SES企業に勤めると人生終了する？結論と人生台無しになる前に取るべき５つの対処法

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「SES・IT企業に就職・転職を考えている就活生 or 現役エンジニア」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

SES企業に勤めると、人生終了してしまうのか。

どうすれば、SES企業に勤めても人生終了するリスクは回避できるのか？

気になるSES企業は人生終了するか否かの結論とその原因や人生終了しないために取るべき対処法を詳しく解説していきます。

【結論】SES企業に勤めると人生終了する？

SES企業に勤めると人生終了するのかどうか？

結論からいうと、すべてのSES企業が人生終了するとは限りません。

その理由は、SESの中にも融通の利く、良い案件を紹介してくれる優良企業が存在するからです。

ですが、会社選びを間違えてしまうと、ブラックなSES企業で働くことになる恐れがあります。

実際、労働安全衛生総合研究所の「過労死等に関する実態調査（令和3年度）」で、IT業界における客先常駐に伴う難題がある企業に関して、平均実働時間（1週間あたり）と主観的幸福感の関係を見てみると、

難題の多い企業ほど、実働時間は長く、主観的幸福感は著しく低いことが明らかとなっています。

万一、ブラックなSES企業に就職してしまい、このような状況に陥ってしまったら、人生終了だと感じてしまいますよね。

ですので、就活や転職活動の際には、ブラックSESに当たらないためにも、慎重な会社選びが必須だといえます。

SES企業に勤めると人生終了すると言われる５つの原因

結論、すべてのSES企業が人生終了するとは限りません。

なんですが、会社選びに失敗すると、ブラックなSES企業に遭遇する可能性があります。

ではなぜ、SES企業に勤めると人生終了すると言われるのか？

これから就職活動や転職活動を予定している方にとっては、非常に気になる情報です。

具体的なSES企業に勤めると人生終了すると言われる５つの原因を解説していきます。

【原因１】突然契約解除を言い渡されるため

まず１つ目の原因として「突然契約解除を言い渡されるため」

SES契約とは準委任契約と呼ばれ、雇主（SES企業）が自由に契約を解除できる権利があります。

しかも、雇主だけでなく、常駐先の会社も、契約解除する権限があるため、双方がひどい会社の場合は、人生終了と感じる可能性があります。

実際、民法の651条の「委任の解除」の条文を見ると、

委任者＝SES企業と、受任者＝常駐先企業の双方に権限のあることが明記されています。

突然の解除など、不当な行為は上記の限りではないものの、ブラックなSES企業にあたる場合もあるため、注意が必要です。

以上のように、突然契約解除を言い渡される点が、SES企業に勤めると人生終了すると言われる原因のひとつとなります。

【原因２】マージン率の高い会社が存在するため

次に２つ目の原因として「マージン率の高い会社が存在するため」

SES契約で働く場合、配属先企業での報酬は、所属するSES企業に支払われた後、エンジニアに渡されます。

いわゆる「中間マージン」が発生してしまい、手取り給料は少なくなるということ。

実際、妥当なマージン率を調べると、平均37.7％とのデータがあります。

また、一般的な派遣会社におけるマージン率は、厚生省の資料から割り出すと、

上記の通り、SES企業のマージン率と同程度でした。

そこで、上記水準よりもマージン率の高い企業は、中抜き分が多いためブラックSES企業である可能性が高くなります。

以上のように、 SES企業に勤めると人生終了すると言われる原因に、マージン率の高い会社が挙げられます。

【原因３】職場の配属先ガチャがあるため

３つ目の原因として「職場の配属先ガチャがあるため」

SESエンジニアは、契約案件によって出向先が変わるため、職場の人間関係を構築しづらいデメリットがあります。

配属先の職場環境によっては、働きづらい社員に遭遇する可能性もあり、それだけでブラック企業の度合いは高まります。

実際、東京都産業労働局が行った「派遣先事業所実態調査」から、労働者からの苦情内容で多いものを見てみると、

人間関係に関する苦情が、最も多いことがわかります。

従って、出向先の企業によっては、人生終了だと感じてしまう可能性も否定できません。

以上のように、職場の配属先ガチャのある点が、 SES企業に勤めると人生終了する原因となる場合があります。

【原因４】男女の賃金格差が大きいため

４つ目の原因として「男女の賃金格差が大きいため」

SES企業における男女間の賃金格差も、人生終了の原因として考えられます。

なぜなら、エンジニアの中でも客先常駐のない自社開発企業であれば、男女の賃金格差が少ないからです。

実際、女性向け転職サービスを行う企業が実施した「賃金格差調査」で、IT業界別での男女の年収分布を比較すると、

