日付ではなく、はっきりとした退職日を決めるのが良いです。

あと、希望日の選定は、会社だけでなく、自分の都合のためにも、無理のない調整を行うことが重要です。

たとえば、転職先が決まっているのであれば入社予定日に合わせる、業務の引継ぎの時間がどれくらいかかるか、などを考慮する必要があります。

【手順３】有給休暇などの残余処理を行う

３つ目の手順として「有給休暇などの残余処理を行う」

有給休暇が残っている場合、どのように処理するのか相談しておきましょう。

たとえば、余った日が消化できるのであれば、退職日までに、出勤しなくてもよい日が生じます。その間に、引継ぎができるのかなどの問題もあるため、トラブルにならないよう、担当者と事前に取り決めておくのが良いです。

また、消化できる日が限られている場合もあるため、退職を伝える前から、少しづつ消化しておくことも大事です。さらには、会社によって、有休を買い取る制度を設けている場合もあります。

ですので、就業規則等で確認してみる、あるいは、担当上司に話をしてみることをおすすめします。

【手順４】後任者への引継ぎ作業を行う

４つ目の手順として「後任者への引継ぎ作業を行う」

退職時の業務の引継ぎはとても大事です。

ですので、引継ぎに関しても、スケジュールを立てて進めることをおすすめします。

たとえば、業務マニュアルの作成、1週間ごとに伝える項目を決める、などの手順を決めておけば、あたふたせずに引継ぎを行うことができます。

ですが、一人で抱え込みすぎてしまうのも危険です。出来ない部分はしっかりと上司と相談しながら、無理なく行える範囲で業務を進めましょう。

また、出向先の職場の同僚や上司に、後任者を紹介したり、お礼をすることも、しっかり行いましょう。

【手順５】退職届の提出と返却手続きを行う

そして５つ目の手順として「退職届の提出と返却手続きを行う」

退職届の提出は、多くの企業が就業規則により定めています。

従って、所属企業の方針に合わせて、提出する必要があります。提出時期は、退職の一ヶ月前が一般的です。

また、会社から受け取っていたものを返却することも、退職前に行います。具体的な返却物としては、以下の通り。

漏れがないように、チェックリストで管理しておくことも大事だと言えます。

今すぐ客先常駐を辞めたい！ストレスなく辞められる方法

ここまで、SESの客先常駐を1週間で辞める時の注意点や退職手順を詳しく解説してきました。

実は、辞めたい気持ちはあっても、実際には辞められない人はとにかく多いです。

なぜ辞められないのか？理由をみると、以下のようなことに集約されます。

つまり、言い出す勇気が持てない、ことが最たる原因として挙げられます。

でも安心してください。辞めることに会社・上司への報告も、無駄な労力も、勇気を振り絞る必要もありません。

今すぐ客先常駐を辞めたい！ストレスなく辞められる方法があります。

それが「退職代行サービス」です。

いまや退職代行サービスの認知度は約6割。非常に多くの社会人に認知され、利用されている話題のサービスです。

そんな人気の退職代行サービスの中でも、特に人気のサービスを３つ厳選しご紹介します。今すぐ客先常駐を辞めたい人は、ぜひご活用ください。

【方法１】リーガルジャパン

【方法２】弁護士法人みやびの退職代行サービス

【方法３】TORIKESHI（トリケシ）

客先常駐を辞めた後に転職先としておすすめの仕事５選

退職を決めているのであれば、転職先となる新しい仕事は決めておくのが鉄則。

ただ、どんな仕事が良いのか？迷う人も少なくありません。

ここからは、客先常駐を辞めた後に転職先としておすすめの仕事５選をご紹介します！

【仕事１】社内SE

「社内SE」は客先常駐を辞めた後の転職先として非常におすすめです。主な理由として、安定した環境で働けることや、企業の内部システムに関する深い知識を得られるからです。

例えば、社内SEは企業のITインフラの管理、システムの導入・運用、トラブル対応などを担当します。転職サイト「doda」のデータによれば、IT関連職種の中で社内SEの平均年収は約452万円とされています。これにより、スキルを活かしつつ、安定した収入を得られる点が魅力です。また、企業内の業務プロセスを理解し、業務改善に貢献することでキャリアアップの機会も多いです。

以上のことから、社内SEは安定した環境とキャリアアップの両方を求めるエンジニアの方に最適な転職先です。

そんな、社内SEへの転職を希望する方は、転職エージェント「マイナビIT AGENT」を利用するのが最もおすすめです。

国内最大級の転職支援実績を持つマイナビ運営のサービス。
全国の大手上場企業から人気ベンチャーまで幅広い求人の紹介が可能です。

【仕事２】Webエンジニア

「Webエンジニア」は客先常駐を辞めた後の転職先としておすすめな理由として、需要が高く多様なプロジェクトに関わることができるからです。

例えば、WebエンジニアはWebサイトやWebアプリケーションの開発を行い、フロントエンドやバックエンドのスキルを活かしてユーザー体験を向上させます。転職サイト「doda」によると、Webエンジニアの平均年収は約420万円であり、将来的なスキルアップや収入の増加も見込めます。さらに、リモートワークの普及により、柔軟な働き方が可能になり、仕事と生活のバランスを取りやすくなります。

以上のことから、Webエンジニアは高い需要と柔軟な働き方が魅力であり、キャリアチェンジに最適な選択肢です。

そんな、Webエンジニアの求人情報を探したい方は、転職エージェント「レバテックキャリア」を利用するのがおすすめです。

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【仕事３】インフラエンジニア

「インフラエンジニア」が客先常駐を辞めた後の転職先としておすすめな理由は、企業のIT基盤を支える重要な役割を担い、安定した需要があるからです。

例えば、インフラエンジニアはサーバー、ネットワーク、データベースの設計・構築・運用を担当し、システムの安定稼働を確保します。転職サイト「doda」によると、インフラエンジニアの平均年収は約490万円であり、高い専門性が求められるため、安定した収入が期待できます。また、クラウドサービスの普及に伴い、クラウドインフラの知識やスキルが評価されるため、さらなるキャリアアップの機会も多いです。

従って、インフラエンジニアは専門性の高さと安定した需要が魅力であり、長期的に安定したキャリアを築くことができる職種です。

そんな、インフラエンジニアに興味がある、転職を検討してみたい方は、転職エージェント「ギークリー」を利用するのがおすすめです。

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【仕事４】テクニカルライター

「テクニカルライター」が客先常駐を辞めた後の転職先としておすすめな理由は、技術的な知識を活かし、専門的なドキュメントを作成することで高い需要があるからです。

例えば、テクニカルライターはマニュアル、ユーザーガイド、製品仕様書などを作成し、技術情報をわかりやすく伝える役割を担います。求人情報サイト「Indeed」によると、テクニカルライターの平均年収は約340万円であり、経験やスキルに応じて更なる収入増加も期待できます。さらに、リモートワークやフリーランスとして働くことも可能であり、柔軟な働き方ができます。

以上のことから、テクニカルライターは技術知識を活かしつつ、安定した需要と柔軟な働き方を実現できる職種です。

そんな、テクニカルライターの求人を探すのにおすすめの転職サイトが「Green」。Greenは、IT/Web業界に強い求人サイトとして最もおすすめの求人媒体です。

Greenの魅力は、人事担当者が仕事を斡旋してくれるだけでなく、マッチング機能で面接前に企業の人と会えたり、気軽に転職活動ができる点。応募前にどういう企業かを関係者と直接話ができるので、就職が決まってから後悔するリスクを限りなく減らせるメリットもあります。

Greenは、慎重に企業を選びたい方におすすめの求人サイトです。今現在、転職先を探しているエンジニアは、Greenをまずは試してみてはいかがでしょうか。

【仕事５】ITコンサルタント

「ITコンサルタント」は客先常駐を辞めた後の転職先として非常におすすめです。なぜなら、企業のIT戦略やシステム導入を支援し、高い専門性と需要があるからです。

例えば、ITコンサルタントはクライアント企業の課題を分析し、最適なITソリューションを提案、導入支援を行います。パーソル総合研究所の調べでは、ITコンサルタントの平均年収は約680万円であり、高い収入が期待できます。さらに、多くのプロジェクトで幅広い業界知識と技術スキルを習得できるため、キャリアの成長にも大きく寄与します。

従って、ITコンサルタントは高い専門性と需要があり、収入面でも魅力的でキャリアアップの機会が多い職種です。

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【Q＆A】客先常駐を1週間で辞めることに関するよくある質問