明らかにSES企業の方が、女性の年収は著しく低くて、男性と比較しても低いことがわかりました。

ですので、女性のSESエンジニアは、人生終了と感じる企業が多く存在していることになります。

以上のように、SES企業に勤めると人生終了する原因に、男女の賃金格差が大きい点が挙げられます。

【原因５】待機時間が長く仕事がないため

そして５つ目の原因として「待機時間が長く仕事がないため」

SES企業では、ひとつの契約が終了する前に、次の常駐先を探すのがほとんど。

ですが、万一、常駐先が見つからない場合は、「待機時間」となり仕事がなくなります。

SES企業によっては、待機時間に入る可能性もゼロではないので、人生終了と思うのも無理はありません。

実際、厚労省が公表する「派遣労働者実態調査」で、派遣元への要望があると答えた人（47.8％）に、具体的な内容を見てみると、

継続した仕事を欲しいと答える人が、賃金の次に多いことがわかります。

厳密には、SES企業は派遣会社ではないものの、役割や業務自体は共通する部分が多いため、SESエンジニアでも同じような要望があると考えられます。

以上のように、待機時間が長く仕事のない点が、 SES企業で人生終了すると感じる原因に挙げられるでしょう。

人生台無しで人生終了するほどやばいSES企業の特徴

ここまで、SES企業に勤めると人生終了すると言われる原因について解説してきました。

SES企業で人生終了すると言われる原因があるのは事実。ですが、中には相当やばいSES企業も存在します。

筆者もエンジニア経験がありますが、本当に人生終了するのではないか？危機感さえ覚えました。

ここからは、人生台無しで人生終了するほどやばいSES企業の特徴についてご紹介します。

【特徴１】案件の自由度がかなり限られている

まず１つ目の特徴として「案件の自由度がかなり限られている」

SES契約をしたエンジニアは、所属企業から案件を紹介されるのが一般的です。

ただ、企業によっては、案件の自由度が非常に限られており、不利な企業ばかりを紹介するSES企業も存在します。

案件の自由度については、エンジニア自身が選択したいとの声が、多く挙がっているのが実情です。

実際、SES事業を展開する企業の調査によると、客先常駐で働くエンジニアに案件を選べる制度について尋ねたところ、

案件選択制度を使ってみたい人が圧倒的多数を占めます。

裏を返せば、自由度の低さは、それだけエンジニアによる不満度が高くなることを意味します。

以上のように、案件を自由度の低い会社が、やばいSES企業の特徴のひとつと言えます。

【特徴２】給料体系の基準が不明瞭すぎる

次に２つ目の特徴として「給料体系の基準が不明瞭すぎる」

SES企業で注意すべき点のひとつに、単価の開示をしているかどうかが挙げられます。

単価の開示がない企業の場合、給料体系の基準が曖昧になるため、エンジニア側は不利な状況になる可能性があります。

実際、SES企業が単価金額を開示しない・開示が難しい理由として、

上記の要因が挙げられます。

いずれの理由も、会社側の都合であって、エンジニア側に立った理由ではないため、上記要因で単価を開示しないSES企業は要注意です。

以上のように、やばいSES企業の特徴として、給料体系の基準が不明瞭すぎる会社が入ります。

【特徴３】所属会社の対応が遅い・悪い

３つ目の特徴として「所属会社の対応が遅い・悪い」

SESエンジニアは、所属するSES企業の対応が悪い場合、やばい会社であると判断できます。

たとえば、常駐先でトラブルが発生したとしても、SES企業の担当者によるサポートがあれば、トラブルを回避できるケースは少なくありません。

実際、情報労連が公開した「ITエンジニアの労働実態調査」において、常駐先への自社の管理監督者の配置の有無を尋ねたところ、

常駐していないし、訪問も少ないとする企業が1割強いることがわかります。

さらに同資料によると、規模の小さい企業ほど、これらの管理は手薄であることが明らかとなっています。

従って、監督者が常駐している、あるいは度々訪問する企業を選べば、常駐先でのトラブルにも柔軟に対応してくれる可能性が高いと言えるでしょう。

以上のように、対応が遅い・悪いSES企業は、やばいSES企業の特徴のひとつとなります。

【特徴４】福利厚生が十分でなく働きにくい

４つ目の特徴として「福利厚生が十分でなく働きにくい」

SESエンジニアは、SES企業と雇用関係にある場合、派遣社員と同様に、所属するSES企業の福利厚生を受けることができます。

そのため、SES企業の福利厚生の充実度を見れば、働きやすい環境であるかどうかを判断することができます。

実際、Tech総研の調査によると、エンジニアに勤務先での福利厚生の満足度を尋ねたところ、

約4割のエンジニアが満足していない状況となっています。

そのため、SES企業を選定する際にも、事前に十分なリサーチをしておくことがベストだと言えます。