最後に客先常駐を1週間で辞めることに関するよくある質問をまとめます。

【質問１】客先常駐には退職メールのみで辞めることは可能？

客先常駐には退職メールのみで辞めることは可能です。なぜなら、法律上、退職の意思表示は書面や口頭で行うことが認められているからです。

例えば、労働基準法には、退職の意思表示の方法について具体的な規定はなく、メールでの退職通知も法的には有効とされています。ただし、会社の規定や慣例によっては、直接の対面や電話連絡が求められる場合もあります。具体的には、退職メールを送った後、上司や人事担当者に電話で連絡し、円滑な引き継ぎを行うことが望ましいです。従って、客先常駐を辞める際に退職メールのみで済ませることは法的には可能ですが、会社の規定や円滑な退職手続きのために追加の連絡を行うことが望ましいです。

【質問２】一週間で退職しても履歴書に書かないとバレる？

一週間で退職しても履歴書に書かないとバレる可能性は低いです。主な理由として、短期間の在籍であれば、企業側が過去の全ての職歴を詳細に調査することは稀だからです。

例えば、一般的な採用プロセスでは、直近の職歴や長期間在籍していた職場に重点を置いて確認されます。エン・ジャパンの調査によると、企業が重視するのは直近の3年間の職歴であり、一週間程度の短期勤務は見落とされがちです。ただし、正直さを重視する企業もあるため、記載しないことで後にトラブルになる可能性もゼロではありません。従って、一週間で退職した場合、履歴書に書かなくてもバレる可能性は低いですが、リスクを避けるためには正直に記載する方が望ましいです。

【質問３】正社員を1週間で辞める場合は雇用保険は受け取れる？

正社員を1週間で辞める場合は雇用保険を受け取ることはできません。なぜなら、雇用保険の受給資格には一定期間の就業が必要だからです。

具体的には、雇用保険の基本手当を受給するためには、離職前の2年間に通算して12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。厚生労働省によると、この期間を満たさない場合は、基本手当の受給資格を得ることができません（出典：Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～）。したがって、1週間という短期間の就業では、雇用保険を受け取る条件を満たすことができません。ですので、正社員を1週間で辞める場合は、雇用保険の受給資格を得ることは難しいです。

【質問４】1週間で仕事辞めたことは履歴書に書かないといけない？

1週間で仕事を辞めたことは履歴書に書かなくても問題ありません。なぜなら、短期間の職歴は履歴書に記載する義務がないからです。

例えば、1週間程度の勤務は、キャリアに大きな影響を与えないと判断されるため、多くの応募者がそのような短期の職歴を履歴書に記載しないことがあります。マイナビの調査によれば、採用担当者は短期間の職歴よりも、長期間の職歴やスキルに注目する傾向があります。ただし、正直さを重視する企業や職場では、後に発覚することでトラブルになる可能性もあります。従って、1週間で辞めた仕事を履歴書に書かなくても問題ありませんが、正直に記載する方がリスクを避けるためには望ましいです。

まとめ：客先常駐（SES）を1週間で辞めることの可否と退職手順

客先常駐（SES）を1週間で辞めることの可否と退職手順に関する情報をまとめてきました。

結論、雇用契約によるものの、客先常駐を1週間で辞めることは、不可能ではありません。

改めて、SESの客先常駐を1週間で辞める時の注意点と退職手順をまとめると、

客先常駐を1週間で辞める場合、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが必要です。

中でも特に重要なのは、辞めた後の生活。仕事がなければ食べていけませんので、転職先は辞める前に決めておくのがベストです。

少しでも転職活動を優位に進めたい方は、「IT専門の転職エージェント」をフル活用することを強くおすすめします。

なぜなら、専門知識を持つエージェントが最適な求人情報を提供し、効率的な転職活動をサポートするからです。例えば、IT専門の転職エージェントは、最新の求人動向や企業の内部情報に精通しており、自身のスキルや経験に合ったポジションを紹介してくれます。

また、転職成功率が高いことも特徴で、エージェントを利用した場合、希望企業への転職成功率は96％を達成する転職エージェントも存在するほど。これにより、時間と労力を節約しながら、より良い条件の転職先を見つけやすくなります。

もはや利用しない手はありません。転職に成功している人ほど、転職エージェントを2社以上利用しているデータもあります。

今すぐ転職活動を始めたい、情報収集を行いたいエンジニアの方に、実績豊富なおすすめの転職エージェントを厳選して３社ご紹介します、ぜひご活用ください。

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