以上のように、やばいSES企業の特徴に、福利厚生が十分ではなく働きにくい点が挙げられます。

【特徴５】業務に関係ない無理な労働を強いてくる

そして５つ目の特徴として「業務に関係ない無理な労働を強いてくる」

やばいSES企業だと、常駐先で関係のない仕事を要求されるリスクがあります。

主な理由として、雇用主の監督が行き届いていない点や、取引先の選定の甘い点などが考えらえます。

実際、情報労連が公開した「ITエンジニアの労働実態調査」にて、客先常駐をめぐる課題を見ると、

約15％の常駐先企業で、契約外業務が生じていることがわかります。

従って、SES企業を選定する際は、実際に働いた経験のある人の口コミなど、事前に情報を収集しておくことが大事です。

以上のように、業務に関係ない無理な労働を強いてくる点が、やばいSES企業の特徴に挙げられます。

SES企業で人生終了しないために取るべき５つの対処法

ここまで、SES企業に勤めると人生終了するのか否か、について詳しく解説してきました。

ではどうすれば、SES企業に勤めても人生終了するリスクは回避できるのか？

上記の方に向けて、適切なSES企業で人生終了しないために取るべき５つの対処法を解説していきます。

【対処法１】キャリアプランを明確にする

まず必ず取り組みたい対処法が「キャリアプランを明確にする」

キャリアプランを明確にすることは、エンジニアにとって非常に重要です。なぜなら、明確な目標があれば、計画的にスキルを磨き、望むキャリアを実現しやすくなるからです。

例えば、5年後にプロジェクトマネージャーになりたいとします。この場合、まずは必要なスキルや資格をリストアップし、それに基づいて毎月の勉強や研修を計画します。また、実務経験を積むために、関連するプロジェクトに積極的に参加し、自らの能力を高める努力を続けます。

このように、具体的な目標を持つことで、自分の成長を感じられ、モチベーションが保てます。従って、キャリアプランを明確にすることで、計画的なスキルアップが可能になり、将来のキャリアをしっかり築けるようになります。

とはいえ、簡単にキャリアプランを自分一人で考え切れる人は早々いません。なぜなら、徹底した自己分析をまずは行う必要があるからです。そして、この自己分析は自分一人では完結できません。他者の客観的な視点が入って、初めて「適切なスキルの棚卸し」は行えます。

もし、実践的な自己分析に取り組みたい方は「ポジウィルキャリア」を利用するのがおすすめです。

ポジウィルキャリアは、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング。初めて転職をする人や、年収を上げたい人、若くして理想のキャリアを築きたい人を中心に、キャリアサポートで実績を上げています。

一人ひとり個人に向き合った、キャリア形成の計画やアドバイスを立ててくれるので、効率よくキャリアを積みたいという人に最適なサービスだと言えるでしょう。

ですので、実際に転職を決意した人は、まずはキャリアのプロに相談するのがおすすめです。

【対処法２】複数の収入源を確保する

次に２つ目の効果的な対処法として「複数の収入源を確保する」

複数の収入源を確保することは、SESエンジニアにとって重要です。なぜなら、一つの収入源に依存するリスクを減らすことができ、経済的な安定を保てるからです。

例えば、平日の仕事に加えて、週末にフリーランスの仕事を受けることが考えられます。デザインやライティングのスキルがある場合、クラウドソーシングサイトで仕事を探すことができます。さらに、ブログを開設して広告収入を得る方法もあります。これにより、毎月の収入が安定し、突然の収入減少に対応できます。

このように、複数の収入源を持つことで、収入の不安定さを減らし、経済的な余裕を持つことができます。従って、複数の収入源を確保することで、経済的な安定を築くことが可能です。

そして、エンジニアの複業には「フリーランスエンジニア」として案件を獲得する活動がおすすめです。何より、労働条件や時間、勤務場所に縛られたくないという人には、フリーランスエンジニアでの活動が向いていると言えます。

そのフリーランスエンジニアとして案件獲得するためには、エージェント登録が必要です。

今ではフリーランスエンジニア向けのエージェントサービスも多くリリースされています。その中でも、特におすすめで、案件数が多く、福利厚生も充実したサービスを厳選して３つご紹介します。

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【対処法３】スキルアップを継続する

３つ目の対処法として「スキルアップを継続する」

スキルアップを継続することはエンジニアにとって至上命題です。なぜなら、常に最新の知識と技術を持つことで、市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げることができるからです。

例えば、プログラミング言語の新しいバージョンやツールの使い方を定期的に学ぶとします。オンラインコースを受講することで、最新の技術動向を把握し、実践的なスキルを身につけることができます。また、月に1回のペースで技術書を読むことを習慣化することで、専門知識を深めることができます。さらに、技術系の勉強会やセミナーに参加し、他のエンジニアと交流することで、新しい知識や情報を得ることができます。

このように、継続的なスキルアップにより、自分の市場価値を高め、キャリアの幅を広げることができます。スキルアップを継続することは、長期的なキャリアの成功に欠かせない要素です。

もし、SESエンジニアから自社開発エンジニアに転職したい・スキルアップしたい場合、「プログラミングスクールの受講」が最もおすすめです。

実際、プログラミングスクールから就職してエンジニアになった人のうち、約8割が自社開発企業に就職している調査結果があるほど。その中でも、特に実績豊富なプログラミングスクールを３つ厳選してご紹介します。

まずは無料のカウンセリングを受けてみることをおすすめします。実際に話を聞いてみて、自分に合うスクールを探してみることが最初のステップです。

✅未経験から自社開発エンジニアに転職！就職支援付きプログラミングスクールおすすめ３選

【対処法４】労働条件を定期的に見直す

現役SESエンジニアにとって特に大切なのは「労働条件を定期的に見直す」

労働条件を定期的に見直すことは非常に重要です。なぜなら、自身の働き方や待遇が適正であるか確認し、必要に応じて改善することで、長期的なキャリアの安定と満足度を高めることができるからです。

例えば、現在の給与が市場平均と比較して適正であるかを年に一度確認することが有効です。また、勤務時間や残業の実態を見直し、過重労働がないか確認します。もし不満がある場合は、上司と面談し、具体的な改善策を提案することが大切です。

このように、定期的に労働条件を見直すことで、労働環境の改善やキャリアの向上が期待できます。労働条件を定期的に見直すことは、持続可能な働き方と満足度の向上に繋がります。

【対処法５】転職活動を常に視野に入れる

そして５つ目の対処法として「転職活動を常に視野に入れる」

転職活動を常に視野に入れて行動することはとても重要です。なぜなら、キャリアの柔軟性を保ち、より良い環境や条件を求める機会を逃さないためです。

例えば、現在の職場でのキャリアアップが難しいと感じた場合、転職を視野に入れることで新しい挑戦ができます。転職サイトに登録し、定期的に求人情報をチェックすることで市場の動向を把握できます。実際、転職市場では年に数回、採用活動が活発になる時期があり、特に春と秋に求人が増える傾向があります。これらのタイミングを利用して、自分に適した職場を見つけることができます。

このように、常に転職活動を意識することで、自分に合った環境を見つけやすくなり、キャリアの選択肢を広げることができます。転職活動を常に視野に入れることは、キャリアの柔軟性と満足度を高めるために有効です。

そして、転職活動における情報収集には、転職エージェントの活用が最適解です。

今すぐに転職を考えていなくても、常に転職市場の情報を収集しておくことで、最適なタイミングで転職することが可能になります。

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【新卒向け】やばいSES企業を見分ける方法と具体的な手段

人生終了するほど、やばいSES企業が存在するのは事実。

そのようなSES・IT企業になど、就職したくないのが本音です。

しかし、どの企業がホワイトで、働きやすい会社なのか？判別できるでしょうか。

ほとんどの就活生は、ホワイトかブラックかも判別できず、会社選びを失敗する人が大半なんです。

なぜなら、日本には数百万を超える会社が存在するから。これらの企業の中からホワイトなSES企業やIT企業を選び出すのは不可能に近いです。

でも実は、やばいSES企業を見分ける方法と具体的な手段があることをご存知でしょうか？

その方法というのが「就活エージェントの活用」です。

就活エージェントを活用すれば、あなたのニーズをヒアリングして、適切な企業のみを紹介してくれます。

会社の紹介を受けるだけでも価値があります。
ですが、就活エージェントは、書類の添削や面接対策、ポートフォリオ作成のアドバイスなど、内定獲得に向けたサポートを無料で受けられます。

もはや利用しない手はどこにもありません。
ここでは、実績豊富な就活エージェントを３社厳選しご紹介します、ぜひご活用ください。

【方法１】レバテックルーキー

レバテックルーキーは、大手Web企業から急成長ベンチャーまで。5,000社以上の企業情報を保有する、ITエンジニア専門の就活サービスです。

【方法２】キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが二人三脚で、内定獲得までフルサポートする就活サービスです。

【方法３】シュトキャリ

シュトキャリは、個別面談を利用することで、一人ひとりにあった内定獲得の可能性を高めるための就活をサポートする就活サービスです。

【転職希望者向け】転職成功率を格段に上げる支援サービス３選

上記の方に向けて、転職成功率を格段に上げる支援サービスを３つ厳選してご紹介します。

いずれも実績豊富な転職エージェント。転職成功率だけでなく、年収アップや希望企業への転職確度も上げる優れた転職エージェントです。

【転職支援１】マイナビIT AGENT

「マイナビIT AGENT」は、IT・Webエンジニア向けの転職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、年収アップや転職後の定着率向上をサポートします。応募書類の添削や模擬面接などの徹底した対策が特徴で、すべてのサービスが無料で利用できます。

【転職支援２】レバテックキャリア

「レバテックキャリア」は、IT・WEB業界のエンジニア向けの転職支援サービスです。業界に精通したキャリアアドバイザーが、個別のキャリアプランニングや求人紹介を行い、内定後もフォローアップを提供します。最新の市場情報やトレンドを活用したサポートが特徴で、技術職のニーズに対応した求人情報が豊富です。

【転職支援３】ギークリー

「ギークリー」は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが、個々のニーズに応じた求人紹介やキャリアサポートを提供し、非公開求人も多数取り扱っています。面接対策や書類添削、入社後のフォローアップまで一貫したサポートが特徴です。

【Q＆A】人生終了と囁かれるSES企業に関するよくある質問

最後に人生終了と囁かれるSES企業に関するよくある質問をまとめます。

【質問１】SESはなぜダメなのでしょうか？

SESがダメと囁かれる理由は、安定性とキャリアの成長が不確実だからです。SES企業では、プロジェクトごとに配属先が変わり、常に新しい環境に適応する必要があります。

例えば、派遣先のプロジェクトが終了すると、次の配属先が見つかるまで待機期間が生じることがあります。この待機期間中は、給料が減ることやスキルの停滞が懸念されます。また、派遣先の環境やプロジェクトの質によって、スキルアップの機会が均一でないため、キャリアの一貫性が保てないことがあります。

このように、SES企業では安定した環境で働くことが難しく、長期的なキャリアの成長が見込めない場合があるため、ダメだと感じる人がいるのです。従って、SES企業の不安定さとキャリア成長の難しさが、その評価の要因となっています。

【質問２】SESは何歳まで働けますか？

SES企業で働ける年齢は、技術力と適応力によります。年齢制限は明確にないものの、常に新しい技術を学び続けることが求められるため、これができるかどうかが重要です。

例えば、40代や50代でも、最新のプログラミング言語やツールを習得し、プロジェクトで活躍しているエンジニアは多くいます。一方で、技術の進化に対応できない場合、プロジェクトに参加する機会が減り、キャリアが停滞するリスクがあります。また、若いエンジニアに比べて体力面でのハンデを感じることもあるかもしれません。

このように、SES企業では年齢よりも技術力と適応力が求められ、これらを維持できれば長く働くことが可能です。

【質問３】SES業界で働くデメリットは？

SES業界で働くデメリットには、いくつか存在します。その中のひとつに、職場環境の変動が多く、長期的な人間関係を築きにくいことです。派遣先ごとに異なる環境で働くため、安定したチームワークや信頼関係を形成するのが難しい場合があります。

例えば、新しいプロジェクトに配属されるたびに、同僚や上司が変わり、毎回新たな人間関係を構築しなければなりません。このような状況では、仕事におけるコミュニケーションがスムーズにいかないことがあり、業務の効率が低下する可能性があります。また、長期間同じチームで働くことができないため、深い信頼関係を築く機会が少なくなります。

このように、職場環境の変動と人間関係の不安定さが、SES業界で働く際の大きなデメリットとなります。

まとめ：SES企業は人生終了するか否かの結論とリスクを回避する対処法

SES企業は人生終了するか否かの結論とリスクを回避する対処法をまとめてきました。

結論、すべてのSES企業が人生終了するとは限りません。

ですが、会社選びに失敗すると、ブラックなSES企業に遭遇する可能性があります。

改めて、SES企業に勤めると人生終了すると言われる原因をまとめると、

SES企業で人生終了すると言われる原因があるのは事実。ですが、中には相当やばいSES企業も存在します。

SESの会社選びに失敗すれば、人生終了するリスクさえ孕みます。これらリスクを回避するためにも、適切な対処法が必須だといえます。

対処法として、現在就活中の就活生なら「就活エージェント」を活用することをおすすめします。

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